8 เคล็ดลับในการจ้างผู้จัดการฝ่ายการตลาดที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจของคุณ

สิ่งสำคัญคือต้องค้นหาวิธีการประเมินผู้สมัครอย่างเป็นธรรมเพื่อว่าจ้างผู้จัดการฝ่ายการตลาดที่ดีที่สุด คุณจะต้องหลีกเลี่ยงความผิดพลาดที่มีค่าใช้จ่ายสูงในการพิจารณาว่าจะจ้างผู้จัดการฝ่ายการตลาดในอุดมคติได้อย่างไร

คุณจะต้องสร้างกลยุทธ์ที่จะช่วยให้คุณค้นหาและเลือกผู้สมัครที่ดีที่สุดได้ เนื่องจากคุณจะไม่มีเวลาจัดเรียงประวัติย่อหรือจัดการสัมภาษณ์ที่ใช้เวลานานกับบุคคลที่ไม่เหมาะสมเสมอไป

ในการจ้างพนักงานการตลาดระดับแนวหน้าสำหรับองค์กรของคุณ เราขอเสนอวิธีการทีละขั้นตอนในบทความนี้เกี่ยวกับวิธีประเมินผู้สมัครสำหรับความรู้ด้านการตลาด ประสบการณ์ในวิชาชีพ และลักษณะนิสัยที่เกี่ยวข้องในระหว่างกระบวนการสรรหา

8 กลยุทธ์ที่ดีที่สุดในการรับสมัครผู้จัดการฝ่ายการตลาดที่สมบูรณ์แบบสำหรับบริษัทของคุณ

ตรวจสอบทักษะการสื่อสารที่เหมาะสม

ความสามารถที่สำคัญที่สุดที่ผู้บริหารการตลาดต้องการเพื่อให้ประสบความสำเร็จในตำแหน่งคือการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ เป็นเพราะว่าพนักงานใหม่ของคุณจะต้องสามารถสื่อสารกับผู้อื่นได้ รวมถึงเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาของพวกเขา งานในการถ่ายทอดสิ่งที่ต้องปรับปรุง เหตุใดงานจึงต้องทำ หรือวิธีการทำให้เสร็จจะตกอยู่ภายใต้ขอบเขตของผู้จัดการฝ่ายการตลาด

หาใครสักคนเมื่อจ้างผู้จัดการฝ่ายการตลาดที่ดีที่สุดที่:

• มีคารมคมคาย แสดงตนได้ดี มีลักษณะทางการทูตและเป็นที่ชื่นชอบทั้งในเชิงรุกและต่อหน้า
• สาธิตการฟังและการตอบรับอย่างมีประสิทธิภาพ/li>
• มีความเชี่ยวชาญด้านการจัดการ

ความสามารถในการสื่อสารเป็นลายลักษณ์อักษรของผู้ว่าจ้างที่มีศักยภาพสามารถแสดงให้เห็นได้ใน CV (ประวัติย่อของหลักสูตร) ​​และจดหมายปะหน้า แต่นี่คือปัญหาบางประการเกี่ยวกับวิธีการประเมินความสามารถในการสื่อสารนี้:

• การเขียนเรซูเม่และจดหมายปะหน้าแสดงให้เห็นเพียงส่วนเล็กๆ ของทักษะในการสื่อสารของบุคคล
• เป็นการยากที่จะแยกแยะว่าคุณกำลังประเมินความสามารถของผู้สมัครหรือของคนอื่นเพราะผู้สมัครจำนวนมากใช้วิธีแก้ปัญหาในการเขียนเรซูเม่
• ต้องใช้เวลาอ่านจดหมายสมัครงานและดำเนินการต่อ การตรวจทานแต่ละไฟล์อาจไม่สะดวก ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับขนาดทีมจ้างงานของคุณหรือปริมาณใบสมัครที่คุณได้รับ

การทดสอบความสามารถทางออนไลน์ เช่น ความเข้าใจในการอ่าน ทักษะการสื่อสาร และความสามารถในการเจรจาต่อรอง อาจมีประโยชน์ในสถานการณ์นี้

