Il y a un besoin de plus de femmes dans l'industrie technologique - Voici pourquoi

Publié: 2022-03-25

Alors que nous entrons dans l'industrie 4.0, la technologie est considérée comme une industrie clé pour relever les défis auxquels nous sommes collectivement confrontés. De la protection de la confidentialité des données à l'éradication de la désinformation en passant par l'inversion du changement climatique, la technologie sera ce qui éloignera notre trajectoire de résultats désastreux.

Avec cette importance accrue accordée à la technologie, des appels plus forts sont lancés pour impliquer davantage de femmes dans la technologie. Surtout si nous recherchons une technologie véritablement inclusive et révolutionnaire.

Les préjugés sexistes de l'industrie : pourquoi n'y a-t-il pas plus de femmes dans la technologie ?

Dans un groupe de quatre codeurs, un seul d'entre eux est une femme. Cela représente 25% de la main-d'œuvre dans l'informatique et la technologie, et un chiffre qui diminue lorsque vous regardez les suites de leadership.

Selon l'analyse State of Women in Tech d'Adeva, les conseils d'administration des entreprises technologiques sont beaucoup moins représentés. Au niveau de la direction, seulement 5 % des postes de direction technologique sont occupés par des femmes. Seulement 5 % des startups technologiques appartiennent à des femmes ; à peine 11 % des entreprises du Fortune 500 ont des femmes au pouvoir.

Mais ce qui pourrait être le plus révélateur du problème d'écart entre les sexes de l'industrie est le taux de roulement (56 %) des femmes dans le domaine et les obstacles au changement.

les femmes dans les statistiques de la technologie

Il y a le manque de mentors et de spécialistes des rôles, les idées préconçues sur les rôles de genre et, plus important encore, l'inégalité des chances de croissance et de rémunération entre les hommes et les femmes. Collectivement, tout cela se résume au problème de l'autonomisation et de l'encouragement des femmes dans l'industrie.

À partir de ces chiffres et de ces faits, il est difficile de limiter l'argument à un préjugé sexiste, alors que ce n'est évidemment pas uniquement à cause de cela. Et cela a été repris par les femmes de l'équipe de développement et de technologie d'applications mobiles de Propelrr. Des dames qui partagent des expériences antérieures similaires, et plus encore.

Il faut aussi parler de sexisme et de discrimination

Une fois, à ma grande consternation, mon ami qui travaille dans la technologie m'a dit qu'il ne connaissait pas une seule collègue féminine qui n'ait jamais été victime de sexisme et de discrimination à aucun moment de sa carrière. Ainsi, lorsque j'ai parlé à Jamie et Dianne, cela m'a attristé d'apprendre qu'ils partageaient le même sentiment.

Il semble également que, selon la rédactrice technique de Propelrr, Dianne Castor, le simple fait d'entrer dans une pièce remplie d'hommes a eu un effet sur sa confiance en elle en tant que professionnelle de la technologie.

"Quand j'étudiais encore et que je commençais à travailler dans l'industrie technologique, j'avais des problèmes de confiance ou je sous-estimais mes compétences car je voyais plus d'hommes sur le lieu de travail. Entrer dans une pièce avec principalement des hommes m'a fait me demander si j'étais dans le bon secteur », dit-elle.

Jamie, notre principal développeur d'applications iOS, se souvient de remarques basées sur des notions désuètes sur lesquelles les femmes ne comptent que parce qu'elles sont "soignées et organisées". Et, même si c'était pour plaisanter, être un garçon n'est pas un argument assez fort pour justifier un manque de respect envers un collègue.

"Je me souviens qu'on m'a dit que je devrais ignorer les blagues sexistes de l'équipe simplement parce que" les garçons seront des garçons "lors d'une interview que j'ai eue auparavant. Il y a aussi des cas où nous sommes soignées et organisées simplement parce que nous sommes des filles… [et] je pense que tout ce à quoi elles peuvent penser quand elles voient une femme, c'est ça (soigneuse et organisée), et c'est tout. Mais j'espère que tout le monde nous voit des femmes au-delà de cet aspect », partage Jamie.

Changer la perception

Dans les industries dominées par les hommes, la contrainte du travail des femmes en tant qu'« accessoires » et « auxiliaires » est connue pour se produire. Les histoires de Jamie et Dianne en sont des exemples, et elles décrivent avec force l'impact des préjugés sexistes dans la technologie.

Comme l'atteste Dianne, "consciemment et inconsciemment, [l'écart entre les sexes] affecte la performance des femmes sur le lieu de travail". Cela finit également par décourager d'autres femmes de poursuivre des études en technologie.

