Menghubungkan Pengusaha dan Kandidat Secara Global: Memanfaatkan Platform Perekrutan Global untuk Sukses

Organisasi di setiap industri sering kali kesulitan mempertahankan jumlah staf yang memadai, terutama di tengah lonjakan pertumbuhan. Pekerjaan jarak jauh menawarkan sebuah solusi, dan para pekerja di negara lain memperluas pilihan-pilihan ini lebih jauh lagi. Perusahaan yang ingin memanfaatkan peluang tersebut harus mempertimbangkan platform perekrutan global seperti GP.

Apa Itu Platform Perekrutan Global?

Platform perekrutan global menyediakan alat yang dibutuhkan pemberi kerja untuk mencari, merekrut, dan bekerja dengan karyawan di negara lain. Meskipun pekerjaan internasional mungkin tampak unik bagi perusahaan besar, 54% dari seluruh perusahaan saat ini memiliki staf di banyak negara. Lebih dari 20% beroperasi di 10 atau lebih. Globalisasi kini lebih mudah diakses dibandingkan sebelumnya, dan produk ketenagakerjaan global adalah salah satu alasannya.

Teknologi spesifik platform ini berbeda-beda, namun ada beberapa konsistensi. Layanan umum meliputi

• Agregator pekerjaan untuk kandidat di negara lain
• Templat atau bantuan hukum untuk kontrak kerja internasional
• Manajemen penggajian
• Otomatisasi orientasi
• Layanan terjemahan
• Dukungan pajak internasional

Solusi-solusi ini menyederhanakan pekerjaan yang secara historis rumit dalam mencari dan mengelola talenta internasional. Dengan begitu, perusahaan dapat memperoleh dan mempertahankan talenta di negara lain tanpa harus memiliki banyak pengalaman di luar negeri.

Teknologi pertumbuhan global juga menjadi semakin penting dalam bersaing sebagai sebuah bisnis. AS memiliki lebih banyak posisi terbuka dibandingkan pekerja yang menganggur, sehingga sulit untuk meningkatkan jumlah pekerja yang hanya memiliki talenta dalam negeri. Negara-negara berkembang juga dapat menghasilkan profesional yang lebih terampil di bidang teknologi dan AI yang banyak diminati. Mengejar para pekerja ini melalui solusi perekrutan global memungkinkan perusahaan tetap menjadi yang terdepan dalam teknologi di pasar tenaga kerja yang kurang kompetitif.

Apa yang Harus Diperhatikan dalam Teknologi Pertumbuhan Global

Mengingat betapa cepatnya bidang ini berkembang, Anda dapat memilih dari banyak platform perekrutan global saat ini. Anda harus selalu mencari solusi yang memenuhi kebutuhan spesifik Anda, namun ada beberapa fitur utama yang harus dicari.

1. Efisiensi dan Kemudahan Penggunaan

Kegunaan adalah salah satu aspek terpenting dari pertumbuhan teknologi global. Solusi-solusi ini diharapkan dapat membuat pekerjaan yang kompleks menjadi lebih mudah didekati, sehingga harus mudah digunakan.

Apa yang mendefinisikan “mudah digunakan” berbeda-beda bagi setiap pengguna, namun efisiensi adalah metrik yang dapat diandalkan untuk menilainya. Berapa banyak klik yang diperlukan untuk berpindah antar jendela? Berapa banyak entri atau penyesuaian data manual yang diperlukan solusinya? Apakah ada fitur otomatis? Ajukan pertanyaan seperti ini untuk melihat apakah solusi cukup efisien untuk menghasilkan ROI yang signifikan.

Orientasi bisa memakan waktu hingga satu tahun sebelum seorang karyawan dapat sepenuhnya memahami hal ini, bahkan dengan karyawan rumah tangga. Memasukkan kompleksitas internasional ke dalam persamaan dapat membuat proses yang memakan waktu ini menjadi lebih lama dan mahal tanpa adanya platform yang sangat efisien. Oleh karena itu, semakin otomatis dan efisien suatu solusi ketenagakerjaan, semakin baik.

2. Kehadiran di Bidang Utama

Platform perekrutan global juga harus hadir di banyak negara. Meskipun tidak mungkin dilakukan di setiap negara, solusi-solusi ini seharusnya dapat mendukung setidaknya beberapa negara.

