建立稳固的安全文化是留住员工的关键

工作场所安全变得比以往任何时候都更加重要。 员工认为公司有道德和法律义务保护他们免受工作中不必要的风险。 这是真的——每个组织都应该有一个稳固的安全文化，并将员工的福祉放在首位。 工作场所安全对于吸引和留住贵公司的顶尖人才非常有效； 因此，这应该是您的人力资源实践的主要重点。

有竞争力的工资、充足的机会和良好的福利在员工保留方面发挥着重要作用，这并不奇怪。 但对于大多数雇主而言，在工作环境中感到安全至关重要，这是他们考虑是否应聘工作的关键因素。 他们寻找具有坚实价值观的公司，提供安全培训，并尽最大努力防止破坏性事件。

安全和员工保留齐头并进

坚实的安全文化会显着影响员工的保留率。 这有一些明显的原因：假设员工发生与工作有关的事故，他们可能会因受伤而无法工作。 强调安全有助于保护员工免受此类事件的影响，并确保员工长期留在您的公司。 事实上，调查显示，消除工伤相当于为您的雇主提高 103,000,000 天的生产力。 这相当于保留了大约 394,636 名雇主。

但安全并不仅仅通过防止受伤来增加保留。 它还会影响员工的敬业度和士气，以及工作满意度。 所有这些因素都会影响员工的保留率。 此外，安全的工作场所可以帮助您在未来吸引顶尖人才。 此外，优先考虑员工的安全也有助于保持公司运营的顺利进行。 根据事故索赔咨询专家的说法，如果工人最终因危险的工作环境而受伤，他们可以要求赔偿。 没有雇主愿意参与法律程序，因为它会影响您公司的声誉，从而降低您未来吸引优秀人才的机会。 解决方案是建立促进健康的坚实安全文化。

让我们深入了解安全如何影响员工保留率。

安全和招聘

公司文化是候选人选择特定工作而不是其他工作的首要原因。 虽然这对老一代人来说不是一个重要因素，但今天的工人非常重视公司的文化。

换句话说，建立稳固的工作场所文化至关重要，因为它使您比其他公司更具竞争优势。 除非您投资于使您的公司吸引员工，否则您无法期望吸引顶尖人才。 这意味着实施有效的做法并向员工展示您优先考虑他们的福祉。

安全和员工敬业度

安全在提高员工积极性和敬业度方面发挥着重要作用。 如果雇主认为公司优先考虑他们的福祉，他们可能会在工作中更有动力和热情。

这会影响他们对您的公司和您的工作的态度。 此外，这是一个重要因素，会影响他们是否应该长期留在您的组织中的决定。

安全和士气

工作场所安全也会影响员工士气。 如果您更关心生产力而不是安全，员工可能会注意到这一点，因此会变得不敬业和气馁。 相反，如果您优先考虑他们的安全，您的团队成员会对他们的工作感觉更好。

根据这项研究，雇主认为优先考虑安全的公司是最好的。 这清楚地描绘了安全和员工士气如何相互关联。

安全和工作满意度

工作场所安全也会影响工作满意度——或缺乏工作满意度。 这不仅适用于传统的工作环境，也适用于员工没有太多机会与主管互动的远程工作环境。

积极和安全的工作环境意味着提高工作满意度和参与度。 当员工在工作中得到满足时，他们更有可能长期为您的公司工作。 相反，员工对组织安全环境的负面看法会导致频繁离职。

通过关注健康来提高员工保留率

如您所见，工作场所安全影响公司的许多领域。 因此，实施支持员工福祉的实践至关重要。 首先，雇主应采取必要措施减少可能危及工人健康的危害。 您应确保工作区域清洁并定期检查，以检查您公司的工地是否安全，员工是否可以有效地执行任务。

安全培训也很重要，因为员工应该了解潜在风险以及如何预防这些风险。

健康不仅涉及身体健康——心理健康也是其中的一部分。 因此，您也应该关注这方面。 第一步是了解心理健康在影响员工绩效方面的作用。 了解情绪困扰的迹象并支持您的团队成员至关重要。 如果可能，您可以考虑使用旨在帮助员工解决影响其工作绩效的个人问题的员工援助计划。

健康计划对员工保留率有显着影响。 它们可能涉及压力管理计划、团队建设计划、俱乐部和社交活动等。这些计划应涉及身体健康、心理健康以及财务和社会福祉，因为它们都是工人生活中必不可少的领域。 如果某件事在任何领域都不能很好地发挥作用，他们就无法发挥最大的潜力。

你不能只宣扬重视员工——重要的是要以行动支持你的言辞。 这意味着实施以结果为导向的具体健康计划。 此类计划对员工来说是一种极好的资源，因为它可以让他们了解自己的幸福感，因此，他们会以承诺和忠诚度来回报。

健康计划旨在促进健康的生活方式。 制定这样的计划有助于通过减少可能产生长期后果的潜在风险来提高员工的身心健康。 感到沮丧或虚弱的员工可能别无选择，只能离开公司，因为这些限制使他们无法充分发挥作用。 工人在有利于他们成长和福祉的环境中表现最佳。

最后的想法

毫无疑问，员工是公司最宝贵的资产。 因此，照顾好他们的福祉对于确保他们不会为了更好的环境离开您的公司至关重要。 安全是员工在考虑工作是否适合他们时考虑的关键因素。 因此，您应该专注于实施支持工人身心健康的实践。 员工及其福祉应始终放在首位，因为您公司的成功取决于他们的表现