كيفية تصميم محتوى الدورة التدريبية المذهل الخاص بك (دليل لعام 2022)

لديك فكرة رائعة لدورة على الإنترنت! شيء لتقديمه يحتاجه الآخرون.

تكمن المشكلة في أنك لست متأكدًا من أين تبدأ أو محتوى الدورة التدريبية الذي يجب تضمينه. لديك الكثير من الأفكار ولكنك لا تريد إرهاق الطلاب بالكثير من المعلومات.

تريد أن تكون الدورة التدريبية الخاصة بك هي الأفضل. تريد أن يبهر المحتوى طلابك ويفي بوعدك لهم.

إذن ، كيف ستشرع في تصميم دورة؟

الخبر السار هو أنه ليس عليك أن تبدأ من الصفر. كما اتضح ، هناك بعض أفضل الممارسات التي تم تجربتها واختبارها لتصميم الدورات التدريبية عبر الإنترنت التي يمكنك الاعتماد عليها. باتباع هذه الإرشادات ، ستتمكن من إنشاء محتوى بطريقة منهجية ، وينتهي بك الأمر بدورة تدريبية متطورة ومتعمقة ومنظمة جيدًا وهذا ما يريده طلابك تمامًا.

ستعمل دراسة هذه النصائح على تهدئة عقلك ، وتوفير الوقت والإحباط ، وتضعك على طريق مباشر لتصميم دورة تدريبية مذهلة.

هل أنت جاهز؟ ثم دعونا نتعمق.

تصميم محتوى الدورة المذهل الخاص بك

1. امنح نفسك ما يكفي من الوقت

من الصعب توقع المدة التي سيستغرقها تصميم محتوى الدورة التدريبية الخاصة بك. لذا اذهب بسهولة. تخطي في جانب التخطيط لوقت إضافي حتى لا تشعر بالضغط.

ستقضي الكثير من الوقت في التفكير في أفضل طريقة لتقديم أنواع مختلفة من المحتوى. يستغرق إنشاء المواد السمعية والبصرية أو الحصول عليها أيضًا وقتًا ، كما هو الحال في صياغة المخططات والتعليمات خطوة بخطوة. ويستغرق تحديد كيفية طرح المواد الخاصة بك وقتًا أطول مما تعتقد.

لتصميم محتوى الدورة ، يجب أن تكون مبدعًا ومنظمًا واستراتيجيًا في آنٍ واحد. عليك أيضًا أن تبدأ في الرؤية من خلال عيون طلابك. وما لم تكن معلمًا بالفعل ، فستواجه تحديات في تعلم مهارات جديدة.

إذا أعطيت نفسك متسعًا من الوقت ، فسوف تستمتع بالتجربة وتنشئ دورة تدريبية ممتازة.

2. ابدأ مع وضع الهدف النهائي في الاعتبار

أفضل مكان للبدء عند إنشاء محتوى الدورة التدريبية هو عدم التفكير في المحتوى على الإطلاق! أولاً ، عليك أن تكون واضحًا بشأن التحول الذي يمكن أن تقدمه لفصلك.

ما هو عملاؤك المثاليون المتعطشون؟ هل هي معلومات متخصصة أم يحتاجون إلى إتقان المهارات أم كلاهما؟ ما هي التغييرات التي يبحثون عنها ولماذا؟

عندما تكون واضحًا في الإجابات ، ستعرف بالضبط ما تحتاج إلى تدريسه في الدورة التدريبية. يحدد الهدف النهائي المحتوى والهيكل وطرق التقييم الخاصة بالدورة التدريبية الخاصة بك.

تذكر أنه يمكن قراءة المعلومات في كتاب ، ولكن يمكن للدورة التدريبية تقديم نفس المحتوى بطريقة ثابتة. كلما استطعت ، قم بإشراك الطلاب بنشاط. تذكر أن ممارسة مهارة ما ثم الحصول على تعليقات بناءة يمكن أن يحول الطالب.

3. اختر موضوع الدورة

بافتراض أنك تعرف مكانتك العامة ، فأنت الآن بحاجة إلى تضييق نطاق المحتوى الخاص بك إلى موضوع ضمن هذا التخصص. أفضل ممارسة هي تعليم ما هو مطلوب فقط لحل مشكلة معينة لطلابك.

على سبيل المثال ، قد يكون تخصصك هو تدريب الكلاب. لكن دورتك ستركز على اختيار وتوقيت المكافآت. لماذا ا؟ لأن جمهورك قد وضع علامة على هذا باعتباره موضوعًا مزعجًا يريدون المساعدة فيه. الفكرة هي إزالة الألم أو التغلب على العقبة أو سد الفجوة المعرفية التي يواجهها الطلاب الآن. بمعنى آخر ، عليك تلبية احتياجاتهم.

