견고한 안전 문화 구축이 직원 유지의 핵심

작업장 안전은 그 어느 때보다 중요해졌습니다. 직원들은 회사가 직장에서 불필요한 위험으로부터 자신을 보호할 도덕적, 법적 의무가 있다고 믿습니다. 이는 사실입니다. 모든 조직은 견고한 안전 문화를 확립하고 무엇보다도 직원의 웰빙을 우선시해야 합니다. 직장 안전은 회사에서 최고의 인재를 유치하고 유지하는 데 매우 강력합니다. 따라서 이것은 HR 업무의 주요 초점이 되어야 합니다.

경쟁력 있는 임금, 충분한 기회, 좋은 복리후생이 직원 유지에 중요한 역할을 한다는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 그러나 대부분의 고용주에게 있어 작업 환경에서 안전함을 느끼는 것이 가장 중요하며, 이는 취직 여부를 고려할 때 중요한 요소입니다. 가치가 확고한 기업을 찾고, 안전교육을 하고, 사고를 예방하기 위해 최선을 다합니다.

안전과 직원 유지는 밀접한 관련이 있습니다.

견고한 안전 문화는 직원 유지에 상당한 영향을 미칩니다. 여기에는 몇 가지 분명한 이유가 있습니다. 직원이 업무 관련 사고를 당했다고 가정하면 업무를 방해하는 부상을 입을 수 있습니다. 안전을 강조하면 이러한 사고로부터 직원을 보호하고 직원이 회사에 오래 머물 수 있습니다. 실제로 설문 조사에 따르면 업무 관련 부상을 제거하는 것은 고용주에게 103,000,000일 간의 생산성을 제공하는 것과 같습니다. 이는 약 394,636명의 고용주를 유지하는 것과 같습니다.

그러나 안전은 부상을 예방함으로써 유지력을 증가시킬 뿐만 아닙니다. 또한 직원 몰입도와 사기, 직무 만족도에도 영향을 미칩니다. 이러한 모든 요소는 직원 유지에 영향을 미칩니다. 또한 안전한 직장은 미래의 최고의 인재를 유치하는 데 도움이 됩니다. 또한 직원의 안전을 우선시하면 회사 운영을 원활하게 유지하는 데 도움이 됩니다. 사고 청구 조언 전문가에 따르면 근로자는 위험한 작업 환경으로 인해 부상을 입었다고 가정할 때 보상을 청구할 수 있습니다. 어떤 고용주도 법적 절차에 관여하기를 원하지 않을 것입니다. 법적 절차는 회사의 평판에 영향을 미치고, 따라서 미래에 훌륭한 인재를 유치할 기회를 감소시킬 수 있기 때문입니다. 해결책은 웰빙을 촉진하는 견고한 안전 문화를 구축하는 것입니다.

안전이 직원 유지에 어떤 영향을 미치는지 자세히 살펴보겠습니다.

안전 및 채용

기업 문화는 후보자가 다른 직업 대신 특정 직업을 선택하는 첫 번째 이유입니다. 이것이 기성 세대에게 필수적인 요소는 아니지만 오늘날의 근로자는 회사 문화를 상당히 강조합니다.

즉, 견고한 직장 문화를 만드는 것이 무엇보다 중요합니다. 다른 회사보다 경쟁력이 있기 때문입니다. 회사가 직원들의 관심을 끌 수 있도록 투자하지 않는 한 최고의 인재를 유치할 수 있을 것입니다. 이것은 효과적인 관행을 구현하고 직원들의 웰빙을 우선시한다는 것을 직원들에게 보여주는 것을 의미합니다.

안전 및 직원 참여

안전은 직원의 동기 부여와 참여를 높이는 역할을 합니다. 고용주가 회사가 자신의 복지를 우선시한다는 것을 인식하면 직장에서 더 의욕적이고 열정적일 가능성이 높습니다.

이것은 당신의 회사와 당신의 직업에 대한 그들의 태도에 영향을 미칩니다. 또한, 조직에 장기간 남아 있어야 하는지 여부를 결정하는 데 영향을 미치는 중요한 요소입니다.

안전과 사기

작업장 안전은 직원 사기에도 영향을 미칩니다. 안전보다 생산성을 더 중시한다면 직원들이 이를 알아차리고 결과적으로 몰입도가 떨어지고 낙담하게 될 것입니다. 반대로 자신의 안전을 우선시하면 팀원들이 자신의 일에 대해 기분이 좋아질 것입니다.

