Merekrut Talenta Muda dari Jarak Jauh: Praktik Terbaik

Inovasi adalah kunci keberlanjutan bisnis, dan generasi muda berbakat adalah komoditas berharga yang mendorong inovasi. Dalam perlombaan kompetitif untuk mendapatkan bakat, pengusaha menemukan bahwa mereka berjuang untuk mendapatkan bahan bakar kreatif untuk bisnis mereka melalui metode perekrutan virtual. Dalam keputusasaan untuk merekrut, pengusaha akan menemukan manfaat dalam mengetahui praktik terbaik dan tip untuk menemukan dan mempekerjakan talenta muda terbaik.

Mengapa Orang Muda Berbakat Sangat Dihargai

Talenta muda mempromosikan perspektif dan kreativitas yang segar. Anda dapat menemukan generasi muda lebih selaras dengan perubahan budaya dan mereka memanfaatkan ini untuk menginformasikan kreativitas mereka. Merekrut talenta muda terbaik adalah manfaat besar untuk tetap mengikuti perkembangan pasar, dan keuntungan lainnya adalah keterampilan mereka dalam literasi digital cenderung tinggi. Kurangnya keterampilan literasi digital selama dekade mendatang membuat orang- orang muda berbakat menonjol di mata pengusaha, dengan kemampuan mereka yang paham teknologi. Menjadi penduduk asli digital dan terpapar pada etiket dan sistem online di awal karir mereka, talenta muda juga lebih mahir dengan keterampilan menggunakan alat seperti Zoom, slack, dan alat kantor umum lainnya saat ini, menjadikannya pilihan yang lebih menarik bagi pengusaha yang ingin merekrut.

Tantangan di balik Rekrutmen Jarak Jauh

Proses rekrutmen virtual dapat menyulitkan pemberi kerja untuk mengukur keterampilan kandidat dan cara mereka bekerja. Waktu juga uang, dan ketika bertemu dengan sekumpulan kandidat, sulit bagi pemberi kerja untuk menggunakan waktu secara efisien untuk membedakan kandidat yang ideal. Bakat muda juga bisa lebih cemas atau gugup untuk memulai peran daripada bakat yang lebih dewasa. Tahap kecemasan oleh rekrutan muda ini biasanya memberi jalan bagi kegembiraan yang lebih menguntungkan yang bisa sangat kuat. Namun, dengan kemampuan yang lebih sedikit untuk mendukung dan membantu mereka karena keterpencilan, lebih sulit untuk memastikan orang baru dapat beradaptasi dengan posisi tersebut dan terbiasa dengan cara kerja semua orang dan segala sesuatunya.

Beberapa Tips Merekrut Talenta Muda dari Jarak Jauh

Jujur Tentang Bisnis Anda

Selalu berusaha untuk terbuka dan transparan dan biarkan nilai-nilai Anda bersinar, terutama saat merekrut talenta muda. Jika Anda melakukannya, Anda dapat menghemat waktu dengan memastikan untuk menarik kandidat yang tepat yang sangat cocok untuk perusahaan Anda. Orang-orang muda akan lebih terlibat jika mereka merasa cocok atau cocok dengan budaya Anda, jadi yang terbaik adalah menetapkan nilai-nilai Anda ke kumpulan bakat sebelum memposting peluang. Penting juga untuk dicatat bahwa talenta muda dari Gen Z tertarik pada bisnis otentik dengan kompas moral yang kuat. Jika Anda melakukan apa pun dengan memberi kembali pekerjaan, menjaga lingkungan, keberlanjutan, dll. Ini semua menyebabkan generasi muda peduli dan ingin mendukung dalam pekerjaan mereka juga. Berusaha keras untuk menekankan kualitas yang menarik bagi mereka.

Rangkullah Perekrutan Sosial

Saat merekrut, akan bermanfaat untuk memanfaatkan platform media sosial yang memperkuat pencarian bakat Anda dan menghasilkan minat. Saluran media sosial dapat meningkatkan visibilitas merek Anda, terutama kepada audiens yang lebih muda yang biasanya berinteraksi dengan mereka setiap hari. Penggerak utama media sosial sebagai alat adalah dalam menyampaikan informasi berharga tentang perusahaan dan budaya Anda untuk menarik minat audiens muda Anda. Sementara media sosial berarti beberapa eksposur yang baik untuk bakat kreatif demografis muda Anda, platform juga dapat menjadi alat yang berguna bagi pengusaha sebagai cara untuk meneliti bakat dan jaringan dengan calon potensial. Perekrutan sosial dapat secara signifikan mengurangi jumlah waktu yang diperlukan untuk menjalani proses perekrutan dengan membawa pihak yang berkepentingan langsung ke meja, memotong waktu yang terbuang dan memungkinkan bisnis Anda bergerak lebih cepat.

