บริษัท PEO ที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจ

หากคุณมีธุรกิจขนาดเล็ก คุณอาจพิจารณาองค์กรพนักงานมืออาชีพ (PEO) เพื่อจัดการกับความต้องการด้านการบริหารบางอย่างของคุณ บริษัท PEO ที่ดีที่สุดสามารถจัดการงาน HR ที่ยุ่งยาก (เช่น การจัดการสวัสดิการ การสรรหา และการจ่ายเงินเดือน) ออกจากจานของคุณ

บริษัท PEO ให้บริการด้านการบริหาร การเงิน และทรัพยากรบุคคลสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง PEO อาจเชี่ยวชาญในงานบางอย่างหรือมุ่งเน้นเฉพาะอุตสาหกรรม แต่ไม่ใช่สำหรับทุกคน โดยทั่วไป พวกเขาพร้อมที่จะทำหน้าที่ในธุรกิจขนาดเล็ก เช่น ค่าตอบแทนพนักงาน การบริหารการว่างงาน การรับพนักงานและการฝึกอบรมพนักงาน และการปฏิบัติตามกฎหมาย

ในการพิจารณาบริษัท PEO ที่ดีที่สุด เราได้พิจารณาราคา คุณลักษณะที่มี และประเภทของธุรกิจขนาดเล็กที่เหมาะสมที่สุด อ่านต่อไปเพื่อค้นหาโซลูชัน PEO ที่เหมาะสมสำหรับธุรกิจของคุณ

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวเลือกอันดับต้น ๆ ของเรา

บริษัท	ดีที่สุดสำหรับ	ขั้นตอนต่อไป ดีที่สุดสำหรับ
Paychex อ่านเพิ่มเติม	ดีที่สุดสำหรับการปรับแต่ง	ดีที่สุดสำหรับการปรับแต่ง เยี่ยมชมเว็บไซต์ อ่านเพิ่มเติม
เงินเดือน ADP อ่านเพิ่มเติม	PEO ที่ดีที่สุดสำหรับชุดคุณลักษณะเชิงลึก	PEO ที่ดีที่สุดสำหรับชุดคุณลักษณะเชิงลึก ได้รับใบเสนอราคา อ่านเพิ่มเติม
Justworks อ่านเพิ่มเติม	ดีที่สุดสำหรับธุรกิจที่มีพนักงานน้อยกว่า 5 คน	ดีที่สุดสำหรับธุรกิจที่มีพนักงานน้อยกว่า 5 คน เยี่ยมชมเว็บไซต์ อ่านเพิ่มเติม
TriNet อ่านเพิ่มเติม	ดีที่สุดสำหรับความเชี่ยวชาญเฉพาะอุตสาหกรรม	ดีที่สุดสำหรับความเชี่ยวชาญเฉพาะอุตสาหกรรม เยี่ยมชมเว็บไซต์ อ่านเพิ่มเติม
Oasis Outsourcing อ่านเพิ่มเติม	ดีที่สุดสำหรับสตาร์ทอัพ	ดีที่สุดสำหรับสตาร์ทอัพ เยี่ยมชมเว็บไซต์ อ่านเพิ่มเติม

ตัวเลือกเด่นอื่นๆ:

• Rippling: PEO ที่ดีที่สุดสำหรับการจัดการพนักงานระยะไกล
• CoAdvantage : ดีที่สุดสำหรับการวิเคราะห์

อ่านเพิ่มเติมด้านล่างเพื่อเรียนรู้ว่าเหตุใดเราจึงเลือกตัวเลือกเหล่านี้

7 บริษัท PEO ที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก

บริษัท PEO ที่ดีที่สุดจะช่วยให้คุณประหยัดเวลาได้อย่างมากและมีประสิทธิภาพมากขึ้นด้วยการจัดการสวัสดิการ ความต้องการด้านเงินเดือน และการว่าจ้างและการสรรหา ทั้งหมดนี้ในขณะที่ทำงานร่วมกับบริษัทและพนักงานของคุณเพื่อให้ยึดมั่นในวิสัยทัศน์และจริยธรรมของคุณอย่างแท้จริง ตัวเลือกอันดับต้น ๆ ของเรา ได้แก่ Paychex, Justworks, TriNet และอีกมากมาย

