В индустрии высоких технологий нужно больше женщин — вот почему

Опубликовано: 2022-03-25

По мере того, как мы приближаемся к Индустрии 4.0, технологии рассматриваются как ключевая отрасль в решении проблем, с которыми мы все вместе сталкиваемся. От защиты конфиденциальности данных, искоренения дезинформации до обращения вспять изменения климата технологии будут тем, что отклонит нашу траекторию от катастрофических результатов.

С этим повышенным значением, придаваемым технологиям, звучат громче призывы привлекать больше женщин к технологиям. Особенно, если мы ищем действительно инклюзивные и революционные технологии.

Гендерная предвзятость в индустрии: почему в сфере технологий мало женщин?

В группе из четырех кодеров только одна женщина. Это 25% рабочей силы в области вычислений и технологий, и эта цифра уменьшается, если вы посмотрите на наборы для руководителей.

Согласно анализу «Состояние женщин в технологиях», проведенному Adeva, в советах директоров технологических компаний представлено гораздо меньше. На исполнительном уровне только 5% руководящих должностей в сфере технологий занимают женщины. Только 5% технологических стартапов принадлежат женщинам; всего 11% компаний из списка Fortune 500 имеют женщин у власти.

Но что может быть наиболее показательным для проблемы гендерного разрыва в отрасли, так это текучесть (56%) женщин в этой области и препятствия на пути к изменениям.

женщины в технологической статистике

БАРЬЕРЫ ДЛЯ ЖЕНСКОГО ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА В ТЕХ. Основные причины недопредставленности женщин указывают на гендерную предвзятость и несоответствие между возможностями, компенсацией и образцами для подражания для женщин в отрасли по сравнению с мужчинами. Данные и изображение от Adeva.

Нехватка наставников и ролевых наставников, предвзятые представления о гендерных ролях и, что более важно, неравные возможности роста и оплаты труда мужчин и женщин. В совокупности все это сводится к проблеме расширения прав и возможностей женщин и их поощрения в отрасли.

Судя по этим цифрам и фактам, трудно просто ограничить аргумент гендерной предвзятостью, хотя очевидно, что это не только из-за этого. И это было поддержано женщинами в команде разработчиков мобильных приложений и технологий Propelrr. Дамы, которые имеют схожий предыдущий опыт, а затем и некоторые другие.

Мы также должны говорить о сексизме и дискриминации

Однажды, к моему ужасу, мой друг, работающий в сфере технологий, сказал мне, что не знает ни одной коллеги-женщины, которая никогда в своей карьере не сталкивалась с сексизмом и дискриминацией. Поэтому, когда я разговаривал с Джейми и Дайанной, мне было грустно слышать, что они разделяют это мнение.

Похоже также, что, по словам технического писателя Propelrr Дайанны Кастор, даже простое посещение комнаты, заполненной мужчинами, в некоторой степени повлияло на ее уверенность в себе как технического специалиста.

women in technology dianne castor

Фото Propelrr

«Когда я еще учился и начал работать в технологической отрасли, у меня были проблемы с уверенностью или недооценка моих навыков, поскольку я вижу больше мужчин на рабочем месте. Когда я вошла в комнату, где в основном были мужчины, я задумалась, правильно ли я работаю в отрасли», — говорит она.

Джейми, наш ведущий разработчик приложений для iOS, с другой стороны, вспоминает замечания, основанные на устаревших представлениях о том, что на женщин можно положиться только потому, что они «опрятны и организованы». И, даже если это было сказано в шутку, быть мальчиком не является достаточно сильным аргументом, чтобы защитить неуважение к коллеге.

«Я помню, как мне сказали, что я должен игнорировать сексистские шутки команды только потому, что «мальчики остаются мальчиками» во время интервью, которое у меня было раньше. Есть также случаи, когда мы аккуратны и организованы только потому, что мы девушки… [и] я думаю, что все, о чем они могут думать, когда видят женщину, это (аккуратность и организованность), и все. Но я надеюсь, что все видят нас, женщин, за пределами этого аспекта», — делится Джейми.

Изменение восприятия

Известно, что в отраслях, где доминируют мужчины, женщины ограничивают работу как «вспомогательную» и «вспомогательную». Истории Джейми и Дайанн — тому пример, и они ярко описывают влияние гендерных предубеждений в технологиях.

Как свидетельствует Дайэнн, «сознательно и подсознательно [гендерный разрыв] влияет на то, как женщины работают на рабочем месте». Это также в конечном итоге отпугивает других женщин от получения образования в области технологий.