Negara mana yang didukung oleh platform lebih penting daripada keseluruhan volume wilayah yang didukung. Jika perusahaan Anda berekspansi untuk melayani pelanggan di Tiongkok, Anda memerlukan kehadiran Tiongkok. Jika Anda perlu memperoleh talenta teknologi, pilihlah platform yang hadir di Malaysia, UEA, atau Korea Selatan, yang menghasilkan lebih banyak lulusan STEM dibandingkan negara lain.

Kehadiran di bidang ini lebih dari sekedar membiarkan Anda mempekerjakan pekerja. Produk ketenagakerjaan global terbaik memiliki pemahaman budaya dan hukum menyeluruh tentang negara tempat mereka bekerja. Semakin banyak pengalaman yang dimiliki suatu platform di suatu bidang, semakin relevan pula bantuan yang akan mereka tawarkan.

3. Dukungan Luas

Mengelola tenaga kerja internasional pada dasarnya rumit. Oleh karena itu, platform talenta global harus memberikan dukungan besar kepada klien mereka.

Blog, laporan, dan sumber informasi lainnya tentang manajemen tenaga kerja internasional adalah awal yang baik. Namun, setiap perusahaan memiliki kekhawatiran dan pertimbangan yang unik, sehingga bantuan yang dipersonalisasi juga penting. Fitur obrolan langsung sepanjang waktu dan personel dukungan khusus sangat ideal.

Tingkat dukungan ini juga harus diberikan kepada karyawan internasional. Platform ini harus memungkinkan orientasi yang lancar dan membantu menghubungkan pekerja dengan orang yang tepat untuk mendapatkan jawaban atas pertanyaan mereka. Sebagaimana sebuah sistem harus membantu pemberi kerja memahami lingkungan pekerjanya, sistem tersebut juga harus memberikan wawasan mengenai negara dan peraturan pemberi kerja.

4. Kepatuhan terhadap Peraturan

Teknologi pertumbuhan global harus memiliki keahlian dan dukungan hukum yang luas. Menavigasi undang-undang ketenagakerjaan adalah salah satu aspek yang paling menantang namun krusial dalam mengelola tenaga kerja global. Panduan kepatuhan dan hukum yang otomatis membuatnya lebih mudah dikelola.

Dunia usaha telah kehilangan lebih dari $1,5 miliar pada tahun 2023 akibat hukuman AS atas pelanggaran perdagangan luar negeri saja. Jumlah tersebut tidak mencakup biaya internasional untuk perdagangan atau ketidakpatuhan tenaga kerja. Selain memakan biaya yang besar, kejadian-kejadian ini kemungkinan besar tidak memerlukan bantuan dari pihak-pihak yang berpengalaman dalam urusan peraturan daerah.

Solusi ketenagakerjaan global harus menyesuaikan nasihat dan dukungan hukum terhadap situasi perusahaan tertentu. Hal ini mencakup pengelolaan kontrak, memberi tahu pemberi kerja tentang persyaratan kompensasi yang unik, dan mematuhi peraturan privasi data. Sebagai perantara, platform harus menangani sebanyak mungkin pertimbangan hukum dengan upaya minimal yang diperlukan dari klien.

Di dalam Platform Perekrutan Global: GP

Salah satu platform perekrutan global yang paling menonjol saat ini adalah GP, yang sebelumnya bernama Globalization Partners. Sebagai teknologi pertumbuhan di balik Impossible Foods, Yelp, dan Zoom, GP memiliki sejarah yang mapan dalam bidang ketenagakerjaan global. Berikut ini penjelasan lebih dekat mengenai platform ini, fitur-fiturnya, dan apa yang membedakannya sebagai solusi tenaga kerja internasional.

Fitur Utama

GP adalah rangkaian komprehensif teknologi pertumbuhan global yang mencakup empat layanan utama — pemberi kerja yang tercatat (EOR), dukungan SDM, alat analisis, dan dukungan pelanggan berkelanjutan. Yang pertama adalah fokus dari sebagian besar operasi ketenagakerjaan global. EOR menangani sebagian besar pekerjaan administratif di negara lain — bahkan mengambil tanggung jawab hukum — namun menyerahkan operasional sehari-hari kepada perusahaan Anda.

Layanan EOR G-P mencakup onboarding dan offboarding, pembuatan kontrak spesifik negara, verifikasi hak hukum karyawan untuk bekerja, dan penyesuaian tunjangan. GP Meridian Prime tingkat yang lebih tinggi menghadirkan pembuatan dan penyesuaian kontak massal, orientasi massal, serta layanan merger dan akuisisi.

