Marketerzy: Gdzie będziesz za rok?

Wiem, jak się teraz czujesz. To koniec 2021 roku — nareszcie! Jeśli pracujesz w handlu detalicznym, prawdopodobnie chcesz być gdziekolwiek poza tutaj i czytasz to, gdy jesteś na przerwie na lunch, utknąłeś w korku lub nie uczestniczysz w kolejnej rozmowie wideo.

Więc może teraz o wiele cię proszę, ale poświęć chwilę, aby pomyśleć o tym, gdzie będziesz o tej porze w przyszłym roku.

Te ostatnie dwa lata były udręką. Wszyscy mówili o cyfrowej transformacji to, płynność tamta, zwinność tutaj, rotacja tam, a my wszyscy po prostu próbujemy wyprowadzić kolejną kampanię za drzwi i zrobić nasze liczby na rok.

A do tego wszystkiego dołóżmy kolejny rok szaleństwa COVID, nieustannych cykli informacyjnych, które sprawiają, że jedna połowa świata zastanawia się, czy druga połowa straciła rozum.

Czy można się dziwić, że doświadczamy również Wielkiej Rezygnacji, w której miliony pracowników albo odeszły z pracy, albo zostały zwolnione, a potem nie wróciły, gdy firmy ponownie się otworzyły?

Chcę zakończyć rok 2021 mówiąc o Wielkiej Rezygnacji, a moje uwagi skierowane są do dwóch odbiorców: marketerów i innych pracowników, którzy zastanawiają się, co ich będzie dalej w 2022 roku, oraz ich szefów, aby upewnić się, że rozumieją, że to jest to, co ich pracownicy myślisz teraz.

3 sposoby na przygotowanie swojej kariery w 2022 roku

1. Znajdź równowagę między życiem zawodowym a osobistym

Wielka Rezygnacja odbiła się echem wśród wielu marketerów. Sposób, w jaki równoważymy nasze życie zawodowe i osobiste, wstrząsnął się w 2020 roku, a teraz szukamy nowych sposobów na zrównoważenie tych dwóch.

„Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym” może szybko stać się banałem, ponieważ wszyscy o tym mówią. Ale ma to znaczenie, ponieważ ludzie w ciągu ostatnich dwóch lat zdali sobie sprawę, że ich życie nie jest w równowadze i chcą to naprawić.

Pracodawcy od lat mówią o tym, jak ich firmy oferują pracownikom doskonałą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, ale ludzie, którzy tam pracują, mówią, że to absolutny chaos. Praca przez pięć dni (jeśli masz szczęście) i posiadanie dwóch dni wolnych nie jest równowagą, jeśli musisz pracować 20 godzin dziennie, a następnie odbierać telefony i e-maile w dni wolne.

Ludzie osiągnęli swoje punkty krytyczne i szukają lepszej równowagi. Ich praca to już nie wszystko. Dominuje postawa: „Jeśli moja firma mnie nie szanuje, dlaczego mam ją szanować?” Proszą swoich pracodawców o zademonstrowanie, co oznacza równowaga między życiem zawodowym a prywatnym.

Łatwo wpaść w pułapkę założenia, że ​​wszyscy mamy takie same oczekiwania. Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym musi być określona konkretnie. Powinno być tak samo ważne i łatwe do zrozumienia, jak Twoja pensja, wynagrodzenie urlopowe i świadczenia.

Dla pracodawców: Zdefiniuj, co oznacza dla Ciebie „równowaga między życiem zawodowym a prywatnym” i pracuj nad tworzeniem warunków, które pomogą Twoim pracownikom to osiągnąć. I zadawaj swoim szefom te same pytania, które zadają ci pracownicy.

Wielka Rezygnacja dzieje się nie z powodu tego, co zrobiliście. To jest to, czego nie zrobiłeś. Zbyt wiele firm nie zapewniło swoim pracownikom przerwy zbiorowej ani wartości, którą zarobili. W 2020 roku zwolnili wielu cennych pracowników i przeciążyli ocalałych pracą przekraczającą ich umiejętności. Nie ocenili, w jaki sposób zmiany korporacyjne wpływają na ludzi, którzy mają najmniejsze uprawnienia do radzenia sobie z następstwami.

Pracownicy osobiście lub odchodząc, mówią swoim szefom, że mają już dość. Przyjaciel powiedział mi niedawno, że zrezygnowali, aby móc żyć i cieszyć się nim.

Nie chcą już, aby praca je definiowała.

Czy za rok dokonasz zmian, które zapewnią Ci lepsze życie?

2. Bądź atrakcyjny dla innych ofert

Jednym z trendów napędzających Wielką Rezygnację są ludzie, którzy po prostu chcą zobaczyć, co jeszcze tam jest. Pytają: „Co mnie podekscytuje, kiedy wstanę z łóżka?” Łatwo popaść w rutynę z naszą pracą, codzienną walką o zrozumienie zmieniającego się świata, radzenie sobie z harmonogramami, spotkaniami, polityką i wszystkim innym, co nas teraz stresuje.

Ale bycie otwartym na nowe możliwości może być odświeżające. Najlepsza rada zawodowa, jaką kiedykolwiek otrzymałem, pochodziła z początku mojej kariery: Zawsze bierz rozmowę. Może tak naprawdę nie szukałeś. Może to nie jest praca, o której myślałeś, że będziesz chciał. To nie ma znaczenia.