В конце концов, забота о собственном росте при столкновении с препятствиями может быть утомительной. И для большинства женщин карьера в сфере технологий требует большой силы воли, поскольку они бросают вызов упрямому статус-кво. Хотя бы для того, чтобы доказать, что «женщины могут внести такой же вклад, учитывая равные возможности и поддержку в этой отрасли».

Поскольку все больше женщин продолжают демонстрировать свою ценность, руководителям организаций пора бросить вызов и изменить свои взгляды.

Потому что в противном случае они потеряют преимущества улучшения представительства женщин в технологических компаниях.

Больше женщин в сфере технологий приносит пользу компаниям и потребителям

Итак, каково наше заявление о покупке? Есть много.

women in technology jamie aguinaldo

Фото Propelrr

Во-первых, различные организационные исследования указывают на один факт: разнообразие на рабочем месте приносит пользу бизнесу. По данным Западного губернаторского университета, среди них повышение производительности и улучшение корпоративной культуры.

Другие моменты, которые следует отметить, были подчеркнуты в колонке Forbes, в которой разнообразие мышления, рост доходов и другие модели для подражания, которые стимулируют общее развитие отрасли, перечислены как неоспоримые преимущества перехода.

Что касается точных цифр, Адева указывает в своем анализе, что компании из списка Fortune 500, в которых женщины-директора достигли:

  • 66% рентабельность прироста вложенного капитала;
  • увеличение рентабельности продаж на 42%, и;
  • Увеличение рентабельности собственного капитала на 53%.

И наконец, с точки зрения потребителя, отсутствие женщин в командах разработчиков потребительских технологий иронично связано с тем фактом, что женщины являются основной движущей силой экономики. Это приводит к продуктам, в которых отсутствует понимание того, что нужно женщинам от потребительских технологий и других товаров.

Дайэнн выражает согласие с этими результатами исследования, а также с тем, что наличие большего числа женщин в организациях приводит к принятию взвешенных решений. И в целом, и она, и Джейми утверждают, что женщины могут многое предложить логическим, аналитическим и лидерским навыкам. Более того, они готовы внести свой вклад.

Так что само собой разумеется, что единственный ключ, который нужно повернуть, — это тот, который открывает возможности для роста и процветания женщин в технологической индустрии.

Будущее женщин в технологиях

Нерешительность — это тень, которая преследует вас, когда вы неоднократно слышали, что «это работа для мужчин». В сфере технологий многие женщины, особенно цветные женщины, еще не видели этого изменения.

На вопрос, поощряет ли женщин заниматься карьерой в сфере технологий, Джейми с надеждой и твердо отвечает: «Большинство возможностей безграничны, и нет правил [диктующих], что они ограничены в зависимости от чьего-то пола. В конце концов, важны ваши навыки».

Если речь идет о навыках, которыми обладают женщины в сфере технологий, Дайанна ссылается на женщин в истории технологий. Женщины, которые добились самых больших успехов в индустрии тогда и сейчас. «Женщины не должны колебаться при входе в области, где доминируют мужчины… У нас уже есть несколько женщин, которые доказали, что пол не играет роли в достижении больших успехов в этой области».

Она цитирует женские образцы для подражания в области технологий, на которые можно равняться. Она называет Эллен К. Пао соучредителем и генеральным директором Project Include, Решмой Саухани, основательницей и генеральным директором Girls Who Code, Кэти Муссурис, основательницей и генеральным директором Luta Security, чтобы продемонстрировать настойчивость и преодоление трудностей в технологической индустрии.

Но вместо того, чтобы подавлять друг друга, Дайанн представляет себе будущее технологий, в котором «мы не услышим «мужских» или «женских» отраслей, поскольку мы стираем границы и даем равные возможности для всех полов».

Потому что, в конце концов, построение будущего для технологий и мира, который полагается на них для решения развивающихся мировых проблем, диверсификация наших команд разработчиков станет ключом к инклюзивным и устойчивым решениям.

Это требует от вас активного прислушивания к голосам, которые были исключены из комнат, где принимаются основные решения. И для этого мы сначала должны иметь эти голоса в комнате, в первую очередь.

Итак, я спрашиваю вас: вы открыли дверь для дам в вашей отрасли?

Находите эту историю поучительной? Расскажите нам о своих мыслях на Facebook, Twitter или LinkedIn. Мы хотели бы знать, как, по вашему мнению, технологическая отрасль может стать более инклюзивной и разнообразной.

Чтобы получать больше историй и новостей о технологиях и маркетинговых инновациях, обязательно подпишитесь на информационный бюллетень Propelrr.