追求卓越

在 Accelerate Agency，我们为我们为客户提供的服务感到自豪。 他们的需求是我们的激情所在，当这些需求包括内容创作时，我们就会转向最高档。 那是因为我们知道一流的内容创作可以成就或破坏企业的在线形象。

为了提供最好的网站内容、博客文章、广告文案等，我们组建了一支由内容创作者组成的精英团队。 我们的作家和编辑都喜欢在客户需要的时候准确地制作他们需要的东西。

但是如何打造这样一支一流的团队呢？ 我们很高兴你问。 我们制定了严格的招聘流程，确保我们只挑选顶尖人才，并帮助他们在与我们合作时表现出色。

让我们来看看我们用来雇佣作家和编辑的多步骤流程。

文笔比刀剑更有力; 聘请作家

我们一直在寻求为我们的客户提供越来越多的服务。 这就是为什么我们会持续招聘作家，以确保我们永远不会错过一位出色的文字大师。

我们目前的写作团队人数略高于 40 人。现在这听起来可能很多，但考虑到 2020 年 9 月至 2021 年 2 月上旬期间有超过 5,000 人申请为我们写作，这将其置于适当的背景下。

那么，我们如何从成千上万的申请者转变为与creme-de-la-creme合作？

1. 筛选阶段一——语言和语法

我们写作职位的每一位申请人都必须先参加拼写、语法和标点符号测试。 我们要求作者在此测试中获得80% 或更高的分数，才能在我们的流程中取得进一步进展。

在我们最近收到的5,000 份申请中，大约有 1,400份超过了第一阶段。

2. 筛选阶段二——无偿写作测试

现在，创建顶级内容不仅仅是知道何时何地使用牛津逗号。 这就是为什么我们的写作招聘过程的第二阶段要深入一些。

我们要求所有通过第一阶段的申请人进行无偿写作测试。 我们给他们一个简短的内容简介——就像我们的作家日常工作的那些人一样——并要求他们写一篇虚拟文章的前 600 个字。

达到第二阶段的大约 1,400 名申请者中的每一位都写了相同的试卷，标题为“改善全渠道客户体验的 5 种方法”。 这使得相互评估申请人变得更加容易，（尽管对于那些进行检查的人来说可能会有点重复——相信我！）。

在检查试件时，需要考虑许多因素：

• 撰写简报的能力——作者是否满足所有技术要求？
• 写作的一般质量——是否存在拼写错误、语法问题或麻烦的格式？
• 研究与知识——作者是否掌握了这个话题的来龙去脉？ 他们写得像专家一样吗？
• 讲故事——作者是否擅长讲述作品的故事？ 作为一个既知情又娱乐的读者，你会离开吗？
• 搜索引擎优化和链接意识——作者是否使用标题标签和其他元素来使他们的测试更适合搜索引擎优化？ 他们是否知道链接到统计数据和其他信息的来源？

基于所有这些因素以及更多因素，每个测试件的分数在 0 到 10 之间。 例如，如果有人在被要求提供 600 字的情况下发表了一篇 100 字的文章，则可能会得到零分——它确实发生了！ 十分？ 好吧，我们还没有看到一个，所以告诉我们你是否认识可以创作这样一个作品的人（不，真的 - 告诉我们！）。

任何在试卷中获得8 分或更高分的人都会进入第三阶段。 在这1,400 项测试中，有多少申请人适用？ 45左右！        

3.筛选阶段三——视频通话

达到第三阶段的申请人将获得与我们的 SEO 团队之一进行简短视频通话的奖励。 是的，我们知道这听起来更像是一种惩罚。

不过，这个阶段很重要，因为我们想知道我们正在与谁合作。 通过视频通话技术的奇迹，即使只是简短的面对面交流，也可以帮助我们确保每位潜在作家都适合我们的团队。 它还有助于申请人了解我们，并检查该职位是否适合他们。

4.付费试用期

视频通话结束后，我们的初步筛选过程就结束了。 正是在这个阶段，我们开始在专业基础上与作家合作——到目前为止，一切都是无偿评估。

首先，我们邀请作家签署一份自由合同并参加付费的三件套试用。 他们会收到真实的内容简介、真实的要求和真实的截止日期。 不过，我们不是怪物——我们的编辑自始至终与作家密切合作，以帮助他们跟上进度。

一旦作家完成并提交了他们的三篇试用版，他们就会获得报酬。 如果这些帖子和文章也给编辑团队留下了深刻的印象，那么作者将被邀请继续加入我们的团队。

5. 进一步发展

高质量内容的世界永远不会停滞不前，我们也不希望我们的作家如此。 从编写我们通常非常重要的内容到编写客户可能需要的任何特别、甚至更重要的内容，他们的工作进度始终给人留下深刻印象。 只有精选的词匠乐队才能做到这一点。

