Şirketinizde Büyük Bir Lider Olmak İçin 15 Etkili İpucu

Büyük bir lideri sadece kelimelerle tanımlamak zordur ve gerçek bir lideri sıradan insanlardan ancak liderlik özelliklerine dayanarak ayırt edebilirsiniz. Uyumluluk, hesap verebilirlik, zeka, dürüstlük ve atılganlık, büyük bir liderde bulabileceğiniz önemli niteliklerden bazılarıdır. Başarılı bir lider, bir organizasyonun herhangi bir zor durumdan çıkmasına yardımcı olduğu için şirketi için çok fark yaratır. Şirketinizde büyük bir lider olmak istiyorsanız işte işinizi kolaylaştıracak birkaç etkili ipucu:

1. Kendi liderlik tarzınızı bilin:

Her birey farklıdır ve tanımlamanız gereken kendi liderlik tarzınız vardır. İyileştirmeye ihtiyaç duyduğunuz alanları bulmak için güçlü ve zayıf yönleriniz üzerinde çalışabilirsiniz. Becerilerinizi değerlendirebilir ve bu becerilerin başarılı bir lider olma hedefinize engel olup olmadığını veya yardımcı olup olmadığını kontrol edebilirsiniz. Baskın tarzınızı fark ettiğinizde, liderlik becerilerinizi geliştirecek şeyler üzerinde çalışabilir ve buna göre yaklaşımınızı değiştirebilirsiniz.

 Sizin için önerilenler: E-Ticaret İşletmelerinin Müşterilerin Gizlilik Endişelerini Ele Alabileceği 9 Yol.

2. Ekip üyelerinizi aşağıdakilere katkıda bulunmaya teşvik edin:

Ekip üyenize, fikirlerinin iyi ya da kötü olup olmadığını memnuniyetle karşıladığınız mesajını gönderin. Ekip üyelerinizi toplantılara katkıda bulunmaya teşvik ediyorsanız, demokratik bir lider olma yolundasınız demektir. Şirket toplantılarında son sözü söyleyecek olsanız da, diğer grup üyelerinin görüşlerini almak şirketin iç departmanlarında samimi bir ortam oluşturacaktır. Ayrıca, çalışanlarınızın fikirlerine değer verdikçe yaratıcılıklarını ve problem çözme becerilerini de geliştirecektir.

3. Risk almaktan çekinmeyin:

Başarılı bir lider her zaman yenilikçi düşünür ve yeni şeyler denemekten asla çekinmez. Geçmişte elde ettiğiniz şeylerden ilham alın ve işinizi büyütmek için yeni fırsatlar arayın. Zaman zaman, hesaplanmış riskler almak size kesinlikle kazançlı ödüller verecektir. Ancak herhangi bir yeni girişimi denemeden önce çok fazla araştırma yapmanız ve B planınızı okumanız gerekir. Risk alma yetenekleriniz, kuruluşunuzun büyümesinde önemli bir fark yaratacak büyük sıçramalar yapmanızı sağlayacaktır.

4. Hataları kabul edin:

Büyük bir lider, her yarışı kazandığı ve her hedefe beklentilerine göre ulaştığı anlamına gelmez. Bazen başarısızlıklarınızı kabul etmeniz ve hatalarınızdan ders almanız gerekir çünkü kayıplar size zaferlerden daha iyi dersler verir. Başarılı bir lider, hataları için başkalarını suçlamaz. Eylemlerinin sorumluluğunu alır ve daha fazla doğaçlama yapmaya çalışır. Başarısızlıklarınız sizi hayal kırıklığı içinde sert kararlar almaya zorlamamalıdır. Aslında, iyi bilgilendirilmiş kararlar vermenize ve tekrar en iyi atışı yapmak için uygun planlama ile gelmenize yardımcı olmalıdırlar.

