Sağlam Bir Güvenlik Kültürü İnşa Etmek Çalışanı Elde Tutmanın Anahtarıdır

İş yeri güvenliği her zamankinden daha kritik hale geldi. Çalışanlar, şirketlerin kendilerini işyerinde gereksiz risklerden korumak için ahlaki ve yasal bir yükümlülüğü olduğuna inanırlar. Ve bu doğrudur - her kuruluş yerinde sağlam bir güvenlik kültürüne sahip olmalı ve her şeyden önce çalışanların refahına öncelik vermelidir. İşyeri güvenliği, şirketinize en iyi yetenekleri çekmek ve elde tutmak için çok güçlüdür; bu nedenle, bu, İK uygulamalarınızda birincil odak noktası olmalıdır.

Rekabetçi ücretlerin, bol fırsatların ve iyi faydaların çalışanların elde tutulmasında önemli bir rol oynaması şaşırtıcı değildir. Ancak çoğu işveren için, bir işe girip girmemeleri konusunda çok önemli bir faktör olan bir çalışma ortamında kendilerini güvende hissetmek çok önemlidir. Sağlam değerlere sahip şirketleri ararlar, güvenlik eğitimi sunarlar ve yıkıcı olayları önlemek için ellerinden geleni yaparlar.

Güvenlik ve çalışanların elde tutulması el ele gider

Sağlam bir güvenlik kültürü, çalışanların elde tutulmasını önemli ölçüde etkiler. Bunun bazı belirgin nedenleri vardır: Çalışanların iş kazası geçirdiğini varsayarsak, çalışmalarını engelleyecek yaralanmalar yaşayabilirler. Güvenliği vurgulamak, çalışanları bu tür olaylardan korumaya yardımcı olur ve çalışanların şirketinizde uzun süre kalmasını sağlar. Aslında anketler, işle ilgili yaralanmaları ortadan kaldırmanın işverenleriniz için 103.000.000 günlük üretkenliğe eşit olduğunu gösteriyor. Bu, yaklaşık 394.636 işvereni elde tutmaya eşdeğerdir.

Ancak güvenlik, yalnızca yaralanmaları önleyerek tutuşu artırmaz. Aynı zamanda çalışan bağlılığı ve moralinin yanı sıra iş tatminini de etkiler. Tüm bu faktörler çalışanların elde tutulmasını etkiler. Ayrıca, güvenli bir iş yeri gelecekte en iyi yetenekleri çekmenize yardımcı olur. Ayrıca, çalışanların güvenliğine öncelik vermek aynı zamanda şirket operasyonlarınızın sorunsuz çalışmasına yardımcı olur. Kaza Tazminat Danışmanlığı uzmanlarına göre, işçiler tehlikeli bir çalışma ortamı nedeniyle yaralandıklarını varsayarsak tazminat talep edebilirler. Hiçbir işveren, şirketinizin itibarını etkileyebileceği ve böylece gelecekte büyük yetenekleri çekme şansınızı azaltabileceği için yasal bir sürece dahil olmak istemez. Çözüm, sağlığı teşvik eden sağlam bir güvenlik kültürü oluşturmaktır.

Güvenliğin çalışanların elde tutulmasını nasıl etkilediğine derinlemesine bir göz atalım.

Güvenlik ve işe alma

Şirket kültürü, adayların başka bir iş yerine belirli bir işi seçmelerinin ilk nedenidir. Bu, eski nesiller için önemli bir faktör olmasa da, bugünün çalışanları bir şirketin kültürüne önemli bir vurgu yapıyor.

Başka bir deyişle, size diğer şirketlere göre rekabet avantajı sağladığı için sağlam bir işyeri kültürü oluşturmak çok önemlidir. Şirketinizi çalışanlara çekici kılmak için yatırım yapmazsanız, üst düzey yetenekleri çekmeyi bekleyemezsiniz. Bu, etkili uygulamalar uygulamak ve çalışanlara onların refahına öncelik verdiğinizi göstermek anlamına gelir.

Güvenlik ve çalışan katılımı

Güvenlik, çalışan motivasyonunu ve bağlılığını artırmada rol oynar. İşverenler, bir şirketin kendi refahına öncelik verdiğini algılarsa, işte daha motive ve hevesli olmaları muhtemeldir.

Bu, şirketinize ve işinize karşı tutumlarını etkiler. Ayrıca, kuruluşunuzda uzun süre kalıp kalmama kararını etkileyecek önemli bir faktördür.

Güvenlik ve moral

İş yeri güvenliği, çalışanların moralini de etkiler. Verimliliği güvenlikten daha fazla önemsiyorsanız, çalışanların bunu fark etmesi ve sonuç olarak ilgisiz kalması ve cesareti kırılması muhtemeldir. Aksine, onların güvenliğine öncelik verirseniz, ekip üyeleriniz çalışmaları hakkında daha iyi hissedeceklerdir.

