15 vantaggi folli che renderanno i tuoi dipendenti più fedeli

Con le "grandi dimissioni" in pieno svolgimento, i datori di lavoro trovano più difficile che mai mantenere le persone sui libri contabili. Nel momento in cui pensano di aver trovato il talento che vogliono, lo perdono a causa di un concorrente.

Fortunatamente, c'è un modo per aggirare questo problema: offri vantaggi ai tuoi dipendenti. Più puoi migliorare la loro qualità di vita, meglio puoi competere nel mercato del lavoro.

Dai un'occhiata a questi folli vantaggi:

Offri loro un'assistenza all'infanzia gratuita

I dipendenti vogliono lavorare sulla loro carriera, ma vogliono anche avere sempre più figli. Sfortunatamente per molti, non è possibile. Destreggiarsi tra carriera e spese per l'infanzia è praticamente impossibile. Non c'è da stupirsi che il tasso di natalità stia precipitando in tutto il mondo.

I datori di lavoro che si avvicinano al piatto e lasciano che i loro dipendenti mangino la loro torta e la mangino si avvantaggiano automaticamente. Se puoi dire ai candidati che possono lavorare sodo sulla loro carriera e farsi pagare i loro figli da te, si innamoreranno e non vorranno più andarsene.

Ricorda, i costi per l'infanzia e l'assistenza all'infanzia sono alle stelle in questo momento. I genitori medi pagano tra $ 600 e $ 800 al mese, solo per le cure di base. Prendersi cura di un figlio assorbe più del 20% del reddito della maggior parte della famiglia, quindi se riesci a coprire questi costi, i dipendenti non avranno motivo di cercare un altro lavoro.

Offri assistenza pendolare

Ai dipendenti non piace andare al lavoro. Aggiunge ore e stress alla loro giornata, per cui non li paghi direttamente.

Il trucco qui è rendere più facile raggiungere l'ufficio. Alcune aziende tecnologiche offrono bus navetta per il transito rapido da una parte all'altra della città. Altri stanno offrendo attrezzature per biciclette o carpooling.

Se puoi, trova qualcosa, anche se ciò significa dare ai dipendenti la possibilità di lavorare da casa un paio di volte a settimana.

Dare loro opzioni su azioni

L'utilizzo di stock option aziendali come vantaggio è intelligente per un paio di motivi.

In primo luogo, ti consente di aumentare la retribuzione dei dipendenti a basso costo, senza intaccare il tuo flusso di cassa. In pratica li stai ricompensando con l'equità del sudore.

In secondo luogo, li rende più coinvolti nel successo della tua azienda. È molto più probabile che un membro del personale che possiede l'1% dell'azienda faccia del proprio meglio per assicurarsi che abbia successo rispetto a se non possiede nulla.

Offri abbonamenti in palestra

Le aziende possono spesso ottenere grandi sconti sui prezzi standard dell'abbonamento a una palestra per i consumatori quando lo offrono come vantaggio ai dipendenti. Entrano in gioco gli acquisti all'ingrosso e i vantaggi fiscali.

I dipendenti adorano gli abbonamenti in palestra, in particolare quelli che svolgono lavori ad alto stress. Possono uscire dall'ufficio all'ora di pranzo e sfogarsi, prima di tornare nel pomeriggio per risolvere il resto dei problemi.

L'abbonamento a una palestra rende anche i dipendenti più sani e più felici. Più esercizio fanno, più si sentono robusti. Li aiuta a far fronte alle sfide della giornata, riducendo l'incidenza del burnout.

Offri loro sconti sui servizi aziendali

Quando le persone lavorano per te, si aspettano che tu offra loro sconti sui servizi dell'azienda. Dal loro punto di vista, è solo una questione di cortesia.

Anche se può sembrare un po' strano dal punto di vista gestionale, può avere un enorme impatto sul modo in cui i tuoi dipendenti vedono la tua azienda. Ti vedono come gentile e generoso, invece che avaro e orientato al profitto, che aiuta il morale.

Se lo desideri, puoi prendere un foglio dal libro di Google e offrire ai dipendenti la possibilità di provare i prodotti prima che diventino accessibili al pubblico. Questo fa sentire i dipendenti speciali, dal momento che possono sperimentare i vantaggi prima di chiunque altro (e vantarsene anche).

Lascia che i tuoi dipendenti scelgano i loro vantaggi

Ecco un'idea del tutto originale: perché non lasciare che i tuoi dipendenti scelgano i loro vantaggi invece di offrire semplicemente gli stessi vantaggi a tutti?

Quando ci pensi, questo approccio ha molto senso. Ognuno è diverso, quindi, naturalmente, vorranno vantaggi diversi. Ad esempio, alcuni membri del team potrebbero volere un'assistenza all'infanzia a pagamento, mentre altri che non hanno figli potrebbero beneficiare maggiormente dell'abbonamento in palestra.

Le aziende che adottano queste politiche utilizzano software di ricompense per i dipendenti. Ciò consente loro di vedere il valore monetario dei premi che stanno offrendo, consentendo loro di adattare i vantaggi di conseguenza.

Coaching per lo sviluppo dei dipendenti

Se puoi offrire ai dipendenti piani su come progrediranno in futuro, ti saranno eternamente grati. La maggior parte dei lavoratori non è troppo preoccupata per i loro bassi salari oggi, purché possano guadagnare più denaro e status negli anni a venire.

