تعيين موظفين دوليين: الأخطاء الشائعة وكيفية تجنبها

في عام 2020 ، كان هناك 27 مليون موظف أجنبي يعملون في الولايات المتحدة. ويشكلون 17٪ من إجمالي القوى العاملة في الدولة.

يأتي تعيين موظفين دوليين مع عدد كبير من الفوائد. من إضافة التنوع في القوى العاملة إلى الوصول إلى المواهب الرائعة إلى زيادة الإنتاجية. أيضًا ، تكتسب الشركة ميزة تنافسية وتزيد من عملية حل المشكلات.

منشور ذو صلة: لماذا تريد أن يفكر موظفوك بشكل أكثر استدامة

يجب عليك توظيف العمال الأجانب المناسبين للاستمتاع بهذه الامتيازات والمزيد. يؤدي توظيف الشخص الخطأ إلى إهدار الوقت والمال والموارد.

لتجنب التوظيف السيئ ، عليك تجنب الأخطاء التالية عند تعيين عمال عالميين.

اتخاذ خيارات ضيقة

عند التوظيف ، يتخذ معظم المجندين رأيهم في بلد معين. إنهم يعتقدون أن المرشحين من تلك الدولة هم الأفضل ، وقد لا يأخذونهم من خلال مقابلة شاملة.

أيضًا ، قد يفكرون في التوظيف من هذا البلد المعين فقط ويتجنبون الآخرين. هذا يمنع أرباب العمل من وجود قوة عاملة متنوعة ومتعددة المواهب.

عند تعيين موظفين ، تجنب اختيار أو رفض المرشحين بناءً على بلدانهم الأصلية. ضع في اعتبارك أن كل مرشح فريد من نوعه بقدرات ومواهب مختلفة. قم بمسح السيرة الذاتية لكل مرشح والمستندات الأخرى قبل التعاقد معهم.

نظرًا لأن العالم مكان كبير به مليارات الأشخاص ، فلا تستقر في بلد أو قارة معينة عند التوظيف.

حدد أي مرشح طالما أنه يفي بالوظيفة ومتطلبات الشركة. هذا يضمن لك إضافة التنوع إلى القوى العاملة لتحقيق الهدف الرئيسي المتمثل في توظيف الأجانب.

اقرأ أيضًا: يسرد إيليا نورتون 8 طرق للمساعدة في إدارة عمل ناجح

جدول زمني قصير للتوظيف

ينطوي توظيف العمال الأجانب على إجراءات معقدة وطويلة. وبالتالي ، يستغرق الأمر وقتًا أطول من التوظيف محليًا.

تستغرق العديد من البلدان وقتًا في معالجة التأشيرات والموافقة على الهجرة ، مما يؤدي إلى تأخير السفر العالمي. لذلك مع وجود جدول زمني قصير ، قد يكون من الصعب على الموظفين تنظيم أنفسهم وتقديم تقرير للعمل في الوقت المحدد. هذا يمكن أن يجعل العديد من المرشحين يتجنبون التقدم لوظائف في مؤسستك ، مما يجعلك تفقد مواهب رائعة.

إذا كنت ترغب في تعيين موظفين ، فخصص وقتًا كافيًا للتعيين. خلاف ذلك ، قد يسرع المسؤولون عن التوظيف في عملية التوظيف ولا يحصلون على أفضل الموظفين لشركتك.

أيضًا ، قد لا ينضم المرشح إلى القوى العاملة في الوقت المناسب. قد يتسبب هذا في حدوث تأخيرات وإزعاج في العمل.

إذا كان ذلك ممكنًا ، قم بتمديد الجدول الزمني للتعيين إذا أدركت أن وقت مسئولي التوظيف ينفد. هذا يضمن عدم تعرض المجندين للضغط وإرتكاب أخطاء يمكن أن تعرقل العملية.

بصفتك صاحب عمل ، يجب عليك تحديد جدول زمني طويل للتوظيف بغض النظر عن الموقع الذي يتقدم منه المرشحون. هذا يضمن أن لديهم وقتًا كافيًا لتلبية جميع متطلبات الهجرة والتأشيرة.

عدم فهم قوانين الإنهاء في الدول الأجنبية

تختلف قوانين الإنهاء من دولة إلى أخرى. على سبيل المثال ، في الولايات المتحدة ، يحق لأصحاب العمل فصل الموظف لأي سبب دون سابق إنذار.

ولكن في الدول الأخرى ، يجب على أصحاب العمل تقديم إشعار إنهاء الخدمة للموظفين وتقديم أسباب للقيام بذلك.

