Хотя общеизвестно, что ИТ является востребованной областью, вы можете не знать новейшие навыки, необходимые для достижения успеха в 2020 году.

IT — это постоянно развивающаяся область. Его рост настолько велик, что спрос на инженеров-программистов будет продолжать расти со скоростью 26%, что более чем в пять раз быстрее, чем в среднем по всем профессиям (5%).

ИТ-навыки и война с техническими талантами

Поскольку война за технические таланты является жесткой конкуренцией, рекрутеры, которые нанимают людей с востребованными навыками в области ИТ, должны понимать постоянно меняющийся ландшафт найма технических специалистов. В этой статье вы найдете вдохновляющие выводы из многочисленных отраслевых исследований, включая опрос разработчиков Stack Overflow за 2019 г., отчет о навыках ИТ за 2020 г., отчет о зарплатах технических специалистов Dice за 2020 г. и Burning Glass. Наряду с представленными здесь советами они дадут вам хорошее представление о самых востребованных ИТ-навыках в 2020 году.

72% работодателей ищут навыки работы с JavaScript

Интернет работает на JavaScript — и это факт.

Более 94% веб-сайтов используют JavaScript, который также является языком №1 по популярности согласно опросу разработчиков Stack Overflow 2019 года.

JavaScript также является самым популярным тестом кандидатов в области ИТ, который включен в 40% всех тестов на платформе. SQL занимает второе место с 33%, а Java занимает третье место с 31% всех тестов. Это интересное изменение по сравнению с результатами прошлого года. В отчете Global Technical Hiring & Skills Report за 2019 год Java занял первое место (37%), SQL занял второе место с 34%, а JavaScript занял третье место с 29%.

Работодатели заинтересованы в более полных наборах ИТ-навыков

Это не только JavaScript или Java на своих собственных рекрутеров после. Согласно данным, более половины всех разработчиков, протестированных на платформе, получают оценку JavaScript, независимо от их основной направленности. Согласно исследованию, наиболее распространенными комбинациями ИТ-навыков являются следующие: JavaScript + CSS, JavaScript + HTML, Java + SQL и JavaScript + SQL.

Это показывает, что в этом году рекрутерам, похоже, нужны более всесторонние ИТ-навыки. На практике это показывает, что тесты по кодированию построены по-разному для оценки гораздо более широкого набора навыков. Вместо того, чтобы искать очень специфические ИТ-навыки, работодатели больше заинтересованы в разработчиках, у которых есть дополнительные навыки, выходящие за рамки их основной специализации.

SQL по-прежнему становится обязательным навыком

Хотя очевидно, что JavaScript закрепил свое господство, интересно видеть, что SQL (язык структурированных запросов) по-прежнему отлично себя чувствует. SQL — это стандартный язык для систем управления реляционными базами данных, широко используемых в науке о данных. Это определенно один из лучших ИТ-навыков, которые ищут 55% компаний.

Популярность SQL на самом деле неудивительна, учитывая количество данных, которые собираются и обрабатываются тысячами предприятий каждый день. Тем не менее, разобраться в больших данных можно, только если у вас есть нужный набор навыков. Специалисты по данным в значительной степени полагаются на навыки SQL, поэтому SQL как навык пользуется таким большим спросом. Интересно, что в выпуске Global Technical Hiring and Skills Report за 2019 год SQL был ИТ-технологией №1, которую тестировали большинство разработчиков, независимо от их специализации.

Как видно из диаграммы в разделе выше, SQL присутствует в четырех из восьми наиболее популярных комбинаций ИТ-навыков, протестированных на протяжении всего 2019 года. Это показывает, что кандидаты на роль разработчиков должны иметь хотя бы базовое понимание SQL, независимо от того, на чем они специализируются. Кроме того, очевидно, что когда дело доходит до разработки полного стека, очень желательной комбинацией навыков является JavaScript на интерфейсе в паре с SQL на стороне сервера.

Другие исследования также считают, что SQL является важным навыком в области ИТ. Согласно данным Burning Glass (через Dice), SQL также был самым востребованным навыком по состоянию на февраль 2020 года.

Латвийские разработчики набрали самые высокие баллы на тестах по программированию

Когда дело доходит до географических данных, с прошлого года было довольно много шума. Согласно данным отчета по ИТ-навыкам, по состоянию на 2020 год разработчики с самым высоким рейтингом находятся в Латвии, Нидерландах и Италии.

Что интересно, Нидерланды заняли второе место и в этом, и в прошлом году. Согласно отчету State of the European Tech 2019, «такие страны, как Нидерланды, Испания и Польша, по-прежнему имеют потенциал превзойти ожидания в европейской технологической экосистеме», если посмотреть на количество профессиональных разработчиков по сравнению с объемом вложенного капитала. в странах региона.

В прошлом году разработчики из Новой Зеландии показали лучшие результаты в своих тестах кодирования, за ними следуют Нидерланды и Россия.

В последние несколько лет Новая Зеландия стала привлекательным местом для многих разработчиков, в том числе из США. Одним из ярких примеров его предполагаемой привлекательности является муниципальная программа 2017 года под названием LookSee Wellington. Программа была разработана таким образом, чтобы пригласить 100 разработчиков для собеседований, побед и ужинов. Ожидалось получение 2500 претендентов. Программа получила почти 50 тысяч заявок от талантливых разработчиков, работающих в таких компаниях, как Amazon, Facebook, MIT и NASA. Средний возраст претендентов составлял 37 лет, а это означало, что в основном это были опытные кандидаты, которых нелегко привлечь.

