Inilah Mengapa Bonus Pengusaha Tidak Hanya Di Akhir Tahun

Karyawan di banyak industri yang berbeda biasanya menantikan bonus tahunan. Mereka sering menggunakan ini untuk membantu membayar belanja liburan, liburan di tahun baru, atau perbaikan rumah tersebut. Banyak orang yang bekerja di perbankan atau penjualan mengharapkan bonus setiap tahun. Mereka bahkan mungkin mengandalkan bonus ini untuk membantu mereka melewati sebagian dari pengeluaran akhir tahun yang kita komitmenkan selama liburan. Industri teknologi dan TI sering menggunakan bonus untuk meningkatkan peluang mereka mendapatkan karyawan yang baik ke posisi yang kompleks.

Jika Anda bekerja di industri yang menawarkan bonus akhir tahun, Anda juga menyadari bahwa terkadang bonus tersebut tidak terwujud. Hal ini dapat menyebabkan segala macam kekecewaan, baik secara finansial maupun pribadi. Khususnya, bagi mereka yang mengandalkan pemasukan uang tunai ini sebagai imbalan atas upaya mereka sepanjang tahun. Banyak pemberi kerja harus memikirkan cara agar mereka dapat meningkatkan program bonus mereka, dan bonus akhir tahun mungkin bukan metode terbaik untuk menyampaikan terima kasih uang yang kuat ini kepada tim mereka.

Jika Anda ingin mempelajari lebih lanjut tentang alasan mengapa bonus majikan tidak boleh hanya di akhir tahun, Anda perlu membaca terus!

Mengapa Bisnis Membayar Bonus?

Sepertinya tidak ada alasan untuk membayar bonus kepada karyawan ketika Anda bisa saja membayar upah yang lebih tinggi kepada semua orang sepanjang tahun. Masalah dengan pemikiran ini adalah bahwa bonus biasanya berhubungan dengan kinerja sepanjang tahun. Dengan demikian, Anda tidak dapat memprediksinya terlebih dahulu. Ada banyak variabel yang bisa masuk ke dalam potensi bonus bagi karyawan. Inilah sebabnya mengapa mereka berada di akhir tahun dan bukan di tengah atau di waktu lain.

Bisnis akan mendapatkan pengurangan pajak untuk uang ini dan untuk beberapa jenis bisnis, ada batasan jumlah pendapatan yang dapat mereka hasilkan setiap tahun. Hal ini dapat mengharuskan memberikan kelebihan kembali kepada karyawan. Bonus bukan biaya yang dapat dikurangkan untuk LLC, kemitraan, dan kepemilikan tunggal.

Di bidang Teknologi, bonus penandatanganan cukup umum. Ini adalah cara terbaik untuk menarik staf berkualitas yang dapat menangani pekerjaan yang kompleks. Perekrutan teknisi dengan keterampilan tinggi selalu diminati dan bonus penandatanganan dapat membantu mempermudah mendapatkan orang yang tepat untuk posisi Anda yang paling kompleks.

Bagaimana Dengan Menandatangani Bonus?

Jenis bonus ini adalah yang paling umum di industri teknologi dan mereka menarik bakat berkualitas untuk pekerjaan yang sulit untuk dipekerjakan. Bonus ini juga dikenakan pajak dan Anda akan menemukan bahwa Anda akan membayar pajak pendapatan federal dan negara bagian. Anda juga akan membayar pajak FICA untuk pembayaran semacam ini. Ini adalah salah satu dari sedikit jenis pembayaran bonus yang bukan untuk akhir tahun. Itu juga hanya diberikan kepada satu orang atau sekelompok kecil orang saat disewa.

Bonus terkadang juga merupakan upah tambahan dalam kasus seperti ini. Anda juga tidak memasukkan ini dengan pembayaran reguler, seperti bonus tahunan. Mereka memiliki tarif pajak yang berbeda dan ada lembar pajak yang membuat tarif pajak untuk jenis pembayaran tambahan ini jelas. Seringkali perusahaan memberikan pembayaran ini sebagai cek bonus dan tidak bersamaan dengan gaji biasa untuk seorang karyawan.

