13 beneficios geniales que brindan las mejores empresas de trabajo desde casa - Remote Bliss

Muchas empresas prometen grandes beneficios, pero no todas cumplen lo que dicen.

Afortunadamente, hay varias empresas de trabajo desde el hogar que se comprometen a mantener felices a sus empleados, y ofrecen beneficios competitivos para cumplir con su promesa.

En mi última empresa, por ejemplo, los beneficios de trabajar desde casa eran solo la punta del iceberg en lo que respecta a las ventajas. Algunos otros incluidos,

• Seguro médico 100% cubierto
• 401(k) con una coincidencia del 4%
• Tiempo libre pagado ilimitado
• Beneficio de reembolso de préstamos estudiantiles
• MacBook nuevo
• Membresía mensual del espacio de trabajo conjunto
• $ 150 por mes para bienestar, que podría usar en cualquier cosa, desde clases de yoga hasta masajes
• y más.

Aunque la empresa fue adquirida recientemente, su departamento de recursos humanos me enseñó mucho sobre cómo apoyar a los empleados de una manera holística y significativa.

Si bien no todas las empresas llegarán tan lejos, las mejores ofrecen paquetes de beneficios sólidos. Aquí hay 13 beneficios que ofrecen las mejores empresas de trabajo desde casa, lo que le permite sentirse respaldado a medida que construye su carrera desde cualquier lugar que se adapte a su estilo de vida.

1. Seguro de salud

Uno de los beneficios más importantes para la mayoría de los adultos (y la razón por la que varios escritores que conozco trabajan a tiempo completo, a pesar de sus increíbles habilidades como autónomos) es el seguro médico. Desafortunadamente para nosotros, los estadounidenses, el seguro de salud puede ser muy costoso sin un empleador que lo subsidie ​​o cubra el costo. Incluso si opta por un plan barato, podría encontrarse con una deuda enorme si se encuentra con una emergencia médica.

Sin embargo, las mejores compañías de trabajo desde el hogar ofrecen planes de seguro de salud competitivos con una cobertura sustancial. La consultora en línea 10Up, por ejemplo, ofrece seguros médicos, dentales y de vida a su equipo distribuido. Mi última compañía cubría el 100% de los costos del seguro de salud de las personas, así como una parte importante de los costos de los dependientes.

Como sabe, el seguro médico puede volverse confuso rápidamente, por lo que las mejores compañías también brindan recursos para informarse sobre sus opciones. Si está solicitando empleo en una empresa remota, pregunte acerca de sus opciones de seguro médico para que pueda decidir si satisface sus necesidades y/o las de su familia.

2. Cuenta 401(k) con un beneficio equivalente

Dondequiera que se encuentre en su carrera, es importante hacer del ahorro para la jubilación una prioridad. Incluso si está muy lejos de jubilarse, se beneficiará de comenzar temprano y disfrutar del crecimiento exponencial del interés compuesto.

El mejor trabajo de las empresas locales que facilitan los ahorros para la jubilación al ofrecer un 401(k). Esta cuenta con ventajas impositivas le permite ahorrar su dinero para sus años dorados y le permite crecer con el tiempo.

Pero a diferencia de una IRA, no puede abrir una cuenta 401(k) por su cuenta; su empleador tiene que patrocinarlo. Las mejores compañías remotas no solo ofrecen esta cuenta, sino que también brindan un beneficio equivalente.

Una igualación de la compañía es básicamente dinero gratis en su 401(k), hasta un cierto porcentaje de sus ingresos. La empresa de soluciones de aprendizaje electrónico Articulate, por ejemplo, ofrece una coincidencia del 50 % de hasta el 6 % de su salario en su 401(k).

Para aprovechar al máximo este partido, debe aportar al menos esa cantidad durante el año. Mientras lo haga, básicamente obtendrá un rendimiento del 100 % de su contribución y sus ahorros para la jubilación seguirán aumentando.

3. Tiempo libre pagado ilimitado

Al explorar las páginas de carreras de empresas remotas, descubrí que muchas de ellas tienen que ver con el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. MeetEdgar, que proporciona automatización de redes sociales, dice:

“Queremos que tenga una vida fuera de la oficina, y no creemos en las políticas de 'establecer su propio horario' que terminan traduciéndose en 'usted está de guardia casi todo el tiempo'. ¡Ficha el reloj al final del día y ni siquiera pienses en revisar esa bandeja de entrada!

Además, muchas personas que acuden en masa a este tipo de empresas sienten pasión por los viajes, y la cultura de la empresa refleja este deseo de explorar el mundo.

Es por eso que compañías como Groove, Knack y Seeq ofrecen vacaciones pagas ilimitadas, para que pueda decidir cuándo es el momento de tomar un descanso y recuperarse. Como dice Groove en su página de carreras, "No contamos los días de vacaciones, y serás medido por el trabajo que haces, no por el tiempo que pasas haciéndolo".

Obviamente, esperan que use esta política sabiamente; despegando cada dos semanas, por ejemplo, probablemente no volaría. Pero las mejores empresas no son tacañas con el tiempo de vacaciones, y lo alientan a desconectarse y tomarse un tiempo libre cuando lo necesite.

4. Estipendio de oficina en casa

Otro beneficio útil para buscar es un estipendio de oficina en casa para los nuevos empleados. Automaticc, por ejemplo, ofrece reembolso por equipos y suministros de oficina en casa.

Al igual que con mi último empleador, algunas empresas también le proporcionarán una computadora portátil para que haga su trabajo.

5. Reembolso de teléfono e internet

Como no trabajará desde una oficina, necesitará Internet y un teléfono para realizar su trabajo. Es por eso que algunas empresas de trabajo desde el hogar también cubrirán sus facturas de teléfono e Internet.