ขอวิดีโอตอบกลับสำหรับคำถามที่กำหนดเองเพื่อทำความเข้าใจรูปแบบการสื่อสารของผู้สมัครให้ดีขึ้น วิดีโอตอบกลับเหล่านี้สามารถใช้เพื่อตัดสินใจได้อย่างรวดเร็วว่าจะเชิญผู้สมัครคนใดเข้ารับการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัว

ทดสอบความรู้ทางการตลาดเมื่อจ้างผู้จัดการการตลาดที่ดีที่สุด

โฆษณางานทุกครั้งสร้างผู้สมัครจำนวนมาก คุณแยกแยะความแตกต่างระหว่างความดีและความน่ากลัวในการตัดสินใจจ้างงานคุณจะไม่เสียใจได้อย่างไร? การใช้แบบทดสอบคัดกรองเพื่อประเมินความสามารถของผู้สมัครในช่วงเริ่มต้นของกระบวนการจ้างงานเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุด

ต่อไปนี้คือการทดสอบบางส่วนที่ควรคำนึงถึงนอกเหนือจากที่กล่าวไว้ข้างต้นเมื่อทำการสรรหาผู้จัดการฝ่ายการตลาด:

แบบทดสอบก่อนการจ้างงานของ PPC

การทดสอบโฆษณา PPC (จ่ายต่อคลิก) จะประเมินความสามารถในการโฆษณา PPC ของผู้สมัคร รวมถึงกลยุทธ์แคมเปญ การดำเนินการ และการเพิ่มประสิทธิภาพ วัตถุประสงค์ของการทดสอบก่อนการจ้างงาน PPC คือเพื่อวัดความสามารถของผู้สมัครในการตัดสินใจอย่างชาญฉลาดในการตั้งค่าการตลาดแบบชำระเงินมาตรฐาน พวกเขาทดสอบผู้สมัครสำหรับ:

• ช่องทาง PPC และการจัดการการตลาดแบบชำระเงิน
• โฆษณาแบบดิสเพลย์และการค้นหา
• การโฆษณาบนโซเชียลมีเดียและแพลตฟอร์มอีคอมเมิร์ซ

เทคนิค SEO

การทดสอบนี้วัดว่าผู้สมัครสามารถวิเคราะห์เว็บไซต์และเพิ่มอันดับของเครื่องมือค้นหาได้ดีเพียงใด วิธีนี้จะช่วยให้คุณเลือกผู้บริหารการตลาดที่เข้าใจสิ่งที่คุณต้องการเพื่อทำให้เว็บไซต์ของคุณเป็นที่นิยมทางออนไลน์ได้ง่ายขึ้น

การเขียนข้อความโฆษณา SEO

การทดสอบนี้วัดความเข้าใจของผู้สมัครเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดของ SEO (การเพิ่มประสิทธิภาพกลไกค้นหา) และความสามารถในการเพิ่มการจัดอันดับหน้าเว็บในหน้าผลลัพธ์ของเครื่องมือค้นหา (SERPs)

สามารถช่วยคุณในการหาผู้บริหารการตลาดที่มีความรู้เกี่ยวกับการใช้เนื้อหาและการเพิ่มประสิทธิภาพของคำหลักเพื่อเพิ่มปริมาณการเข้าชม

ตรวจสอบความชำนาญด้านเทคนิค

เทคโนโลยีที่ธุรกิจของคุณใช้ในแคมเปญส่งเสริมการขายจะต้องใช้หรือเรียนรู้โดยผู้จัดการฝ่ายการตลาด ถามผู้รับสมัครที่เป็นไปได้เกี่ยวกับเทคโนโลยีและแพลตฟอร์มออนไลน์ที่พวกเขาเคยเป็นผู้นำโครงการส่งเสริมการขายที่มีประสิทธิภาพในอดีต เพื่อประเมินระดับความสามารถทางดิจิทัลของพวกเขา ใช้จ่ายเงินกับวิธีการคัดกรองความสามารถทางการตลาดออนไลน์ด้วย