5. Doğru tanınmayı veya ödülleri sunun:

Kuruluşunuzdaki hak eden çalışanlara tanınma veya ödüller sunmak, onları motive etmenin ve memnun etmelerinin ideal bir yoludur. Araştırma, memnun çalışanların işyerinde verimli performans gösterenler olduğunu birkaç kez kanıtladı. Aylık olarak bölümler arası yarışmalar düzenleyebilir ve daha iyi performans gösteren bir çalışanı tanıyabilirsiniz.

Daniel Romero- Abreu, son röportajlarından birinde bahsedildiği gibi, Thinking Heads Başkanı ve Kurucusu,

6. Dürüst olun:

Konu hakkında bir şey bilmiyorsanız, sizi çaresiz bir duruma sokacağından, o alanın ustası gibi davranmayın. Aslında kendinize karşı dürüst olun ve eksik olduğunu düşündüğünüz alanda bilgi edinmeye çalışın. Büyük bir lider olarak, hatalarınızı fark etmeniz ve gerektiğinde özür dilemeniz gerekir. Bu, mütevazi tavrınızı takdir edecekleri için astlarınızdan çok fazla saygı kazanmanızı sağlar.

7. Uygun bir dinleyici ve etkili bir iletişimci olun:

Çalışanlarınızı dinlemek, harika bir lider olmanıza yardımcı olacak bir diğer önemli niteliktir. Projeniz başlamadan önce ve projeniz tamamlandıktan sonra bire bir iletişimi kolaylaştırmanız ve çalışanlardan düzenli olarak geri bildirim almanız gerekir. Şirketinizin üst yönetimi ve çalışanları arasındaki iletişim boşluğunu doldurarak şirket içinde yanlış anlaşılmaların önüne geçebilirsiniz. Bu, tüm şirket çalışanlarınızı aynı sayfada tutacaktır. Şirketinizin tanımlanmış hedeflerine ulaşmaya odaklanacaklar.

8. Rol model olun:

Büyük bir lider, sadece şirket çalışanlarının akıl hocası değil, aynı zamanda onlar için bir rol model olarak hareket eder. Şirket çalışanlarının çoğu, bir gün onun gibi olmaya çalışırken liderlerinin tarzını taklit etmeye çalışır. Dolayısıyla başarılı bir lider olarak, ekip üyelerinizde görmek istediğiniz nitelik ve becerileri benimsemeniz gerekir. Çalışanlarınız için mükemmel bir örnek oluşturmak için konuşmayı yürümeniz ve sürekli olarak kendinizi doğaçlama yapmaya çalışmanız gerekir.

 İlginizi çekebilir: Liderlik Fenomeni – Teori, Kavram ve Analiz.

9. Çalışanlarınızı motive edin:

Şirketinizde motive edici bir lider olmak için herhangi bir motivasyon konuşması yapmanıza gerek yok. Çalışanlarınızı doğru zamanda sıkı çalışmalarını takdir ederek teşvik edebilirsiniz. Bu onlara daha çok denemeleri için bir destek verecektir. Şirketinizin herhangi bir çalışanı, vasat ilerlemesi nedeniyle depresyondaysa, gerçek potansiyelinin farkına varmasını sağlayarak onunla birkaç olumlu söz söyleyebilirsiniz.

10. Güven oluşturun:

Kuruluşunuzun günlük faaliyetlerine katılın ve çalışanların karşılaştığı sorunlarla ilgilenmeye hazır olun. Çalışanlarınızı kişisel düzeyde takdir edin ve başkalarının başarıları için gereksiz krediler almayın. Bu onlara hareketlerinizin ve ilgi alanlarınızın şirketinizin hedeflerinin önüne geçemeyeceği ve zor koşullarda çalışanlarınızı destekleyeceğiniz mesajını verecektir.