1. Paychex: ดีที่สุดสำหรับการปรับแต่ง

Paychex ได้สร้างชื่อเสียงในฐานะผู้ให้บริการบัญชีเงินเดือนสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก Paychex นำเสนอแพลตฟอร์มการจ่ายเงินเดือนและทรัพยากรบุคคลแบบครบวงจรสำหรับธุรกิจขนาดเล็กผ่านบริการ PEO ในส่วนของลูกค้า ซอฟต์แวร์ Paychex Flex ค่อนข้างใช้งานง่ายและมีการสนับสนุนลูกค้าตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันไม่เว้นวันหยุด เพื่อช่วยในการตั้งค่าและใช้งานอย่างต่อเนื่อง Paychex มีสวัสดิการพนักงานให้เลือกมากมาย

ราคา Paychex

แม้ว่าการกำหนดราคา Paychex จะไม่ถูกเปิดเผยบนเว็บไซต์ของบริษัทโดยตรง แต่บริษัทอ้างว่าจะคำนวณอัตราต่อพนักงานหนึ่งคน บทวิจารณ์ระบุว่าลูกค้าธุรกิจขนาดเล็กได้รับการเสนอราคาในอัตราคงที่ต่อพนักงานหนึ่งรายซึ่งถูกเรียกเก็บเงินในแต่ละงวดการจ่ายเงิน ประเภทของคุณสมบัติที่รวมอยู่ในแผน PEO จะส่งผลต่อต้นทุนของ Paychex ด้วย

Paychex เสนอช่วงทดลองใช้ฟรีและโปรโมชั่นอื่นๆ เป็นระยะ ทำให้ธุรกิจมีโอกาสให้บริการ PEO เพื่อทำการทดสอบ

คุณสมบัติ Paychex

นอกเหนือจากการประมวลผลเงินเดือนแล้ว ลูกค้า Paychex ยังสามารถรวมการสรรหา ระบบการจัดการการเรียนรู้ การบริหารความเสี่ยง การติดตามเวลาและการเข้างาน และการจัดการประสิทธิภาพของพนักงานเข้าไว้ในแพ็คเกจ PEO คุณลักษณะเด่นบางประการ ได้แก่ :

• ประกันสุขภาพแบบกลุ่มและรายบุคคล
• 401(k) และบริการเกษียณอายุ
• บัญชีผลประโยชน์ด้านสุขภาพ
• ประกันทันตกรรมและสายตา
• แผนการลดหย่อนภาษี

เมื่อใดควรใช้ Paychex

Paychex นับว่าเป็นหนึ่งในบริษัท PEO ที่ดีที่สุดสำหรับการปรับแต่งคุณสมบัติและบริการให้ตรงกับความต้องการเฉพาะของธุรกิจ ลูกค้าได้รับประโยชน์จากการทำงานโดยตรงกับ HR มืออาชีพที่ได้รับมอบหมายเพื่อพัฒนาแผนที่กำหนดเอง ธุรกิจที่กำลังมองหาแนวทางที่ปรับแต่งได้และเป็นส่วนตัวมากขึ้นควรลองใช้ Paychex

เริ่มต้นกับ Paychex

อ่านรีวิวเชิงลึกของเรา

กลับไปที่แผนภูมิเปรียบเทียบ

2. ADP TotalSource: ดีที่สุดสำหรับชุดฟีเจอร์เชิงลึก

ADP เป็นหนึ่งในผู้เล่นที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรมการจัดการแรงงานและทรัพยากรบุคคล โดยมีพนักงานธุรกิจขนาดเล็กกว่า 2 ล้านคนที่ได้รับการสนับสนุนจากบริการต่างๆ มาตราส่วนนี้ช่วยให้ธุรกิจขนาดเล็กเข้าถึงคุณลักษณะ ทรัพยากร และบริการได้ดียิ่งขึ้น สำหรับผู้เริ่มต้น ADP TotalSource มีแผนการรักษาพยาบาลระดับ Fortune 500 และการจ่ายเงินเดือนแบบบริการเต็มรูปแบบ

