فوائد برامج إدارة التدريب لإدارة الأعمال الحديثة

نظرًا لأن التدريب يمكن أن يكون طويلًا للغاية وعملية مرهقة أيضًا ، تميل العديد من الشركات إلى استخدام نظام إدارة التعلم (LMS) / نظام إدارة التدريب لمرافقة أي نوع من جهود تأهيل العمال ، ومؤهلات تقدم الخبراء ، و / أو أي نوع مما يسمى لتغطية المطابقة. يعد LMS أيضًا أمرًا بالغ الأهمية للعملاء الذين لديك عناصر تعتمد على التكنولوجيا. على سبيل المثال ، ستوفر شركات تطبيقات البرامج عادةً تدريبًا لرفاقها وبائعيها وعملائها إذا كان هناك أي نوع من السمات أو التحديثات الجديدة لعناصرهم.

يسقط نظام LMS المستند إلى السحابة ضمن جزء "مراقبة المهارات" من نظام إدارة التمويل البشري (HCM). اليوم ، لا تمتلك العديد من الموارد البشرية ، بالإضافة إلى أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) ، قدرات معيارية مختلفة في HCM ، مثل القدرة على الاستمرار في اكتشاف الإدارة ، وإجراء مراقبة للمزايا ، وتقديم مراقبة الكفاءة ، والتعيينات الجديدة على متن الطائرة ، وأكثر من ذلك.

ما هي فوائد نظام إدارة التدريب؟

• الموظفون الجدد على متن الطائرة مع التدريب لإعدادهم لعملهم ، و / أو ترخيصهم للبقاء ضمن الامتثال.
• تقديم تدريب متكرر وكذلك اعتمادات للعاملين في الداخل الذين يرغبون في تعزيز قدراتهم تدريجياً.
• توفير التدريب لأصحاب المصلحة الخارجيين خارج الشركة مثل الرفقاء والبائعين وكذلك المستهلكين.
• تتبع أي نوع من المكالمات للدورات التدريبية أو الديون أو اعتمادات الموظفين التي تتطلب منهم أن يظلوا معتمدين من خلال تشريعات العمل في الأحياء والولاية وكذلك الحكومة.

كيف تعمل أنظمة إدارة التدريب على تحسين تدريب العمال وتقدمهم؟

1. الوصول والابتكار والمواد أيضًا

باستخدام LMS ، يمكن لعملائك أخذ دوراتهم عبر موقع إلكتروني رقمي ، في أي وقت وكذلك في أي مكان. هذا يسمح لهم بأخذ دوراتهم ، والوظائف المعينة الكاملة ، وإجراء الاختبارات وكذلك أكثر عندما ينسق جدولهم الزمني. يأتي نظام إدارة التعلم القائم على السحابة على جهاز كمبيوتر وجهاز كمبيوتر محمول فردي وجهاز كمبيوتر لوحي بالإضافة إلى الهاتف المحمول.

يمكن أن يحتوي LMS على مجموعة من البرامج التعليمية عبر الإنترنت ، وعروض PowerPoint ، ومقاطع الفيديو ، والمحادثات ، والامتحانات ، والاختبارات ، والمقالات ، وأيضًا العديد من الأجهزة الأخرى للمساعدة في تعزيز جو التفاهم للحفاظ على الموظفين المشاركين وكذلك في العمل. مديرو المكون لديهم إمكانية الوصول لإعداد الأجهزة لوضع إرشادات مفصلة ومعايير وأيضًا ، أكثر من ذلك ، لإنتاج تجربة أولية لهم. بالإضافة إلى ذلك ، يستخدم العديد من أنظمة إدارة التعلم (LMS) عملائك القدرة على الاندماج مع عدد لا يحصى من المصادر عبر الإنترنت ، إلى جانب البديل لنشر الدورات التدريبية الخاصة بهم داخل النظام.

2. الاستجابات المستمرة

بالنسبة للعديد من العمال ، يعد نمو الوظائف جانبًا حيويًا. إذا لم يكن هذا المكون راضيًا في حياتهم اليومية ، فسيحاولون بعد ذلك بالتأكيد العثور على إعداد جديد تمامًا في مكان آخر يمنحهم بالتأكيد الدعم الذي يبحثون عنه.

للمساعدة في توفير المساعدة التي يريدها عمالهم في التقدم الوظيفي ، يدعم نظام إدارة التعلم القائم على السحابة تقدم العمال لعملائك من خلال:

-تقديم لوحة تحكم مركزية للموظفين تحمل نتائج امتحاناتهم واختباراتهم بالإضافة إلى العديد من الأعمال الأخرى المعينة لساعات العمل الإضافية.

