Neden Çalışanlara Ücretli Ebeveyn İzni Sunmaya Başlama Zamanı?

Hayatınızda yaşadığınız önemli kilometre taşlarını düşünün.

Belki de şirketinizi sıfırdan kurmak, hayalinizdeki evi satın almak veya yepyeni bir şehre taşınmak için ihtiyaç duyduğunuz finansmanı alıyor olabilirsiniz.

Durum ne olursa olsun, birçok yaşam başarısı bir anda her şeyi değiştirir. Birinin hayatındaki bir diğer önemli dönüm noktası, bir çocuk sahibi olmaya veya hayatınıza/ailenize getirmeye karar vermesidir. Bu sadece büyük bir kişisel karar değil, aynı zamanda profesyonel bir karar.

Çoğu durumda, bir bireyin çocuk sahibi olma veya evlat edinme zamanının geldiğine karar verip vermediği, ücretli ebeveyn izninin sunulup sunulmadığına ve ne kadar teklif ettiklerine işverenine bağlıdır. Amerika Birleşik Devletleri'ndeki bir işveren olarak, ücretli ebeveyn iznini tazminat ve sosyal yardım paketinize dahil edip etmemeye karar vermek size kalmıştır.

Ücretli ebeveyn izni nedir?

Bazen aile izni olarak da anılan ücretli ebeveyn izni , ABD'deki birçok eyalette mevcut olan bir çalışan yardımıdır. Ailelerin yeni çocuklarına bakmak için işten ne zaman ücretli zaman ayırabileceklerini belirtmek için annelik, babalık ve evlat edinme izinlerini içerebilir.

Amerika Birleşik Devletleri'nde, 1993 Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA) , yeni doğmuş bir bebek, yeni evlat edinilmiş bir çocuk veya ciddi bir sağlık sorunu olan bir aile üyesine bakma iznini garanti eden tek federal yasadır. Bu yasama organı, her iki ebeveyn için 12 haftalık ücretsiz , iş korumalı izin süresine izin verir.

Kanunda bazı hükümler var. Yalnızca aşağıdakileri yapan çalışanları kapsar:

• En az 50 çalışanı olan bir şirkette çalışmak
• İzinden önce haftada en az 25 saat olmak üzere şirkette en az bir yıl çalışmış olmak

Bu zorunlu 12 haftalık izin ücretsiz olduğu için, yeni ebeveynlerin bunu almaya gücü yetmez. Ücretli ebeveyn izni verilmesi işverenin takdirine bağlıdır. Bu kanun ayrıca ciddi bir sağlık sorunu olan bir eş, çocuk veya ebeveynin bakımını, hastalık iznini, çalışmasını engelleyen bir sağlık durumundan kurtulmak veya askeri aile iznini almak için gereken süreyi de içerir.

1 Ekim 2020 itibarıyla, ücretli ebeveyn iznini yalnızca belirli Federal sivil çalışan kategorilerine sunan Federal Çalışan Ücretli İzin Yasası (FEPLA) da bulunmaktadır. Bu, 1 Ekim 2020'de veya sonrasında bir çocuğun doğumu veya yerleştirilmesi (evlat edinme veya koruyucu bakım için) ile bağlantılı olarak 12 haftaya kadar ücretli ebeveyn iznini içerir.

Ücretli ebeveyn izninden kimler yararlanabilir?

Ne yazık ki, kimin ücretli ebeveyn iznine katılmaya uygun olduğu konusunda hızlı ve kolay bir cevap yoktur. Çoğu, nerede yaşadığınıza bağlı olacaktır. Amerika Birleşik Devletleri'nde, yaşadığınız eyalete bağlıdır. Bir kuruluşun çalışanlarına sağlaması kanunen zorunlu değilse, şirketinizin tazminat ve yan haklar programının bir parçası olarak ne sunmayı seçtiğine de bağlı olacaktır. .

Yalnızca bu dokuz eyalet ve Columbia Bölgesi ücretli ebeveyn izni sunsa da, bu değişebilir. Başkan Joe Biden'ın Build Back Better girişiminin bir parçası olan önerdiği Amerikan Aileleri Planı geçer ve Kongre tarafından onaylanırsa, 10 yıl içinde kullanıma sunulması planlanan 1,8 trilyon dolarlık plan, evrensel ücretli aile ve sağlık iznini içeriyor.