11. Duygularınızı kontrol edin ve sabırlı olun:

Büyük liderler asla duygular tarafından yönlendirilmezler, ancak şirketin iniş çıkışları sırasında odaklanmaya devam ederler. Şirket çalışanlarınız ara sıra hatalar yapabilir. Bazen sonuçlarına katlanman gereken kişi sensin. Bu tür kritik durumları sabırla ele alma sırası sizde. Çalışanlarınıza doğru şekilde rehberlik edin ki bir daha bu tür hatalar yapmasınlar. Başarılı liderler çok sinirlendiklerinde önemli kararlar almazlar. Ayrıca çok mutlu olduklarında bir şey taahhüt etmezler.

12. Gerçek tutkunuzun peşinden gidin:

İlginizi çekmeyen bir alanda çalışıyorsanız, o alanda başarılı olabilirsiniz ama gerçek bir lider olamazsınız. Bu yüzden ilginizi çeken bir alan seçin ve sonunda hayatınızda birçok mucize yaratacaksınız. Çünkü hayatta kazanacak çok şeyin olacak ve kaybedecek hiçbir şeyin olmayacak. İster bir organizasyonda üst düzey yönetici pozisyonunda olun, ister kendi şirketinizi yönetiyor olun, tutkulu hissedeceğiniz bir departman seçtiğinizden emin olun.

13. Adil olun ve kimseye haksızlık etmeyin:

Üst düzey yöneticilerin çoğu, yalnızca en sevdikleri çalışanlarının çalışmalarını övmeyi tercih eder. Bu, diğer çalışanlara çok yanlış bir mesaj gönderecek ve çalışmaları hakkında kendilerini motive etmeyeceklerdir. Bu nedenle, sorumlulukları dağıttığınızda veya hatta birini tanıdığınızda, her şeyi adil tuttuğunuzdan emin olun. Şirketinizin her çalışanı işine değer katar. Kuruluşunuzda hak ettiği ilgiyi görmeyen birinin olduğunu düşünüyorsanız, o zaman büyük bir lider olmak için inisiyatif almalısınız.

14. Kendinizi sınırlamayın:

Büyük liderler diğer insanlara herhangi bir etiket atfetmezler ve aynısını kendileri için bile yapmazlar. Belki de şirketinizde çok üst düzey bir pozisyondasınız; bu, kendinizi yalnızca yüksek profilli işlerle sınırlamanız gerektiği anlamına gelmez. Bazen çok basit bir görevi yerine getirmeniz ve şirket çalışanlarına örnek olmanız gerekir. Bu şekilde çalışanlarınızın saygısını kazanacaksınız. Ayrıca ayaklarınızı yerde tutmanıza da yardımcı olacaktır. İş tanımınız kimliğiniz değil, bir soruna yaklaşımınızdır. Karakterinizi tanımlayan şey budur ve gerçek lideri sizden alacaktır.

15. Kalifikasyonu değil yeteneği işe alın:

Şirketiniz için yeni bir işe alım yapıyorsanız, yalnızca diploma almış kişileri işe almak yerine gerçek yetenekleri aradığınızdan emin olun. Çalışmak için hırslı bir yaklaşımı olan ve inanılmaz bir potansiyele sahip bir aday yetiştirmek daha iyidir. Eğer altınızda doğru tutuma sahip insanlar varsa, onları istediğiniz seviyeye tımar edebilirsiniz; hatta onlardan mucizeler yaratabilirsiniz. Düşük vasıflı iyimser çalışanlar, yüksek vasıflı inatçı çalışanlara göre firmanız için büyük farklar yaratabilir.

 Şunlar da hoşunuza gidebilir: Güçlü Bir Şirket Kültürü Oluşturmak için 7 Faydalı İpucu.

Son sözler

Yukarıda bahsedilen niteliklerin yanı sıra, kader onları kritik bir duruma getirdiğinde ortaya çıkan büyük liderlerde bulacağınız birkaç benzersiz özellik daha vardır. Bu nedenle, ne zaman zor bir durumla karşılaşsanız, bunu gizli yeteneğinizden yararlanmak için bir fırsat olarak değerlendirin; dünyaya büyük bir lider olmak için nedenlerin olduğunu söyle.