Internationale Mitarbeiter einstellen: Häufige Fehler und wie man sie vermeidet

Im Jahr 2020 arbeiteten 27 Millionen ausländische Arbeitnehmer in den USA. Sie machten 17 % der gesamten Belegschaft des Landes aus.

Die Einstellung internationaler Mitarbeiter bringt eine Reihe von Vorteilen mit sich. Von der Schaffung von Vielfalt in der Belegschaft über den Zugang zu großartigen Talenten bis hin zur Steigerung der Produktivität. Außerdem verschafft sich das Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil und beschleunigt den Problemlösungsprozess.

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Sie sollten die richtigen ausländischen Arbeitskräfte einstellen, um diese und weitere Vergünstigungen zu genießen. Die Einstellung des Falschen verursacht Zeit-, Geld- und Ressourcenverschwendung.

Um eine schlechte Einstellung zu vermeiden, müssen Sie bei der Einstellung globaler Arbeitskräfte die folgenden Fehler vermeiden.

Enge Entscheidungen treffen

Bei der Einstellung entscheiden sich die meisten Personalvermittler für ein bestimmtes Land. Sie glauben, dass Kandidaten aus dieser Nation die besten sind, und sie führen sie möglicherweise nicht durch ein gründliches Interview.

Außerdem könnten sie erwägen, nur in diesem bestimmten Land einzustellen und andere zu meiden. Dies hindert Arbeitgeber daran, eine diversifizierte und vielseitig begabte Belegschaft zu haben.

Vermeiden Sie es bei der Einstellung von Mitarbeitern, Kandidaten aufgrund ihrer Herkunftsländer auszuwählen oder abzulehnen. Denken Sie daran, dass jeder Kandidat mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Talenten einzigartig ist. Scannen Sie den Lebenslauf und andere Dokumente jedes Kandidaten, bevor Sie ihn einstellen.

Da die Welt ein großer Ort mit Milliarden von Menschen ist, sollten Sie sich bei der Einstellung nicht mit einem bestimmten Land oder Kontinent zufrieden geben.

Wählen Sie einen beliebigen Kandidaten aus, solange er die Stelle und die Anforderungen des Unternehmens erfüllt. Dies stellt sicher, dass Sie die Belegschaft vielfältiger machen und das Hauptziel der Einstellung von Ausländern erreichen.

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Kurze Einstellungsfrist

Die Einstellung ausländischer Arbeitnehmer ist mit komplexen und langwierigen Verfahren verbunden. Daher dauert es länger als die Einstellung vor Ort.

Viele Länder brauchen Zeit, um Visa zu bearbeiten und die Einwanderung zu genehmigen, wodurch weltweite Reisen verzögert werden. Bei einem kurzen Zeitrahmen kann es für Mitarbeiter daher schwierig sein, sich selbst zu organisieren und pünktlich zur Arbeit zu erscheinen. Dies kann dazu führen, dass viele Kandidaten es vermeiden, sich für Stellen in Ihrem Unternehmen zu bewerben, wodurch Sie große Talente verlieren.

Wenn Sie Mitarbeiter einstellen möchten, planen Sie ausreichend Zeit für die Einstellung ein. Andernfalls könnten Personalvermittler den Einstellungsprozess überstürzen und nicht die besten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen finden.

Außerdem wird der Kandidat möglicherweise nicht rechtzeitig in Ihre Belegschaft aufgenommen. Dies könnte zu Verzögerungen und Unannehmlichkeiten bei der Arbeit führen.

Verlängern Sie nach Möglichkeit den Zeitplan für die Einstellung, wenn Sie feststellen, dass den Personalvermittlern die Zeit ausgeht. Dadurch wird sichergestellt, dass Personalvermittler keinen Druck erfahren und Fehler machen, die den Prozess zum Scheitern bringen können.

Als Arbeitgeber sollten Sie einen langen Einstellungszeitplan angeben, unabhängig davon, von wo aus sich Ihre Kandidaten bewerben. Dadurch wird sichergestellt, dass sie genügend Zeit haben, um alle Einwanderungs- und Visabestimmungen zu erfüllen.

Kündigungsgesetze im Ausland nicht verstehen

Die Kündigungsgesetze sind von Land zu Land unterschiedlich. In den USA haben Arbeitgeber beispielsweise das Recht, einen Arbeitnehmer aus beliebigem Grund ohne Vorwarnung zu entlassen.

In anderen Ländern müssen Arbeitgeber jedoch Arbeitnehmern kündigen und dies begründen.

Außerdem erwarten Arbeitnehmer in den meisten Ländern eine dauerhafte Beschäftigung. Eine ordentliche Kündigung ist nur zulässig, wenn der Arbeitgeber einen wichtigen Grund hat. Einige dieser Ursachen sind: Fehlverhalten, Ungehorsamkeit, schlechte Leistung und körperliche Unfähigkeit.