Cabang SDM dari platform GP mencakup layanan manajemen penggajian dan pengeluaran. Selain membayar karyawan internasional sesuai standar negaranya, GP secara otomatis mengkonversi mata uang, mengunci nilai tukar, dan mengotomatiskan pemantauan transaksi.

Di sisi layanan pelanggan, GP menawarkan dukungan 24/7, termasuk chatbot AI ketika agen langsung tidak tersedia. Pakar dalam negeri dan regional memberikan keahlian langsung mengenai pertimbangan unik berbagai negara. Alat analisis G-P seperti wawasan perluasan dan laporan otomatis menawarkan dukungan tambahan.

Fitur lainnya termasuk harga yang transparan, integrasi dengan aplikasi pihak ketiga terkemuka seperti BambooHR dan ADP, dan opsi masuk yang aman. Praktik data platform juga mematuhi GDPR. Mengingat pelanggaran GDPR telah mengakibatkan denda miliaran euro, hal ini merupakan keuntungan yang sulit untuk dilewatkan.

Kehadiran Global

Terlepas dari fitur-fitur ini, salah satu hal pertama yang menonjol dari GP adalah kehadiran globalnya yang luas. Ini mendukung tim di lebih dari 180 negara, mencakup hampir seluruh 193 negara berdaulat yang diakui oleh PBB. Perusahaan ini juga memiliki lebih dari 10 tahun pengalaman dalam negeri di beberapa negara.

Platform perekrutan global mendukung negara-negara ini lebih dari sekadar bekerja berdasarkan hukum dan mata uang mereka. GP menyadari bahwa ekspansi global memerlukan pengambilan keputusan yang mendalam, sehingga GP menyediakan banyak sumber informasi tentang bisnis di setiap bidang yang didukungnya. Pengguna dapat mengakses versi dasar bahkan tanpa menjadi pelanggan GP.

Tab Globalpedia di situs web G-P memungkinkan Anda mencari suatu negara dan melihat informasi pekerjaan penting tentang negara tersebut. Wawasan ini mencakup hari libur nasional, persyaratan kontrak, peraturan dan ekspektasi penggajian, persyaratan cuti, peraturan asuransi, dan pertimbangan hukum dan budaya lainnya.

Tentu saja, pelanggan yang membayar dapat mengakses wawasan dan bantuan yang lebih mendalam. Layanan orientasi teknologi pertumbuhan global menyeimbangkan tujuan perusahaan dengan harapan dan hukum setempat. Pengguna juga dapat menganalisis paket tunjangan mereka dibandingkan dengan pesaing untuk melihat perbandingannya dibandingkan dengan pemberi kerja regional. Layanan penggajian G-P juga mendukung lebih dari 150 mata uang.

Mendukung

Platform perekrutan global yang andal juga harus mendapat dukungan luas. Untungnya, GP juga unggul dalam kategori ini. Situs web GP menunjukkan bahwa perusahaan tersebut memiliki tingkat kepuasan pelanggan sebesar 96%.

Dukungan G-P paling jelas terlihat di Pusat Kesuksesan Pelanggannya. Bagian rangkaian ketenagakerjaan global ini mencakup beberapa bidang utama dengan bantuan yang dipersonalisasi dan spesifik untuk negara dan perusahaan. Setiap pelanggan mendapatkan Manajer Kesuksesan Pelanggan yang berdedikasi — seorang karyawan yang memahami kasus unik Anda untuk menawarkan saran yang disesuaikan dan menemukan solusi relevan terhadap masalah yang muncul.

Manajer Sukses juga menjadwalkan pertemuan triwulanan untuk meninjau KPI yang relevan, termasuk metrik penggajian dan status tim global. Jika pengguna memiliki pertanyaan saat pengelola ini tidak tersedia, mereka dapat beralih ke GIA, chatbot yang didukung AI dari GP. Meskipun beberapa orang mungkin masih ragu dengan kemanjuran bot, penelitian menunjukkan bahwa chatbot lebih baik daripada manusia, bahkan ketika menjawab pertanyaan yang membutuhkan pemikiran kreatif. GIA juga tersedia sepanjang waktu.

GP memiliki beberapa tambahan pada layanan dasarnya yang menawarkan lebih banyak dukungan. Ini termasuk:

• Mempekerjakan bantuan dari spesialis perekrutan
• Pemeriksaan latar belakang
• Tim hukum untuk mengelola penegakan kontrak
• Manajemen visa
• Manajemen penggajian berbasis ekuitas
• Layanan retensi bakat merger dan akuisisi

Kasus Penggunaan

Mengingat fitur dan manfaat ini, GP dapat menjadi solusi ideal untuk beberapa kasus penggunaan globalisasi. Yang paling jelas adalah memasuki pasar tambahan. Meskipun ada ketidakpastian ekonomi, 72% organisasi saat ini berencana melakukan ekspansi ke wilayah baru. Sebagian besar dari langkah-langkah ini mencakup perubahan internasional, yang memperkenalkan kompleksitas budaya dan hukum yang dapat dibantu oleh dokter umum.

