すぐに雇えるようになる履歴書の更新
公開: 2022-01-25
雇用市場は非常に不安定であり、最良の時期には予測不可能です。 ですから、求職者はすぐに目立ち、他の候補者よりもひらめく履歴書を準備することが不可欠です。
履歴書の書き方も芸術であり、あなたの仕事は、採用担当者が面接の電話をかけたくなるような方法であなたの業績を強調することです。 では、どのようにして自分の強みと成果を1枚の紙に効果的に伝えることができるでしょうか。
答えは、効果的な履歴書の書き方のために、履歴書を活気づけてチャンスを増やすために従うことができるいくつかの黄金のルールがあるということです。 この情報は、初めて履歴書を作成する人にも関係があります。 それでは、ビジネスに直行しましょう。
履歴書の更新が不可欠なのはなぜですか？
しかし、そもそも履歴書を継続的に更新することが重要なのはなぜですか？ 簡単に言えば、古くて一般的で無関係な履歴書では、すぐに採用されるわけではないということです。
雇用主は、彼らが絶えず成長し、新しいスキルを学んでいることを示すことができる個人を探しています。 彼らは常に自分自身を改善し、職場での能力を向上させるために働いている人々を望んでいます。
履歴書が更新されておらず、10年前の情報が含まれている場合、採用パネルで良い印象を与えることはできません。 したがって、履歴書を更新し続けるようにしてください。
また、最初の履歴書を作成する場合でも、最新のテンプレートデザインと一般的なレイアウトを選択して、ドキュメントを更新することをお勧めします。
履歴書を更新するのに適切な時期はいつですか？
通常、新しいポジションに応募するたびに履歴書を更新することをお勧めします。 応募する仕事に応じて履歴書をカスタマイズおよび変更することが履歴書のベストプラクティスであることが一般的に知られています。
また、新しいスキルを習得したり、キャリアの中で新しいマイルストーンに到達した場合は、履歴書を更新することをお勧めします。 一般的な経験則として、履歴書には最新の仕事と成果が反映されている必要があります。 ですから、仕事を進めながら履歴書を更新し続けてください。
履歴書ビルダーを使用して履歴書を更新します
ResumeBuilderProは、無数の応募者が履歴書を再起動して、専門的なスキルと過去の仕事の経験をよりよく示すのに役立つ無料のオンラインツールです。
この履歴書ビルダーは、次の3つの主要な方法で履歴書の更新を支援します。
1.テンプレートの更新
退屈で時代遅れのテンプレートは、別の賢明な履歴書を実際に奪う可能性があります。 したがって、履歴書ビルダーを使用することは、履歴書のデザインとレイアウトをすばやく切り替えるためのスマートで効率的な方法です。
16のモダンでプロ並みのテンプレートを使用すると、さまざまなスタイルの選択肢を自由に使用できます。 これにより、申請する役割を最もよく補完するテンプレートを選択できます。
必要に応じて、履歴書ビルダーを使用して、必要なテンプレートの配色を切り替えることもできます。 より新鮮なカラーパレットと最新のテンプレートデザインにより、履歴書は採用担当者の注目を集め、採用される可能性を高めることができます。
2.2。 事前に書かれたフレーズ
履歴書ビルダーを使用して、履歴書の内容を更新することもできます。 使用する言語の種類がわからない場合は、ストレスを感じないでください。 履歴書ビルダーは、履歴書に追加できる一連の事前に作成されたフレーズを提供します。
これらのフレーズは、業界の専門家によって精査されており、専門的な設定に適した言語とトーンを持つフレーズのみが含まれています。 これらの事前に作成されたフレーズに独自の詳細を挿入してから追加するだけです。これは、コンテンツをアップグレードするための最速の方法です。
3.3。 更新されたスキルセット
あなたが申請している役割に基づいて、履歴書ビルダーはあなたの教育レベルと仕事の経験に固有のスキルのリストを表示します。 関連するスキルをクリックして、職務経歴書に自動的に追加します。 これは、履歴書に業界の雇用主が非常に求めている種類のスキルセットが常に含まれていることを確認するための最良の方法です。
更新された履歴書のヒント
群衆から目立つのに役立つ履歴書の更新を作成するためのガイドラインと基本的なヒントを次に示します。
最近の資格を追加する
履歴書にすべての専門資格と関連する教育資格が含まれていることを確認してください。 応募する役割に対して十分な能力と能力があることを雇用主に示すことは非常に重要です。
カスタマイズカスタマイズカスタマイズ
これを十分に強調することはできません。 会社と新しい役割に合わせて履歴書を調整することは、見逃せない重要なステップです。 テンプレート、言語、トーン、およびスキルセットが会社の要件と一致していることを確認してください。 このようにして、彼らはあなたが完璧にフィットしていることを知っています。
成果物に焦点を当てる
過去の仕事の経験について話すときは、どのように結果を出し、仕事を成し遂げたかを採用担当者に伝えてください。 能動態を使用し、タスクを正常に完了するために行ったことに集中します。 受動態を使用する代わりに、動詞文を含めることに焦点を合わせます。 これらは、物事を成し遂げる方法を知っている人の印象を採用担当者に残します。
避けるべきこと
すぐに仕事に就くチャンスを簡単に台無しにする可能性のある一般的な落とし穴のいくつかを次に示します。
無関係な詳細
過去に行ったすべての仕事の詳細を含める必要はありません。 現在応募している仕事に関係のない過去の仕事の経験は、お気軽に省略してください。
ただし、過去の経験から他の候補者よりも優位に立つと思われる有用な知識を得ることがある場合は、それがいくら古くても必ず入れてください。
過度に複雑な言葉は避けてください
正式であり、オフィスに適した言語を使用することは当然のことです。 ただし、特に必要のない場合は、専門用語を使用しないでください。 私たちを信じなさい; 専門用語や派手な用語を使用しても、よりプロフェッショナルに見えることはありません。 ニュートラルでポイント言語に固執することが常に最善です。 読みやすい履歴書は、採用担当者の注意を引き付け、維持する可能性が高いことを忘れないでください。
フォーマットエラー
これは些細なことのように思えるかもしれませんが、採用担当者に印象を与えたい場合は、フォーマットが非常に重要です。 手始めに、テンプレートと履歴書のレイアウトが最新であることを常に確認してください。 また、ファイルをPDFとして保存することを忘れないでください。
次に、ファイルに適切なファイル名を付けてください。 履歴書ファイル名にフルネームを含めることをお勧めします。 このようにして、採用担当者の受信トレイに届く他のすべての履歴書で迷子になることはありません。
結論
上記の情報が履歴書の更新に役立ち、すぐに仕事に就けるようになることを願っています。 最初の履歴書を作成する場合でも、この記事のガイドラインは、あらゆる場所でパネルを採用する際の注意を引くのに役立つはずです。