Cosa c'è di nuovo nella tecnologia delle risorse umane per il 2022?

Le risorse umane hanno avuto un anno difficile, poiché il 2021 è stato il primo anno intero contaminato dalla pandemia globale. E senza una fine in vista per la pandemia, le aziende hanno ancora molto a cui pensare e più adeguarsi al contesto economico in continua evoluzione. Al momento, le aziende devono far fronte a mandati di vaccinazione, mancanza di talento poiché molte si stanno dimettendo e richieste di lavoro ibrido.

Il riconoscimento della flessibilità

La flessibilità è lentamente diventata il desiderio numero uno per i dipendenti di tutto il mondo. Ed è tutto grazie alla capacità dei dipendenti di lavorare da remoto tramite il telelavoro. Inoltre, il lavoro ibrido sta dimostrando che i dipendenti non devono sedersi negli uffici per essere produttivi. Il lavoro a distanza continuerà a crescere per tutto il 2022, poiché i dipendenti potranno lavorare ovunque possano essere più produttivi.

Le aziende devono anche trovare un modo per evitare che i lavoratori a distanza e quelli in loco vengano divisi in gruppi che hanno accesso agli strumenti necessari per lavorare e che non lo fanno, quel valore può essere mostrato e non può, e questo può essere promosso facilmente o non può.

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Tecnologia per nuovi talenti e vecchi dipendenti

Mentre le tecnologie HR consentono alle aziende di mettere i propri dipendenti al centro dell'attività attraverso l'utilizzo dei dati delle persone, le tecnologie HR forniranno anche un aiuto per migliorare l'esperienza dei dipendenti e aiutare le aziende ad attrarre talenti per combattere l'attuale carenza di lavoratori a causa delle Grandi Dimissioni .

Le grandi dimissioni sono iniziate nelle prime fasi del 2021 e hanno visto i lavoratori lasciare volontariamente il lavoro in modo massiccio. Ecco perché non sorprende che nel 2022 il 49% delle aziende concentrerà le tecnologie HR sull'acquisizione di talenti.

Allo stesso tempo, le aziende potrebbero dover concentrarsi sul rendere i loro team più diversificati e assicurarsi che i loro nuovi dipendenti si adattino fin dall'inizio. Un altro utilizzo delle tecnologie delle risorse umane quest'anno sarà il miglioramento dell'esperienza dei dipendenti, con il 48% delle aziende che dichiara che questo sarà l'obiettivo. Inoltre, un'altra tendenza che continuerà quest'anno è l'uso dei social media e del software di tracciamento dei candidati per l'acquisizione di talenti.

Quando si tratta di nuovi dipendenti, la tecnologia deve garantire che si adattino fin dall'inizio. Un modo per farlo è costruire una tecnologia inclusiva fin dall'inizio. I nuovi dipendenti potranno definirsi e non essere definiti dalle vecchie tecnologie e dalle loro presunzioni sulla propria identità.

Un altro modo per utilizzare la tecnologia nelle risorse umane è adottare un approccio più individuale ai vantaggi e ai vantaggi per i dipendenti. Le aziende dovrebbero iniziare a pensare alla creazione di piattaforme in grado di offrire vantaggi e vantaggi individuali ai propri dipendenti. A sua volta, questo vedrà i dipendenti sentirsi apprezzati, ascoltati e riconosciuti.

In che modo le tecnologie HR aiutano l'esperienza e l'onboarding dei dipendenti

L'esperienza dei dipendenti è una priorità assoluta nel 2022. Le aziende hanno molto da recuperare, poiché molte tecnologie possono aiutare i datori di lavoro a sentirsi supportati, assistiti e coinvolti. Il mercato odierno offre una miriade di tecnologie HR focalizzate su aspetti speciali dell'esperienza dei dipendenti, mentre alcune integrano persino molti di questi aspetti in un unico software. Le aziende devono decidere quale funziona per loro e poi possono passare a decidere dove costruire tale software e come implementarlo.

Una parte dell'esperienza dei dipendenti si concentra su ricompense, vantaggi e benessere dei dipendenti. E nel 2022, è qui che le aziende devono migliorare, poiché la pandemia ha cambiato il modo in cui i dipendenti si sentono e quanto si sentono apprezzati. Inoltre, le tecnologie delle risorse umane possono aiutare a mantenere i dipendenti informati e aggiornati su ciò che sta accadendo all'interno dell'azienda.

L'economia oggi accoglie sempre più liberi professionisti che si inseriscono e lavorano con le aziende, soprattutto perché così tanti si stanno dimettendo dal lavoro e c'è una grande carenza di personale in molti settori. Oltre ai liberi professionisti, le tecnologie delle risorse umane aiutano anche le aziende, gli appaltatori a bordo e i fornitori. Allo stesso modo, le aziende continueranno a reclutare attraverso piattaforme online e tecnologie online anche nel 2021. Con gli ultimi due anni della pandemia, questo si è evoluto e le nuove innovazioni hanno ulteriormente facilitato il processo di inserimento di nuovi talenti.

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Protezione dei dati, apprendimento e sviluppo con la tecnologia delle risorse umane

Le nuove leggi in tutto il mondo stanno affrontando la protezione dei dati ed è fondamentale che le aziende affrontino questo problema nel 2022. Le risorse umane devono garantire che i dipendenti siano al sicuro e protetti insieme ai loro dati. Le tecnologie delle risorse umane svolgono un ruolo chiave nella protezione delle informazioni di identificazione sensibili per mantenere tutto sicuro e organizzato.