ADP ยังมีประโยชน์เฉพาะด้านมากมายที่ธุรกิจขนาดเล็กสามารถเสนอให้กับพนักงานได้ เช่น บริการสุขภาพทางไกล ผลประโยชน์สำหรับผู้เดินทาง และส่วนลดสำหรับการเดินทาง การค้าปลีก และความบันเทิง การเปลี่ยนไปใช้ผู้ให้บริการ PEO จะต้องมีการปรับเปลี่ยนบางอย่างสำหรับคุณและพนักงานของคุณ โชคดีที่การบริการลูกค้าเป็นอีกเหตุผลหนึ่งที่ ADP ได้รับการจัดอันดับให้เป็นหนึ่งในบริษัท PEO ที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก

ราคา ADP TotalSource

เช่นเดียวกับ Paychex ธุรกิจขนาดเล็กจะต้องติดต่อตัวแทนขายของ ADP เพื่อขอใบเสนอราคาที่กำหนดเอง ต้นทุน ADP TotalSource กำหนดโดยสถานที่ จำนวนพนักงาน และคุณสมบัติที่เลือก

คุณสมบัติ ADP TotalSource

ด้วยความรู้ที่กว้างขวางของ ADP เกี่ยวกับบัญชีเงินเดือน ADP จึงนำเสนอชุดคุณสมบัติที่ล้ำลึกอย่างไม่น่าเชื่อพร้อมบริการ PEO ด้วยเช่นกัน ADP TotalSource อ้างว่าให้ผลประโยชน์ระดับ Fortune 500 นอกจากนี้ยังทำงานได้ดีมากในการวางแผนเพื่อให้เหมาะกับธุรกิจเฉพาะของคุณ นี่คือคุณสมบัติที่ดีที่สุดบางส่วน:

• แผน 401 (k) ที่แข่งขันได้
• ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎระเบียบและการปฏิบัติตาม
• ข้อเสนอแนะการพัฒนาอาชีพ
• ตัวเลือกการประกันภัยที่คุ้มค่า
• ผลประโยชน์ผู้โดยสาร

เมื่อใดควรใช้ ADP TotalSource

หากคุณมีความต้องการด้านการบริหารที่กว้างขวาง และกำลังมองหาการว่าจ้างบุคคลภายนอกเหล่านั้นให้กับบริษัทที่มีความเชี่ยวชาญและมีความรู้ ADP TotalSource ควรอยู่ในรายชื่อของคุณ พวกเขามีหนึ่งในคุณสมบัติที่น่าประทับใจมากกว่า ซึ่งนำเสนอทุกสิ่งที่คุณต้องการในแง่ของผลประโยชน์และเงินเดือน และการบริการลูกค้าที่แข็งแกร่งถือเป็นข้อดีอีกประการหนึ่ง

เริ่มต้นใช้งาน ADP Payroll

อ่านรีวิวเชิงลึกของเรา

กลับไปที่แผนภูมิเปรียบเทียบ

3. Justworks: ดีที่สุดสำหรับธุรกิจที่มีพนักงานน้อยกว่า 5 คน

นับตั้งแต่เปิดตัวในปี 2555 Justworks ได้กลายเป็น PEO ที่เติบโตเร็วที่สุดสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก Justworks ให้บริการเต็มรูปแบบด้านการดูแลผลประโยชน์ การประมวลผลเงินเดือน HR และการปฏิบัติตามข้อกำหนดภายในแผน PEO สองแผน: Basic และ Plus

