Bem-estar do funcionário: o que é, benefícios e melhores práticas
Publicados: 2022-10-16A felicidade no trabalho exige mais do que dinheiro. As pessoas tendem a se sentir melhor em seus empregos quando são ajudadas a melhorar sua saúde física, mental e social. Por causa disso, as empresas que se preocupam com a saúde e a felicidade de seus funcionários são mais propensas a ter funcionários saudáveis, felizes e produtivos.
É por isso que mais organizações estão enfatizando o bem-estar dos funcionários. Mas como os profissionais de hoje muitas vezes têm que fazer muito trabalho duro, nem sempre é fácil encontrar um bom equilíbrio entre o trabalho e a vida doméstica.
Ao dar aos seus funcionários programas que os ajudem a ter uma boa atitude e viver uma vida saudável, você pode criar um ambiente que faz com que as pessoas queiram ser ativas e trabalhar duro.
Vejamos algumas maneiras de melhorar a saúde e a felicidade de seus funcionários no trabalho. Mas primeiro, precisamos saber o que é o bem-estar do funcionário.
O que é bem-estar do funcionário?
O bem-estar dos funcionários baseia-se na ideia de que funcionários saudáveis têm muitas maneiras de ajudar os resultados da empresa. “Funcionários saudáveis” levam a “funcionários felizes”, o que geralmente significa funcionários “engajados e produtivos”, o que é bom para os negócios.
A maioria dos programas para o bem-estar dos funcionários tem três objetivos:
- Melhorar a saúde dos funcionários.
- Reduza os custos de saúde para os funcionários.
- Reduza os riscos para a saúde das pessoas que trabalham para você.
O bem-estar dos funcionários concentra-se nos riscos comuns à saúde em qualquer local de trabalho, como estresse, excesso de peso, tabagismo e pressão alta. Já foi demonstrado que esses riscos levam a grandes problemas de saúde para cada empregado e sobrecarregam financeiramente o empregador que paga seu plano de saúde.
Adotar um programa de bem-estar dos funcionários é uma maneira proativa de lidar com esses problemas e garantir que os funcionários tenham a ajuda necessária para mudar os comportamentos que geralmente causam esses riscos em primeiro lugar.
Benefícios do programa de bem-estar dos funcionários
A criação de programas atraentes de bem-estar para funcionários pode ajudar as empresas de maneiras que podem surpreendê-lo. Tornar o local de trabalho mais feliz e saudável é uma grande ajuda para empresas em crescimento.
Maior envolvimento dos funcionários
O estresse no trabalho é uma das principais razões pelas quais as pessoas não fazem seus trabalhos ou não estão lá quando deveriam estar. Ao abordar a saúde mental por meio de programas de bem-estar, os funcionários podem se sentir menos estressados.
Quando você gerencia o estresse, os funcionários são menos propensos a faltar ao trabalho e têm maior moral. Quando o moral dos funcionários está alto, eles se dão melhor com seus colegas de equipe e trabalham melhor nos projetos.
Reduzir a taxa de rotatividade
Quando os funcionários se sentem apreciados e valorizados, é mais provável que permaneçam na empresa.
Os programas de bem-estar são uma ótima maneira de mostrar aos funcionários que você se importa com eles. Os programas de bem-estar também ajudam a manter as melhores pessoas a bordo.
melhor cultura da empresa
Os valores da empresa são frequentemente refletidos em iniciativas de bem-estar. O apoio executivo de uma empresa para o bem-estar dos funcionários é um sinal confiável de um local de trabalho amigável.
Uma dedicação definitiva ao bem-estar dos funcionários demonstra seu valor para trabalhadores satisfeitos e saudáveis. Essa atitude encorajadora acaba refletindo a cultura do seu negócio.
Maior produtividade
Cinquenta e sete por cento dos trabalhadores acreditam que produtividade e bem-estar estão relacionados. Faz sentido que o trabalho sofra se os funcionários não priorizarem seu bem-estar.