ประเมินความถนัดในการทำงานกับตารางของผู้สมัคร การคำนวณอย่างง่าย และการอ่านและทำความเข้าใจไฟล์ Excel คุณสามารถทำการทดสอบดังกล่าวเพื่อยืนยันว่าผู้จัดการฝ่ายการตลาดที่คุณรับสมัครสามารถใช้ Excel ได้ทั้งแบบอิสระและแบบทำงานร่วมกัน

การตรวจสอบเพื่อวัดความเข้าใจของผู้สมัครเกี่ยวกับแนวคิดหลักและคุณลักษณะของ Google Ads เป็นสิ่งสำคัญหากผู้บริหารการตลาดของคุณต้องรับผิดชอบ Google Ads เนื่องจากเป็นการหลอกลวงข้อสอบเพื่อการรับรองของแพลตฟอร์มนั้นค่อนข้างง่าย

ประเมินธรรมชาติที่ขับเคลื่อนด้วยผลลัพธ์

ผู้จัดการฝ่ายการตลาดที่ประสบความสำเร็จนั้นขับเคลื่อนด้วยผลลัพธ์ พวกเขามุ่งเน้นไปที่บทเรียนที่อาจดึงมาจากข้อมูลของแคมเปญการตลาดแต่ละแคมเปญ พวกเขามีทักษะในการอ่านและวิเคราะห์เมตริก และใช้ความรู้นี้เพื่อควบคุมความพยายามทางการตลาดในอนาคตไปในทิศทางที่ถูกต้อง

ขอให้ผู้สมัครระบุตัวอย่างว่าพวกเขาใช้ข้อมูลในการจ้างงานครั้งก่อนอย่างไรทั้งในใบสมัครและระหว่างการสัมภาษณ์เพื่อยืนยันเรื่องนี้ คุณสามารถประเมินความสามารถของผู้จัดการฝ่ายการตลาดในพื้นที่ที่ซับซ้อนมากขึ้น โดยพิจารณาจากจำนวนการประมวลผลข้อมูลที่คุณคาดหวังจากพวกเขา

ประเมินความรู้ของผู้สมัครเกี่ยวกับแนวคิดวิทยาศาสตร์ข้อมูลพื้นฐาน เช่น สถิติ ML (แมชชีนเลิร์นนิง) และการเรียนรู้เชิงลึก วัดว่าผู้สมัครผู้จัดการฝ่ายการตลาดของคุณคุ้นเคยกับหลักการวิทยาศาสตร์ข้อมูลมากน้อยเพียงใด พวกเขาจะทำงานได้แย่กว่าผู้ที่มีภูมิหลังในด้านนี้อย่างไม่ต้องสงสัย แต่คุณอาจเปรียบเทียบผลลัพธ์ของผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าเพื่อดูว่าใครรู้ดีที่สุด

นอกจากนี้ ประเมินความสามารถของผู้สมัครของคุณในการดำเนินการกับฐานข้อมูลที่มีความซับซ้อนเล็กน้อย หรือสร้างแบบสอบถามที่สอดคล้องกับข้อกำหนดที่ระบุ ขั้นตอนนี้มีความสำคัญเมื่อคุณต้องการให้ผู้บริหารการตลาดของคุณมีความรู้เกี่ยวกับวิธีการจัดการกับฐานข้อมูล SQL

หากพวกเขามีความรู้นี้ ผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดจะสามารถรวบรวมสถิติเพื่อระบุว่าแคมเปญมีประสิทธิภาพหรือไม่ และควรเปลี่ยนแปลงอย่างไร

ประเมินทักษะความเป็นผู้นำสำหรับการจ้างผู้จัดการฝ่ายการตลาดที่ดีที่สุด

งานของนักการตลาดมืออาชีพไม่ใช่เรื่องง่าย คุณต้องการคนที่มีประวัติความสำเร็จในการเพิ่มผลกำไรและผู้ที่สามารถนำทีมด้วยความมั่นใจ คุณกำลังมองหาใครสักคนที่ชอบลงมือทำเพื่อวางแผน