Doist, que cuenta con un equipo que colabora en 18 zonas horarias y 20 países, es uno de esos grupos que proporciona reembolso de Internet en el hogar. Si trabaja para Doist o un equipo similar, sus facturas de Internet y/o teléfono podrían ser un gasto menos del que preocuparse cada mes.

6. Estipendio de salud y bienestar

Aunque algunas organizaciones afirman preocuparse por el bienestar de los empleados, no hacen nada para promoverlo más allá del seguro de salud. Pero las nuevas empresas remotas progresivas ofrecen un estipendio de bienestar además de sus planes de seguro para fomentar su salud y felicidad.

Articulate ofrece $ 100 por mes para salud y bienestar, por ejemplo, y el grupo de análisis con sede en Malta HotJar proporciona 200 euros por mes a sus empleados. También regala un Fitbit a los nuevos empleados.

No solo puede decir adiós al estrés de los viajes diarios, sino que también podrá disfrutar de una membresía en el gimnasio, clases de yoga, entrega de alimentos o masajes a cargo de la compañía.

7. Membresía mensual de coworking

Aunque trabaje de forma remota, eso no significa que siempre quiera trabajar en casa. Un espacio de coworking puede ser una excelente manera de obtener la atmósfera tranquila y concentrada de una oficina mientras disfruta de un horario flexible.

Además, es posible que conozca a otros trabajadores remotos con ideas afines y nómadas digitales con trabajos interesantes y experiencia laboral.

Automaticc y Doist son dos empresas que cubrirán los costos de su membresía de coworking.

8. Retiros de empresa con todos los gastos pagados

Incluso si a una empresa le gusta estar remota la mayor parte del tiempo, es posible que valore el tiempo cara a cara una o dos veces al año.

HotJar, Knack, Seeq, Tortuga, YNAB, Zapier y Buffer son algunos grupos que reúnen a sus equipos en uno o dos retiros al año. Buffer incluso se vuelve internacional; su retiro de equipo más reciente fue en Singapur.

Podrá pasar el rato con su equipo, así como explorar nuevas ciudades en todo el país o incluso en el mundo. Y además, la empresa cubrirá los gastos de pasajes aéreos, hospedaje y alimentación.

9. La oportunidad de asistir a conferencias de la industria.

Las conferencias de la industria pueden ser una gran oportunidad para construir su red, aprender sobre las nuevas tendencias en su campo e inspirarse en su trabajo.

Algunas empresas lo enviarán a una o más conferencias por año, para que tenga la oportunidad de aprender e incluso promover su empresa.

10. Licencia generosa por maternidad y paternidad

En los EE. UU., las leyes laborales otorgan exactamente CERO días de licencia de maternidad remunerada a las nuevas madres. La Ley de Licencia Familiar y Médica permite hasta 12 semanas de tiempo libre después del parto o la adopción, pero no requiere que se le pague por ese tiempo. Y solo ciertos empleados son elegibles para estas 12 semanas.

Compare eso con los países europeos, donde los empleadores deben ofrecer al menos 14 semanas de licencia de maternidad remunerada, pero varios países tienden a ofrecer aún más.

Si bien muchas corporaciones estadounidenses son las peores en lo que respecta a la licencia por paternidad, puede encontrar algunas remotas con políticas generosas, o al menos, generosas para los EE. UU.

Si está pensando en hacer crecer su familia en el futuro, busque empresas que le ofrezcan el tiempo libre remunerado que se merece.

11. Bonos de reparto de utilidades

Las empresas ganan dinero gracias al arduo trabajo de sus empleados, por lo que tiene sentido que compartan las ganancias a través de bonos trimestrales o anuales.

El desarrollador de software de hoja de ruta del producto Aha ofrece bonos de participación en las ganancias a su equipo, al igual que el proveedor de automatización de aplicaciones web Zapier.

Este beneficio muestra aprecio, además es un incentivo adicional para que los empleados hagan todo lo posible para ayudar a que la empresa tenga éxito.

12. Estipendio mensual de educación

Además de promover el bienestar, algunas empresas remotas promueven el aprendizaje y el desarrollo de sus empleados con un estipendio educativo.

Buffer, Doist y HotJar, por ejemplo, ofrecen estipendios de aprendizaje o desarrollo personal.

Además de aprender en el trabajo, puede ampliar su conjunto de habilidades con clases o complementar su conocimiento con libros y charlas.

13. Kindle

HotJar incluso lleva su compromiso de aprender un paso más allá al regalar un Kindle Paperwhite a los nuevos empleados. Mi última empresa hizo el mismo movimiento.

Con su nuevo Kindle, tendrá todo el mundo de los libros al alcance de su mano, y una forma liviana y compacta de transportarlos mientras viaja.

Busque empresas remotas con generosos beneficios para los empleados

Muchas empresas exitosas de trabajo desde casa están comprometidas con la redefinición de la naturaleza del trabajo. Y hacen un esfuerzo adicional para apoyar la felicidad de los empleados con sólidos paquetes de beneficios.

Aunque no todas las organizaciones tendrán todos los beneficios de esta lista, algunas se acercan. Esto puede parecer extravagante, sumando en total miles o incluso decenas de miles de dólares además de su salario anual, pero recuerde que las empresas remotas no tienen que pagar el alquiler o los servicios públicos de una oficina.

Pueden tomar el dinero que ahorran en bienes raíces e invertirlo nuevamente en dulces beneficios para su equipo. Como resultado, obtienen empleados felices, saludables y comprometidos que están entusiasmados con su trabajo y ansiosos por ayudar a que el negocio tenga éxito.

En general, definitivamente es una situación en la que todos ganan. Para obtener más opciones de trabajo desde casa con beneficios, consulte estas 26 empresas con equipos independientes de la ubicación.