ธุรกิจขนาดเล็กที่เลือกใช้แผน Plus สามารถเข้าถึงสิทธิประโยชน์พนักงานระดับองค์กรของ Justworks ได้เต็มรูปแบบ ซึ่งรวมถึงแผนประกันสุขภาพจาก Aetna, Kaiser และ United; ประกันทันตกรรมและสายตา บัญชี HSA และ FSA; และสวัสดิการด้านสุขภาพ Justworks ยังสามารถช่วยในการดูแลระบบงูเห่า คุณสมบัติเด่นอีกประการหนึ่งคือโปรแกรมเวลาและการเข้าร่วมของ Justworks Justworks Hours ซึ่งรวมข้ามแพลตฟอร์มเพื่อทำให้บัญชีเงินเดือนและงาน HR อื่นๆ เป็นไปโดยอัตโนมัติ

ราคา Justworks

แผนพื้นฐาน

• พนักงาน <25 คน: $49 ต่อพนักงานหนึ่งคน
• พนักงาน 25-99 คน: 44 ดอลลาร์ต่อพนักงานหนึ่งคน
• พนักงาน 100-174 คน: 39 ดอลลาร์ต่อพนักงานหนึ่งคน
• พนักงานกว่า 175 คน: ติดต่อ Justworks เพื่อขอใบเสนอราคา

พลัส แพลน

• พนักงาน <25 คน: $99 ต่อพนักงานหนึ่งคน
• พนักงาน 25-99 คน: $89 ต่อพนักงานหนึ่งคน
• 100-174 พนักงาน: $79 ต่อพนักงาน
• พนักงานกว่า 175 คน: ติดต่อ Justworks เพื่อขอใบเสนอราคา

คุณสมบัติ JustWorks

JustWorks เหมาะสมอย่างยิ่งกับธุรกิจทุกรูปแบบและทุกขนาด ทำให้พนักงานของคุณได้รับประโยชน์ที่เหมาะสมกับงบประมาณและความต้องการของพวกเขา มีตัวเลือกการประกันสุขภาพเต็มรูปแบบพร้อมกับการสนับสนุนลูกค้าตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันไม่เว้นวันหยุด นี่คือคุณสมบัติที่ดีที่สุดบางส่วน:

• การบริหารงูเห่า
• เงินเดือนพนักงานรายชั่วโมงและรายชั่วโมง
• การชำระเงินของผู้จัดจำหน่าย
• การประกันภัยความรับผิด
• การรับพนักงานออนไลน์
• การรวมบัญชี

เมื่อใดควรใช้ JustWorks

บางทีประโยชน์ที่ใหญ่ที่สุดของ JustWorks ก็คือไม่มีจำนวนพนักงานขั้นต่ำ ดังนั้นในขณะที่มีชุดคุณลักษณะและแผนการจัดลำดับชั้นที่เหมาะกับธุรกิจขนาดใหญ่ หากคุณกำลังมองหาการว่าจ้างผู้บริหารระบบบางส่วนให้กับบริษัทขนาดเล็กของคุณ JustWorks ช่วยคุณได้ในราคาล่วงหน้า

อ่านรีวิวเชิงลึกของเรา

กลับไปที่แผนภูมิเปรียบเทียบ

4. TriNet: ดีที่สุดสำหรับความเชี่ยวชาญเฉพาะอุตสาหกรรม

TriNet	เยี่ยมชมเว็บไซต์ อ่านรีวิวของเรา

TriNet ให้บริการประมวลผลบัญชีเงินเดือนแบบครบวงจร ทรัพยากรบุคคล การบริหารสวัสดิการ การสนับสนุนการปฏิบัติตามข้อกำหนด และบริการลดความเสี่ยงแก่ธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง บริการปรับแต่งและช่วยเหลือในภาคอุตสาหกรรมต่างๆ เป็นที่ที่ TriNet โดดเด่นในหมู่ PEO ที่ดีที่สุด TriNet ให้บริการทีมที่ปรึกษาส่วนบุคคลที่มีประสบการณ์และความเชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้อง ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความต้องการและภาคส่วนของธุรกิจขนาดเล็ก