หากบริษัทปัจจุบันหรือบริษัทเดิมของพวกเขาใหญ่กว่าบริษัทของคุณสองหรือห้าเท่า ทั้งในแง่ของกำลังคนหรือยอดขาย นั่นเป็นข้อบ่งชี้เชิงบวกอย่างหนึ่ง ตรวจสอบตัวบ่งชี้ความเชี่ยวชาญที่ตรวจสอบได้อื่นๆ เช่น องศา ข้อมูลรับรอง และความสำเร็จทางสถิติจากโครงการก่อนหน้า นอกเหนือจากรายได้และขนาดของบริษัท

ในการพิจารณาว่าผู้สมัครสามารถนำผู้อื่นภายในองค์กรโดยใช้ทั้งอิทธิพลและคำแนะนำได้หรือไม่ คุณสามารถทดสอบความสามารถในการจัดการและความเป็นผู้นำ วิธีนี้จะช่วยให้คุณเลือกผู้จัดการฝ่ายการตลาดที่สามารถส่งเสริมและฝึกฝนผู้อื่นเพื่อให้ทีมการตลาดของคุณประสบความสำเร็จได้ง่ายขึ้น

ประเมินความอยากรู้อยากเห็นตามธรรมชาติ

แคมเปญที่ใหม่และสร้างสรรค์ขึ้นอยู่กับความอยากรู้ ด้วยกลยุทธ์การตลาดแบบไดนามิกที่ทำให้คุณแตกต่างจากคู่แข่ง ผู้จัดการการตลาดที่ชาญฉลาดจะพัฒนาแบรนด์ของคุณ ถามคำถามที่เหมาะสมในการสัมภาษณ์และในใบสมัครงานเพื่อวัดระดับความอยากรู้ของผู้สมัคร เช่น:

• แล้วตำแหน่งนี้ที่คุณสนใจมากที่สุดล่ะ?
• หนังสือเกี่ยวกับการตลาดเล่มใดที่คุณเพิ่งอ่าน
• มีทักษะใด ๆ ที่คุณได้เรียนรู้ด้วยตัวเองหรือไม่?

ปรับปรุงกระบวนการคัดเลือก

ถึงเวลาแยกย่อยกระบวนการจ้างงานหลังจากกำหนดแอตทริบิวต์ที่คุณต้องการในตัวจัดการการตลาด

จับสลากผู้สมัครที่เหมาะสม

คุณต้องแน่ใจว่าคุณดึงดูดผู้มีความสามารถที่ยิ่งใหญ่ที่สุดก่อนจึงจะสามารถประเมินผู้สมัครได้ คุณจะต้องเขียนคำอธิบายงานโดยละเอียดเพื่อให้สำเร็จ

• ความรับผิดชอบของพวกเขาจะเป็นอย่างไร?
• ความสามารถ ความรู้ และทักษะแบบไหนที่คุณให้ความสำคัญ?

รายละเอียดของงานนี้จำเป็นต้องเน้นถึงประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานให้กับธุรกิจของคุณ คุณให้รางวัลทางการเงินที่น่าดึงดูดใจหรือไม่? มีวันศุกร์สบาย ๆ หรือไม่? เป็นเจ้าภาพจัดบาร์บีคิวที่ได้รับรางวัลและการฉลองวันเกิดของพนักงาน? ทำให้ผู้สมัครชัดเจนว่าคุณให้มากกว่าแค่เงินเดือน

เมื่อคุณเขียนรายละเอียดงานที่น่าสนใจแล้ว ก็ถึงเวลาเข้าหาบุคคลที่เหมาะสม การระบุความต้องการงานของคุณบนโฮมเพจ เว็บไซต์ตำแหน่งงานที่มีชื่อเสียง และสิ่งพิมพ์ของอุตสาหกรรมจะช่วยคุณดึงดูดผู้มีแนวโน้มจะเป็นลูกค้า

เลือกผู้สมัครอันดับต้น ๆ เพื่อจ้างผู้จัดการฝ่ายการตลาดที่ดีที่สุด

คุณคงทราบดีในฐานะผู้จัดการการจ้างงาน ผู้สมัครเพียงไม่กี่คนจะได้รับเลือกให้เข้ารับการสัมภาษณ์