Come datore di lavoro, puoi essere piuttosto aggressivo in termini di orizzonti temporali. Offri piani di sviluppo per le nuove reclute che si realizzeranno nei prossimi tre o cinque anni.

Lascia che lavorino da casa

Dopo la pandemia, la maggior parte dei dipendenti afferma di voler continuare a lavorare da casa. Non vogliono dover andare in ufficio tutti i giorni e passare otto ore in un cubicolo grigio.

I manager non sono molto entusiasti dell'idea, ma le aziende che la stanno fornendo stanno vedendo dei vantaggi. Sono quelli in grado di mantenere meglio il loro personale esistente durante questo periodo di dimissioni.

Se davvero non vuoi che i dipendenti lavorino da casa tutto il tempo, descrivi il tempo trascorso in ufficio in modo positivo. Dì cose come "in questo ruolo, avrai l'opportunità di lavorare occasionalmente di persona con altri membri del team presso i nostri uffici all'avanguardia". Fallo sembrare un bel modo per interrompere la settimana lavorativa invece di qualcosa che devono fare.

Impostare piani pensionistici

La maggior parte dei lavoratori non sta risparmiando abbastanza soldi per i propri piani pensionistici. Grazie agli alti costi della vita e al consumismo, la parsimonia è diventata davvero una cosa rara.

In fondo, però, i dipendenti sanno di aver bisogno di aiuto ed è qui che entri in gioco tu. Offrendo piani pensionistici, puoi prenderti cura dei loro risparmi per loro. Mettere soldi in conti con agevolazioni fiscali nega automaticamente la necessità di forza di volontà per loro conto. Inoltre mostra che li stai supportando nella loro carriera.

Giorni di malattia pagati

I lavoratori occasionalmente si ammalano. È un dato di fatto, soprattutto negli ultimi mesi. Tuttavia, molti datori di lavoro hanno politiche delle risorse umane che sembrano suggerire che le persone non dovrebbero mai ammalarsi e, se lo fanno, è colpa loro.

Naturalmente, quando si tratta di giorni di malattia retribuiti, è necessario essere ragionevoli. Tuttavia, offrire due o tre all'anno probabilmente è giusto. Quando lo fai, impedisci alle persone di presentarsi per lavorare male e poi diffonderlo a tutti gli altri.

Bonus di prestazione

Quando i dipendenti lavorano sodo, si aspettano che tu li compensi. Tuttavia, molti marchi non gestiscono ancora schemi di premi di rendimento. Di conseguenza, i dipendenti si sentono disincentivati. Perché dovrebbero dare un lavoro extra la sera o nei fine settimana se non vengono pagati per questo?

I bonus di prestazione ti aiutano a evitare questa trappola. Quando paghi in base al valore creato dai dipendenti, c'è meno incentivo per loro a scorrere semplicemente il tempo. Invece, il completamento di progetti o il raggiungimento di vari KPI è nel loro interesse.

Tempo di ferie retribuite

La maggior parte dei datori di lavoro offre tra i 20 ei 30 giorni di ferie annuali retribuite ogni anno. In questo modo, i lavoratori non devono sentirsi come se dovessero essere in ufficio 365 giorni all'anno. Possono prendersi una pausa di tanto in tanto.

Gli studi dimostrano che il tempo libero dal lavoro può effettivamente aumentare le prestazioni. I dipendenti ben riposati si sentono più felici e hanno meno probabilità di sperimentare episodi di burnout.

Alcune aziende di grande successo ora istituiscono politiche di vacanza aperte. Questi consentono ai colleghi di prendersi tutto il tempo libero dal lavoro che desiderano, purché continuino a rispettare le scadenze e ottenere risultati.

Vantaggi dell'ufficio

Con i millennial che ora costituiscono la maggior parte della forza lavoro in ufficio, questi spazi devono cambiare. I lavoratori vogliono che siano più simili a campi da gioco che a spazi seri orientati interamente verso attività produttive.

Inoltre, i millennial credono che dovrebbero essere in grado di essere il "vero sé" al lavoro e non i tirapiedi d'ufficio. L'ufficio dovrebbe essere un luogo piacevole, non puritano.

Ecco alcune delle cose che potresti provare:

• Aggiungi un'area ricreativa in cui i dipendenti possono divertirsi con i giochi
• Rendi l'arredamento degli interni luminoso, interessante e divertente
• Aggiungi biliardo e biliardino
• Trasforma la tua mensa dell'ufficio in qualcosa che assomigli a un bar, ma senza il liquore
• Aggiungi pozzi di palline, castelli gonfiabili e scivoli
• Includi più colori dell'arcobaleno

Assegna un budget per il Ministero degli Interni

Con più persone che mai che lavorano da casa, l'allocazione di un budget per l'home office sta rapidamente diventando un vantaggio irrinunciabile. I lavoratori vogliono sentirsi come se li supportassi, ovunque si trovino.

Al giorno d'oggi, puoi utilizzare un software per tenere traccia delle spese dei tuoi dipendenti. Basta convincerli a presentare le ricevute e quindi sottrarre questi importi dal reddito imponibile.

Istituto A Programma Benessere

In questi giorni, praticamente tutti sono sfiniti dalla vita e vogliono arrendersi. Quindi offrire ai tuoi dipendenti un programma benessere potrebbe essere proprio ciò di cui hanno bisogno.

Il benessere aiuta i dipendenti a contrastare gli effetti dello stress e di stare seduti troppo a lungo. Può anche ridurre i costi dell'assicurazione sanitaria a lungo termine.