ราคา TriNet

โครงสร้างราคาของ TriNet ขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงาน อุตสาหกรรม และบริการที่เลือก ธุรกิจขนาดเล็กที่สนใจจะต้องขอใบเสนอราคาส่วนบุคคล TriNet จะแบ่งอัตรารายเดือนออกเป็นรายการโฆษณาเพื่อให้เจ้าของธุรกิจรู้ว่าพวกเขากำลังจ่ายเงินเพื่ออะไรและจะสร้างแผนที่เหมาะสมกับงบประมาณได้อย่างไร

ด้วย TriNet ธุรกิจขนาดเล็กสามารถถอนตัวจากการบริหารสวัสดิการและเลือกแผนสำหรับพนักงานของตนได้หลากหลาย ซึ่งรวมถึงประกันสุขภาพ ประกันภัยรถยนต์ ประกันบ้าน ผลประโยชน์ผู้โดยสาร และส่วนลดจากตลาดสำหรับแบรนด์ระดับประเทศ เช่น Verizon, AT&T, Hyatt และ Restaurant.com

คุณสมบัติ TriNet

นอกเหนือจากบริการที่กล่าวถึงข้างต้น คุณลักษณะอื่นๆ ของ TriNet ยังรวมถึง:

• ค่าตอบแทนคนงาน
• การรักษาความสามารถ
• โซลูชั่น ACA
• การวิเคราะห์กำลังคน
• การเปรียบเทียบค่าตอบแทน
• การจัดการเอกสาร

เมื่อใดควรใช้ TriNet

TriNet นำเสนอบริการเฉพาะสำหรับอุตสาหกรรมเฉพาะที่หลากหลาย มีโอกาสสูงที่ร่มจะครอบคลุมธุรกิจขนาดเล็กของคุณ หากคุณมีช่วงเวลาที่ยากลำบากในการมองหา HR เฉพาะกลุ่มหรือบริการบัญชีเงินเดือนเฉพาะสำหรับอุตสาหกรรมของคุณ คุณอาจต้องการลองใช้ TriNet

อ่านรีวิวเชิงลึกของเรา

กลับไปที่แผนภูมิเปรียบเทียบ

5. โอเอซิสเอาท์ซอร์ส: ดีที่สุดสำหรับสตาร์ทอัพ

Oasis Outsourcing เป็นเจ้าของและดำเนินการโดย Paychex แต่มีบริการต่างๆ มากมายที่ทำให้เราเลือก PEO ที่ดีที่สุดสำหรับการเริ่มต้นธุรกิจที่มีความต้องการที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว Oasis เป็น PEO แบบครอบคลุม โดยให้ความช่วยเหลือด้านทรัพยากรบุคคล การบริหารสวัสดิการ การจัดการความเสี่ยง การประมวลผลเงินเดือน และโซลูชั่นเทคโนโลยีอื่นๆ

ธุรกิจขนาดเล็กและสตาร์ทอัพสามารถเลือกบริการที่ต้องการผ่านแผนที่กำหนดเองได้ ในขณะที่ตัดฟีเจอร์ที่ไม่จำเป็นออกไปเพื่อประหยัดค่าใช้จ่าย ยิ่งไปกว่านั้น ธุรกิจสามารถเพิ่มหรือแก้ไขบริการในภายหลังเพื่อขยายขนาดตามการเติบโตหรือภาวะถดถอย

การกำหนดราคาเอาท์ซอร์สของโอเอซิส

ธุรกิจขนาดเล็กจะต้องขอใบเสนอราคาที่กำหนดเองจาก Oasis Outsourcing สัญญาจะออกให้เป็นเวลาหนึ่งปี แม้ว่าลูกค้าสามารถแจ้งยกเลิกได้ภายใน 30 วัน

คุณสมบัติของโอเอซิสเอาท์ซอร์ส

Oasis จะมอบหมายผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล เงินเดือน และการจัดการพนักงานตามความต้องการเฉพาะของลูกค้า โอเอซิสสามารถรวมแผนสวัสดิการต่างๆ ไว้ด้วยกัน ซึ่งรวมถึงสุขภาพ วิสัยทัศน์ และประกันทันตกรรม ตลอดจนการฝึกสอนด้านสุขภาพ ผลประโยชน์ของผู้เดินทาง แผนเกษียณอายุ และบัญชี HSA และ FSA นี่คือคุณสมบัติที่ยอดเยี่ยมอื่นๆ บางส่วน:

• บริการการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
• การบริหารความเสี่ยง
• เทคโนโลยีที่ใช้งานง่าย
• การเริ่มต้นใช้งานที่ครอบคลุม
• ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

เมื่อใดควรใช้ Oasis Outsourcing

หากคุณดูที่ Paychex และชอบสิ่งที่นำเสนอ แต่ความต้องการด้านการดูแลระบบของคุณนั้นเหมาะสำหรับธุรกิจใหม่ที่เพิ่งเริ่มต้นมากขึ้น Oasis น่าจะเป็นตัวเลือกที่ดีกว่า Oasis เชี่ยวชาญในการช่วยให้ธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลางสามารถเริ่มต้นใหม่ได้ด้วยการทำให้ความรับผิดชอบบางส่วนหมดไป

กลับไปที่แผนภูมิเปรียบเทียบ

6. Rippling PEO: ดีที่สุดสำหรับการจัดการพนักงานระยะไกล

Rippling PEO ครอบคลุมพื้นฐานในแง่ของการจ่ายเงินเดือน การบริหารสวัสดิการ การสนับสนุนการปฏิบัติตามข้อกำหนด และการจัดการความเสี่ยง แต่ละโซลูชันได้รับการจัดระเบียบในโมดูลของตัวเองซึ่งสามารถเข้าถึงได้จากอินเทอร์เฟซหลักของ Rippling สามารถรวมซอฟต์แวร์ธุรกิจอื่นๆ ไว้ที่นี่ได้เช่นกัน Rippling มีการผสานรวมมากกว่า 400 รายการ รวมถึงแอปพลิเคชันที่เกี่ยวข้องกับการทำงานร่วมกัน การสนับสนุนลูกค้า การออกแบบ การเงิน ทรัพยากรบุคคล การตลาด และการขาย

เนื่องจากงานทางไกลกลายเป็นเรื่องธรรมดามากขึ้น ธุรกิจขนาดเล็กจะต้องจัดการพนักงานและเทคโนโลยีในสถานที่ที่กระจัดกระจาย ในแง่ของเทคโนโลยี Rippling PEO ให้การจัดการอุปกรณ์ระยะไกลสำหรับพนักงานผ่านแอพที่ติดตั้งอัตโนมัติ ซึ่งช่วยให้เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กและทีม PEO เปลี่ยนแปลงแล็ปท็อปของพนักงานได้จากแพลตฟอร์ม Rippling ธุรกิจที่มีพนักงานในหลายรัฐสามารถรับความช่วยเหลือในการขึ้นทะเบียนภาษีท้องถิ่นและบรรลุระดับค่าจ้างขั้นต่ำในสถานที่ต่างๆ

ราคา PEO Rippling

การกำหนดราคา Rippling PEO นั้นไม่โปร่งใสทั้งหมด แผนเริ่มต้นที่อัตรารายเดือน 8 ดอลลาร์ต่อพนักงานหนึ่งคน ค่าใช้จ่ายจะเพิ่มขึ้นเมื่อมีการใช้บริการเพิ่มเติม

คุณสมบัติ PEO Rippling

Rippling ภาคภูมิใจในความหลากหลายของการรวมระบบ แต่มีชุดคุณสมบัติโดยรวมที่แข็งแกร่ง นอกจากนี้ยังช่วยให้คุณสามารถเพิ่มเฉพาะคุณสมบัติที่คุณต้องการใช้ ทำให้เหมาะสำหรับธุรกิจที่เติบโตอย่างรวดเร็ว นี่คือคุณสมบัติที่ดีที่สุดบางส่วน:

• เวลาและการเข้างาน
• การจัดการความสามารถ
• การจัดการเรียนรู้
• แอพง่ายๆ
• ประกันสุขภาพทางเลือก