Spotkanie z kimś, kto jest tobą zainteresowany, dodaje ci świeżości. Pomaga ćwiczyć umiejętności rozmowy kwalifikacyjnej w dniu, w którym poważnie myślisz o znalezieniu nowej pracy. I dobrze jest zrozumieć, czego obecnie szukają firmy i jak pasowałby do tego Twój zestaw umiejętności.

Brałem udział w rozmowach kwalifikacyjnych nawet wtedy, gdy byłem szczęśliwy w swojej pracy, pracując z dobrym zespołem i nic się nie dzieje. Ale przekonująca oferta wystarczyłaby, by odwrócić głowę.

Plus, to wzmocnienie ego, którego należy szukać. Te wezwania wzmacniają moje decyzje dotyczące mojej kariery i tego, gdzie się podziała. Może to zwiększyć twoją wartość w obecnej pracy, jeśli rozejdzie się wiadomość, że ludzie cię sprawdzają.

Niedawno zrobił to dobry przyjaciel. Wziąłem wywiad bez żadnych oczekiwań. Okazało się, że firma naprawdę go chciała i między innymi dała mu prawie podwójną pensję.

Jak mówi przysłowie: „Szukaj pracy, póki masz pracę”. Weź udział w rozmowie kwalifikacyjnej. Porozmawiaj z headhunterem lub osobą z działu HR, która do Ciebie dzwoni, ponieważ polecił Cię jeden z Twoich współpracowników lub klientów.

Zanim wylogujesz się na dany dzień, przejdź do swojego profilu LinkedIn i zaktualizuj go. (Robię to regularnie. Sprawdź to.) Kiedy będziesz miał czas, zaktualizuj swoje formalne CV, to, które przesyłasz na Indeed lub The Ladders.

Czy za rok będziesz bardziej otwarty na nowe możliwości?

3. Pochwal się trochę

To jest trudne dla marketerów. Jesteśmy tak zorientowani na projekt, że po wykonaniu jednej pracy przechodzimy do następnej, nie zatrzymując się, aby porozmawiać o celach, które osiągnęliśmy, pracy, którą prowadziliśmy od koncepcji do zakończenia i wszystkich sposobach, w jakie nasze firmy prosperowały, ponieważ zrobiliśmy więcej niż po prostu wysłać kolejną kampanię e-mailową.

To nie tak. Jeśli jesteś e-mail marketerem, prowadzisz wiodący kanał w przestrzeni cyfrowej. Powinieneś cały czas krzyczeć o wspaniałych rzeczach, które osiągasz każdego dnia.

Oprócz aktualizowania profili do pracy i CV, załóż listę. Nazwij to „Fajne rzeczy, które zrobiłem”. Aktualizuj go za każdym razem, gdy zdobędziesz wygraną. Dodaj go do swojego CV. Podziel się nim ze swoim szefem, gdy poprosisz o więcej pieniędzy i przypomnij członkom zespołu, aby tworzyli i aktualizowali własne listy.

Kiedy pracuję z klientami, aby pomóc im uzyskać większe fundusze na ich programy, pomagam im rozmawiać o wszystkich wspaniałych rzeczach, które robią io wartości, jaką wnoszą do ich organizacji.

W większości firm podejście spoza zespołu marketingowego do poczty e-mail to po prostu „Wyślij kolejny e-mail”. Ale jeśli będziesz się tym wystarczająco chwalić, jeśli podkreślisz swoje osiągnięcia oraz przychody i zwrot z inwestycji, które dzięki nim osiągniesz, możesz przekonać moc, że e-mail jest wartościowym kanałem do inwestowania.

Twój zespół wykonawczy poszukuje strategii inwestycyjnych. Sprzedawaj swój kanał tak energicznie, jak sprzedajesz produkty swojej firmy, i poproś o poklepanie po plecach, ponieważ robisz cholernie fajne rzeczy.

Czy za rok więcej osób dowie się o wspaniałych rzeczach, które robisz w e-mailach?

Dla pracodawców: Udawaj, że Twoi pracownicy czytają tę poradę. Jak to zmienia twój styl zarządzania? Poczekam…

Zawijanie

Nie zachęcam teraz wszystkich do odejścia z pracy. Mam jednak nadzieję, że kiedy nadejdzie koniec grudnia 2022 r., udało Ci się wprowadzić zmiany, które przeniosą Cię w lepsze miejsce.

Ja? Chcę, żeby COVID w końcu dał się opanować. Nie chcę czuć się dziwnie, kiedy chodzę na konferencje. Chcę kontynuować karierę moich marzeń.

Zostałem pobłogosławiony niesamowitą karierą i pracą ze spektakularnie błyskotliwymi ludźmi. Ale zrobiłem też harówkę, poczułem krew, pot, łzy i frustracje. Siedem lat temu podjąłem świadomą decyzję, by nie akceptować tego, co mi zostało dane. Stałem za sobą i stwierdziłem, że zasługuję na lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, wynagrodzenie, które odzwierciedla moją wartość i wkład, a także możliwości i stanowiska, które się z tym wiążą.

Ta poważna zmiana sposobu myślenia dała mi kontrolę nad moją karierą i życiem.

W ciągu najbliższych 12 miesięcy życzę ci, abyś mógł powiedzieć to samo. Stań w swojej obronie. Żądaj lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, ponieważ nie jesteś robotem.

Wesołych Świąt. Do zobaczenia w 2022 roku i jak zwykle nie pozwól zombie wygrać.

Opinie wyrażone w tym artykule są opiniami gościa i niekoniecznie MarTech. Lista autorów personelu znajduje się tutaj.