犯错是人，编辑是神； 招聘编辑

没有编辑的内容创作团队是不完整的。 如果最好的作家就像华丽的赛车手，那么编辑就像赛车工程师和维修站工作人员，让他们保持在路上。 换句话说，它们也很关键。

这就是为什么 Accelerate Agency 的小而精良的编辑团队也经历了严格的招聘流程。 如果您要以 200 英里/小时的速度行驶，您不会希望任何人都更换您的轮胎，对吗？ 好的，好的，我们保证，现在赛车类比就是这样。

1. 筛选阶段一——量身定制的编辑器测试

每位申请成为 Accelerate 编辑的人都会收到一份编辑测试，我们为它量身定制了该测试，以密切复制我们的编辑日常所做的工作。 它包括内容简介和由虚构的作家（或者更确切地说，我们的编辑之一）以“如何让您的远程销售团队保持高效”为标题的少量内容。 剧透警报； 他们犯了一些错误。 准确地说是16个。

你能发现故意的错误吗？

我们要求我们的准编辑制作一份他们的测试文档的副本——顺便说一下，该文档没有上面显示的有用指针——并添加他们自己的更正建议。 只有那些至少发现 16 个中的 13 个的人才能进入第二阶段。

2. 筛选阶段二——简历检查

正是在这一点上，我们对申请人的简历进行了细致的梳理。 我们不会先做，因为我们喜欢根据人们能做什么来评判他们，而不是他们以前做过什么。 话虽如此，我们仍在寻找相关经验，而且很多。

通过在这个阶段查看简历，我们可以进一步优化我们为后续阶段选择的编辑。 毕竟，我们只希望雇用能够满足我们自己以及更重要的是我们客户的高期望的人。

3.筛选阶段三——视频通话

走到这一步的编辑将与我们的 SEO 团队中的两个人进行视频通话——真幸运！ 这有助于双方更好地了解彼此，并提出并回答任何剩余的问题。

4.付费试用期

如果申请人的视频通话顺利，那就是付费试用时间。 半天时间，新主编与Accelerate的资深主编密切合作，不只是看他们能承受多少艰辛！ 他们将被介绍给真正的内容简介，并逐步完成他们需要做的事情。

在半天的试用期中，编辑将处理真实的内容，但所有内容都在密切关注下。 如果申请人在这些现实条件下表现出色，他们就表明自己是我们团队想要的人。

追求卓越可以激怒羽毛

您不会没有注意到，进入我们招聘流程的人中只有一小部分人能坚持到最后。 这不可避免地意味着许多人对没有加入我们感到失望。 我们也无法亲自回复数百名申请人，我们理解这可能会令人沮丧。

但是，由于对流程的误解或只有他们自己知道的原因，一两个不成功的申请人将他们的失望（非常）公之于众。

误导性评论

一些不成功的申请人已经开始审查平台以发泄他们的挫败感。 这些评论——无论是错误的还是故意的——在几个主要方面都具有误导性。

上述评论将我们的无偿作家测试歪曲为付费试用。 所有申请人都清楚地知道，短试卷是无偿评估。 所以，当他们说“你不会得到报酬”时，这里的作者是对的，只是 99.9% 的申请人清楚地阅读了说明，从一开始就意识到这一点。

恶意通讯

当一两个人没有通过我们的选择过程时，他们已经走得更远了。 最近，一对不成功的申请者——或者至少是两个不同的在线账户——决定发送恶意和脾气暴躁的信息，但没有被批准。

他们的指控？ 我们要求申请人编写不同的测试件，以便我们可以发布他们的作品。 他们的“证据”，正如其中一对在消息中所描述的那样？ 嗯，是这样的：

等等，我们从哪里认出这个标题？

没错，未成功的应聘者 B——姑且称他为 A***** ******s——发给未成功的应聘者 A (A****** ***o) 的信息，说明他的考试成绩不同的标题。 该死的？ 不完全是。

A***** ******s 申请了编辑职位。 对了，你们关注的人，说‘等等，这不是编辑测试吗？ 砰的一声。 与此同时，A****** ***o 申请了写作职位。 那么，他们是否接受了不同的测试？ 太对了，他们申请的是不同的工作！ 并不是说 A***** ****** 似乎有动力尝试得到他的：

一些编辑会给 LoL 两个大写字母“Ls”

看来可怜的老 A****** ***o 可能被带到了花园小路上。 如果他想要证明，他总是可以阅读他写的 1400 个其他版本的测试片段，尽管他似乎认为他的时间太宝贵了：

你如何起诉不公平解雇你从未担任过的工作？！

加速内容创作

在为我们的客户创建内容时，我们只接受最好的。 这就是为什么我们提供切实的成果，帮助将这些客户推向新的水平。 这也是为什么我们比大多数人更挑剔谁与我们合作。

我们的一流团队并非偶然达到的高度。 我们在招聘的每一步都必须要求严格。 不幸的是，这意味着许多申请者被搁置了。 他们中的大多数人都很好。 奇怪的？ 没那么多。