이 연구에 따르면 고용주는 무엇보다도 안전을 최우선으로 하는 기업을 고려합니다. 이것은 안전과 직원의 사기가 서로 어떻게 관련되어 있는지 명확하게 보여줍니다.

안전 및 직업 만족도

작업장 안전은 또한 직업 만족도에 영향을 미칩니다. 이것은 전통적인 작업 환경뿐만 아니라 작업자가 감독자와 상호 작용할 기회가 많지 않은 원격 작업 환경에도 적용됩니다.

긍정적이고 안전한 작업 환경은 직업 만족도와 참여도를 높이는 것을 의미합니다. 직원들이 직장에서 성취감을 느끼면 장기적으로 회사에서 일할 가능성이 높아집니다. 반대로, 조직의 안전 환경에 대한 직원의 부정적인 전망은 잦은 이직으로 이어집니다.

웰빙에 중점을 두어 직원 유지율 향상

보시다시피, 작업장 안전은 회사의 많은 영역에 영향을 미칩니다. 따라서 직원의 복지를 지원하는 관행을 구현하는 것이 가장 중요합니다. 무엇보다도 고용주는 근로자의 건강을 위협할 수 있는 위험을 줄이기 위해 필요한 조치를 취해야 합니다. 작업장을 청결하게 유지하고 정기적인 점검을 실시하여 회사 현장이 안전한지, 직원이 업무를 효율적으로 수행할 수 있는지 확인해야 합니다.

직원들이 잠재적 위험과 이를 예방하는 방법에 대해 배워야 하므로 안전 교육도 중요합니다.

웰빙은 육체적 건강뿐만 아니라 정신 건강도 그 일부입니다. 따라서 이 부분에도 집중해야 합니다. 첫 번째 단계는 직원의 성과에 영향을 미치는 정신 건강의 역할을 이해하는 것입니다. 정서적 고통의 징후를 배우고 팀원을 지지하는 것이 중요합니다. 가능하다면 업무 성과에 영향을 미치는 개인적인 문제가 있는 근로자를 돕기 위해 고안된 직원 지원 프로그램 사용을 고려할 수 있습니다.

웰빙 프로그램은 직원 유지에 상당한 차이를 만듭니다. 여기에는 스트레스 관리 프로그램, 팀 빌딩 프로그램, 클럽 및 사교 활동 등이 포함될 수 있습니다. 이러한 프로그램은 근로자의 삶에서 모두 필수적인 영역이므로 신체적 건강, 정신 건강, 재정 및 사회적 웰빙에 대해 다루어야 합니다. 어떤 분야에서든 잘 작동하지 않으면 잠재력을 최대한 발휘할 수 없습니다.

직원 평가에 대해 설교만 할 수는 없습니다. 말을 행동으로 뒷받침하는 것이 중요합니다. 이는 결과를 지향하는 구체적인 웰빙 프로그램을 구현하는 것을 의미합니다. 이러한 프로그램은 직원에게 자신의 웰빙 문제를 알리고 헌신과 충성으로 보답하기 때문에 직원에게 훌륭한 자원입니다.

웰빙 프로그램은 건강한 생활 방식을 장려하도록 설계되었습니다. 그러한 프로그램을 마련하면 장기적인 결과를 초래할 수 있는 잠재적 위험을 줄임으로써 직원의 신체적, 정신적 건강을 향상시키는 데 도움이 됩니다. 우울하거나 허약하다고 느끼는 직원은 회사를 떠날 수 밖에 없을 것입니다. 이러한 한계 때문에 완전한 능력을 발휘할 수 없기 때문입니다. 근로자는 자신의 성장과 복지에 도움이 되는 환경에서 최선을 다합니다.

마지막 생각들

의심할 여지 없이 직원은 회사의 가장 소중한 자산입니다. 따라서 그들의 웰빙을 돌보는 것은 그들이 더 나은 환경을 위해 회사를 떠나지 않도록 하는 것이 가장 중요합니다. 안전은 직원들이 직무가 자신에게 적합한지 여부를 생각할 때 고려하는 중요한 요소입니다. 따라서 근로자의 신체적, 정신적 건강을 지원하는 관행을 구현하는 데 집중해야 합니다. 회사의 성공은 직원의 성과에 달려 있으므로 직원과 직원의 웰빙이 항상 우선되어야 합니다.