员工健康：它是什么、福利和最佳实践
已发表: 2022-10-16工作中的快乐比金钱更重要。 当人们得到帮助来改善他们的身体、心理和社会健康时，他们往往对自己的工作感觉更好。 因此，关心员工健康和幸福的企业更有可能拥有健康、幸福和高效的员工。
这就是为什么越来越多的组织强调员工健康的原因。 但由于今天的专业人士经常需要做很多艰苦的工作，所以要在工作和家庭生活之间找到一个好的平衡点并不总是那么容易。
通过为您的员工提供帮助他们拥有良好态度和健康生活的计划，您可以创造一个让人们想要积极和努力工作的环境。
让我们来看看一些可以提高员工在工作中的健康和幸福感的方法。 但首先，我们需要知道什么是员工健康。
什么是员工健康？
员工健康基于这样一种理念，即健康的员工可以通过多种方式帮助公司实现盈利。 “健康的员工”会带来“快乐的员工”，这通常意味着“敬业且富有成效”的员工，这对企业有利。
大多数员工福利计划都有三个目标：
- 改善员工健康。
- 降低员工的医疗保健成本。
- 降低为您工作的人的健康风险。
员工健康关注任何工作场所的常见健康风险，例如压力、超重、吸烟和高血压。 已经表明，这些风险会导致每位员工出现严重的健康问题，并对支付其健康计划的雇主造成财务压力。
采用员工健康计划是一种积极主动的方式来处理这些问题，并确保员工得到他们需要的帮助来改变通常首先导致这些风险的行为。
员工健康计划的好处
创建有吸引力的员工健康计划可以以可能让您惊讶的方式帮助企业。 让工作场所更快乐、更健康对成长中的公司有很大帮助。
更高的员工参与度
工作压力是人们不做自己的工作或不应该在的时候不在的主要原因之一。 通过健康计划解决心理健康问题，员工可以减轻压力。
当你管理压力时，员工不太可能错过工作并有更高的士气。 当员工士气高涨时，他们与队友相处得更好，在项目上做得更好。
降低周转率
当员工感到被欣赏和重视时，他们更有可能留在公司。
健康计划是向员工展示您关心他们的好方法。 健康计划还有助于留住最优秀的人才。
更好的企业文化
公司的价值观经常反映在健康计划中。 公司管理层对员工福利的支持是友好工作场所的可靠标志。
对员工福祉的明确奉献表明了您对满足、健康的员工的价值。 这种令人鼓舞的态度最终反映了您的企业文化。
更高的生产力
57% 的员工认为生产力和健康是相关的。 如果员工不优先考虑他们的健康，工作可能会受到影响是有道理的。
帮助员工保持身体、心理、情感和财务健康，使他们能够专注于工作而不是解决问题。
员工健康的最佳实践
进行频繁的调查
定期调查工作场所的文化。 它将帮助您找到改善员工工作幸福感的方法。 您甚至可以询问员工怎样才能提高工作效率，以及他们对工作中的健康状况有何看法。
进行安全培训
考虑员工在工作中面临的身体风险。 这可能意味着对您的员工进行有关处理事故或危险情况的定期培训，并在他们在工作中受伤时提供康复服务。
提供零食和水
提供工作场所健康资源，例如营养零食和饮用水。 员工在下班休息时可能会从中受益匪浅。
工作站人体工程学很重要
符合人体工程学的家具和站立式工作站将创造一个更舒适的工作环境，让员工全天更有效率。
提供灵活的工作时间表
如果可以的话，给他们灵活的工作时间表，让他们在最方便和最方便的时候完成任务。 这表明您关心他们的个人或家庭义务。 让员工有时间去看医生，这样他们就可以在自己的时间过上更健康的生活。
摆脱工作中的压力源
找出你的员工压力最大的事情，看看是否可以在工作中做一些事情，比如改变休息时间或给他们新设备，这可能会有所帮助。
提供健康服务
为员工提供一个学习和分享健康相关主题信息的场所，例如最新的健身趋势和如何吃得好。 你也可以给你的员工一个健身房和一个闲逛的地方，他们可以在下班后锻炼或休息时休息。
组织休息
鼓励员工全天休息，例如在街区周围走一小段路或在工作区吃点零食。 所以他们可以在工作中更有效率，这将帮助他们放松并恢复精力。
做心理评估
对您的员工进行心理测试，以了解他们的思想状况。 准备好处理此评估可能出现的任何问题。
例如，您可能需要让他们接受咨询或帮助他们处理情绪问题以更好地完成工作。
帮助每个人与他们的同事和老板建立联系
为您的员工提供定期的团队建设活动，以相互了解并提高他们的士气。 这也将使他们感到组织更加重视。
为了促进更健康的生活方式，鼓励人们加入公司运动队、社交活动，甚至是办公室外的会议等简单的活动。
结论
从上述讨论中，我们了解了员工健康、福利和最佳实践。 员工健康一直是组织最重要的事情之一。 因此，所有组织都应该在工作中制定一些健康计划，因为它们可以改变公司的底线。
如果您需要任何指导，请与 QuestionPro 的专家讨论如何使您的健康计划符合员工的需求和偏好。
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