Jest to gościnny wpis na blogu autorstwa Dana Lammota, byłego uczestnika Classy Awards, który został wcześniej opublikowany na blogu roundCorner, aby przekazać swoje doświadczenie.
W 2014 roku uczestniczyłem w wydarzeniu, które było przełomowe i niezwykle wpływowe; to było niepodobne do niczego, w czym byłam wcześniej. Nagrody Collaborative i Classy Awards nie tylko mnie zainspirowały, ale też tchnęły nowe życie w pracę, którą roundCorner wykonuje na co dzień, która polega na dostarczaniu organizacjom non-profit rozwiązań do zarządzania relacjami, aby mogły budować trwałe relacje i wywierać większy wpływ na świecie.
The Collaborative jest pełne inspirujących dyskusji prowadzonych przez innowatorów sektora społecznego, którzy są chętni i podekscytowani dzieleniem się tym, jak pracują nad rozwiązywaniem niektórych z najbardziej palących problemów na świecie. Podczas ceremonii Classy Awards, która kończy trzydniowe wydarzenie, uczestnicy widzą na własne oczy wpływ organizacji non-profit w wielu sektorach i obserwują, jak są publicznie doceniane za swoją niestrudzoną pracę. Spędziłem czas z osobami o podobnych poglądach, dowiedziałem się, jak różne organizacje radzą sobie z niektórymi z największych wyzwań, i świętowałem niesamowite przedsiębiorstwa społeczne wykonujące przełomową pracę — a to tylko kilka najważniejszych punktów z mojego ogólnego doświadczenia.
Początkowo napisałem swoje przemyślenia na temat udziału w konkursie Collaborative and Classy Awards 2014 w 2014 roku, ale powrót do tych myśli teraz przywraca mi emocje, które czułem przez te trzy dni. Cieszę się, że mogę ponownie wziąć udział w tym wydarzeniu w czerwcu.
Wspólna i klasyczna różnica w nagrodach
Jako osoba, która uczestniczyła w ponad 1000 imprez w mojej karierze zawodowej, nauczyłam się oczekiwać i tolerować różnych poziomów autopromocji ze strony organizatorów. Ponieważ inwestują ogromne ilości czasu, pieniędzy i energii, aby zorganizować wspaniałe wydarzenie, nigdy nie przeszkadzało mi, aby ktoś skromnie zwrócił uwagę na ich wysiłki. W czerwcu 2014 roku Lina Perez-Lammot i ja wzięliśmy udział w rozdaniu nagród Collaborative and Classy Awards w San Diego w Kalifornii i doświadczyliśmy czegoś przeciwnego. To wydarzenie było naprawdę o uczestnikach – organizacjach non-profit, ich misjach, ich ludziach, ich wynikach – że gospodarz nie powiedział nic o sobie, aż do drugiego dnia jest „z klasą” świadectwem nazwy i zespołu Classy. To było imponujące, docenione i było jednym z wielu powodów, dla których ta impreza pozostaje obowiązkowa dla naszej społeczności.
Poprzez cykl nominacji, oceny i selekcji, który trwa przez cały rok, Classy Awards wyróżnia najlepszych z najlepszych na tle, w którym wszyscy nominowani robią fenomenalne rzeczy, aby katalizować postęp społeczny. To wspaniałe wydarzenie, a także nieustający wysiłek, aby podnieść świadomość wkładu programów społecznych, ich przyczyn i misji oraz ludzi, którzy je tworzą. Słuchanie historii, słuchanie najlepszych praktyk, spotykanie ludzi i odczuwanie energii wspólnego zaangażowania w zmianę społeczną można najlepiej podsumować jednym słowem: upokorzenie.
Zawężenie listy tych, które ubiegają się o nagrodę Classy Award, spośród tysięcy organizacji, których przyczyny są z pewnością warte rozważenia, może być trudnym zadaniem, ale na szczęście dla recenzentów istnieje metodologia. Klasycznie ustalone kryteria, pierwotnie opracowane we współpracy z University of Pennsylvania Center for High Impact Philanthropy, które muszą spełnić nominowane organizacje, jeśli mają ubiegać się o nagrodę.
Jako grupa technologów w roundCorner, którzy, miejmy nadzieję, umożliwią Ci prowadzenie i rozszerzenie Twoich misji, nagrody Classy oraz kryteria, które kierują procesem nominacji i selekcji, dają nam szansę zmierzenia się i tego, jak dobrze służymy naszym odbiorcom.
