Joyeux mois de la fierté ! Nous aimons cette occasion spéciale de célébrer et de montrer notre soutien à nos employés, clients et partenaires qui font partie de la communauté LGBTQIA+.

Nous sommes ravis de nous asseoir avec certains membres de notre équipe tout au long du mois pour discuter de ce que Pride signifie pour eux, comment leur identité influence leur travail et ce que les personnes extérieures à la communauté queer peuvent faire pour être de meilleurs alliés.

Rencontrez Kasner

Rencontrez Kasner (ils/elles), l'un des talentueux graphistes du 97e étage. En dehors de leur travail donnant vie aux visions des clients, Kasner est un muraliste qui transforme les murs vierges en œuvres d'art étonnantes.

Qu'est-ce que le mois de la fierté signifie pour vous ?

Pour moi, le mois de la fierté est une validation pour la communauté queer. C'est une façon d'être vu, peu importe où vous en êtes dans votre voyage. Cela valide tout ce temps qu'il a fallu pour accepter qui vous êtes. Cela valide le fait qu'il existe une communauté à laquelle vous appartenez. Cela valide le fait de survivre à des choses difficiles auxquelles les autres n'ont jamais à faire face. Il valide la lutte pour l'égalité des droits. Il valide toute la lutte à travers l'histoire pour arriver à ce point de la société. Cela valide le fait que vous êtes autorisé à ressentir de la fierté pour qui vous êtes. C'est une célébration de votre existence dans ce monde et des batailles que vous avez dû mener en vous-même et au sein de la société. La fierté est si importante parce qu'elle nous permet d'être vus non seulement par ceux qui ne peuvent jamais comprendre, mais aussi par ceux qui ont peur d'être seuls.

Que peuvent faire les employeurs pour favoriser l'équité et l'inclusion des employés membres de la communauté LGBTQIA+ ?

Je pense qu'il est important d'avoir un groupe ou un espace LGBTQIA+ au sein de l'entreprise. Inclure les pronoms dans les espaces qui le permettent, comme les profils Slack et les signatures de courrier électronique. Utiliser un vocabulaire inclusif. Respect des pronoms. Vraiment, juste normaliser la vie queer et respecter chaque individu.

Qu'est-ce que vous aimeriez que les gens sachent ou fassent pour être de meilleurs alliés ?

Je pense que l'une des meilleures choses qu'un allié puisse faire pour la communauté queer est d'être une voix qui défend les individus dans tous les types d'espaces. Les personnes LGBTQIA+ doivent mener de petites batailles tous les jours, et c'est fatiguant. Lorsqu'un allié est capable de défendre les personnes queer, comme corriger les autres sur les pronoms ou crier des commentaires homophobes, c'est vraiment très utile pour la communauté. Ce sont des batailles que beaucoup d'entre nous ne veulent plus mener ou n'ont pas l'énergie de le faire. Cela nous aide à nous sentir vus et inclus lorsque des alliés peuvent être ceux qui nous défendent.

Comment votre identité influence-t-elle ou inspire-t-elle le travail que vous faites ?

Dans le monde du marketing du design graphique, faire partie de la communauté queer aide à inspirer l'inclusivité dans mes créations. Je pense qu'il est beaucoup plus naturel pour moi de considérer la diversité dans le travail créatif, de faire partie d'une communauté qui a fait face à l'exclusion et à une représentation minimale. En tant qu'artiste en dehors du marketing, mon travail personnel est vraiment inspiré par le fait de vouloir que la communauté queer soit vue. Je crée beaucoup d'œuvres d'art murales sur le thème LGBTQIA+ pour essayer d'être une voix dans la société pour ma communauté.

Rencontrez Maeve

Rencontrez Maeve (ils/elles), l'un des incroyables spécialistes du marketing de contenu d'entreprise du 97e étage. Maeve crée un contenu engageant et une copie publicitaire gagnante qui aide les clients à atteindre leurs objectifs.

Qu'est-ce que le mois de la fierté signifie pour vous ?

Le mois de la fierté est l'occasion de réfléchir sur l'histoire des droits des homosexuels, sur le chemin parcouru et sur le chemin qu'il nous reste à parcourir. C'est aussi le moment de célébrer l'identité queer - la beauté de la diversité des genres et de qui nous aimons.