Bermitra Dengan Universitas

Universitas juga bisa menjadi sarana yang cocok untuk menarik talenta muda. Ini karena sebagian besar siswa Uni adalah lulusan sekolah menengah baru-baru ini dan merupakan bagian dari demografis yang lebih muda. Memulai rekrutmen kampus adalah cara yang efektif untuk secara implisit berkomunikasi dengan talenta muda yang Anda cari untuk mereka, mempromosikan magang dan posisi entry-level yang menggairahkan interaksi mereka. Penempatan ini dapat menjadi motivasi karena saling menguntungkan bagi kedua belah pihak: memberikan pengalaman kerja yang berharga bagi para talenta, dan memasukkan beberapa inovasi yang sangat dicari ke dalam bisnis. Akan tetapi, masalah dapat muncul ketika terlibat dalam kemitraan dengan perguruan tinggi dengan tujuan merekrut talenta muda. Pertama, membangun dan mempertahankan hubungan dengan universitas dapat melelahkan dan mereka dapat meminta sedikit imbalan, termasuk umpan balik yang konstan atau tugas berat untuk menampung banyak siswa sekaligus. Di sisi lain, panggilan konstan untuk bakat mungkin berarti Anda perlu merekrut beberapa universitas untuk bisa mendapatkan akses ke kumpulan bakat yang Anda butuhkan, yang dapat menyedot waktu dan menciptakan lebih banyak pekerjaan yang tidak perlu untuk bisnis Anda.

Manfaatkan Platform Khusus yang Melayani Bakat

Kita semua tahu tentang platform populer yang digunakan oleh perekrut untuk mencari bakat, termasuk LinkedIn dan Seek. Sejauh mereka menyelesaikan pekerjaan, proses rekrutmen standar cacat dalam pembatasan yang diberikan kepada pemberi kerja dengan mempertimbangkan potensi bakat muda. Dengan platform bakat khusus seperti Experlio, pemberi kerja diberi kesempatan untuk mendapatkan bukti dan kepastian yang mereka butuhkan untuk membuat keputusan yang tepat tentang merekrut orang-orang muda berbakat. Hanya ketika bertemu dengan contoh yang jelas dari keterampilan kandidat yang dimasukkan ke dalam skenario kehidupan nyata, pemberi kerja mendapatkan rasa otentik dari kemampuan potensial mereka ketika datang ke tantangan bisnis di masa depan.

Rekrutmen Bakat Muda: Ke Mana Harus Pergi Dari Sini

Generasi muda berkembang pesat dalam perekrutan virtual karena 'sama dengan lapangan bermain' dengan membawa perusahaan ke ranah digital di mana kaum muda merasa paling nyaman. Sederhananya, jika pengusaha ingin mencari talenta muda terbaik, mereka harus pergi ke tempat talenta itu berada. Orang-orang muda berduyun-duyun ke tempat mereka merasa paling terinspirasi, aman, dan dihargai, dan tidak ada lokasi yang lebih baik untuk itu selain di platform bakat yang baru muncul.

Platform progresif, seperti Experlio, memupuk materi iklan untuk mengembangkan keterampilan penting dan menunjukkan potensi mereka kepada pemberi kerja di tempat tanpa penilaian, kualitas menarik yang membuat mereka sering menjadi sasaran bakat muda. Berita bagus bagi pemberi kerja adalah bahwa sistem ini sepenuhnya online, jarak jauh, dan memberikan penilaian online dalam bentuk tantangan yang memverifikasi keterampilan kreatif dan pemikiran bakat di platform. Beragam talenta muda terlibat dan strategi platform memberikan lebih banyak kohesi bagi pengusaha seputar keputusan perekrutan, semua fasilitas digabungkan untuk membuat keseluruhan proses rekrutmen lebih efisien dan paling efektif.