American Families Plan web sitesinde, “Çalışanların yeni bir çocuğa, kendi ciddi hastalıklarına veya ciddi şekilde hasta olan sevdiklerine bakmak için ihtiyaç duydukları zamanı ayırmalarına izin vererek, kapsamlı ücretli aile ve tıbbi izin sağlayacağını” belirtiyor.

Ücretli ebeveyn izni politikasının unsurları

Bir kuruluş, çalışanlarına ücretli ebeveyn izni sunmaya karar verdiğinde, politikaya belirli düzenlemeler veya şartlar dahil edilmelidir.

Politika aşağıdaki gibi uygunluk ayrıntılarına sahip olacaktır:

• Bir çalışanın politikaya katılmaya hak kazanmadan önce 12 ay gibi belirli bir süre kuruluşta çalışması gerekiyorsa
• Politika hem tam hem de yarı zamanlı çalışanlar için mevcutsa
• Çalışanlara kaç haftalık ücretli ebeveyn izni vermeyi planlıyorlar?
• Bir çalışana bir takvim yılı boyunca birden fazla ücretli ebeveyn izni verilebilirse.
• Çalışana haftalık ücretinin %100'ü veya haftalık ücretinin bir kısmı ödenecekse. Bir kısım kararlaştırılırsa, ne kadar ödenecek?
• Ücretli ebeveyn izninin bir takvim yılı veya 12 aylık süre içinde bir defada kullanılabilmesi veya bölünebilmesi durumunda
• Uygun bir çalışan, ücretli ebeveyn izni politikasına katılmaları için kuruluşa ne kadar bildirimde bulunmalıdır?

Sosyal yardım yönetimi yazılımını kullanan işverenler , ücretli ebeveyn izni politikalarının hem doğru bir şekilde yönetilmesini hem de devlet düzenlemelerine uygun olmasını sağlayabilir. Bu araçlara sahip olmak, bu politikayı ve sunulan diğer çalışanlara sağlanan faydaları bir yönetim panosu aracılığıyla yönetmeyi mümkün kılar.

Ücretli ebeveyn izni politikası örneği

Şirketiniz ücretli bir ebeveyn izni politikası oluşturmakla ilgileniyorsa, insan kaynakları departmanınızın mevcut izin miktarını, ayrıca nitelik ve uygunluk şartlarını belirten bir örnek üzerinde çalışması yararlı olabilir.

“ X şirketi tarafından art arda on iki (12) ay boyunca istihdam edilen tam zamanlı üyeler, doksan (90) iş gününe kadar tam ücretli izin alabilirler. Bu izin, bir çocuğun doğumunu, evlat edinilen çocuğun tarihini veya koruyucu aileye yerleştirilme tarihini takip eden 12 aylık bir süre için geçerlidir ve en az 2 haftalık artışlarla alınmalıdır.

Ücretli ebeveyn iznimizin amacı, yeni ebeveynlerin yeni doğmuş, yeni evlat edinilmiş bir çocuğa veya yeni yerleştirilmiş bir çocuğa bakmak ve onlarla bağ kurmak için zamana sahip olmalarıdır. Bu plan, varsa, Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA) ile eş zamanlı olarak yürütülecektir.

Bir ekip üyesi arka arkaya 90 iş günü izin almayı seçerse, iznin sonunda sekiz haftalık kademeli bir işe dönüş programı için de uygundur. Bu içerir:

• 1-4. Haftalar: 16 saatlik çalışma haftaları, uzaktan çalışma
• 5-8. Haftalar: 32 saatlik çalışma haftaları, uzaktan çalışma

90 iş gününden sonra işten uzak kalma süresi ücretsiz izin olarak kabul edilecektir. Ücretli ebeveyn izni politikasına katılan ekip üyeleri, ebeveyn iznini başlatmayı ve bitirmeyi planladıklarında yöneticilerine en az 30 gün önceden haber vermelidir.

Uygunluk gereklilikleriyle ilgili herhangi bir sorunuz varsa, lütfen yöneticinizle görüşün.”

Ücretli ebeveyn izni sunmanın faydaları

Yeni ebeveynlere yeni doğan veya yeni evlat edinilmiş çocuklara bakmak için ücretli izin vermenin sağlıklı gelişime katkıda bulunduğu, anne sağlığını iyileştirdiği ve ailelerin ekonomik güvenliğini geliştirdiği inkar edilemez. Ayrıca, çalışanlarına ücretli bir doğum izni politikası sunulduğunda, işverene birçok fayda sağlanır.