จากการวิจัยพบว่ามีเพียง 2% ของผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าที่ดีที่สุดเท่านั้นที่ได้รับการสัมภาษณ์ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องค้นหาวิธีการในการคัดเลือกผู้สมัครล่วงหน้าโดยไม่ต้องใช้เวลาหลายชั่วโมงในการคัดแยกการส่ง

คุณสามารถประเมินและจัดอันดับผู้มีแนวโน้มจะเป็นลูกค้าด้วยความช่วยเหลือจากแหล่งภายนอก ซึ่งช่วยลดความจำเป็นในการจัดเรียงแอปพลิเคชันหลายสิบรายการ ช่วยลดความเครียดและเวลา แพลตฟอร์มจำนวนมากให้คะแนนและจัดอันดับผู้สมัครของคุณโดยอัตโนมัติ คัดแยกผู้ที่ไม่เหมาะและนำสิ่งที่ดีที่สุดมาไว้ข้างหน้า

ถามคำถามที่เหมาะสมกับผู้จัดการฝ่ายการตลาดที่มีศักยภาพในระหว่างการสัมภาษณ์

เมื่อคุณจำกัดตัวเลือกให้แคบลงแล้ว ก็ถึงเวลาไปทำงาน กับผู้สมัครอันดับต้นๆ ของคุณ ให้เริ่มต้นด้วยการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ พวกเขาพูดชัดหรือไม่? เป็นกันเอง? พวกเขาสามารถอธิบายภูมิหลังและความสำเร็จก่อนหน้านี้ให้คุณได้ไหม ก่อนการสนทนาของคุณ ให้เตรียมชุดคำถามที่ยอดเยี่ยมเพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้ครอบคลุมสิ่งสำคัญ เหล่านี้คือบางเรื่องที่จะข้ามไป:

• ขายธุรกิจของเราให้ฉันราวกับว่าฉันกำลังจะซื้อสินค้าหรือบริการของเรา
• โครงการใดที่คุณถือว่าเป็นจุดสุดยอดของความสำเร็จในอาชีพของคุณจนถึงตอนนี้
• การเป็นเลิศและตรงเวลาดีกว่าที่จะไร้ที่ติและมาสายหรือไม่?
• คุณช่วยอธิบายบางสิ่งที่ยากแก่ฉัน แต่คุณมีความรู้ในห้านาทีได้ไหม
• คุณหมายถึงอะไรโดย "การทำงานหนัก"?
• คนที่คุณเคยทำงานด้วยกี่เปอร์เซ็นต์ที่ไม่ชอบคุณ ถ้าฉันสำรวจพวกเขาทั้งหมด
• ใครในหมู่เพื่อนของคุณที่ฉลาดที่สุด? ทำไม

บทสรุปของการจ้างผู้จัดการฝ่ายการตลาดที่ดีที่สุด

เราหวังว่าบทความนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจกระบวนการจ้างงานสำหรับผู้จัดการฝ่ายการตลาดได้ดีขึ้น

ขั้นตอนที่สำคัญที่สุดขั้นตอนหนึ่งในกระบวนการนี้คือการทดสอบความถนัดทางการตลาด จะช่วยปรับปรุงขั้นตอนการจ้างงานและช่วยคุณในการระบุผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด คุณได้ว่าจ้างผู้จัดการฝ่ายการตลาดเมื่อเร็วๆ นี้หรือไม่? ฉันชอบที่จะได้ยินเกี่ยวกับเรื่องนี้ในความคิดเห็น!

โพสต์บล็อกพิเศษนี้จัดทำโดย Atreyee Chowdhury ซึ่งทำงานเต็มเวลาในตำแหน่งผู้จัดการเนื้อหากับยักษ์ใหญ่ด้านการค้าปลีกที่ติดอันดับ Fortune 1 เธอหลงใหลในการเขียนและช่วยให้ธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางจำนวนมากบรรลุเป้าหมายทางการตลาดเนื้อหาด้วยเนื้อหาที่สร้างขึ้นอย่างพิถีพิถันและน่าสนใจ เธอชอบอ่านหนังสือ ท่องเที่ยว และทดลองทำอาหารต่างๆ ในเวลาว่าง LinkedIn คุณสามารถติดตามเธอได้ ใน LinkedIn