سترغب في اختيار موضوع دورة محدد بما يكفي لتلبية حاجة ما. ابدأ بالمعرفة الأساسية التي يجب أن يعرفوها لحل مشكلتهم والبناء على ذلك. إذا لزم الأمر ، يمكنك إنشاء مجموعة من الدورات التدريبية لتغطية الموضوعات ذات الصلة.

4. تحديد من هو دورتك

يعتقد بعض مصممي الدورات التدريبية أن الدورة التدريبية الخاصة بهم تناسب الجميع. هذه مصيدة. في الواقع ، تؤدي محاولة إرضاء الجميع إلى دورة تدريبية لا تصلح لأحد. من الأفضل التركيز على جمهور محدد وتصميم دورة مع وضعهم في الاعتبار. من المرجح أن ينتهي بك الأمر مع الطلاب الراضين بهذه الطريقة.

على سبيل المثال ، دورة الخبز للطلاب الذين لم يسبق لهم الذهاب إلى المطبخ لن تناسب الطهاة ذوي الخبرة. تحتاج المجموعة الأولى إلى معرفة الأساسيات ، مثل الأفران ، والسلامة ، وأدوات المطبخ. تغطية هذه المعلومات من شأنه أن يحمل المجموعة الثانية سخيفة. بدلاً من ذلك ، يحتاجون إلى دورة تدريبية تغطي موضوعات أكثر تقدمًا ، مثل كيفية إتقان تقنيات الخبز الفرنسية في المنزل.

عندما تعرف سوقك ، ستصمم دورة تدريبية تناسب الأشخاص تمامًا مع ما يريدون.

5. وضح أهداف الدورة التدريبية وأهدافها

بدءًا من الهدف النهائي للدورة التدريبية ، اعمل للخلف من هناك. سترى المعرفة والمهارات المحددة التي يجب على الطلاب إتقانها للوصول إلى خط النهاية. هذه هي أهداف التعلم بالطبع.

ضع في اعتبارك استخدام تصنيف بلوم ، الذي يصنف أهداف التعلم في تسلسل هرمي. على سبيل المثال ، تتضمن أهداف التعلم ذات المستوى الأدنى تذكر المعلومات أو استرجاعها ، بينما تتضمن أهداف التعلم العليا البناء والتصميم.

ما هي القدرات الأساسية التي يحتاجها طلابك قبل أن يتمكنوا من المضي قدمًا؟ على سبيل المثال ، يحتاج الطالب الذي يتعلم التحدث باللغة الإسبانية إلى التعرف على الكلمات ونطقها قبل أن تتمكن من المشاركة في محادثة بطلاقة.

تأكد من أنك واضح بشأن المهارات التي يحتاجها طلابك في مستوى الدخول ، وكيف سيتقدمون نحو أهداف تعليمية واقعية.

6. تحديد كيفية تقييم تعلم الطالب

الآن بعد أن تعرفت على أهداف الدورة التعليمية ، كيف ستختبر ما إذا كان الطلاب قد وصلوا إليها؟ من المهم أن تضع في اعتبارك أن التقييم يجب أن يعكس الهدف.

على سبيل المثال ، إذا كان الهدف هو تذكر الحقائق ، يمكنك اختبار استدعاء الطلاب في اختبار. ولكن ماذا لو كان الهدف هو حل المشكلات في المواقف المختلفة؟ إذا كان الأمر كذلك ، فستحتاج إلى منح الطلاب فرصًا لممارسة مهاراتهم في حل المشكلات قبل اختبارها في النهاية.

اسأل نفسك أيضًا عما إذا كانت هناك إجابة واحدة صحيحة (حقائق) أو العديد من الإجابات الصحيحة (مثل الاستفسار الإبداعي وحل المشكلات). وفكر فيما إذا كانت العديد من التقييمات القصيرة على طول الطريق أو الاختبار الكبير في النهاية ستساعد الطلاب على التعلم بشكل أفضل.

7. خطة هيكل الدورة الخاصة بك

يعكس هيكل الدورة كيف ترى جلسة تعليمية تبني على أخرى للوصول إلى الهدف. فكر في رحلتك إلى الإتقان وما تحتاج إلى معرفته عند البدء. ابدأ من هناك ، ثم تسلسل فصول أخرى على هذا الأساس.

بشكل عام ، تتحرك عقولنا بسهولة من الأمثلة الملموسة إلى المبادئ المجردة. لذا قم بتنظيم ترتيب الدروس مع وضع ذلك في الاعتبار.