Bagaimana Bonus Dikenakan Pajak?

Meskipun kita semua tahu secara relatif apa itu bonus, Anda mungkin tidak tahu apa sebenarnya arti bonus dalam hal gaji dan pajak. Bonus adalah pembayaran khusus satu kali yang dilakukan oleh majikan Anda kepada Anda sebagai hadiah. Bonus ini adalah jumlah tambahan yang dibayarkan di atas gaji per jam atau gaji Anda.

Uang ini akan dikenakan pajak dengan tarif yang sama dengan gaji reguler Anda. Ini dapat bermanfaat bagi bisnis di ujung pembukuan. Bonus liburan dan bonus penjualan biasanya dibayarkan dengan cara ini juga. Bonus sering kali menjadi bagian dari gaji Anda ketika Anda seorang salesman, tetapi bonus sebenarnya tidak termasuk dalam tingkat pembayaran kontraktual Anda dalam kebanyakan situasi.

Ini adalah pembayaran khusus satu kali yang dilakukan untuk memenuhi tujuan penjualan, atau tujuan produksi bisnis lainnya. Ini tidak dianggap sebagai pembayaran wajib kepada karyawan. Bahkan jika mereka berada dalam kontrak kerja sebagai keuntungan mungkin bekerja untuk perusahaan.

Alasan Anda Harus Memberikan Bonus Sebelum Akhir Tahun

Ada beberapa alasan utama mengapa Anda mungkin ingin memberikan bonus kepada karyawan Anda sebelum akhir tahun. Ini mungkin bukan pilihan untuk setiap jenis atau gaya bisnis. Tapi, jika itu adalah pilihan, ada beberapa manfaat besar untuk melakukannya. Mampu memberi penghargaan kepada karyawan atas kerja keras mereka sebelum akhir tahun bisa menjadi keuntungan besar karena berbagai alasan. Tidak masalah jika Anda mencoba menarik karyawan teknologi baru atau Anda ingin memberi penghargaan kepada anggota setia tim yang ada. Menawarkan bonus yang strategis dapat memudahkan karyawan untuk tetap senang.

Kepuasan karyawan

Ada banyak contoh di mana gaji dan bonus dapat meningkatkan moral. Orang yang bekerja keras ingin merasakan penghargaan dan kompensasi atas usahanya. Harus menunggu sembilan bulan untuk mendapatkan imbalan atas upaya yang Anda lakukan di awal tahun dapat membuat orang tidak bahagia. Ada banyak tekanan harian di banyak industri yang dapat memberikan bonus ini. Mampu memberi penghargaan kepada karyawan yang bekerja keras atau tim yang bekerja keras sebelum akhir tahun dapat membuat mereka senang dengan pekerjaannya.

Ketika proyek tertentu telah banyak bekerja untuk tim atau untuk seluruh organisasi Anda, dapat memberi penghargaan kepada karyawan Anda atas upaya mereka segera dapat menjadi dorongan moral yang besar. Banyak perusahaan mencoba menawarkan kompensasi untuk upaya semacam ini seperti cuti setengah hari atau kupon untuk kalkun di hari libur. Tapi, kebanyakan orang merasa ini tidak cukup sebagai ucapan terima kasih atas kerja keras mereka. Memberikan hadiah yang tidak diinginkan oleh siapa pun dapat menyebabkan lebih banyak kerusakan daripada kebaikan, tetapi bonus akan selalu diterima.