เมื่อใดควรใช้ Rippling

หากคุณมีธุรกิจขนาดเล็กที่ยังอยู่ในช่วงเริ่มต้น Rippling เป็นตัวเลือกที่มีต้นทุนต่ำที่ช่วยให้คุณสามารถเลือกเฉพาะคุณสมบัติและผลประโยชน์ที่คุณต้องการมอบให้เท่านั้น เหมาะอย่างยิ่งสำหรับบริษัทที่อาจขยายตัวได้ในอนาคตอันใกล้ เนื่องจาก Rippling ทำให้ง่ายต่อการเพิ่มผลประโยชน์เพิ่มเติมและทำงานด้านทรัพยากรบุคคลมากขึ้นตามที่คุณต้องการ

กลับไปที่แผนภูมิเปรียบเทียบ

7. CoAdvantage 360: ดีที่สุดสำหรับการวิเคราะห์

CoAdvantage 360 ​​เป็น PEO แบบครอบคลุมที่มีความสามารถด้านการจ่ายเงินเดือน การบริหารสวัสดิการ การสนับสนุนความเสี่ยงและการปฏิบัติตามข้อกำหนด และบริการด้านทรัพยากรบุคคล ธุรกิจที่กำลังเติบโตสามารถใช้บริการจัดหาพนักงานเพื่อค้นหาผู้สมัครที่ดีที่สุด ทีมจัดหางานของ CoAdvantage สามารถช่วยปรับแต่งรายละเอียดงาน โพสต์งานไปยังเว็บไซต์จัดหางานที่เหมาะสม กำหนดเวลาสัมภาษณ์ และดำเนินการประเมินก่อนการจ้างงาน

พอร์ทัลออนไลน์ CoAdQuantum ช่วยให้ธุรกิจสามารถจัดการหน้าที่ด้านทรัพยากรบุคคล เช่น การติดตาม PTO และการฝึกอบรมพนักงาน นอกจากนี้ พอร์ทัลยังให้ผู้ใช้สร้างรายงานมากกว่า 70 ประเภท และวิเคราะห์เมตริกต่างๆ แบบเรียลไทม์ นี่เป็นทรัพย์สินที่สำคัญสำหรับเจ้าของธุรกิจที่ต้องการเพิ่มผลผลิตให้สูงสุดเพื่อการเติบโตต่อไป และเครื่องมือการจัดการค่าตอบแทนของ CoAdvantage ทำให้การให้รางวัลโบนัสและค่าตอบแทนแก่พนักงานที่มีประสิทธิภาพสูงเป็นเรื่องง่าย

ราคา CoAdvantage 360

CoAdvantage 360 ​​ไม่ได้กำหนดแผนหรือราคา แต่ธุรกิจสามารถขอใบเสนอราคาที่กำหนดเองได้

คุณสมบัติ CoAdvantage 360

CoAdvantage 360 ​​ครอบคลุมฐานทั้งหมดด้วยชุดคุณลักษณะและแพ็คเกจการรายงานที่ครอบคลุม นอกจากผู้ให้บริการประกันสุขภาพที่หลากหลายและบริการ HR ที่รอบด้านแล้ว ต่อไปนี้คือคุณสมบัติเด่นบางประการ:

• โครงการช่วยเหลือพนักงาน
• การหักเงินพนักงาน
• การติดตามเงินคงค้าง PTO
• ต้นทุนงานโดยละเอียด
• เอกสารแจกพนักงาน
• การจัดการประสิทธิภาพ

เมื่อใดควรใช้ CoAdvantage 360

เป็นเรื่องยากที่จะผิดพลาดกับบริษัทอย่าง CoAdvantage 360 ​​ซึ่งมีทุกสิ่งที่คุณต้องการจากบริการด้านทรัพยากรบุคคล บัญชีเงินเดือน และสวัสดิการ CoAdvantage 360 ​​เป็นพันธมิตรกับบริษัทต่างๆ มากมาย หากคุณกำลังมองหาแผนประกันสุขภาพที่เฉพาะเจาะจงหรือผลประโยชน์ประเภทอื่นๆ CoAdvantage 360 ​​ควรเป็นหนึ่งในการติดต่อครั้งแรกของคุณ

กลับไปที่แผนภูมิเปรียบเทียบ

กำลังมองหา PEO ที่แตกต่างกัน?