Daftar lengkap sumber daya dan wawasan yang dipersonalisasi dari G-P memudahkan Anda mengidentifikasi dan memperhitungkan pertimbangan unik tenaga kerja di negara tujuan ekspansi Anda. Sebagai EOR, GP juga mengambil banyak tanggung jawab jika ada masalah hukum di negara baru. Memiliki pakar SDM lokal di dalam negeri akan memberikan perbedaan besar dalam meningkatkan kecepatan tenaga kerja ini.

Mempekerjakan talenta global untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja domestik adalah salah satu contoh penggunaan utama bagi GP. Situasi seperti ini masih memerlukan pemahaman hukum dan budaya, namun tidak memerlukan dedikasi dan penelitian sebanyak ekspansi yang lebih besar. Kontraktor GP Meridian — alternatif yang berfokus pada kontraktor dibandingkan rangkaian produknya yang lebih luas — adalah pilihan ideal. Versi ini menekankan kecepatan, manajemen kontrak, dan layanan mandiri untuk kontraktor.

Tingkat lain yang lebih fokus — Perekrutan GP Meridian — ideal bagi organisasi yang menekankan perekrutan internasional untuk mendapatkan talenta terbaik. Kasus penggunaan ini sangat relevan untuk inisiatif perekrutan TI atau sektor kompetitif serupa. Meridian Recruit menyediakan serangkaian teknologi untuk mengirim pekerjaan, menarik talenta terbaik, dan menerima karyawan ini dengan cepat di banyak negara.

Pelanggan dan Studi Kasus

Salah satu cara terbaik untuk mengukur platform perekrutan global adalah dengan melihat kisah pelanggan dan studi kasusnya. Wawasan ini mengungkapkan bagaimana solusi ini dapat bermanfaat bagi organisasi di industri, ukuran, atau situasi Anda, sehingga menghasilkan keputusan yang lebih tepat.

Raksasa keamanan siber SonicWall adalah salah satu pelanggan G-P yang paling dikenal. Perusahaan datang ke GP setelah melakukan divestasi dari Dell. Saat ini, SonicWall telah beroperasi selama 25 tahun, sehingga menghadapi tantangan untuk melanjutkan operasinya di banyak negara di tengah perubahan manajemen yang signifikan. Beralih ke GP sebagai EOR menawarkan solusi.

GP menangani semua masalah hukum dan budaya ketenagakerjaan selama transformasi perusahaan. Meminimalkan kesalahan dan konsumsi waktu di bidang-bidang ini memungkinkan SonicWall mempertahankan tenaga kerja globalnya dan melampaui target perekrutan yang ambisius setelah divestasi. Bisnisnya juga mulai berekspansi ke pasar baru seperti Eropa Timur.

Perusahaan AI Dataiku adalah salah satu penerima manfaat utama dari platform perekrutan global ini. Perusahaan datang ke GP ketika kandidat ideal untuk mengisi posisi baru tinggal di Kanada, di mana mereka belum pernah beroperasi sebelumnya. Pemanfaatan GP untuk mengurangi beban pajak dan alur kerja peraturan memungkinkan perusahaan merekrut talenta-talenta terkemuka, di mana pun mereka berada, untuk mendorong pertumbuhan global.

Perluas Tim Anda Dengan Platform Perekrutan Global

Manfaat, fitur, dan kisah pelanggan ini menegaskan posisi G-P sebagai teknologi pertumbuhan global terkemuka. Bisnis yang ingin berekspansi ke pasar baru, mengurangi kekurangan pekerja, atau memperoleh talenta terbaik harus mempertimbangkan platform perekrutan global. GP, khususnya, menonjol sebagai solusi yang menjanjikan.

Dunia menjadi tempat yang lebih kecil. Bisnis lebih sering terjadi melintasi batas negara dan negara, dan globalisasi ini hanya akan meningkat seiring dengan meningkatnya digitalisasi. Memanfaatkan perubahan tersebut dengan produk ketenagakerjaan global seperti GP akan membantu organisasi memanfaatkan perubahan tersebut semaksimal mungkin.