Startup'lar En İyi Teknik Yeteneğini Nasıl İşe Alabilir: İpuçları ve Tüyolar

Bir girişimi yönetmek asla kolay değildir. Startup'lar sadece yoğun rekabette hayatta kalmak zorunda değil, aynı zamanda finansal yönetimde sıkı bir gemi işletiyorlar. Çok az genç şirket (zaman ve para açısından) tam teşekküllü işe alım kampanyaları başlatmayı göze alabilir. Yine de, uygun adayları işe almak başarının temelidir. Peki, yeni işletmeler düşük maliyetle motive ve yetenekli teknoloji uzmanlarını nasıl çekebilir ve güçlü bir ekip oluşturabilir?

2022'de İşe Alım - Çalışanlar İşyerinden Ne İstiyor?

Sosyo-kültürel olaylar, çalışanın işyeri talebini değiştirmeye ve işletmeleri uyum sağlamaya zorlamaktadır. Son araştırmalar şunu ortaya koyuyor:

• 2044'e kadar ABD beyaz nüfusu 'çoğunluk azınlık' statüsüne kavuşacak.
• Tam olarak sahada çalışan kişilerin sayısı %60'tan (pandemi öncesi) %19'a (Şubat 2022) düştü.
• Covid-19 salgını devam ederken yaşanan Büyük İstifa, çalışanların %44'ünün yeni iş aramasına neden oldu.

Veriler, modern işgücünün aşağıdaki avantajları sağlayan işverenlerle ilgileneceğini gösteriyor:

• uzaktan çalışma yeteneği (tam uzaktan veya hibrit çalışma),
• iş yaşam dengesi,
• esnek programlar (özellikle geliştiriciler için),
• çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık,
• beceri kazandırma ve yeniden beceri kazandırma fırsatları.

Birinci sınıf uzmanları işe almayı planlarken, hangi değerleri gösterdiğinizi ve adayların şirketinizi neden seçmesi gerektiğini kontrol etmek kullanışlıdır. Burada çalışma kültürünün ve ekip iletişiminin neden önemli olduğuna dair daha fazla bilgi edinebilirsiniz.

Startup'lar En İyi Teknik Yetenekleri Nasıl İşe Alabilir?

İdeal adayınızın portresini düşünebilseydiniz bu kim olurdu? Şüphesiz, bir teknoloji uzmanının, değerlerinizi paylaşan ve fikirlerinize inanan, gerekli teknoloji yığınında bir profesyonel olması beklenir. Böyle birini nasıl bulursun? İşte ideal bir çalışanı işe almanıza yardımcı olacak bazı değerli ipuçları ve püf noktaları.

İşyerini Çalışanları Çeken Bir Varlık Hale Getirin

Çalışanların önemsediği tek şey rekabetçi bir maaş değildir. Sosyal, sağlık, esnek çalışma programı ve diğer avantajlar sunan bir iş yeri, adaylara şirketin iş gücüyle ilgilendiğini hissettirir. Çalışanların işyerinde ihtiyaç duyduğu en çok talep edilen şeylerden daha önce bahsetmiştik, bu nedenle en iyi yetenekleri çekmek için bunlardan bazılarını sağlayabildiğinizden emin olun. Başka bir anlayışlı düşünce – OC Tanner'ın araştırması, görüşülen çalışanların %79'unun takdir eksikliği nedeniyle işlerini bıraktığını söylüyor. Bu nedenle, çalışanların iş hedeflerine ulaşma çabalarını takdir etmek için stratejiler uygulamak iyidir.

Etkili İş Tanımları Oluşturun

İş tanımı, adayın sizinle ilk tanıştığı yerdir. Burada yüz yüze görüşmeden önce bir izlenim bırakma şansınız var. İş tanımını hazırlarken aşağıda sıralanan fikirleri göz önünde bulundurun:

• Misyonunuzu ve vizyonunuzu iletin.
• Beklentilerinizi ayrıntılı olarak açıklayın (kişisel özellikler ve zor beceriler).
• Çalışanın günlük olarak gerçekleştireceği iş akışını ve görevleri tanımlayın.
• Çalışma saatleri ve tazminat konusunda dürüst olun.
• İşe alım aşamalarından bahsedin.
• Sunduğunuz avantajları özetleyin.
• Adayı bir rol için başvurmaya ikna edin.

İletişime açık olduğunuzu ve çeşitliliği desteklediğinizi göstermek için ses tonunuzu izlemeyi ve yaş, ırk veya cinsiyetle ilgili önyargıları ortadan kaldırmayı unutmayın.