มี PEO หลายร้อยรายการให้เลือก และในขณะที่มีบริษัทที่มีชื่อเสียงหลายแห่ง พวกเขาไม่ได้เก่งในด้านใดด้านหนึ่งโดยเฉพาะ เช่น PEO 7 อันดับแรกของเรา บริษัท PEO ต่อไปนี้ยังไม่ค่อยประสบความสำเร็จ

ขยาย PEO: ชุดคุณลักษณะที่บางลงเล็กน้อย

Amplify PEO นำเสนอคุณสมบัติมาตรฐานที่จำเป็นสำหรับการจัดการทรัพยากรบุคคลและกำลังคน อย่างไรก็ตาม Amplify ไม่ได้โดดเด่นสำหรับธุรกิจบางประเภทหรือแง่มุมของบริการ HR เว็บไซต์ของ Amplify ไม่ได้ให้รายละเอียดเกี่ยวกับบริการมากนักเมื่อเทียบกับ PEO ที่ดีที่สุดในรายการนี้

ตัวอย่างเช่น Amplify เน้นการผสานรวมของบุคคลที่สาม แต่ไม่ได้ระบุแอปที่เกี่ยวข้อง เป็นที่น่าสังเกตว่า Amplify อ้างว่าช่วย บริษัท ได้ 1,185 เหรียญต่อปีโดยเฉลี่ยต่อพนักงาน สิ่งนี้กระตุ้นให้ได้รับผลตอบแทนจากการลงทุน แต่ธุรกิจที่ตรงตามเกณฑ์อื่น ๆ ที่ระบุไว้ข้างต้น (ความต้องการเฉพาะอุตสาหกรรม ธุรกิจที่กำลังเติบโต ฯลฯ) มักจะได้รับประโยชน์จากบริษัท PEO อื่น

การเลือก PEO ที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจของคุณ

เมื่อประเมิน PEO สำหรับธุรกิจของคุณ ควรพิจารณาว่าบริการใดที่คุณต้องการจ้างบุคคลภายนอก และการสนับสนุนใดที่พนักงานของคุณต้องการเพื่อให้ประสบความสำเร็จ และเนื่องจาก PEO จำนวนมากไม่เปิดเผยราคาต่อสาธารณะ จึงควรขอใบเสนอราคาจากหลายบริษัทเพื่อค้นหาโซลูชันที่เหมาะกับงบประมาณของคุณ

ธุรกิจขนาดเล็กอุทิศเวลาทำงานประมาณ 17% ให้กับงานธุรการ การจ่ายเงินเดือนจ้างภายนอก การบริหารสวัสดิการ และหน้าที่ด้านทรัพยากรบุคคลอื่นๆ ให้กับ PEO สามารถประหยัดเวลาและเงินอันมีค่าที่สามารถนำมาใช้ได้ดีขึ้นในการดำเนินการและขยายธุรกิจของคุณ

คำถามที่พบบ่อย PEO

โดยสรุป: 7 บริษัท PEO ที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก

1. Paychex: ดีที่สุดสำหรับการปรับแต่ง
2. ADP Payroll: PEO ที่ดีที่สุดสำหรับชุดคุณสมบัติเชิงลึก
3. Justworks: เหมาะสำหรับธุรกิจที่มีพนักงานน้อยกว่า 5 คน
4. TriNet: ดีที่สุดสำหรับความเชี่ยวชาญเฉพาะอุตสาหกรรม
5. Oasis Outsourcing: ดีที่สุดสำหรับการเริ่มต้นใช้งาน
6. Rippling: PEO ที่ดีที่สุดสำหรับการจัดการพนักงานระยะไกล
7. CoAdvantage : ดีที่สุดสำหรับการวิเคราะห์