Bu araştırmaya göre, işverenler, güvenliğe öncelik veren şirketleri en iyi şekilde değerlendiriyor. Bu, güvenlik ve çalışan moralinin birbiriyle nasıl ilişkili olduğunu açıkça göstermektedir.

Güvenlik ve iş tatmini

İşyeri güvenliği aynı zamanda iş tatminini veya eksikliğini de etkiler. Bu, yalnızca geleneksel çalışma ortamları için değil, aynı zamanda çalışanların denetçilerle etkileşim kurma şansının pek olmadığı uzak ortamlar için de geçerlidir.

Olumlu ve güvenli bir çalışma ortamı, artan iş tatmini ve bağlılığı anlamına gelir. Çalışanlar işte tatmin olduklarında, uzun vadede şirketiniz için çalışma olasılıkları daha yüksektir. Aksine, çalışanların bir organizasyonun güvenlik ortamına olumsuz bakış açısı, sık sık işten ayrılmaya yol açar.

Sağlıklı yaşam üzerine odaklanarak çalışanların elde tutulmasını iyileştirme

Gördüğünüz gibi iş yeri güvenliği şirketinizin birçok alanını etkiliyor. Bu nedenle çalışanların refahını destekleyen uygulamaların hayata geçirilmesi büyük önem taşımaktadır. Her şeyden önce işverenler, işçilerin sağlığını riske atabilecek tehlikeleri azaltmak için gerekli adımları atmalıdır. Şirketinizdeki sahaların güvenli olup olmadığını ve çalışanların görevlerini etkin bir şekilde yerine getirip getiremeyeceğini kontrol etmek için çalışma alanının temiz olduğundan emin olmalı ve düzenli denetimler yapmalısınız.

Çalışanların potansiyel riskleri ve bunları nasıl önleyeceklerini öğrenmesi gerektiği için güvenlik eğitimi de çok önemlidir.

Wellness sadece fiziksel sağlığı içermez - zihinsel sağlık da bunun bir parçasıdır. Bu nedenle, bu yönüne de odaklanmalısınız. İlk adım, ruh sağlığının çalışanlarınızın performansını etkilemede oynadığı rolü anlamaktır. Duygusal sıkıntı belirtilerini öğrenmek ve ekip üyelerinize destek olmak çok önemlidir. Mümkünse, çalışanlara iş performanslarını etkileyen kişisel sorunları konusunda yardımcı olmak için tasarlanmış bir çalışan yardım programı kullanmayı düşünebilirsiniz.

Sağlıklı yaşam programları, çalışanların elde tutulmasında önemli bir fark yaratır. Stres yönetimi programları, ekip oluşturma programları, kulüpler ve sosyal aktiviteler vb. içerebilirler. Bu programlar, çalışanların yaşamlarının temel alanları olduğu için fiziksel sağlık, zihinsel sağlık ve finansal ve sosyal refah konularına değinmelidir. Herhangi bir alanda bir şey iyi çalışmıyorsa, tam potansiyellerinde performans gösteremezler.

Sadece çalışanlara değer verme konusunda vaaz veremezsiniz - sözlerinizi eylemle desteklemek önemlidir. Bu, sonuçlara yönelik somut sağlıklı yaşam programlarının uygulanması anlamına gelir. Bu tür programlar, çalışanlar için mükemmel bir kaynaktır çünkü onların iyi olma durumlarını bilmelerini sağlar ve bu nedenle bağlılık ve sadakatle karşılık verirler.

Sağlıklı yaşam programları, sağlıklı bir yaşam tarzını teşvik etmek için tasarlanmıştır. Böyle bir programa sahip olmak, uzun vadeli sonuçları olabilecek potansiyel riskleri azaltarak çalışanlarınızın fiziksel ve zihinsel sağlığını artırmaya yardımcı olur. Depresyonda veya zayıf hisseden çalışanların, tam kapasite ile performans göstermelerini engelleyen bu tür sınırlamalar nedeniyle şirketten ayrılmaktan başka seçeneği olmayabilir. Çalışanlar, büyümeleri ve refahları için elverişli bir ortamda ellerinden gelenin en iyisini yaparlar.

Son düşünceler

Şüphesiz, çalışanlar bir şirketin en değerli varlığıdır. Bu nedenle, daha iyi bir çevre için şirketinizden ayrılmamalarını sağlamak için onların refahına dikkat etmek çok önemlidir. Güvenlik, bir işin kendilerine uygun olup olmadığını düşünürken çalışanların dikkate aldığı çok önemli bir faktördür. Bu nedenle, çalışanların fiziksel ve zihinsel sağlığını destekleyen uygulamaları uygulamaya odaklanmalısınız. Şirketinizin başarısı performanslarına bağlı olduğundan, çalışanlar ve onların refahı her zaman önce gelmelidir.