Mejores prácticas para redactar anuncios de empleo efectivos para reclutamiento y contratación en línea
Mejores prácticas para redactar anuncios de empleo efectivos para reclutamiento y contratación en línea
Publicado: 2022-10-11
6 excelentes consejos de publicación de trabajos para empleadores y reclutadores para el reclutamiento y la contratación en línea
Puntos destacados del contenido del artículo
Consejos de publicidad de trabajo para el reclutamiento en línea. Aprenda a publicar trabajos en sitios web de empleo para obtener resultados más rápidos.
Publicar puestos vacantes en diferentes sitios de empleo: ¿qué podría ser más fácil? Todos los gerentes de recursos humanos lo hacen. Según diversas fuentes, más del 60% de las vacantes se cierran de esta forma.
Parece que no hay nada complejo en la publicación de un trabajo: solo necesita escribir los requisitos para el candidato ideal y eso es todo. Pero en realidad, no es tan fácil como parece a primera vista. Los empleadores están cometiendo muchos errores en la preparación de un puesto de trabajo y esto lleva a que no reciban ninguna respuesta.
Consejos para la publicación de trabajos para empleadores y reclutadores en línea
Por lo tanto, todos pierden: el empleador porque dedica tiempo a un trabajo innecesario y el candidato porque, a su vez, recibe una falsa esperanza.
Durante la preparación de puestos de vacantes en línea, se aplican las mismas reglas que en la preparación de anuncios: el texto debe despertar el deseo del candidato objetivo de enviar un CV.
6 consejos para escribir anuncios de trabajo efectivos:
Mejores prácticas: ¡Descubra qué incluir en una publicación de trabajo para escribir publicaciones de trabajo efectivas! [Consejos de publicidad de empleo para empleadores y reclutadores en línea.]
Consejos para escribir ofertas de trabajo efectivas
Aquí hay algunos consejos para empleadores que ayudarán a crear un puesto de trabajo en línea para una contratación exitosa. (Lea también: los mejores clasificados para publicar trabajos en línea)
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1. Prepare una descripción detallada del trabajo
En primer lugar, elabore el llamado perfil de trabajo. Comience con una lista de las competencias necesarias de un empleado requerido. Además, agregue una descripción atractiva de su empresa y el entorno de trabajo.
La descripción del trabajo para la contratación es la parte crucial de cualquier anuncio de trabajo.
La descripción del puesto debe contener al menos los siguientes puntos:
- título profesional;
- nombre de empresa;
– motivo de ocurrencia del trabajo
– lista de competencias básicas del candidato deseado
- Principales Responsabilidades
– sobre su empresa y las condiciones de trabajo en ella
– requisitos: educación, experiencia, habilidades y conocimientos, cualidades personales
– ubicación del lugar de trabajo
– oportunidades profesionales, formación y desarrollo
– paquete de salario y beneficios
número de teléfono, correo electrónico y nombre de contacto.
La descripción del puesto no debe:
– contener abreviaturas oscuras;
– incluir términos técnicos y específicos, salvo aquellos que sean necesarios para ser entendidos por los aspirantes al puesto;
– descripción poco clara de los conocimientos y habilidades necesarios del candidato ideal;
– contener requisitos de trabajo opcionales e innecesarios para un puesto.
Para hacer la descripción correcta de los requisitos, puede dividirlos en tres categorías principales. Eso ayudará a sus candidatos a comprender claramente las competencias.
Obligatorio: su cumplimiento le daría al candidato la oportunidad de continuar con el examen de su currículum.
Deseables: aquellas que te gustaría ver en un candidato ideal
Opcional: aquellas de las que puede prescindir fácilmente, si está satisfecho con las demás competencias de un candidato.
Esto facilitará la evaluación de los candidatos y dará una imagen más clara del trabajo para los solicitantes.
