産業安全ソリューションは命を救う

誰もが自分の職場が自分たちにとって安全であることを期待する必要があります。 常にそうであるとは限りません。 会社の従業員数が10人でも100人以上でも、労働安全衛生に関するOSHAガイドラインに従い、労働安全衛生ソリューションを実施し、労働災害や怪我を防ぐための予防措置を講じる必要があります。 これらのステップは、安全で健康的な職場環境とより生産的な従業員を育成します。

会社の所有者はどのようにして職場をより安全にしますか？

事業主がOSHAの安全規制を遵守することは必ずしも容易ではありません。 彼らは安全上の危険が職場のどこにあるのかわからないかもしれません。 産業安全ソリューションへの準拠は、専門家による安全評価から始める必要があります。 この評価では、安全上のリスク領域を特定し、実施するリスク低減策に関するアドバイスを提供する必要があります。 Dynatectは、顧客がOSHAの安全要件と引用に準拠するのを支援する会社です。 それらが提供する安全装置のいくつかには、物理​​的障壁、機械の安全制御、およびトルクリミッターが含まれます。

対処すべき安全ソリューションの危険性のいくつかの領域は次のとおりです。

機械の安全管理

• 機械のドアを水平に開くための自動制御またはアクチュエータ
• 危険なプロセスを他の機器や作業員から分離するドアなどの機器
• 危険な機械と労働者を分離しておく追加の安全装置

落下保護と危険な開口部

• 多くの大きくて危険な機械は、少なくとも部分的に床面下にあります。 これにより、適切な予防措置なしに労働者が陥る可能性のある危険なピットが作成されます。 この危険性は、金属製のロールアップ式ウォークオンカバーを取り付けることで制限できます。

危険なタンクの煙の制御

• 職場への危険な煙の熱と蒸発を制御する化学タンクカバーがあります。 それらは耐食性があり、必要に応じて巻き上げられます。

手と腕の保護

• より安全な機械操作を可能にし、安全ソリューションを確実に実施するための安全スイッチと機械式スリップクラッチがあります。

ピンチポイントの分離

• シザーリフト機構、傾斜台、およびその他の機器などの機器は、従業員にピンチ傷害の原因となる可能性があります。 この危険は、フォーマットベローズと呼ばれる幅木またはリフトカバーを使用することで制御できます。

防火および環境保護装置

• 粉じん封じ込め装置と音制限装置は、封じ込め屋根カバーでこれらのリスクを制限します。

モーターまたはエンジンのダクトと換気

• 換気と炎、煙、および毒性からの保護を提供するために強力で柔軟なダクト。

移動、回転する機械の周囲を保護する

• 回転する機械は重傷を負う可能性がありますが、シェードロールアップや伸縮式スプリングなどの機器を使用すると、機械や作業者が機械に近づくのを防ぐことができます。

産業安全コンサルタントを雇って、会社がOSHAガイドラインを評価、修正、および満たすのを支援することができます。

OSHAは職場の安全と健康に関するガイドラインを更新しました

OSHAは、労働者と職場の安全衛生問題を担当する連邦機関です。 彼らは30年前に「安全衛生プログラムのガイドライン」と呼ばれる広範なガイドブックを作成し、最近それを「推奨される実践」として更新しました。 この新しい安全ソリューションガイドは広く受け入れられており、あらゆる規模と種類のさまざまな企業で使用できるように設計されています。

新しい安全ソリューションガイドは、企業の安全衛生プログラムを開始するための実行可能な段階的なアプローチを示しています。 企業は、単純な目標を持つ基本的なプログラムから始めて、時間が経つにつれてプログラムに追加します。 これは単純に聞こえますが、多くの事業主や経営者にとっては非常に圧倒される可能性があります。 しかし、このOSHAプログラムのガイダンスを提供し、企業がすべてのOSHA規則と要件に準拠していることを確認する安全志向の企業があります。

これらのOSHAガイドラインに従うことは、以下を含む各企業に利益をもたらします。

• それは職場の病気や怪我、そしてそれらがもたらす責任を防ぐのに役立ちます。
• 州および連邦の規制や法律への企業のコンプライアンスを改善し、罰金や業務停止の削減を意味します。
• コストの削減につながる可能性があります。 これらの費用には、労働者災害補償の削減、労働時間の損失、労働者の医療費、および訴訟が含まれます。
• このプログラムでは、労働者が安全計画に参加するように働きかけています。
• それは会社の社会的責任の目標と公共のイメージを高めます。 それは新しい労働者を雇うことをより簡単にするかもしれません。
• このプログラムを実施すると、労働者の生産性が向上し、全体的な事業運営が改善される可能性があります。
• より幸せで健康な従業員は、会社に長く滞在し、生産性を高めることができます。

より安全な職場を作るためのより多くの方法があります

これらの慣行と方針は、より安全な職場環境を作り出すことができます。

• 手元の仕事の危険に適切なユニフォームと安全装置を使用することは、安全ソリューションの重要な部分です。 この機器の一部には、安全ゴーグル、ヘルメット、消防士用の難燃性の服装、保護靴と手袋が含まれます。
• 適切な非常口を提供し、指定します。 火災やその他の緊急事態が発生した場合、従業員は建物をすばやく出るための安全な方法が必要です。 ファイアドリルは、作業員が出口ルートとドアに慣れることができます。 従業員は出口ルートの地図にアクセスできる必要があり、出口につながる標識が必要です。
• 月に1日の終わりに行われる安全会議では、危険の認識やプラントの安全性を向上させる方法について従業員とオープンに話し合うことができます。
• 安全性、清潔さ、従業員の健康のための健康法を推進することは、COVIDの亡霊がすべての人を脅かす中で、これまで以上に重要になっています。
• 専門の安全専門家による建物の検査は、問題を引き起こす前に安全上の危険を明らかにします。 専門家は、従業員の安全と幸福を増進する追加の安全対策を提案することができます。 通路に障害物や危険がないこと、階段がはっきりしていて滑りにくいこと、必要に応じて適切な手すりがあることを確認してください。
• 各職務の遂行方法と安全対策について従業員研修を実施します。 よく訓練された従業員は怪我をすることが少なく、生産性が高くなります。
• すべての安全上の問題とその対処方法を記録してください。 すべての検査をレポートとともに記録し、すべての負傷を記録し、負傷者が現場での応急処置から病院への旅行までどのように治療されたかを記録します。 良い記録は、修正が必要な危険な慣行や状況における事業主の傾向を示すことができます。
• COVID-19などの健康と安全の問題、および政府の義務が実施されていることを把握してください。 病気のリスクが会社の従業員に広まり、病気になるのを防ぐための措置を講じてください。

従業員の安全と健康のためにこれらの予防措置を講じることは、従業員の生産性の向上と職場の事故や怪我によるコストの削減につながる可能性があります。 会社を安全ソリューションに関するOSHA規制に厳密に準拠させることで、コンプライアンス違反の問題に対して発行されるシャットダウンや罰金を防ぐことができます。 OSHAコンプライアンスと職場の安全問題に精通している安全コンサルタントを雇うのが賢明です。