S'occuper de votre propre croissance tout en rencontrant les obstacles de front peut être éprouvant, après tout. Et, pour la plupart des femmes, poursuivre une carrière dans la technologie nécessite beaucoup de volonté car elles remettent en question le statu quo obstiné. Ne serait-ce que pour prouver que "les femmes peuvent contribuer autant compte tenu de l'égalité des chances et du soutien dans cette industrie".

Alors que de plus en plus de femmes continuent de démontrer leur valeur, il est grand temps que les dirigeants organisationnels remettent en question et changent également leurs propres perspectives.

Sinon, ils perdront les avantages de l'amélioration de la représentation des femmes dans les entreprises technologiques.

Plus de femmes dans la technologie profite aux entreprises et aux consommateurs

Alors, quelle est notre déclaration d'adhésion ? Il y a beaucoup de.

D'une part, diverses études organisationnelles soulignent un fait : la diversité en milieu de travail profite aux entreprises. Parmi eux figurent l'amélioration de la productivité et l'amélioration de la culture d'entreprise, selon la Western Governor's University.

D'autres points à souligner à ce sujet ont été soulignés par une colonne Forbes qui énumère la diversité dans la pensée, la croissance des revenus et davantage de modèles qui encouragent le développement global de l'industrie comme des avantages convaincants d'un changement.

Pour les chiffres concrets, l'Adeva souligne à travers son analyse que les entreprises du Fortune 500 qui ont des administratrices ont réalisé :

66% de retour sur augmentation de capital investi ;
42 % de retour sur l'augmentation des ventes, et ;
Augmentation de 53 % du rendement des capitaux propres.

Et enfin, du point de vue du consommateur, le manque de représentation féminine dans les équipes de développement de la technologie grand public vient ironiquement sur le fait que les femmes sont un moteur économique majeur. Cela conduit à des produits qui manquent d'informations sur ce que les femmes attendent de la technologie grand public et d'autres biens.

Dianne exprime son accord avec les résultats de ces études et ceux qui soulignent que le fait d'avoir plus de femmes dans les organisations conduit à des décisions bien équilibrées. Et dans l'ensemble, elle et Jamie affirment que les femmes ont beaucoup à offrir des compétences logiques, analytiques et de leadership. De plus, ils sont impatients de contribuer.

Il va donc sans dire que la seule clé qui reste à tourner est celle qui ouvre aux femmes des opportunités de grandir et de prospérer dans l'industrie technologique.

L'avenir des femmes dans la technologie

L'hésitation est l'ombre qui vous hante quand vous l'avez entendu dire à plusieurs reprises que "c'est un travail d'homme". Dans le domaine de la technologie, de nombreuses femmes – plus encore des femmes de couleur – n'ont pas encore vu ce changement.

Lorsqu'on lui demande s'il est toujours encourageant pour les femmes de poursuivre des carrières dans la technologie, Jamie partage sur un ton plein d'espoir et de fermeté : "La plupart des opportunités sont illimitées et il n'y a pas de règles [dictant] qu'elles sont limitées en fonction du sexe de quelqu'un. En fin de compte, ce qui compte, ce sont vos compétences.

S'il s'agit de compétences que possèdent les femmes dans le domaine de la technologie, Dianne fait référence aux femmes de l'histoire de la technologie. Les femmes qui ont fait les plus grands progrès de l'industrie, hier et aujourd'hui. « Les femmes ne devraient pas hésiter à entrer dans des domaines dominés par les hommes…. Nous avons déjà plusieurs femmes qui ont prouvé que le genre ne joue aucun rôle dans la réalisation de grandes réalisations dans ce domaine. »

Elle cite des modèles féminins dans la technologie que l'on pourrait admirer. Elle nomme Ellen K. Pao co-fondatrice et PDG de Project Include, Reshma Saujani fondatrice et PDG de Girls Who Code, Katie Moussouris fondatrice et PDG de Luta Security, pour illustrer la persévérance et surmonter les difficultés de l'industrie technologique.

Mais plutôt que de se dominer les uns les autres, Dianne imagine un avenir technologique où « nous n'entendrons plus d'industries « dominées par les hommes » ou « dominées par les femmes » alors que nous brouillons les lignes et donnons des chances égales à tous les genres ».

Parce qu'après tout, construire un avenir pour la tech et un monde qui s'appuie sur elle pour résoudre les problèmes qui se développent dans le monde, diversifier nos équipes de développement sera la clé de solutions inclusives et durables.

Cela vous oblige à écouter activement les voix qui ont été laissées de côté dans les salles où les décisions majeures sont prises. Et pour cela, nous allons d'abord avoir ces voix dans la salle, en premier lieu.

Alors à vous, je demande : avez-vous ouvert la porte aux femmes de votre industrie ?

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