Ajudar os funcionários com seu bem-estar físico, mental, emocional e financeiro permite que eles se concentrem em seu trabalho em vez de em seus problemas.
Boas práticas de bem-estar dos funcionários
Faça pesquisas frequentes
Faça pesquisas regulares sobre a cultura do local de trabalho. Ele irá ajudá-lo a encontrar maneiras de melhorar o bem-estar dos funcionários no trabalho. Você pode até perguntar aos funcionários o que os tornaria mais produtivos e como eles se sentem em relação à sua saúde no trabalho.
Dar treinamento sobre segurança
Considere os riscos físicos que os funcionários enfrentam no trabalho. Isso pode significar dar aos seus funcionários treinamento regular sobre como lidar com acidentes ou situações perigosas e oferecer serviços de reabilitação se eles se machucarem no trabalho.
Fornecer lanches e água
Fornecer recursos de bem-estar no local de trabalho, como lanches nutritivos e água potável. Os funcionários podem se beneficiar significativamente disso ao fazer uma pausa no trabalho.
A ergonomia da estação de trabalho é importante
Móveis ergonômicos e estações de trabalho em pé criarão um ambiente de trabalho mais confortável, permitindo que os funcionários sejam mais produtivos ao longo do dia.
Dê um horário de trabalho flexível
Se puder, dê a eles horários de trabalho flexíveis para concluir as tarefas quando for mais acessível e conveniente para eles. Isso mostra que você se preocupa com suas obrigações pessoais ou familiares. Dê aos funcionários tempo para consultas médicas para que possam viver uma vida mais saudável em seu próprio tempo.
Livre-se dos estressores no trabalho
Descubra o que mais estressa seus funcionários e veja se as coisas podem ser feitas no trabalho, como alterar os horários de intervalo ou dar a eles novos equipamentos, que podem ajudar.
Fornecer serviços de bem-estar
Crie um local para que os funcionários aprendam e compartilhem informações sobre tópicos relacionados à saúde, como as últimas tendências de condicionamento físico e como comer bem. Você também pode dar a seus funcionários uma academia e um lugar para se exercitar depois do trabalho ou descansar durante os intervalos.
Organizar pausas
Incentive os funcionários a fazer pausas ao longo do dia, como uma curta caminhada ao redor do quarteirão ou um lanche rápido em sua área de trabalho. Para que eles possam ser mais produtivos no trabalho, isso os ajudará a relaxar e recuperar suas energias.
Faça avaliações psicológicas
Faça testes psicológicos em sua equipe para descobrir como suas mentes estão indo. Esteja pronto para lidar com quaisquer problemas que possam surgir como resultado desta avaliação.
Por exemplo, você pode precisar enviá-los para aconselhamento ou ajudá-los a lidar com problemas emocionais para fazer melhor seu trabalho.
Ajude todos a se conectarem com seus colegas de trabalho e chefes
Dê aos seus funcionários atividades regulares de formação de equipe para se conhecerem e aumentarem o moral deles. Isso também fará com que eles se sintam mais apreciados pela organização.
Para promover um estilo de vida mais saudável, incentive as pessoas a participar de times esportivos da empresa, eventos sociais ou até mesmo coisas simples como reuniões fora do escritório.
Conclusão
Com nossa discussão acima, aprendemos sobre o bem-estar dos funcionários, seus benefícios e as melhores práticas. O bem-estar dos funcionários sempre foi uma das coisas mais importantes para uma organização. Portanto, todas as organizações devem ter alguns programas de bem-estar no trabalho, pois podem fazer a diferença nos resultados de uma empresa.
Se você precisar de alguma orientação, converse com os especialistas da QuestionPro sobre como fazer seus programas de bem-estar se adequarem às necessidades e preferências de seus funcionários.
Usando o QuestionPro Workforce, você pode obter mais informações sobre como satisfazer as expectativas de seus funcionários e começar a agir para criar um bom efeito em sua organização.