Dapat Memenuhi Tuntutan untuk Bayaran Lebih Banyak

Menaikkan upah mungkin tidak berhasil bagi perusahaan. Tetapi jika ada tekanan untuk membagikan lebih banyak uang per jam sebagai ucapan terima kasih atas pekerjaan yang dilakukan dengan baik, bonus dapat meringankan tuntutan ini. Ini dapat membantu sebagai bisnis untuk dapat membantu orang-orang ketika mereka paling membutuhkannya tanpa merusak bank meningkatkan gaji di seluruh papan. Ada banyak alasan mengapa bonus mungkin lebih cocok dengan keuangan jangka panjang perusahaan daripada kenaikan gaji. Bahkan jika perusahaan ingin menaikkan upah.

Ketika orang mulai menuntut bayaran lebih untuk usaha mereka, bonus bisa menjadi solusi yang tepat untuk mengurangi sebagian dari ketidakbahagiaan ini. Ini tidak akan memecahkan masalah jangka panjang yang mungkin disebabkan oleh upah untuk bisnis. Namun, hal itu dapat memberi waktu bagi perusahaan untuk mengatur ulang struktur gaji ketika bertanggung jawab secara fiskal untuk melakukannya.

Karyawan Tidak Merasa Terjebak

Salah satu cara perusahaan memotivasi karyawan untuk tetap bersama organisasi mereka adalah dengan menjanjikan bonus akhir tahun yang besar. Ini telah lama menjadi taktik untuk menjaga orang-orang sampai tahun baru. Ini berarti proyek memiliki staf penuh dan tidak ada kesulitan dalam memenuhi tujuan dan tenggat waktu.

Masalah dengan memegang bonus di atas kepala orang sepanjang tahun untuk menjaga mereka tetap di papan adalah bahwa beberapa orang akan tinggal dengan perusahaan Anda selama berbulan-bulan hanya untuk cek bonus mereka. Kerusakan yang bahkan dapat dilakukan oleh satu karyawan yang tidak bahagia terhadap moral mungkin lebih besar daripada yang Anda sadari.

Seringkali lebih baik untuk membayar bonus Anda pada jumlah penjualan yang besar atau menyelesaikan proyek sebelum akhir tahun. Dengan cara ini, karyawan yang tidak bahagia akan menemukan pekerjaan baru. Ada banyak cara yang dapat Anda lakukan untuk mengelola moral perusahaan Anda dengan bonus. Ini adalah salah satu cara terbaik untuk menjaga orang-orang yang benar-benar senang dengan pekerjaan mereka sebagai staf sepanjang tahun.

Ada Berbagai Jenis Bonus

Meskipun kelihatannya hanya ada satu cara untuk membayar bonus kepada karyawan, sebenarnya ada cara berbeda untuk menyusun pembayaran tambahan semacam ini. Ini berarti Anda dapat membuat jadwal bonus Anda bekerja untuk Anda dalam banyak kasus. Dan, semua tanpa harus menunggu hingga akhir tahun. Model pembayaran bonus semacam ini adalah model yang digunakan oleh banyak eksekutif senior. Bonus terjadi saat perusahaan memenuhi tujuan yang ditetapkan sepanjang tahun.

Bonus juga dapat diberikan untuk prestasi individu seperti kepada karyawan yang telah menjual paling banyak dalam satu kuartal. Atau, karyawan yang memiliki referensi terbanyak selama periode tertentu. Jenis bonus ini dapat membantu mendorong karyawan lain untuk bekerja lebih keras dalam tugas mereka sendiri. Dengan demikian, meningkatkan upaya secara lebih individual. Ini juga membantu upaya tim menyeluruh untuk tujuan penjualan atau bisnis.

Tidak setiap bonus harus untuk tujuan akhir tahun. Ini dapat membantu karyawan dan manajemen Anda tetap pada jalurnya untuk memberikan hasil yang lebih baik untuk kebutuhan perusahaan Anda sepanjang tahun. Meskipun Anda harus berhati-hati dalam menciptakan lingkungan kompetitif yang sepenuhnya seputar menghasilkan uang ekstra dari bonus, menghargai pencapaian unik dengan bonus sepanjang tahun dapat membantu memotivasi setiap orang untuk bekerja lebih keras dalam mencapai tujuan perusahaan dengan cara yang lebih kecil.

