Mengapa Perusahaan Anda Membutuhkan Kebijakan Digital Nomad

Milenial adalah trendsetter, dan tidak ada pengecualian, bahkan dalam hal bekerja. Banyak profesional muda sekarang mencari peluang kerja fleksibel yang memungkinkan mereka memiliki keseimbangan kerja/kehidupan yang lebih sehat.

Selama pandemi, banyak orang merasakan manfaat bekerja dari rumah, dan orang-orang yang sama sekarang menjadi nomaden digital yang bekerja dari jarak jauh dan bepergian.

Mengapa Perusahaan Anda Membutuhkan Digital Nomads?

Pengembara digital adalah profesional yang tidak bekerja di kantor atau di satu lokasi. Pada dasarnya, mereka adalah pekerja jarak jauh yang dapat bepergian dan bekerja dari mana saja di dunia.

Sebagian besar waktu, nomaden digital adalah pekerja lepas, tetapi terkadang perusahaan mengizinkan karyawannya bekerja dari jarak jauh dan tidak peduli dengan zona waktu atau lokasi. Berikut 4 alasan mengapa perusahaan Anda harus mempekerjakan digital nomads.

1. Jiwa Wirausaha

Pengembara digital terbiasa mengambil inisiatif; mereka memiliki kebiasaan dan rutinitas karyawan yang sukses . Karena sebagian besar dari mereka adalah pekerja lepas, mereka harus memiliki usaha kecil sendiri untuk mendukung gaya hidup mereka.

Iklan Pengembara digital termotivasi untuk memulai proyek mereka sendiri dan mengatur waktu dan tugas mereka sendiri tanpa perlu seorang manajer. Tidak hanya itu, nomaden digital bersifat mandiri, dan memahami pekerjaan yang mereka lakukan harus menjadi penting untuk menjauhkan mereka dari kesibukan perjalanan mereka.

Terkait : Aplikasi Terbaik untuk Membantu Anda Menyelesaikan Lebih Banyak Sebagai Pengembara Digital

2. Negosiator Alami

Pengembara digital harus menegosiasikan persyaratan kontrak mereka dengan klien mereka. Mereka selalu mencari peluang yang lebih baik untuk gaji yang lebih tinggi sehingga mereka dapat menghidupi diri mereka sendiri. Tidak hanya itu, mereka juga harus memasarkan diri mereka secara online dan menjual layanan mereka kepada orang-orang di seluruh dunia.

Selain itu, berkat kecintaan mereka pada perjalanan, mereka telah belajar tentang perbedaan budaya yang dapat membantu bisnis Anda bernegosiasi dengan klien dan mitra di luar negeri.

3. Perangkat Keterampilan

Pengembara digital terbiasa berurusan dengan tenggat waktu, yang berarti mereka ahli dalam mengikuti zona waktu yang berbeda dan memprioritaskan proyek mereka. Bukan hanya itu, tetapi karena waktu adalah uang bagi mereka, mereka telah menyempurnakan seni menjadi efisien.

4. Kreatif

Biasanya, pekerja lepas dan nomaden digital memiliki keterampilan kreatif yang memungkinkan mereka melakukan perjalanan sambil bekerja. Tidak hanya itu, mereka harus terus menerus menemukan cara-cara kreatif untuk memecahkan masalah dan menarik klien baru.

Mengapa Perusahaan Anda Membutuhkan Kebijakan Digital Nomad

Iklan Jika Anda belum memilikinya di tim Anda, Anda harus mulai merekrut digital nomads sesegera mungkin. Jumlah nomaden digital meningkat dari bulan ke bulan karena semakin banyak individu mulai menyadari manfaat bekerja dari jarak jauh dan bekerja untuk diri mereka sendiri.

Tidak hanya itu, nomaden digital, meskipun mereka pernah menjadi pekerja lepas, sangat mudah dipekerjakan. Mereka biasanya berpendidikan tinggi dan paham digital, yang dapat membantu bisnis Anda berhasil dan bersaing di pasar yang kompetitif. Banyak nomaden digital berada dalam karir dengan permintaan tinggi, seperti teknik, desain , media sosial , dan pemasaran.

Membuat Kebijakan Digital Nomad

Kebijakan pengembara digital harus terdiri dari mempekerjakan pekerja lepas dan jenis pengembara digital lainnya dan mempromosikan gaya hidup kepada karyawan Anda saat ini.

Iklan Meskipun mungkin sulit bagi bisnis tradisional untuk membiarkan karyawan bekerja di luar kantor, ini dapat memberi Anda banyak manfaat, termasuk karyawan yang lebih bahagia yang bekerja lebih efisien dan lebih keras.

