채용 담당자와 후속 조치를 취하는 방법은 무엇입니까? 팁 및 이메일 템플릿
게시 됨: 2023-05-26채용 담당자와 후속 조치를 취하는 방법은 무엇입니까 ? 그들이 당신에게 다시 연락하기를 원하십니까?
약간의 알림이 실제로 도움이 될 수 있는 순간이 몇 번 있습니다. 이력서를 보냈는데 아무도 답장이 없을 때, 지원하고 이미 1차 면접을 봤지만 절실히 답장을 기다리고 있을 때…
다음 단계를 성공적으로 수행하기 위해 올바른 단어와 어조를 찾는 데 도움이 되는 많은 상황이 있습니다.
갈까요?
소식을 듣지 못한 채용 담당자와 후속 조치를 취하는 방법은 무엇입니까?
우리는 이러한 경우 큰 베팅을 할 수 있다는 것을 잘 알고 있습니다. 경력의 발전, 전문적인 환경을 변화시켜야 할 필요성, 꿈에 그리던 회사에서의 이 자리. 그래서 리크루터에게 연락하는 까다로운 부분에서 성공하는 방법에 대한 몇 가지 조언을 드리겠습니다.
다음은 입사 지원 후 채용 담당자에게 후속 조치를 취하는 방법에 대한 몇 가지 모범 사례입니다.
1. 공손하게
채용 담당자와 모든 커뮤니케이션에서 공손 하고 전문적이어야 합니다. 채용 담당자가 외부 채용 회사이더라도 더 똑똑하고 좋은 교환 이미지를 남겨야 합니다.
정중한 말투를 사용하고, 미소를 짓고, 전화를 할 때도 들을 수 있기 때문입니다! 우리는 당신에게 가장 좋은 모습을 보여주기 위해 당신에게 가짜가 되라고 요구하지 않습니다.
2. 인내심을 가져라
채용 담당자는 매우 바쁠 수 있으므로 지원서에 응답할 수 있는 충분한 시간을 주는 것이 중요합니다. 인터뷰 후 후속 조치를 취하려면 적어도 일주일을 기다리십시오.
간단한 이력서 제출 후 최소 2주를 기다려야 할 수도 있습니다.
또한 일부 회사의 경우 고용 프로세스가 더 길거나 지원자가 많거나 예기치 않은 직원 변경과 같은 예기치 않은 상황으로 인해 지연될 수 있음을 염두에 둘 필요가 있습니다.
이러한 경우에는 인내심을 갖고 답변을 받을 때까지 조금 더 기다려야 할 수 있습니다.
3. 올바른 커뮤니케이션 채널 사용
올바른 커뮤니케이션 채널을 사용하여 채용 담당자와 후속 조치를 취하십시오.
처음에 이메일로 연락했다면 계속 이메일을 사용하세요. 처음에 전화로 연락했다면 다시 전화를 걸되 WhatsApp과 같이 너무 많은 개인적인 연락을 시작하지 마십시오.
LinkedIn은 채용 담당자에게 연락하고 후속 조치를 취하거나 네트워크를 형성하고 일자리를 찾을 수 있을 만큼 충분히 훌륭하고 중립적일 수 있습니다!
4. 추가 정보 제공
후속 조치에서 지원을 강화하는 데 도움이 될 수 있는 추가 정보를 제공하십시오. 예를 들어, 채용 담당자에게 인터뷰 중에 언어 능력을 언급하는 것을 잊었다거나 해당 지역에 이미 발판이 있다는 사실을 알릴 수 있습니다.
다음과 같이 후속 조치를 보다 신중하게 수행할 수 있으므로 추가 정보 로 채용 담당자에게 후속 조치를 취하는 것이 항상 더 좋습니다.
“안녕하세요, 이 말을 하는 것을 잊었습니다. 이 기회를 빌어 제가 여전히 관심이 있다는 것을 말씀드리고 싶습니다.”
5. 대신 채용 프로세스에 대한 업데이트를 요청하십시오.
채용 담당자에게 채용 프로세스가 어떻게 진행되고 있는지 물어보십시오.
이것은 이미 마감일을 예상할 수 있게 해주는 중요한 질문입니다. 채용 담당자가 " 2주 후에 답변을 드리겠습니다.
