Mehr als inklusives Schreiben: 3 weniger bekannte Prinzipien inklusiver Inhalte

Was ist inklusives Schreiben und warum ist es wichtig?

Inklusives Schreiben ist Prosa, die Vielfalt anerkennt, Unterschiede würdigt, Annahmen vermeidet und gerechte Erfahrungen und Möglichkeiten für Ihre Leser schafft.

Grundsätzlich normalisiert ein integrativer Inhalt die Identität oder Umstände der Leser und verhindert, dass sie sich ausgeschlossen fühlen. Darüber hinaus befähigt es Ihre Leser aktiv . Wenn Menschen Menschen mit ihrer Identität oder Lebensumständen sehen oder über sie lesen, glauben sie, dass das, was diese Person tut, auch für sie möglich ist.

Inklusive Inhalte kommen auch allen zugute . Der Curb-Cut-Effekt besagt, dass, wenn Sie etwas für eine bessere Zugänglichkeit entwerfen, diese Funktionen einer größeren Gruppe von Menschen zugute kommen können, als die Funktionen beabsichtigt waren.

Der Curb-Cut-Effekt ist nach dem Bordsteinschnitt benannt: die geneigte Rampe, die an einen Bürgersteig mit der angrenzenden Straße angrenzt. Es wurde ursprünglich entwickelt, um Rollstuhlfahrern das sichere Reisen durch Häuserblocks zu ermöglichen. Als Bordsteinschnitte üblicher wurden, wurde deutlich, dass viele Menschen, die keinen Rollstuhl benutzen, von Bordsteinschnitten profitierten. Menschen, die Kinderwagen schieben, einen Stock oder Krücken benutzen, Reisende mit Gepäck, Skateboarder und sogar Läufer haben alle von Bordsteinkürzungen profitiert.

Auf den Inhalt bezogen könnte es die Organisation Ihres Artikels sein – fettgedruckte Phrasen und organisierte Überschriften helfen Lesern mit ADHS, den Fokus zu behalten. Oder kontrastreiche Grafiken, die Ihre Inhalte für Menschen mit Sehbehinderung zugänglicher machen. Beides hilft Lesern ohne ADHS oder Sehbehinderung, mehr aus Ihrem Artikel herauszuholen.

1. Inklusivität ist mehr als nur Worte

Es sind auch die Konzepte, auf die Sie verweisen, die Personen, die Sie vorstellen, und die Empfehlungen, die Sie machen. Wenn Sie diese Dinge im Hinterkopf behalten, gehen Sie über das Auswendiglernen der richtigen Wörter hinaus und fühlen sich proaktiv in Ihre Leser hinein.

Die Konzepte, auf die Sie sich beziehen

Wenn wir schreiben, bieten wir den Lesern oft nachvollziehbare Beispiele, um einen Punkt zu veranschaulichen. Wir könnten einige wahrgenommene „Normen“ menschlicher Erfahrung erwähnen, wie Situationen bei der Arbeit, Familie und Beziehungen, Schule, ins Fitnessstudio gehen oder sich mit Freunden treffen. Es ist für uns selbstverständlich, Annahmen zu treffen, die auf dem basieren, was in unserer Gesellschaft oder in sozialen Kreisen normalisiert wurde, daher ist es wichtig, die Konzepte, auf die wir uns beziehen, auf Voreingenommenheit zu überprüfen.

Vielleicht schreiben Sie zum Beispiel einen Artikel für HR-Experten, um bessere Elternurlaubsrichtlinien zu erstellen. Das breitere Konzept der Familie umfasst gleichgeschlechtliche Paare, queere Beziehungen, Alleinerziehende, Scheidung, Tod eines Elternteils, Stiefeltern, Adoption, Leihmutterschaft, Pflege und gemeinsame Elternschaft. Ein Artikel über Elternzeit sollte also diese Breite der Definition von Familie im Auge behalten.