أيضًا ، في معظم البلدان ، يتوقع الموظفون الحصول على عمل مستمر. يُسمح بالإنهاء القانوني فقط إذا كان لدى صاحب العمل سبب. بعض هذه الأسباب تشمل ؛ سوء السلوك والعصيان وسوء الأداء والعجز البدني.

تسمح الدول الأخرى بتسريح الموظفين دون سبب ولكنها تحتاج منهم لدفع غرامات إنهاء الخدمة. يجب على أصحاب العمل تحليل هذه العقوبات وتحديد ما إذا كانوا سيدفعونها.

لذلك عند التوظيف ، يجب على أصحاب العمل معرفة قوانين البلد المضيف. يجب أن يفهموا الأسس التي تبرر إنهاء التوظيف في تلك الدول. تحتاج إلى النقر هنا لمعرفة إجراءات الإنهاء المتبعة في البلد المضيف.

لا تنس التحقق من القواعد المحددة التي يجب اتباعها عند كتابة إشعار لإنهاء موظف. هذا يضمن لك إصدار إشعار صالح وتجنب الوقوع في مشاكل قانونية.

مع وجود هذه القوانين في متناول يدك ، كن مطمئنًا لاتخاذ أفضل قرار للتوظيف. لن يقيدوك في اتخاذ قرارات لصالح شركتك.

إذا أدركت أن الموظف لا يعمل بالشكل المتوقع ، فيمكنك إزالته دون قيود.

تجاهل الإجراءات القانونية

إذا قررت تعيين موظفين أجانب ، فاعلم أنه من مسؤوليتك تزويدهم بتأشيرة أو تصريح عمل. سواء كنت توظف عمالًا عن بُعد أو غير بعيدين ، يجب أن تكون على دراية جيدة بالقواعد التي تحكم عملية التوظيف. خذ الوقت الكافي لتثقيف موظفيك عنها لضمان الامتثال.

إذا كان الموظفون العالميون لا يعرفون الإجراءات القانونية ، فقد يواجهون صعوبات قانونية. قد يؤثر هذا على إنتاجيتهم وأدائهم في العمل.

يجب أن يعرف أصحاب العمل والموظفون الإجراءات القانونية التي تحكم طلبات التأشيرة. نظرًا لوجود تأشيرات مختلفة مخصصة لمجموعة معينة من الأشخاص ، يجب أن تعرف النوع المناسب لموظفيك.

أيضًا ، يجب أن تتعرف على انتهاء صلاحية التأشيرة التي يعملون فيها وتمديدها.

اقرأ أيضًا: ويليام سميث يساعد الشركات على إنشاء مجالس استشارية

عدم الوضوح بشأن عملية التوظيف

يجب على أصحاب العمل أن يجعلوا عملية التوظيف واضحة تمامًا لإزالة الشكوك الذاتية بين الموظفين. هذا يقلل من الارتباك بين المجندين والموظفين ، وتسريع عملية التوظيف.

إذا قمت بتزويد المرشحين بجميع المعلومات عند التوظيف ، فسيعرفون ما تتوقعه منهم. سيعرفون ما إذا كانوا مؤهلين للانضمام إلى فريقك أم لا. هذا يقلل من عدد المتقدمين مما يجعل عملية التوظيف أسهل وأسرع.

قبل التقدم لوظيفة في شركة أجنبية ، يريد العمال معرفة كل شيء. يجب على أصحاب العمل تزويدهم بمعلومات مفصلة وواضحة لإزالة أي شكوك.

تتسبب المعلومات غير الواضحة وغير الصحيحة في عدم الثقة بين أصحاب العمل والموظفين. نظرًا لأن الموظفين يريدون أصحاب عمل صادقين ، فقد يتجنبوا الشركات التي تقدم مثل هذه المعلومات.

قبل الإعلان عن إعلان وظيفتك ، راجعه وتأكد من أنه يحتوي على جميع المعلومات اللازمة. إذا أدركت أي معلومات مفقودة ، فلا تتردد في إجراء التعديلات الصحيحة.

تجنب هذه الأخطاء الشائعة عند تعيين موظفين دوليين

يوفر توظيف موظفين عالميين قوة عاملة متنوعة وقوية لشركتك.

لكنها ليست مشكلة لأنها تنطوي على عملية توظيف طويلة للموظفين. إذا لم تكن حريصًا ، فقد ترتكب أخطاء يمكن أن تعيقك عن جني كل ثمار توظيف العمال الأجانب.

أعلاه هي الأخطاء التي يمكن أن ترتكبها عند تعيين موظفين دوليين وكيفية تجنبها.

هل وجدت هذه المقالة مثيرة للاهتمام وتعليمية؟ إذا كانت الإجابة بنعم ، اقرأ المزيد من المدونات من موقعنا على الإنترنت.