5 雇主防止工作场所歧视的指南

已发表: 2021-04-12

当工作场所歧视某些群体时，它被认为对工人来说是不安全的。根据联邦机构美国平等就业机会委员会 (EEOC) 的说法，歧视意味着“以不同的方式对待一个人，或者不太有利地对待一个人”。

当员工因以下原因而被拒绝公平对待时，即构成对员工的歧视：

工作场所歧视可以是直接的，也可以是间接的。当员工基于上述特征受到不利待遇时，就会发生直接歧视。欺凌属于这一类。

同时，当您实施可能使某些员工处于不利地位的政策时，就会发生间接歧视。间接歧视的一个典型例子是您需要周日工作，因为这可能会阻止您的一些员工履行他们的宗教义务。

即使行业提倡更安全的工作环境，与员工打交道也是另一回事。因此，企业主必须积极制定严格的措施，以营造一个没有歧视的工作场所。以下是需要注意的五个核心措施：

实施具体和强有力的反工作场所歧视政策

雇主不能在不注意哪些具体行为被视为歧视的情况下建立无歧视的工作场所。因此，作为制定反歧视政策的第一步，重要的是要认识到可能具有歧视性的广泛行为，并根据这些行为的严重性确定相应的处罚。

手册对于这项措施至关重要。他们告知员工有关歧视行为的公司规则、如何报告这些行为的程序以及对违规行为的适当行动。此类手册还应包含员工必须签署的确认收据，以表明他们接受公司对歧视的零容忍政策。

敏感性培训教育员工如何根据受保护的特征批评他们对他人的行为。根据联邦法律，种族、性别等受保护的特征不能作为就业决定的基础。

这些类型的培训应与公司中的每个人共享，以便每个人都了解公司关于工作场所歧视的政策。他们还应该展示与此类政策相关的现实工作场景。

同时，应该对经理进行单独的培训，了解如何在与团队互动时对期望的行为和品质进行建模。

培训课程还应教授团队领导者如何最好地应对可能被认为具有歧视性的案件。通过这些培训和论坛，企业主为创建和维护无歧视的工作场所奠定了基础。强调每个员工都可以在实现这一目标的过程中发挥作用。

当您尝试与员工建立信任时，与员工的沟通至关重要。因此，企业主应努力与员工进行公开和一致的沟通，让他们的想法和意见被听到。通过这种健康的交流，可以立即识别和解决工作场所中需要关注和改进的领域。

与员工的每次交流都应透明且不带偏见，无论他们是否提出了属于歧视的问题。只要有可能，就应对工作场所问题向员工提供有用的建议。当员工觉得公司关心他们的担忧时，这项措施可以建立一种信任感。

有毒的工作环境在不解决投诉时会纵容歧视性行为。这种冷漠可能是因为缺乏报告协议或有偏见的主管。结果，员工可能会感到害怕，从而阻止其他人报告类似情况。

因此，除了制定反歧视政策外，企业主还应为员工提交投诉制定固定协议。这样，更容易为有关各方决定行动方案。经理和人力资源负责人都必须接受有关该系统的适当教育。此外，他们应该对任何歧视行为案件保持公正。

一旦您发现任何歧视或骚扰的迹象，您立即介入解决案件会有所帮助。研究事情的性质和细节，找到双方都能同意的适应性措施。

除了快速回应与歧视有关的案件外，企业主还应该从一开始就积极主动地防止工作场所的歧视。他们对员工的反歧视政策的宣传应该保持一致。通过这种方式，雇主和雇员可以共同努力打击歧视。

企业主应该像对待客户一样重视员工的最大利益。如果出现歧视，公司必须追究违法者的责任，并立即采取行动反对工作场所的歧视。

随着公司继续在工作场所促进平等和多元化的文化，他们会发现他们的员工会感到更快乐并变得更有效率。同时，员工需要记住，他们应该合作为公司中的每个人创造一个有滋养的工作环境。

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