Saham di Perusahaan

Beberapa perusahaan menawarkan bonus yang datang dalam bentuk kepemilikan saham di perusahaan. Atau, bahkan kemitraan dengan perusahaan atau bisnis. Ini bukan bonus tunai di akhir tahun, melainkan berdasarkan prestasi. Anda dapat mengirimkannya ketika karyawan memenuhi tujuan yang ditetapkan yang mereka butuhkan untuk mendapatkan bonus ini. Bagi hasil adalah pembayaran diskresioner yang dapat diberikan kepada karyawan juga. Terutama, mereka yang menginvestasikan banyak waktu dan usaha ke dalam perusahaan atau proyek yang unik.

Ini adalah investasi yang lebih permanen ke seorang karyawan. Tapi mereka bisa menjadi cara lain untuk membayar bonus yang tidak di akhir tahun untuk semua orang. Ini tidak akan menjadi serangkaian manfaat yang dibayarkan kepada semua orang yang bekerja untuk perusahaan tetapi bonus ini dapat memberikan hasil yang besar untuk loyalitas dan komitmen kepada perusahaan oleh karyawan kunci.

Pertahankan Karyawan Kunci

Ini adalah fakta memiliki bisnis bahwa Anda akan kehilangan orang untuk peluang baru. Ini adalah proses gesekan yang terjadi pada setiap perusahaan. Tetapi Anda dapat mencegahnya dalam beberapa kasus dengan berinvestasi pada karyawan ini dengan benar. Menawarkan bonus untuk pencapaian atau tujuan tertentu dapat membantu menjaga karyawan ini tetap setia kepada perusahaan dan perusahaan Anda. Bahkan dengan pilihan lain di pasar kerja.

Mampu mempertahankan orang-orang yang akan sangat diinginkan oleh perusahaan lain di industri Anda dapat memerlukan beberapa penghargaan dan bonus kreatif. Mampu memenuhi janji-janji ini sebelum akhir tahun dapat membuat lebih mudah untuk mempertahankan karyawan penting ini. Terutama, mereka yang memengaruhi laba dan kesuksesan bisnis Anda secara besar-besaran setiap tahun. Menjaga agar para pemain top tetap bahagia sering kali melibatkan kompensasi uang yang tidak perlu mereka tunggu sampai akhir tahun untuk mendapatkannya.

Bonus Dapat Memanfaatkan Hasil Besar untuk Bisnis Anda

Banyak perusahaan melihat bonus sebagai sarana untuk mendistribusikan kembali sejumlah uang ekstra di akhir tahun. Ini berarti mereka tidak harus melalui proses pajak yang rumit. Paket bonus akhir tahun ini bekerja dengan baik selama beberapa generasi. Namun, dengan meningkatnya persaingan di pasar kerja dan perubahan sifat cara kita bekerja, bonus akhir tahun terbukti semakin tidak efektif. Mereka tidak lagi meningkatkan moral karyawan dan retensi karyawan. Mampu memberi penghargaan kepada orang-orang yang menandatangani kontrak dengan perusahaan Anda bisa jauh lebih efektif dalam menciptakan kepuasan kerja daripada kemungkinan bonus akhir tahun.

Bisnis dapat menggunakan bonus untuk membuat orang tetap terhubung dengan pekerjaan mereka. Mereka juga bekerja untuk meningkatkan sentimen tentang kerja keras. Banyak bisnis perlu menyesuaikan penggunaan alat ini untuk memenuhi perubahan zaman. Karyawan semakin kecil kemungkinannya untuk berkomitmen pada perusahaan yang tidak berterima kasih atas upaya mereka dengan cara yang berarti. Memberikan bonus secara strategis sepanjang tahun jauh lebih efektif. Dengan demikian, dapat membuat bisnis Anda lebih sukses secara keseluruhan.