Zgodnie z podstawowym wymogiem, zgodnie z którym nominowani i zwycięzcy muszą dokonać radykalnych i zakrojonych na szeroką skalę zmian, organizacje te zazwyczaj odzwierciedlają wspólne cechy i praktyki. Chciałbym podzielić się tutaj pewnymi perspektywami, w tym tym, czego dowiedziałem się o innowacyjnych organizacjach.
Podczas Collaborative and Classy Awards poznałem organizacje społecznie innowacyjne:
Szerokie i efektywne wykorzystanie danych
Nominowani i zwycięzcy Classy Awards wykorzystują dane do ilościowego określania zakresu i skali swoich wyborców w różnych lokalizacjach geograficznych, modelowania wpływu zmian geopolitycznych lub środowiskowych, zarządzania aktywami oraz formułowania i testowania hipotez, które kształtują ich strategie. W roundCorner nazywamy to widokiem 360 stopni.
Użyj mierzalnych wskaźników
Najlepsze z najlepszych organizacji wyznaczają cele i stale mierzą postępy w ich realizacji. Mają zdolność do ilościowego określania i raportowania wpływu taktyk, wdrażania zasobów i innych czynników, a także podejmowania decyzji kompromisowych dotyczących tego, jak wdrożyć lub wykonać, aby usprawnić swoje operacje i dać darczyńcom zaufanie. Pełny widok aktywów, składników, finansów i innych zmiennych zapewnia bogatsze i bardziej znaczące dane.
Wykorzystaj technologię do atakowania problemów
Zarządzanie organizacją non-profit z każdym dniem staje się coraz bardziej cyfrowe, a nagrody Classy Awards potwierdzają, że technologie wspomagające dają odnoszącym sukcesy organizacjom non-profit przewagę. W niektórych przypadkach technologia umożliwia lepsze śledzenie zasobów, podczas gdy w innych usprawnia i zapewnia samoobsługę użytkownikom za pośrednictwem portali. Istnieje wiele kreatywnych zastosowań technologii, a wraz z gwałtownym rozwojem zastosowań cyfrowych, społecznościowych i mobilnych przez coraz bardziej połączone elementy, spodziewamy się, że na kolejnych Classy Awards zobaczymy jeszcze więcej.
Czy organizacje uczące się dostosowują
Najlepsze organizacje wykorzystują technologię, dane i metryki do odkrywania lub stosowania najlepszych praktyk, które pomagają im tworzyć i utrzymywać skuteczne modele w całym kontinuum od potrzeby do spełnienia.
Mają wysoki potencjał wzrostu w ciągu najbliższych trzech lat
Tegoroczni nominowani i zwycięzcy będą mieli inną wspólną cechę; to zespoły w ruchu. Ich ambitne strategie i plany rozwoju oddzielają ich od reszty, a Classy Awards uznają to za podstawowy wymóg dla nominowanych. Być może nawet bardziej niż kierowanie się danymi i metrykami, jest to powód, dla którego liderzy przechodzą na praktyki biznesowe oparte na technologii. Daje im podstawę do wzrostu.
Kiedy bierzesz udział w ceremonii wręczenia nagród Collaborative and Classy Awards – a BARDZO Cię polecam – nie możesz nie wiedzieć, że masz szczęście być powiązanym ze społecznością tak zaangażowaną w ulepszanie naszego świata, naszej świadomości społecznej i życia ludzi w potrzeba (zarówno dwunożny, jak i czworonożny). Bycie częścią Classy Awards i wysłuchanie historii potwierdziło, że w roundCorner ponosimy wobec Ciebie fundamentalną odpowiedzialność. Chodzi o dostarczanie technologii, która daje każdej organizacji non-profit szansę na radykalne usprawnienie jej działalności i osiągnięcie doskonałości w realizacji swojej misji. Jestem bardziej niż kiedykolwiek przekonany, że oznacza to, że musimy sprawić, by nasze aplikacje były przystępne cenowo i łatwe do integracji, otwarte i godne zaufania, skalowalne i zrównoważone, emanujące innowacjami i zdolne do adaptacji w miarę rozwoju i rozwoju. To jest moje zobowiązanie wobec Ciebie.
Dan Lammot jest prezesem i założycielem roundCorner, zespołu wspieranego przez Salesforce.com, który niestrudzenie współpracuje z organizacjami non-profit, aby zmienić sposób, w jaki realizują swoją misję. Możesz połączyć się z nim na LinkedIn lub śledzić go @roundlammot.
Zapisz datę współpracy w 2019 r.