- إخطارات آلية لكل من الموظفين والشركات عند الحاجة إلى التدريب.

- ربط المعلومات من LMS بمختلف مكونات إدارة المهارات الأخرى / HCM- / ERP لإعادة رسم الطريقة التي تؤثر بها بشكل مباشر على إجراءات الشركة بشكل إيجابي / سلبي دفعة واحدة ؛ وكذلك بالضبط كيف يمكنهم التحسين في مواقع معينة لتعزيز الإجراءات.

3. معلومات لتحسين عروض LMS للعاملين وكذلك الإبلاغ عن المطابقة

نظرًا لأن LMS يمكنه توفير تعليقات سريعة ومباشرة بناءً على نتائج الاختبارات النهائية والاختبارات بالإضافة إلى العديد من المشاريع الأخرى ، يمكن للمديرين الانتقال مباشرة إلى المعلومات لتقييم:

يمكن للمسؤولين إعداد مجموعة متنوعة من حملات جمع المعلومات من العاملين لديهم لتحقيق التعليقات التي يحتاجون إليها للحفاظ على تدريبهم المتاح بسهولة موجودًا وفعالًا وفي نفس الوقت أيضًا. باستخدام LMS ، يمكن للمديرين إرسال الدراسات ومجموعات الأسئلة بالإضافة إلى اجتماعات المتابعة لتحقيق إجابات مباشرة من الأفراد للمساعدة في الحصول على فهم مباشر منهم. مع LMS مدمج مع العديد من مكونات HCM / ERP الأخرى ، يتم مشاركة جميع المعلومات بين التطبيقات من أجل جمع أسهل بكثير لمعلومات المطابقة التي تحتاجها لوائح العمل لجعل مبادرات الإبلاغ أسهل كثيرًا.

كيف يعزز نظام إدارة التدريب الأرباح؟

نظام إدارة التدريب قابل للتطوير ويتكامل أيضًا مع العديد من عروض التكنولوجيا الحديثة الأخرى. باستخدام LMS ، يكون لشركتك القدرة على دمجها مع مكونات أو أنظمة HCM / ERP الحالية و / أو تطبيقات مورد الاحتفال الثالث. على سبيل المثال ، إذا كان لديك عملاء يستفيدون حاليًا من مكونات الإعداد و / أو مراقبة الكفاءة ، فلديك سهولة كبيرة في التعامل معهم من خلال وصف مزايا نظام إدارة التعلم بوضوح لهم ، وكذلك كيف يمكن أن تكون المعلومات المشتركة من قبل هذه المكونات للمساعدة في تعزيز إجراءات واسعة أو معينة للأعمال التجارية. يأتي برنامج إدارة التدريب أيضًا مع مزايا مثل:

-رائع للتدريب وكذلك التوظيف

-يعالج مشاكل كبيرة في الاحتفاظ بالموظفين

- يتتبع نمو الوظائف

- يحفز تفاعل الموظفين ويعلن أيضًا عن مجتمع مكتبي مناسب

- مراقبة المرشح

- الصعود

- مراقبة الكفاءة

إعداد النتائج

مدير التدريب الدولي في مجموعة هارينجتون 4

سيساعد برنامج HGI Software for Training Management Software بالتأكيد عملك على تحقيق توافق معين ، وسد الفجوة بين أهداف العمال بالإضافة إلى نهج التنظيم بالإضافة إلى أتمتة الإجراءات الحاسمة في معرفة العمال.

مزايا برنامج إدارة التدريب HGI

• الحفاظ على أهداف العمل مع إمكانية الوصول إلى الدورات والمؤهلات والامتحانات وغير ذلك
• يساعد الفهم المستمر العمال على الاحتفاظ بالمعلومات التي تؤدي إلى إنشاء وظائف أفضل
• إعداد الموظفين للأغراض المستقبلية مع إمكانيات نمو المهارات
• يقلل من معدل دوران الموظفين مع زيادة التفاعل وكذلك الكفاءة في جميع أنحاء الشركة في نفس الوقت
• التعامل مع فاتورة الدفع
• مزايا الإدارة
• مطابقة ACA
• الخدمة الذاتية للموظفين (موقع الموظف على الويب).
• إدارة الكفاءة وتوزيع التعليقات.
• مراقبة التوظيف والمرشحين.
• التفاهم والمراقبة عبر الإنترنت.
• إعداد التسلسل.
• تأهيل العمال.