Testele de personalitate pentru angajare sunt obligatorii

În mediul de afaceri de astăzi cu mize mari, companiile pun mai mult accent ca niciodată pe construirea unor culturi de companie care încurajează munca în echipă, inovația și productivitatea.

Pentru a ajunge acolo, ei trebuie să dea tonul de la vârf și să angajeze angajați care se vor integra bine și vor susține valorile și viziunea companiei.

Cu toate acestea, nu este întotdeauna ușor de spus care candidați se vor potrivi bine și care vor deranja echilibrul cultural delicat al organizației. De aceea, profesioniștii în resurse umane și managerii de angajare folosesc tot felul de tactici pentru a evidenția trăsăturile de personalitate ale fiecărei angajări potențiale.

Realitatea, totuși, este că cei care caută un loc de muncă din ziua de azi sunt instruiți să răspundă la întrebări obișnuite despre personalitate cu răspunsuri pregătite menite să impresioneze. Acest lucru îi fură angajatorilor de capacitatea esențială de a cunoaște persoana reală din spatele CV-ului. Vestea bună este că există o armă secretă pe care companiile o pot folosi pentru a tăia răspunsurile predefinite și pentru a-și da seama dacă un candidat este probabil să se potrivească bine: testarea personalității.

Utilizarea testelor de personalitate pentru angajare poate aduce informații despre candidați

Testarea personalității, pentru cei care nu sunt familiarizați cu conceptul, se referă la evaluări concepute științific care ajută la construirea unui profil de personalitate al unui anumit individ. Pentru companii, acestea pot fi instrumente remarcabil de utile pentru a ajuta procesul de angajare. Acestea oferă date valoroase care pot ajuta la realizarea unei varietăți de obiective ale forței de muncă, dar sunt folosite cel mai adesea pentru a ajuta la două provocări foarte specifice de angajare.

Cum să angajezi cei mai buni candidați cu teste de personalitate

Prima provocare majoră pe care testarea personalității o ajută companiile să o depășească este nevoia generală de a angaja cel mai bun candidat disponibil pentru fiecare poziție deschisă. Ei pot face toată diferența din lume atunci când iau decizii între candidați cu medii academice și profesionale similare.

Un test de personalitate, de exemplu, ar putea ajuta la identificarea candidaților cu calități de lider dezirabile care le-ar permite să se dezvolte în funcția lor. Sau ar putea dezvălui un candidat care arată un talent special pentru sarcini orientate spre detalii, care poate fi de neprețuit pentru anumite tipuri de muncă.

Testele de personalitate pot ajuta, de asemenea, la selectarea candidaților care nu au abilitățile din lumea reală pentru a-și susține CV-urile restante. Ele oferă un mijloc de a se asigura că un candidat poate face cu adevărat lucrurile pe care pretind că le-a făcut în pozițiile anterioare – ajutând la sortarea faptelor de ficțiune și dezvăluind împodobiri în povestea pe care o spun.

Descoperiți cultura potrivită pentru echipa dvs

A doua provocare de angajare pe care testarea personalității o ajută companiile să o depășească este identificarea candidaților care se vor potrivi bine în cultura companiei existentă. Aceasta este o preocupare cheie pentru afacerile de astăzi, deoarece menținerea culturii potrivite poate afecta totul, de la productivitatea companiei până la capacitatea acesteia de a recruta și reține talentele de top.

Testarea personalității ajută companiile să găsească candidații cu trăsăturile potrivite pentru a se potrivi în echipele și fluxurile de lucru existente. De asemenea, îi ajută să identifice candidații care ar putea fi ingredientul lipsă necesar pentru a transforma echipele existente în vedete ale companiei.

4 tipuri de teste de personalitate pe care ar trebui să le folosiți pentru noii angajați

Chiar dacă testarea personalității nu este un fenomen nou, utilizarea sa în procesul de angajare este o dezvoltare oarecum recentă. Marile corporații au deschis calea în adoptarea acestei practici și s-a raportat că 80% dintre companiile din Fortune 100 o fac acum.

Creșterea rapidă a utilizării testării personalității în procesele de angajare a determinat dezvoltarea unei varietăți de metodologii din care companiile de toate dimensiunile pot alege, în funcție de nevoile lor. Iată o prezentare generală a patru dintre cele mai populare opțiuni și pentru ce sunt cele mai bune folosite.

1. Myers-Briggs

Fiind unul dintre cele mai vechi și respectate teste de personalitate disponibile, Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) este metoda utilizată de marea majoritate a companiilor. Ca instrument de angajare, testul MBTI poate plasa un candidat în 16 categorii distincte de personalitate care reflectă preferințele lor specifice.

Este important să recunoaștem că MBTI nu este un instrument care poate prezice de ce este capabil un candidat, ci mai degrabă oferă o reflectare a tipului de muncă sau a mediului în care ar fi cel mai fericit să lucreze. În acest fel, este un un instrument excelent pe care angajatorii îl pot utiliza pentru a determina modul în care un potențial candidat s-ar putea încadra într-o dinamică sau cultură de echipă existentă. De asemenea, poate fi util pentru a ajuta la sprijinirea noilor angajați în cel mai eficient mod, pe măsură ce aceștia se adaptează la noul lor mediu de lucru.

2. Eneagrama

La fel ca MBTI, sistemul Riso-Hudson Enneagram Type Indicator (RHETI) împarte subiecții în categorii (nouă dintre ele, în acest caz), împărțite în linii mari în trei grupări majore, numite centre. Grupările separă subiecții în funcție de tema emoțională dominantă a personalității lor.