6. 직책에 대한 동기 부여
후속 조치에서 직책에 대한 관심과 회사에서 일하는 것에 대한 흥분을 보여주십시오. "여전히 의욕이 있다", "팀의 일원이 되기를 기대합니다", "더 배우고자 합니다"와 같은 단어를 사용하세요.
7. 너무 강요하지 마세요
경우에 따라 채용 담당자 에게 후속 조치를 취하는 것이 중요하지만 너무 강요 하지 않는 것도 중요합니다. 반복되는 메시지나 전화를 보내지 마십시오.
2~3주 이내에 채용 담당자로부터 회신을 받지 못하면 해당 직위가 없다고 가정하고 다른 옵션으로 이동하는 것이 가장 좋습니다. 이 회사에 정말로 관심이 있다면 몇 달 후 주저 하지 말고 요청하지 않은 지원서를 보내십시오!
아직 찾고 있다면 LinkedIn에서 일자리를 찾기 위한 팁을 확인하세요!
8. 자신이 절망적인 사람이라고 말하지 마세요
당신은 그 일을 할 자격이 있고 구걸할 필요가 없습니다. 채용 담당자에게 면접을 구걸하는 것처럼 느껴질 때가 너무 많습니다. 하지만 현실적으로 그럴 이유는 없고, 무리하지 않고 자신의 실력과 의욕을 지원하면 됩니다!
신청 후 후속 이메일의 예
예 1 : 자발적 지원 후 채용 담당자에게 후속 조치를 취하는 방법
요청하지 않은 지원 후에는 채용 담당자가 귀하에게 회신하지 않을 가능성이 있지만 향후 채용을 위해 이력서와 자기 소개서를 랩으로 보관할 것입니다.
예 2: 인턴십 또는 워크 스터디 지원을 위한 채용 담당자 릴레이
직업 연구 직책의 경우 채용 담당자는 수백 개의 이력서를 받고 원본 지원서를 보내서 정말 눈에 띕니다 .
인턴으로서 훌륭한 경험을 쌓기를 바라며 [일자]에 [작업 이름] 자리에 지원했습니다.
저는 [회사 이름]의 과제에서 큰 영감을 받았고 매일 면접을 언제 볼 수 있을지 궁금합니다.
그래서 제 지원서를 받았는지, 그리고 제 프로필과 기술에 대해 조금 더 알고 싶은지 여쭤보려고 이 글을 씁니다.
귀하의 시간과 배려에 다시 한 번 감사드립니다!
[당신의 이름]
예 3: 면접 후 채용 담당자와 후속 조치
마음에 들었고 매우 구체적인 정보를 2~3개 적어보세요. 신중하게 이메일로 적어두면 해당 직책에 정말 관심이 있고 인터뷰 중에 잘 들었다는 것을 증명합니다.
사례 4: 스타트업형 기업을 위한 독촉 이메일
이러한 유형의 구조에서 HR은 매우 멋지고 무엇보다 독창성과 투자를 기대합니다!
예 5: 후보자에게 보내는 전형적인 독촉 이메일
채용 담당자 에게 보내는 고전적인 재출시 편지 에 대한 아이디어를 제공하기 위해 모든 곳에서 재출시가 진행됩니다!
예 6: 신청 후 실제 후속 이메일
인터뷰와 글에서 당신의 성격을 보여주는 것보다 더 좋은 것은 없습니다. 일반적으로 우리는 지원자를 사랑합니다.
결론: 모집자와 후속 조치를 취하는 가장 좋은 방법!
구직은 스트레스가 많을 수 있지만 가장 중요한 것은 후속 조치가 아니라 첫인상입니다!
좋은 이력서와 면접을 준비하는 것은 취업에 필수적입니다.
귀하의 성격과 강점은 귀하의 경력 경로에서 강조되어야 하며 귀하의 전문 프로젝트는 명확해야 합니다.
인터뷰 전에 일반적인 질문에 대한 답변을 준비하고 회사의 활동 분야, 연혁 및 조직을 알아야 합니다. 블로그를 읽고, 리뷰를 참조하고, 제품을 테스트하십시오.
인터뷰 중에 질문을 주의 깊게 듣고 전문적인 경험에서 나온 구체적인 예를 들어 답변하십시오.