Que peuvent faire les employeurs pour favoriser l'équité et l'inclusion des employés membres de la communauté LGBTQIA+ ?

Les employeurs devraient faire une priorité pour les employés LGBTQIA+ de se sentir en sécurité et acceptés dans leur environnement. Parler de votre partenaire/épouse/mari/etc devrait être aussi naturel que vos collègues hétérosexuels parler des leurs. Être non binaire et/ou trans au travail devrait sembler aussi normal qu'être cisgenre. L'accès à des soins de santé qui couvrent les besoins potentiels de transition et les respecte si nécessaire est également extrêmement important.

Qu'est-ce que vous aimeriez que les gens sachent ou fassent pour être de meilleurs alliés ?

Si vous supposez quelque chose à propos des pronoms ou de la sexualité de quelqu'un, soyez ouvert à la correction si vous vous trompez et profitez-en pour apprendre et grandir !

Comment votre identité influence-t-elle ou inspire-t-elle le travail que vous faites ?

En tant que personne queer non binaire, mon identité m'aide à comprendre la fluidité de l'expérience humaine. Le marketing repose beaucoup sur la segmentation - ces données peuvent être un point de départ utile, mais il est important de se rappeler qu'il peut y avoir une zone grise dans votre public.

Rencontrez Bailey

Rencontrez Bailey (elle), l'un des incroyables spécialistes du marketing de contenu du 97e étage. Bailey aide ses clients à augmenter le trafic organique et payant grâce à une stratégie de copie et de contenu exceptionnelle.

Qu'est-ce que le mois de la fierté signifie pour vous ?

Pour moi, le mois de la fierté signifie célébrer et reconnaître chacun pour ce qu'il est, peu importe son orientation sexuelle ou son identité de genre. C'est un moment pour les membres de la communauté d'exister simplement sans honte et sans avoir à cacher qui ils sont et je pense que c'est tellement beau.

Que peuvent faire les employeurs pour favoriser l'équité et l'inclusion des employés membres de la communauté LGBTQIA+ ?

Faire partie de la communauté LGBTQIA+ signifie quelque chose de différent pour chaque personne. Il est important que les employeurs ne fassent pas d'hypothèses sur les employés qui sont membres de la communauté. De plus, il est important que les organisations évitent de symboliser leurs employés qui s'identifient à la communauté.

Qu'est-ce que vous aimeriez que les gens sachent ou fassent pour être de meilleurs alliés ?

Je pense que l'une des choses les plus importantes que les gens doivent reconnaître est que, souvent, l'orientation sexuelle ou l'identité de genre d'une personne n'est pas visible. Vous ne devez pas fonder les hypothèses que vous faites sur le statut d'appartenance LGBTQIA+ d'une personne sur son apparence. Certaines personnes aiment se présenter plus ouvertement en tant que membres de la communauté tandis que d'autres ne le font pas et c'est ok.

Comment votre identité influence-t-elle ou inspire-t-elle le travail que vous faites ?

Beaucoup de gens dans ma vie personnelle sont également membres de la communauté LGBTQIA+ et je pense à eux quand j'écris. J'essaie d'éviter le langage genré en général dans mes écrits afin que, peu importe comment une personne s'identifie, elle puisse être incluse dans la conversation.

Points clés : 5 façons d'être un meilleur allié

1. Créez un groupe LGBTQIA+ au sein de votre entreprise

2. Incluez des pronoms dans les signatures d'e-mails, les espaces de travail, les étiquettes de nom, etc.

3. Utilisez un langage inclusif et respectez les pronoms des autres

4. Réfléchissez à la manière dont vous pouvez amplifier diverses voix dans votre marketing

5. Intervenir contre les propos ou actions homophobes

Au 97e étage, nous prenons constamment des mesures pour favoriser un environnement de diversité, d'équité, d'inclusion et d'appartenance pour tous nos employés. Nous comprenons que le mois de la fierté est bien plus que des drapeaux arc-en-ciel, il s'agit de reconnaître l'individualité et de plaider pour que toutes les personnes vivent leur vie la plus authentique et la plus complète.