Подобные тенденции объясняют растущую популярность и уровень владения определенными областями, которые новые технологические центры видят вдали от политических потрясений, где также легче достичь баланса между работой и личной жизнью.

6 советов по найму подходящих технических специалистов

Что все это значит для рекрутеров по всему миру? Есть несколько способов, которыми вы можете использовать эти результаты, чтобы максимизировать результаты вашего технического подбора.

1. Знайте ориентиры заработной платы

В сфере ИТ-рекрутинга талантов определенно не хватает. Хорошие разработчики, обладающие нужными навыками, как правило, получают нескончаемый поток писем от рекрутеров. Есть несколько стандартов, которые могут помочь вам увеличить скорость отклика на этапе поиска:

Всегда раскрывайте уровень зарплаты как можно раньше, потому что зарплата — это причина номер один, по которой 71% всех технических работников меняют работу.

Источник: Дайс

Если вы не будете прозрачны в отношении компенсации в начале процесса, ваши шансы получить ответ невелики. Существует ряд ресурсов, которые вы можете использовать для расчета заработной платы, например, сайты сравнительного анализа оплаты, такие как PayScale или ZipRecruiter, а также калькуляторы заработной платы для технических специалистов. Они рассчитывают уровни заработной платы на основе ряда переменных, включая название должности, местоположение и многолетний опыт. Убедитесь, что вы предлагаете справедливую оплату за работу, которая будет выполнена.

Будьте готовы вести переговоры о том, чтобы платить больше, чем в предыдущие годы.

Это особенно верно для менее опытных технологов (в начале своей карьеры), которые теперь обычно вознаграждаются более высоким ростом заработной платы. По словам Дайса, «зарплаты разработчиков с 3-5-летним опытом увеличились на 7,2% в 2019 году по сравнению с 4,7% для тех, у кого есть 6-10 лет опыта, 2,8% для тех, у кого есть 11-15 лет опыта и 1,2%». для тех, у кого стаж более 15 лет».

2. Ищите кандидатов для удаленного найма или переезда

При найме людей с ИТ-навыками разумно искать людей для удаленного найма или переезда. Вы можете использовать эту информацию как локально, так и глобально:

• Следите за новыми технологическими центрами в США. По словам Дайса, это Колумбус, Сент-Луис, Атланта, Денвер, Даллас-Форт-Уэрт и Сан-Диего.
• Кроме того, рассмотрите возможность поиска кандидатов из стран с богатыми рынками труда, таких как Индия, Бразилия и Египет, а также из стран с самыми высокими баллами кандидатов (Латвия, Нидерланды и Италия).
• Расскажите об удаленном найме в бренде вашего работодателя: убедитесь, что удаленная работа четко представлена ​​в вашем онлайн-присутствии и общении с рекрутером. Подчеркните гибкость, предлагаемую вашей компанией, когда речь идет о рабочем времени, вариантах удаленной работы и других связанных аспектах.

3. Проверяйте кандидатов на ранних этапах процесса найма

Ранняя оценка навыков разработчика в процессе найма позволяет сократить количество ненужных собеседований. Это означает, что очень дорогое время ваших технических команд и рекрутеров ограничено только жизнеспособными кандидатами.

4. Своевременно отправляйте приглашения на тестирование программирования

Данные этого года доказывают, что среда — лучший день для рассылки приглашений на тесты по программированию.

Интересно, что, как показано на диаграмме выше, в прошлом году (2019) вторник был лучшим днем ​​для рассылки приглашений на тесты по программированию. Более того, в этом году кандидаты тратят меньше времени на сдачу теста (2,27 дня против 2,88 дня в прошлом году).

Это изменение показывает, что разработчики потенциально более серьезно относятся к процессу найма. Это также может быть результатом попытки участвовать в нескольких процессах найма на стороне кандидатов.

5. Используйте правильные стимулы

Можно подумать, что желаемые выгоды не сильно меняются из года в год. Удивительно, но это не совсем так. Хотя самый большой разрыв (31%) между привлекательными и полученными преимуществами по-прежнему приходится на обучение и сертификацию (0% изменений из года в год), некоторые новые привлекательные преимущества появились в сфере технологий.

По данным Dice, разработчики больше всего интересуются «появляющимися» льготами, такими как возмещение расходов на обучение в колледже, оздоровительные программы, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, а также оплачиваемые волонтерские возможности.

6. Сосредоточьтесь на больших картинах, так как разработчики, скорее всего, останутся в этом году.

По состоянию на 2020 год только 38% технических работников заявили, что хотели бы сменить работодателя в этом году, по сравнению с 45% в 2019 году. Это означает, что компаниям, нанимающим людей с ИТ-навыками, необходимо пересмотреть факторы, которые обычно означают, что люди остаются.

Это включает:

• Культура
• Удовлетворенность команды
• Удовлетворенность менеджера
• Удовлетворенность зарплатой
• Баланс между работой и личной жизнью
• Моральный дух офиса
• Карьерные пути
• Полученные выгоды

Вывод

Как справедливо отмечает Дайс, «неудовлетворенные технологи — это мобильные технологи». Убедитесь, что все ваши технические усилия по подбору персонала разработаны с учетом как компании, так и кандидата. Поскольку технологии — это такое конкурентное пространство, нельзя пренебрегать важностью знания того, как другие компании нанимают разработчиков.

Теперь, когда вы знаете, какие ИТ-навыки востребованы, откройте для себя лучшие доступные услуги ИТ-аутсорсинга, чтобы найти профессионалов высшего уровня для нужд вашего бизнеса.