채용 담당자에게 기회를 준 것에 대해 감사하고 좋은 인상을 강화 하고 면접에서 성공할 수 있는 동기를 보여주기 위해 후속 이메일을 보내는 것을 잊지 마십시오.
채용 프로세스에 대해 질문하고, 채용 담당자의 이메일 주소가 아직 없는 경우 해당 이메일 주소를 묻는 것을 잊지 마십시오.
이러한 요령을 따르면 면접에서 성공하고 원하는 직업을 얻을 수 있는 더 나은 기회를 얻을 수 있습니다.
채용 담당자가 내 후속 메시지에 회신할 때까지 얼마나 기다려야 합니까?
채용 담당자에게 후속 메시지를 보낸 후 응답을 위해 최소 1주일을 기다리는 것이 합리적입니다.
채용 담당자는 종종 관리해야 할 지원자가 많고 즉시 응답하지 못할 수 있습니다. 1주일이 지나도 여전히 응답을 받지 못한 경우 다른 커뮤니케이션 채널을 사용하여 다시 후속 조치를 보내는 것이 적절합니다.
어쩌면 전화?
보너스: LinkedIn에서 채용 담당자의 이메일 주소를 어떻게 찾나요?
이메일 주소를 찾기 위해 보안 시스템을 해킹할 필요가 없습니다. 매우 간단합니다. 연락하려는 사람의 전문 이메일 주소를 찾기 위해 몇 가지 정보(예: 채용 담당자의 LinkedIn 계정)를 제공하는 도구가 있습니다.
내 연락처의 이메일 주소 찾기자주 묻는 질문: 채용 담당자와 후속 조치를 취하는 방법은 무엇입니까?
FAQ를 시작하기 전에 이 기회를 빌어 Waalaxy에서 채용하고 있음을 알려드리고 싶습니다.
채용 담당자에게 후속 조치를 취해도 괜찮습니까?
항상 그런 것은 아닙니다. 그러나 문제의 채용 담당자가 후속 조치를 고맙게 여기는지 지겹게 여기는지 정확히 알기는 어렵습니다.
어느 쪽이든, 저는 경험이 있는 것 같습니다… 그 차이는 결코 중요하지 않습니다. 귀하의 프로필이 그의 눈에 띄었고 후속 조치가 그를 기쁘게 하거나 그가 귀하의 프로필을 좋아하지 않았고 후속 조치가 변경되지 않을 것입니다... 하지만 때로는 프로필에 긍정적인 영향을 줄 수 있으므로 좋은 후속 조치를 놓치지 않는 것이 좋습니다.
따라서 일반적으로 직책에 지원한 후 또는 인터뷰 후 합리적인 시간 내에 답변을 듣지 못한 경우 채용 담당자에게 후속 조치를 취하는 것이 좋습니다!
면접 후 채용 담당자를 언제 후속 조치해야 합니까?
채용 담당자에게 후속 조치를 취하기 에 이상적인 시간은 구인 공고 또는 인터뷰 중에 명시된 응답 시간, 회사의 규모 및 복잡성, 채용 담당자의 가용성과 같은 여러 요인에 따라 달라집니다.
채용 담당자와 얼마나 오래 후속 조치를 취해야 합니까?
우리가 당신에게 조언하는 것
- 이메일 또는 온라인 지원 후 2주(별도의 명시가 없는 한).
- 인터뷰 후 1주일(달리 명시하지 않는 한).
채용 담당자에게 전화로 후속 조치를 취할 수 있습니까?
일정과 우선 순위에 따라 귀하의 메시지에 응답할 수 있는 기회를 제공하므로 귀하의 요청에 "압박"당하지 않도록 이메일로 채용 담당자에게 후속 조치를 취하는 것이 좋습니다.
그러나 후속 이메일에 대한 답변을 받지 못한 경우 채용 담당자에게 전화로 연락하는 것을 고려할 수 있습니다.
또한 항상 전화로 주고받던 분들이라면 이 소통 채널을 이용하시면 상대방에게 덜 충격이 될 것입니다.
채용 담당자와 후속 조치를 취하는 방법 에 대해 알아야 할 모든 것이 있습니다.