Oder, wenn Sie den Leser in ein hypothetisches Beispiel für ein Treffen mit einem Freund versetzen, könnten Sie auf den Weg zu einer Bar für Bier verweisen. Aber viele Menschen trinken aus einer Reihe von Gründen keinen Alkohol: Sie könnten sich von Alkoholismus erholen, Alkohol könnte die Einnahme von Medikamenten beeinträchtigen, es könnte nicht mit ihren religiösen Ansichten übereinstimmen, sie könnten schwanger sein oder aus anderen persönlichen Gründen. Daher ist es besser, sich stattdessen für ein integrativeres Beispiel zu entscheiden, z. B. mit einem Freund zu Mittag zu essen.

Zu den Konzepten, zu denen Sie Ihre Voreingenommenheit überprüfen können, gehören: Religion und Feiertage, Geschlechtsausdruck, Beziehungsparadigmen, Sexualität, Neurodivergenz sowie körperliche und geistige Fähigkeiten. Aber die Liste ist wirklich endlos. Es lohnt sich, alles, was Sie als Norm ansehen, zu überdenken und sich für ein umfassenderes Beispiel zu entscheiden.

Die Personen, die Sie vorstellen

Indem Sie eine Vielfalt von Erfahrungen darstellen, kommunizieren Sie, dass das, was Sie darstellen, für die gemeinsamen Identitäten oder Erfahrungen zwischen den vorgestellten Personen und Ihren Lesern möglich ist.

Die Verwendung diverser Stockfotos vermittelt dies visuell. Eine Vielzahl von Stimmen in Fachexperten (KMU) oder vorgestellten Marken (z. B. schwarz gegründete Marken) fügt neue Perspektiven zu überfüllten Gesprächen hinzu, in denen häufig dieselben Personen und Marken wiederholt zitiert werden.

Empfehlungen, die Sie machen

Überlegen Sie, ob die Empfehlungen, die Sie in Ihrem Artikel machen, Ihre Leser einbeziehen.

Um auf dieses Beispiel einer Elternurlaubsrichtlinie zurückzukommen, könnten Sie Ihren Lesern empfehlen, eine umfassendere Elternurlaubsrichtlinie zu erstellen, die Raum für die Rolle des Vaters im Leben seiner Kinder, Adoption, Leihmutterschaft, gleichgeschlechtliche Eltern usw. lässt.

Wenn Sie darüber schreiben, wie man Videos für das Onboarding von Mitarbeitern erstellt, raten Sie Ihren Lesern, Dinge wie Untertitel, farbenblindfreundliche Grafiken und großen Text für die Lesbarkeit einzufügen.

Zugänglichkeit Ihrer Website/Seite

Ihr Artikel kann sprachlich wunderbar umfassend sein, aber wenn er schlecht zugänglich ist, werden ihn einige Leute verpassen. Ihr Artikel wird mit einem hohen Kontrast zwischen Text und Hintergrund, großem Text und farbenblinden Grafiken leichter zugänglich. Fügen Sie Beschreibungen von Fotos für Personen hinzu, die die Bilder nicht sehen können, aber möglicherweise einen Screenreader verwenden.

Um mehr Menschen in die Erfahrung Ihrer Website einzubeziehen, sollten Sie eine Barrierefreiheitslösung wie AccessiBe in Betracht ziehen. Das Produkt ist ein Add-On zu Ihrer Website, das über mehrere voreingestellte Filter und mehr als 20 individuelle Modifikationen verfügt, um den Inhalt, die Farbe, die Anzeige und die Navigation einer Website zu ändern, um Menschen mit Sehbehinderung oder Blindheit, ADHS, kognitiven Behinderungen und Krampfanfällen zu dienen , und mehr.

2. Denken Sie über Diversität in Bezug auf den Kontext Ihres Fachs nach

Es ist schwierig zu erkennen, wenn eine Stimme oder Repräsentation fehlt, weil Sie so an das gewöhnt sind, was Sie regelmäßig sehen. Vielfalt ist also umso wirkungsvoller, wenn Sie sie in Bezug auf das Thema betrachten, über das Sie schreiben. Das heißt, Sie sollten Personen oder Gruppen einbeziehen, die Sie nicht oft in dem Thema sehen, über das Sie schreiben.