2. Simplifica la Búsqueda de tus Posiciones Abiertas para Candidatos
Pon varias opciones de tu vacante en cada sitio. Comience con el nombre. Puede pensar en muchos sinónimos para muchas posiciones, por ejemplo:
Gerente de oficina / Secretaria / Recepcionista;
Gerente de RH / Especialista en RH / Gerente de RH / Oficial de RH
Director/Jefe de división, etc.
Piense en un nombre que le dé retroalimentación. Trate de pensar como solicitante como si estuviera buscando este tipo de trabajo para usted. Analice sitios web, compare otras ofertas de trabajo y seleccione la mejor opción para maximizar la cantidad de visitas y respuestas de los candidatos.
3. Optimice sus puestos de trabajo para los motores de búsqueda
Algunas personas están buscando trabajo sin ir a los sitios de “trabajo”, sino directamente a través de los motores de búsqueda, escribiendo en el cuadro de búsqueda algo así como «abogado de trabajo». Deberías considerarlo.
Los solicitantes definen diferentes variaciones de palabras clave cuando buscan puestos de trabajo y es importante aumentar sus posibilidades de aparecer en los resultados de búsqueda. Piense en sinónimos o palabras de sustitución que puedan usarse para encontrar a sus "compradores" e inclúyalos en el texto de la oferta de trabajo.
Aumente la cantidad de palabras clave en su texto, las que los solicitantes pueden ingresar en el cuadro de búsqueda de Google: títulos de trabajo, nombre de la ciudad, palabras «trabajo» y «vacante».
4. Haz que el texto del puesto de trabajo sea atractivo para los solicitantes.Destaca su posición entre cientos de otros
El propósito de la publicidad es atraer empleados potenciales para trabajar en su empresa y hacer que realicen la acción deseada: enviar un CV a su empresa.
Su tarea es vender el trabajo en su empresa. Por lo tanto, las reglas para hacer un anuncio de vacante son las mismas que para cualquier anuncio y oferta comercial:
– Recuerda y anota la ventaja competitiva de tu puesto y empresa: repasa cada ítem del perfil del puesto. ¿Qué se debe resaltar?
– Destacar estas ventajas en el texto.
Si no puede hacerlo usted mismo, pregúntele a su especialista en marketing. Su trabajo es crear o encontrar los beneficios del producto y representarlos coloridamente a los compradores.
La descripción del puesto debe hacerse en términos de interés del candidato potencial, pero no en términos de interés del empleador.
[Los mejores sitios web de BPO Jobs en India]
5. No asustes a los buenos candidatos con un número excesivo de requisitos
A veces se imponen restricciones absurdas a los solicitantes. Por ejemplo, “se necesita gerente de sucursal, de 25 a 30 años de edad con 5 años de experiencia en puestos senior”. ¿Dónde pudo el hombre de 25 años obtener una experiencia de liderazgo tan grandiosa? No sobrecargar el puesto con todas las funciones y circunstancias a las que teóricamente puede enfrentarse el candidato.
Una larga lista de deberes puede disuadir a los buenos candidatos con baja autoestima. Pero el otro extremo tampoco encaja: redacción borrosa, frases como "deberes o deberes estándar", según la descripción del trabajo. Es mejor resaltar las características clave y hablar sobre ellas de forma breve y clara.
[ Sitios de búsqueda de empleo en Nueva York ]
6. Habla de tu empresa como buen empleador
Participa trabajando en tu negocio. Escriba un eslogan que anuncie el lado más atractivo del trabajo en su empresa. Si interesó a un empleado potencial con un eslogan, leerá todos los puestos de trabajo.
[Lista de sitios de empleo para Canadá]
La descripción de un puesto vacante no es solo un medio para informar a las personas sobre la vacante existente, sino también la oportunidad de presentar la empresa en sí. Por lo tanto, es importante transmitir la imagen de su empresa y los beneficios como el mejor empleador con la ayuda del texto del puesto de trabajo.
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