Le piattaforme per lo sviluppo professionale sono state importanti dall'inizio della pandemia. Le aziende dovevano garantire che i loro lavoratori a distanza fossero riqualificati e riqualificati per potersi adattare al lavoro da casa. L'apprendimento, la formazione e lo sviluppo possono essere stimolati dalle tecnologie HR che consentono la condivisione delle risorse per i dipendenti e fanno ancora di più per aiutare i dipendenti a svilupparsi professionalmente.

Leva tecnologica per dati e analisi

Le risorse umane archiviano molti dati su talenti, candidati al lavoro e altre informazioni sui loro dipendenti. Ecco perché i professionisti delle risorse umane dovrebbero ricorrere alla tecnologia come aiuto per filtrare i dati e non essere sopraffatti dal processo.

Ci sono due modi in cui le tecnologie HR possono aiutare qui. Innanzitutto, può aiutare con l'organizzazione dei dati in modo che siano facilmente accessibili. D'altra parte, può anche generare approfondimenti sullo sviluppo di nuove strategie in grado di migliorare le risorse umane.

Per creare strategie e piani per il futuro, la tecnologia deve portare intelligenza che aiuterà i decisori. L'analisi aumentata analizza i dati e aiuta a prendere decisioni fornendo accesso a informazioni che altrimenti richiederebbero l'esperienza di un data scientist.

Passando alla tecnologia per dati e analisi nel 2022, le aziende possono concentrarsi su parti più importanti dell'azienda, come prendere decisioni e garantire operazioni efficaci dell'azienda.

Cosa è cambiato dal 2021?

Le previsioni per il 2021 prevedevano che le aziende avrebbero finalmente superato gli investimenti e le spese previsti per il 2020 prima della pandemia. Tuttavia, questo numero dovrebbe crescere ulteriormente nel 2022, poiché le aziende si rivolgono a nuovi capitoli e si concentrano su nuovi inizi.

A parte questo, l'anno scorso è stato l'anno in cui le aziende hanno deciso di raggiungere la produttività in ambienti di lavoro a distanza tramite i miglioramenti della tecnologia delle risorse umane. Poiché il lavoro a distanza e i modelli di lavoro ibrido sono il futuro di così tante aziende, la tecnologia HR si è concentrata sull'affrontare questi problemi nell'ultimo anno. Tuttavia, quest'anno, continuerà allo stesso modo. La tecnologia delle risorse umane ha il potenziale per preparare software e programmi che aiuteranno i dipendenti remoti a rimanere produttivi, ma saranno anche in grado di comunicare facilmente con il resto del team per una collaborazione efficiente. Ulteriori innovazioni renderanno tutto questo ancora più facile nel 2022.

Il software delle risorse umane nel 2021 è stato utilizzato anche per monitorare la produttività dei dipendenti, ma ha anche visto un cambiamento nell'utilizzo poiché alcuni hanno iniziato a utilizzare le tecnologie delle risorse umane per assicurarsi che i dipendenti non lavorino troppo e rischino di esaurirsi. Si prevede inoltre che tali tecnologie HR nel 2021 aiuteranno i dipendenti a riposare abbastanza durante il lavoro per prevenire il burnout quando possibile. Tuttavia, con le proteste dei dipendenti, le aziende hanno dovuto prestare attenzione al monitoraggio dei dipendenti, poiché c'era uno squilibrio con la loro privacy a causa del monitoraggio della produttività.

Anche nel 2021 le aziende hanno continuato a utilizzare le tecnologie HR per i processi di reclutamento virtuale. Quindi l'anno scorso, così come quest'anno, gran parte del reclutamento rimarrà virtuale grazie ai processi automatizzati che sono stati sviluppati. Tuttavia, sia l'anno scorso che nel 2022, alcuni dei processi di reclutamento, come i colloqui di persona, hanno visto e dovrebbero vedere un ritorno. Per ottenere i migliori risultati di reclutamento, le aziende devono capire per cosa utilizzare la tecnologia e l'automazione e quali processi tornare alle riunioni di persona.

Un'altra parte importante delle risorse umane e dell'uso della tecnologia nel 2021 si è concentrata sulla salute mentale dei dipendenti. Poiché sono state sollevate preoccupazioni sui dipendenti e sulla loro salute mentale, l'anno scorso sono stati presi in considerazione strumenti digitali per aiutare i dipendenti con esaurimento, stress e sensazione di ansia. Ciò avviene principalmente attraverso piattaforme e servizi online che promettono supporto per la salute mentale.

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Conclusione

Per riassumere, la tecnologia nelle risorse umane ha il potenziale per aiutare le aziende a trattenere e attrarre talenti. Allo stesso tempo, può aiutare con molte altre cose, come consentire ai lavoratori di sentirsi al meglio ed essere i più produttivi attraverso modelli di lavoro ibridi.

L'esperienza dei dipendenti è un altro aspetto importante in cui le risorse umane hanno bisogno dell'aiuto della tecnologia. Gli studi dimostrano che le aziende vogliono concentrare la tecnologia delle risorse umane sull'esperienza dei dipendenti e sull'acquisizione di talenti soprattutto nel 2022.

Mentre gli ultimi due anni hanno visto le aziende in difficoltà a causa della pandemia, le risorse umane nel 2022 hanno la possibilità di ricominciare da capo e apportare miglioramenti e cambiamenti che andranno a beneficio sia dell'azienda che dei dipendenti, ma anche dell'ambiente aziendale.

Con l'aiuto della tecnologia, una miriade di processi HR possono diventare più automatizzati e avanzati. Tuttavia, sulla strada per raggiungere questo obiettivo, le aziende dovranno investire denaro e poi vederlo restituito loro in futuro.