Bir Mülakat Süreci Geliştirin

Bir iş ilanı verdikten sonra, adaylardan çok sayıda yanıt alacaksınız. Mülakat sürecini kolaylaştırmak, adayları hızlı ve verimli bir şekilde filtrelemenize yardımcı olacaktır. İşe alma hattının birincil aşamaları şunları içerir:

• Mülakat öncesi sorular , bir adayla devam edip etmeyeceğinize karar vermenize yardımcı olmalıdır. Her başvuru sahibine ulaşırken zaman kazanmak için bu soruları bir başvuru formunda sorun.
• Beceri değerlendirmesi. Adaylara, zorlu becerilerini değerlendirmeleri için gerçek dosya işlerine yakın bir görev verin.
• Röportaj yapmak. Adayların profesyonelliğini kontrol etmek için bir görüşme planı tasarlayın ve sorular hazırlayın. Çalışanlarınızın kaynaklarını etkin bir şekilde kullanmak için teknik görüşmeleri İK görüşmelerinden ayırmak daha iyi olabilir.

Yönlendirme Programlarını Uygulayın

İç işe alım, yeni başlayanlar için uygun maliyetli bir stratejidir. İstatistiklere göre, tavsiye edilen çalışanları işe almak, diğer işe alım kaynaklarına göre 1.000 ABD Doları daha azdır. Ayrıca, tavsiye programları, elde tutma oranını arttırır ve iş rolüne en uygun adayları getirir. Çalışanlarınıza parasal tazminat, fazladan bir tatil günü veya başka avantajlar sunun, böylece açılış pozisyonlarını kişi listeleriyle paylaşsınlar ve çalışanları bulmanıza yardımcı olun.

İşe Alımı Otomatikleştirin

Yeni başlayanlar genellikle işe alım uzmanından tasarruf etmek için yeni çalışanları kendileri işe alır, bu da fazladan çalışma saatlerine ve diğer önemli görevlerden dikkatin dağılmasına yol açar. Ekibinizde işe alım görevlisi yoksa, aday izleme sistemi gibi dijital araçlarla işe alımı otomatikleştirmeyi düşünmelisiniz. Otomatikleştirebileceğiniz görevler şunları içerir:

• iş ilanı,
• CV taraması,
• mülakat programı,
• ve şablon e-postaları gönderme.

Sosyal Medyanızda Çalışın

Sosyal Medya işe alımda güçlü bir araçtır. Her şeyden önce, kullanımı ücretsizdir. Ayrıca, ideal adayları bulmak için size birçok fırsat sunar. Sosyal medyanızı geliştirmek size şu konularda yardımcı olabilir:

• marka kimliğinizi oluşturun,
• kültürünüzü paylaşın,
• hedefli reklamlar ayarla,
• pasif adaylara ulaşmak,
• adaylarınız hakkında daha fazla bilgi edinin.

En İyi Yazılım Geliştiricileri Nerede Bulunur?

Artık 'işe alım 101'e aşina olduğunuza göre, muhtemelen teknoloji konusunda bilgili çalışanları nerede bulacağınızı merak ediyorsunuzdur? Geliştiricileri aramak ve işe almak için birkaç yaklaşım vardır. Birincisi, belirli görevleri yerine getirmeye hazır farklı becerilere sahip geliştiriciler bulabileceğiniz Fiverr ve Upwork gibi çok amaçlı serbest platformlara bakmaktır. Serbest çalışan bulmak uygun maliyetli olabilir. Ancak, hepsi bir takımın parçası olmaya hazır değil. Ayrıca Gun.io gibi, adayları tarayabileceğiniz ve mülakatlar ayarlayabileceğiniz incelenmiş bir teknoloji yetenek havuzuna erişmenizi sağlayan özel platformlara da dönebilirsiniz.

Diğer yol ise Talentica gibi bir işe alım ajansına başvurmaktır. Talentica, yeni başlayanların gereksinimleri karşılayan ve motive olmuş takım oyuncuları haline gelebilecek teknoloji uzmanları bulmasına yardımcı olur. Talentica, 650'den fazla şirketin güvenilir profesyonelleri işe almasına yardımcı oldu ve size de yardımcı olabilir. Sadece isteğinizi gönderin ve ilk adayları bir gün sonra alın.

Startup'lar için İşe Alım – Sonuçlandırma

Bir startup sahibi olarak, işinizin herhangi bir alanında yanlış kararlar vermeyi göze alamazsınız. İnsan kaynaklarının herhangi bir şirket için bir numaralı varlık olduğuna inanıyoruz, bu nedenle en iyi uzmanları işe almak için ekstra çaba göstermelisiniz. Geliştiricileri işe almak için ipuçlarınızı takip edin ve projeniz için yüksek performanslı ve güvenilir bir ekip oluşturacaksınız.