Kebijakan nomaden digital adalah dokumen dan kesepakatan antara Anda dan karyawan Anda yang menjelaskan komitmen Anda untuk mendukung gaya hidup nomaden digital. Dokumen ini juga membahas potensi masalah, seperti jam kerja dan gaji, serta menetapkan pedoman untuk mengelola karyawan nomaden digital. Memiliki kebijakan digital nomad:

Mempersiapkan Perusahaan Anda untuk Masa Depan

Semakin banyak perusahaan yang melakukan remote, yang berarti mereka tidak hanya dapat mempekerjakan karyawan terbaik dari seluruh dunia, tetapi karyawan mereka lebih bahagia dan memiliki keseimbangan kerja/kehidupan yang lebih baik. Jika Anda ingin mempersiapkan perusahaan Anda untuk masa depan dan memungkinkannya bersaing dengan perusahaan lain, Anda memerlukan kebijakan.

Bekerja di luar kantor bukanlah tren; itu adalah sesuatu yang akan berlanjut dan bahkan meningkat ke titik di mana banyak bisnis akan beroperasi hanya secara online. Berinvestasi dalam kebijakan nomaden digital mengatasi masalah yang mungkin membatasi bisnis Anda dan karyawannya. Iklan

Memberdayakan Karyawan

Kebijakan nomaden digital akan memberdayakan karyawan untuk bekerja lebih efektif dari rumah. Karyawan Anda akan memahami hak dan tanggung jawab mereka berdasarkan undang-undang dan sesuai dengan buku pegangan karyawan mereka dengan dokumen ini.

Selain itu, manajer dapat merujuk dokumen tersebut untuk membuat keputusan yang tepat mengenai pengelolaan orang-orang di bawahnya.

Mencegah Hasil Negatif

Kebijakan nomaden digital menetapkan pedoman dan proses untuk bekerja di luar kantor. Ini juga memastikan perusahaan Anda bekerja sesuai hukum.

Apa yang Harus Termasuk dalam Kebijakan Digital Nomad?

Seperti yang dinyatakan, kebijakan pengembara digital Anda harus memungkinkan semua karyawan Anda bekerja dari jarak jauh jika memungkinkan. Namun, itu juga harus menyatakan karyawan mana yang tidak memenuhi syarat untuk bekerja dari jarak jauh. Misalnya, karyawan kantor mungkin bisa bekerja dari jarak jauh sementara karyawan gudang tidak bisa. Berikut adalah hal-hal lain yang harus disertakan dalam kebijakan Anda.

Jam kerja

Jika bisnis Anda beroperasi dalam zona waktu tertentu dan karyawan Anda harus tersedia untuk klien dan pelanggan selama jam-jam tertentu, kebijakan Anda harus menyatakan hal itu.

Iklan Misalnya, jika bisnis Anda buka dari pukul sembilan hingga lima waktu standar timur, Anda perlu karyawan Anda mengetahui kapan mereka diharapkan online dan menjawab email dan panggilan telepon.

Pedoman Komunikasi

Bekerja dari jarak jauh berarti karyawan Anda tidak dapat berjalan satu sama lain ketika mereka perlu berkomunikasi. Kebijakan Anda harus mencakup pedoman dan harapan untuk komunikasi. Itu juga harus mencantumkan alat yang perlu Anda gunakan untuk berkomunikasi dengan manajer dan rekan kerja Anda.

Harapan

Kebijakan pengembara digital Anda harus menguraikan harapan Anda untuk karyawan jarak jauh. Misalnya, jika ada tenggat waktu pada tugas, Anda harus memastikan karyawan Anda tahu bahwa mereka harus menyelesaikan tugas tersebut sebelum mereka keluar untuk hari itu.

Jika bisnis Anda tidak mengharuskan karyawan untuk online pada waktu yang ditentukan, Anda harus memiliki pedoman untuk memastikan bahwa pekerjaan diselesaikan dengan benar dan tepat waktu.

Mempekerjakan Digital Nomads

Pengembara digital dapat menjadi karyawan yang hebat, tetapi Anda harus memeriksanya seperti yang Anda lakukan pada semua karyawan lainnya. Sementara seseorang mungkin pekerja lepas yang hebat, mereka mungkin tidak menjadi karyawan terbaik karena mereka tidak menikmati bekerja untuk orang lain.

Sebelum Anda mempekerjakan seseorang untuk bekerja dari jarak jauh, pastikan Anda bertemu langsung dengan mereka melalui panggilan video untuk mengenal mereka dan mendiskusikan harapan.