Verimlilik artışı

Ebeveyn olmak zor bir iştir ve işverenler bunu kabul etmelidir. Gece geç saatlerden beklenmedik doktor ziyaretlerine kadar, yeni ebeveynlerin zihinsel ve fiziksel olarak yorgun olmaları muhtemeldir.

Çalışanlar göz önünde bulundurularak oluşturulan ücretli bir doğum izni politikası, çalışanların mümkün olduğunca dinlenmiş olarak geri dönmelerini sağlayabilir. Bu, ekip üyelerinin her iş gününe düşük stres düzeyiyle mümkün olduğunca yenilenmiş hissederek başlamalarına ve onlara rollerinde üretken olmaları için ihtiyaç duydukları enerjiyi vermelerine olanak tanır.

Artan çalışan tutma

Dikkate alınması gereken bir diğer ebeveyn izni yardımı, çalışanın elde tutulmasını artırabilmesidir. Great Place to Work tarafından 440.000 çalışan ebeveyne dayanan yakın tarihli bir araştırma, cömert ücretli ebeveyn izni ve diğer ebeveynlik hakları sunan şirketlerde çalışan çalışanların daha yüksek elde tutma ve katılım oranları bildirdiğini gösteriyor.

İşverenleri bir çalışana yeni doğan veya evlat edinilmiş bir çocuğa bakmak için ihtiyaç duydukları desteği verdiğinde, ailenin yeni üyesiyle birkaç hafta bağ kurduktan sonra işe dönebilirler.

Daha iyi iş-yaşam dengesi

Ücretli doğum izninden yararlanan çalışanlar, yeni doğmuş bir bebeğe bakmak veya bir çocuğun yerleştirilmesinden sonra bakım yapmak ve işlerini sürdürmek arasında seçim yapmak zorunda değildir. İhtiyaç duydukları uzatılmış izni ücretli olarak, para konusunda stresli hissetmeden veya işlerinde aşırı çalışmadan alabilirler. İşgücüne geri dönmek için aceleyle hissetmek yerine, her iki ebeveyn de izin süresi bittiğinde kariyerlerinin beklediğini bilmenin huzurunu yaşıyor.

Bu politikaya sahip olmak, yalnızca sağlıklı bir iş-yaşam dengesini desteklemekle kalmaz, aynı zamanda işyerinde bu esnekliği sağlamak, çalışanların ruh sağlığını iyileştirebilir ve onları uzun vadede daha iyi ebeveynler yapabilir.

İyileştirilmiş çalışan morali

Bir şirket ücretli ebeveyn izni sunduğunda, çalışanlarına değer verdiklerini, tüm sıkı çalışmalarını takdir ettiklerini ve bir aileye sahip olmanın ne kadar önemli olduğunu anladıklarını gösterir. Çalışanlar bu takdiri hissettiklerinde, organizasyon ekiplerinden daha iyi moral görür.

“Ücretli ebeveyn izni sunan şirketler, çalışanlarına ve ailelerine değer verdiklerini gösteriyor. Bu program, anne babalara yeni çocuklarıyla bağ kurmaları için zaman verirken anne için sağlık yararları sağlıyor.”

Alyssa Kowalczyk
Control Solutions, LLC'nin İnsan Kaynakları Genel Müdürü

Azaltılmış ciro

Ücretli ebeveyn izni sunan kuruluşlar, şirketlerinde belirli bir role özgü bilgi ve beceri setine sahip çalışanları işte tutmanın avantajını elde eder. Bir çalışanın doğum yaptıktan veya bir bebeği evlat edindikten sonra kurumdan ayrılmaya karar vermesi yerine, izinleri sona erdikten sonra geri dönerler, yani şirketin yeni bir çalışan bulma ve eğitme gibi mali yükü taşıması gerekmez.

Yeni bir sevinç demeti!

Ücretli ebeveyn izni, yeni ebeveynlere bebek bezini değiştirmek ve beslenmede ustalaşmak gibi yeni beceriler geliştirme şansı verir. Bu beceriler kariyerleri için en uygun olmasa da, aynı derecede önemlidir. Bir işveren olarak ekibinize ücretli ebeveyn izninden yararlanma şansı sağlamak, yalnızca onlar için değil, aynı zamanda yeni aile üyeleri için de gerçekten bir dünya farkı yaratabilir.

Ücretli ebeveyn izni sunmak için bir nedene daha mı ihtiyacınız var? Kuruluşunuzun modern bir işyerinde güçlü bir şirket kültürü oluşturmasına yardımcı olur . Şimdi nasıl olduğunu keşfetme zamanı.