Andere Nationen erlauben die Entlassung von Mitarbeitern ohne Grund, verlangen aber von ihnen die Zahlung von Kündigungsstrafen. Arbeitgeber sollten diese Strafen analysieren und entscheiden, ob sie sie zahlen würden.

Daher sollten Arbeitgeber bei der Einstellung die Gesetze des Gastlandes kennen. Sie sollten die Gründe verstehen, die die Beendigung des Arbeitsverhältnisses in diesen Ländern rechtfertigen. Sie müssen hier klicken, um die Kündigungsverfahren im Gastland zu erfahren.

Vergessen Sie nicht, die spezifischen Regeln zu überprüfen, die beim Schreiben einer Kündigungsmitteilung zu befolgen sind. Dies stellt sicher, dass Sie eine gültige Benachrichtigung ausstellen und vermeiden, in rechtliche Probleme zu geraten.

Mit diesen Gesetzen an Ihren Fingerspitzen können Sie sicher sein, die beste Einstellungsentscheidung zu treffen. Sie werden Sie nicht darin einschränken, Entscheidungen zu treffen, die für Ihr Unternehmen günstig sind.

Wenn Sie feststellen, dass der Mitarbeiter nicht die erwartete Leistung erbringt, können Sie ihn uneingeschränkt entfernen.

Ignorieren von Gerichtsverfahren

Wenn Sie sich entscheiden, ausländische Mitarbeiter einzustellen, wissen Sie, dass es in Ihrer Verantwortung liegt, ihnen ein Arbeitsvisum oder eine Arbeitserlaubnis auszustellen. Unabhängig davon, ob Sie Remote- oder Nicht-Remote-Mitarbeiter einstellen, sollten Sie mit den Regeln vertraut sein, die den Einstellungsprozess regeln. Nehmen Sie sich Zeit, Ihre Mitarbeiter darüber aufzuklären, um die Einhaltung sicherzustellen.

Wenn globale Mitarbeiter die rechtlichen Verfahren nicht kennen, könnten sie mit rechtlichen Schwierigkeiten konfrontiert werden. Dies kann sich auf ihre Produktivität und Leistung bei der Arbeit auswirken.

Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten die rechtlichen Verfahren zur Regelung von Visumanträgen kennen. Da es unterschiedliche Visa für einen bestimmten Personenkreis gibt, sollten Sie den richtigen Typ für Ihre Mitarbeiter kennen.

Außerdem sollten Sie sich über den Ablauf und die Verlängerung des Visums informieren, in dem sie arbeiten.

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Unklarheit über den Einstellungsprozess

Arbeitgeber sollten den Einstellungsprozess glasklar gestalten, um Selbstzweifel bei den Mitarbeitern abzubauen. Dies minimiert die Verwirrung zwischen Personalvermittlern und Mitarbeitern und beschleunigt den Einstellungsprozess.

Wenn Sie Kandidaten bei der Einstellung alle Informationen zur Verfügung stellen, wissen sie, was Sie von ihnen erwarten. Sie werden wissen, ob sie sich qualifizieren, Ihrem Team beizutreten oder nicht. Dies reduziert die Anzahl der Bewerber und macht den Einstellungsprozess einfacher und schneller.

Vor der Bewerbung um eine Stelle in einem ausländischen Unternehmen wollen Arbeitnehmer alles wissen. Arbeitgeber sollten ihnen detaillierte und klare Informationen zur Verfügung stellen, um alle Zweifel auszuräumen.

Unklare und falsche Informationen führen zu Misstrauen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Da Arbeitnehmer ehrliche Arbeitgeber wollen, vermeiden sie es möglicherweise, dass Unternehmen solche Informationen bereitstellen.

Bevor Sie Ihre Stellenanzeige veröffentlichen, gehen Sie sie durch und vergewissern Sie sich, dass sie alle notwendigen Informationen enthält. Wenn Sie feststellen, dass Informationen fehlen, zögern Sie nicht, die richtigen Änderungen vorzunehmen.

Vermeiden Sie diese häufigen Fehler bei der Einstellung internationaler Mitarbeiter

Die Einstellung globaler Mitarbeiter bietet Ihrem Unternehmen eine vielfältige und starke Belegschaft.

Dies ist jedoch kein Kinderspiel, da es sich um einen langwierigen Einstellungsprozess für Mitarbeiter handelt. Wenn Sie nicht aufpassen, können Sie Fehler begehen, die Sie daran hindern können, alle Vorteile der Einstellung ausländischer Arbeitnehmer zu ernten.

Oben sind Fehler aufgeführt, die Sie bei der Einstellung internationaler Mitarbeiter machen können, und wie Sie sie vermeiden können.

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