Beispielsweise werden BIPOC bei der Arbeit diskriminiert, und Schwarze und Hispanoamerikaner sind in der Technik unterrepräsentiert. Daher ist es wirkungsvoller, einen schwarzen oder hispanischen Softwareentwickler als Experten in einem technischen Kontext zu zitieren. Ähnlich ist es, wenn Sie einen Artikel über Fitness oder Bewegung schreiben, in dem Personen, die auf Fotos dick sind, oder als Experten in einem Kontext Wirkung zeigen, in dem sie oft nicht als Experten anerkannt werden.

Aber nutzen Sie Ihre KMUs nicht nur, um Perspektiven zu ihrer Identität innerhalb des Fachs anzubieten. Ihre KMU sind einfach Experten aufgrund ihrer Expertise auf diesem Gebiet. Ja, Sie sollten einen schwarzen oder hispanischen Ingenieur einbeziehen, aber das bedeutet nicht, dass Sie nur nach seiner Erfahrung als Person of Color fragen sollten, sondern nach seiner Erfahrung als Ingenieur. Schließen Sie die Identität einer Person nicht auf Kosten ihrer anderen Identitäten ein.

3. Quelleninformationen von den Gemeinschaften, die Sie vertreten

Wenn Sie sich auf eine bestimmte Identität beziehen, ist es wichtig, die von diesen Gruppen entwickelten Ressourcen zu konsultieren, um ein genaues Verständnis ihrer Erfahrungen und der Sprache zu erlangen, die sie verwenden, um sich selbst darzustellen. Es kann jedoch für Menschen anstrengend sein, ihre Identität zu verteidigen und zu erklären. Recherchieren Sie also online und lesen Sie zuerst, was von diesen Communities bereits geschrieben wurde.

Fragen Sie, wenn Sie sich nicht sicher sind, aber fragen Sie, ob es in Ordnung ist, und geben Sie zu, dass es anstrengend sein kann, sodass Sie nicht erwarten, dass sie Ihnen helfen. Erwägen Sie, an einem öffentlichen Ort nach der Meinung der Leute zu fragen, z. B. im DEI Slack/Microsoft Teams-Kanal Ihres Unternehmens (oder richten Sie einen ein, wenn Sie noch keinen haben), Reddit oder Facebook-Verbündetengruppen. Auf diese Weise können sich Personen mit einer bestimmten Identität dafür entscheiden, ihre Erfahrungen mit weniger Druck zu teilen, oder Personen mit einer beliebigen Identität können relevante Ressourcen teilen, die sie bereits gefunden haben.

Verpflichten Sie sich, alle Menschen zu respektieren

Sie werden niemals perfekt integrative Inhalte erstellen. Aber die Verpflichtung, alle Menschen zu respektieren, macht einen Unterschied. Bauen Sie Ihre Fähigkeiten als Verbündeter weiter aus. Bleiben Sie offen für Feedback, drücken Sie Ihre Dankbarkeit für das aus, was geteilt wurde, und tun Sie Ihr Bestes mit den Ressourcen, die Sie haben.

Weitere Ressourcen zum Lesezeichen:

• Glossar zu Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion der University of Washington
• Leitfaden für inklusive Sprache von Buffer
• Eine Liste mit Ressourcen für verschiedene Stock-Bilder
• Language Matters: eine Instagram-Seite, die problematische Sprache diskutiert
• Pronomeninsel: ein Leitfaden zur Aussprache und Verwendung von Pronomen
• Textio: ein Produkt, das Text auf Inklusivität analysieren kann
• Dieses Buch ist antirassistisch von Tiffany Jewell: Dieses Buch wurde entwickelt, um Kindern, auch Erwachsenen, zugänglich zu sein, und kann eine wirkungsvolle Einführung in das Erkennen sozialer Identitäten und Privilegien sein und ein besserer Verbündeter sein.