حافظ على التوازن بين التعليمات والمشاركة النشطة. بهذه الطريقة ، يحصل الطلاب على فرصة لإتقان خطوة قبل المضي قدمًا. جلب التنوع والتحدي من خلال دراسات الحالة والمتحدثين والمناقشة.

نظم الدورة التدريبية لاستيعاب المتعلمين الأبطأ والأسرع. قلم رصاص في الوقت المناسب للتقييمات أو التغذية الراجعة أو تصحيحات المسار إذا لزم الأمر. وفوق كل شيء ، قم ببناء الدورة بخطوات تقدم نحو تحقيق أهداف التعلم.

8. تطوير محتوى الدورة التدريبية الخاصة بك

يجب أن يتطابق محتوى الدورة التدريبية مع الهدف التعليمي لكل درس. مرة أخرى ، اسأل نفسك ما إذا كان الهدف من درس معين هو تذكر الحقائق أو تحليل مشكلة أو التفكير خارج الصندوق. ثم قم بتطوير المحتوى الخاص بك مسترشدًا بالتجربة التي تريد أن يتمتع بها الطلاب.

لنفترض أن هدف الدورة هو تعلم كيفية بناء زورق. يمكن أن يكون درسك الأول مقطع فيديو حول اختيار الخشب المناسب. ثم يمكنك مشاركة رسم تخطيطي يشرح أبعاد الزورق ، واطلب من الطلاب زيارة بعض متاجر الأجهزة للحصول على المواد وتسعيرها.

عند تطوير المحتوى ، فكر في تركيبة الفيديو أو الصوت أو ملفات PDF أو النص التي تعتبر الطريقة الأكثر جاذبية وذات الصلة لتقديم المحتوى الخاص بك. تأكد أيضًا من أن تسأل نفسك ، هل سيستفيد الطلاب من وقت المناقشة والعمل الجماعي؟

9. إنشاء مواد الدورة التكميلية

ما هي القيمة الإضافية التي يمكنك إضافتها إلى الدورة التدريبية الخاصة بك لإخراجها من الحديقة؟

يمكن أن تتراوح المواد التكميلية من ملفات إضافية قابلة للتنزيل إلى مجتمع عبر الإنترنت.

على سبيل المثال ، يقوم مخطط المعلومات الرسومي بتكثيف المعلومات وإظهار العلاقات. يساعد كتاب العمل الطلاب على تطبيق المفاهيم المجردة وترسيخها. وتعد قائمة المراجعة مصدرًا رائعًا للطلاب للحفاظ على جميع الخطوات العملية اللازمة بالترتيب.

يمكنك أيضًا إنشاء مجتمع عبر الإنترنت كمنتدى للطلاب لمناقشة التحديات ومساعدة بعضهم البعض. قد يشمل حتى برنامج شراكة المساءلة لإبقاء بعضنا البعض على المسار الصحيح.

تقدم بعض الدورات التدريبية قائمة "قراءة إضافية" لمواقع الويب ومنشورات المدونات لتعميق المعرفة. أو ربما يمكنك إضافة قائمة تسوق بالتطبيقات والمواد والكتب الموصى بها. تذكر أن كل ما يوفر الوقت للطلاب ويبسط التعلم يستحق دائمًا مجهودًا إضافيًا.

هل أنت جاهز للتعمق في تصميم محتوى الدورة التدريبية؟

أنت الآن مطلع على بعض أفضل ممارسات محتوى الدورة التدريبية. هل أنت متشوق للحصول على محتوى الدورة التدريبية الخاصة بك هناك؟

من خلال هذه النقطة ، أنت تفهم ما هو مطلوب لجعل دورتك الدراسية جذابة وممتعة. وأنت تعرف أيضًا كيفية تقديم التغيير الذي يريده طلابك.

لن تطرح كل أفكارك عليهم. ستقوم بالتنقيط في تغذية المحتوى الدقيق الذي سيصلهم إلى هدفهم ، وتوجههم في كل خطوة على الطريق.

خذ لحظة الآن لتصور الطلاب المبتهجين الذين أكملوا دورتك. إنهم يعيشون التحول الذي وعدتهم به ، وحياتهم أفضل بكثير بسببه.

فما تنتظرون؟ خذ معرفتك الجديدة وابدأ في تصميم محتوى الدورة المذهل الخاص بك!

هل تريد معرفة المزيد حول عملية إنشاء الدورة التدريبية عبر الإنترنت؟ ندعوك للتسجيل في Bootcamp من Free Course Builder حتى تتمكن من إعداد نفسك لتحقيق النجاح على المدى الطويل.

المعسكر التدريبي المجاني لمنشئ الدورة التدريبية!

في 6 أيام فقط ، تعلم جميع الأساسيات لإنشاء دورة تدريبية ناجحة عبر الإنترنت!

نضم الان