Ca instrument de angajare, sistemul RHETI îi ajută pe angajatori să obțină o perspectivă asupra perspectivei emoționale a candidaților. Acest lucru poate ajuta companiile să descopere punctele forte ale unui candidat, precum și cât de bine vor gestiona anumite tipuri de situații. Este o modalitate excelentă de a găsi un candidat care este o „persoană de oameni” sau cineva care poate fi o forță de unire în cadrul unei echipe. Poate fi, de asemenea, o măsură utilă a cât de mult s-ar putea strădui un nou angajat să se autodezvolte și să ofere îndrumări utile cu privire la modul cel mai bun de a-i gestiona pentru a-i ajuta să facă cea mai bună muncă.

3. DisC

Spre deosebire de opțiunile anterioare, evaluarea DiSC se referă mai puțin la identificarea trăsăturilor specifice de personalitate ale unui candidat, ci oferă o perspectivă mai bună asupra tiparelor sale de comportament și a tendințelor aferente. Acest lucru îl face mai mult un instrument de „potrivire a persoanelor” – unul care ar putea informa o companie dacă un anumit candidat este probabil să se integreze bine cu un superior sau cu un set de colegi.

Este, de asemenea, o metodă de testare pentru o varietate de companii, deoarece este unul dintre singurele instrumente de testare a personalității disponibile care se concentrează în mod explicit pe comportamentele normale. Nu detectează nimic din domeniul psihologiei anormale, ceea ce înseamnă, de asemenea, că este cel mai puțin probabil să încalce legile anti-discriminare care se aplică procesului de angajare.

Deși nu a existat încă un caz în care sa constatat că o companie a încălcat intenționat astfel de legi prin utilizarea testării personalității, câteva companii au soluționat cazuri legate de consecințe neintenționate care decurg din utilizarea lor.

4. Profil etrier

Până acum, testele de personalitate abordate aici au fost cele care urmăresc să fie opțiuni generale. Cu alte cuvinte, ei caută să surprindă o imagine bogată a trăsăturilor de personalitate ale candidatului, a modelelor de comportament și a modalităților specifice de a gestiona situațiile. Profilul Caliper, dimpotrivă, urmărește să potrivească trăsăturile specifice ale candidatului cu modelele de succes validate ale descrierii postului.

Un profil Caliper oferă companiilor un scor ușor de înțeles care evidențiază punctele forte și punctele slabe ale unui anumit candidat în ceea ce privește rolul pe care încearcă să-l asume. De asemenea, oferă intervievatorilor întrebări specifice pe care să le pună candidatului, pentru a ajuta la luminarea zonelor de deficiență pe care le-ar fi descoperit testul. Aceleași informații sunt, de asemenea, destul de utile în dezvoltarea angajaților după angajarea inițială, deoarece oferă managerilor o foaie de parcurs de urmat în timp ce încearcă să-l ghideze pe angajat pentru a-și atinge potențialul maxim.

Software de testare înainte de angajare

Pentru companiile care doresc să integreze testarea personalității în fluxurile de lucru de recrutare și angajare, este de obicei cel mai eficient să facă acest lucru în cadrul unei suite de software de testare înainte de angajare. Un astfel de software este conceput special pentru a oferi angajatorilor un mijloc de a construi profiluri cuprinzătoare de candidați care să îi ajute să identifice talentele de top dintre nenumărații candidați și CV-uri care le ies în cale.

Există o varietate de pachete software și soluții SaaS disponibile astăzi, care se încadrează în aproape orice buget și satisfac aproape orice nevoie de afaceri. Majoritatea, cel puțin, oferă angajatorilor instrumente care să îi ajute să evalueze abilitățile la locul de muncă ale candidaților. Unele includ, de asemenea, elemente de testare a personalității extrase din sistemele menționate mai sus sau permit adăugarea de teste externe personalizate la procesul de testare a candidaților. În multe cazuri, platformele se conectează, de asemenea, la sistemele majore de urmărire a solicitanților pentru a face stocarea și fluxul de date candidați fără probleme pentru a sprijini luarea eficientă a deciziilor pentru afacere.

Este timpul de testare

Există o mulțime de motive întemeiate pentru care companiile de astăzi ar trebui să ia în considerare utilizarea testării personalității în procesele lor de angajare. Acestea pot ajuta la diferențierea candidaților cu abilități și experiență similare și pot oferi afacerii o perspectivă asupra persoanei care va face un angajat mai bun. De asemenea, fac obiectivul de a construi și menține o cultură a companiei care facilitează eficiența, productivitatea și fericirea și păstrarea angajaților mult mai ușor de realizat.

Oricare dintre aceste beneficii ar trebui să fie suficient pentru a demonstra valoarea utilizării testării personalității în angajare. Faptul că o companie le poate obține pe toate, aducând o adăugare atât de simplă la metodele lor de angajare, îi face să fie o adevărată idee.

Când adăugați și faptul că testarea personalității poate fi integrată în multe dintre soluțiile software de angajare pe care se bazează deja companiile, este de mirare că mai multe companii nu le-au adăugat la arsenalul lor de management al talentelor. Cu toate acestea, pe măsură ce gradul de conștientizare asupra subiectului crește, nu va dura mult până când testarea personalității devine o caracteristică standard a peisajului de angajare în industriile de toate tipurile.

Împreună cu testele de personalitate și cu alte software-uri conexe, asigurați-vă că utilizați cel mai bun software de recrutare pentru a face procesul de angajare o ușoară pentru afacerea dvs.