Anwerbung von React JS-Entwicklern für Ihr Projekt

Wenn es darum geht, maßgeschneiderte Software für Ihr Unternehmen zu entwickeln, möchten Sie, dass alles von der Planung bis zur Einführung reibungslos abläuft. Wenn Sie ein qualitativ hochwertiges Produkt entwickeln möchten, das alle Ihre Anforderungen erfüllt und reibungslos läuft, müssen Sie die richtigen Entwickler rekrutieren. Sie sollten wissen, wo Sie suchen müssen, wonach Sie suchen müssen und wie Sie Ihren ausgewählten React-Webentwickler an Bord holen, wenn Sie React-Entwickler rekrutieren möchten.

Reagieren Sie auf die Verantwortlichkeiten von Webentwicklern

Bevor Sie React JS-Programmierer einstellen, müssen Sie sich gründlich darüber im Klaren sein, was sie tun und welche Fähigkeiten der ideale Kandidat besitzen sollte, um Ihr Softwareprodukt korrekt zu erstellen. Mit diesem Wissen können Sie fundierte Interviews führen, um den besten React-Webentwickler für Ihr Projekt auszuwählen.

Hard Skills für React JS-Entwickler

JavaScript. Ihr idealer Bewerber verfügt über ein gründliches Verständnis der Programmiersprache Javascript und eine Erfolgsbilanz erfolgreicher JS-Projekte in seinem Portfolio.

Betriebssysteme. Ein erfahrener React-Webentwickler ist sowohl mit iOS- als auch mit Android-Betriebssystemen sowie deren Unterschieden vertraut.

Die Grundlagen von React. Sie sollten einen React JS-Entwickler beauftragen, der mit den Grundlagen des Frameworks vertraut ist, einschließlich JSX, Klassen- und Funktionskomponenten, Requisiten, Status, Lebenszyklusmethoden und Hooks. Diese Konzepte sollten in dem von Ihnen eingestellten React JS-Entwickler verankert sein.

Testwerkzeuge. Testen Sie das Wissen Ihres Kandidaten über Testwerkzeuge, die für das Auffinden und Beheben von Fehlern und Problemen in Ihrem Produkt sowohl während als auch nach dem Softwareentwicklungslebenszyklus von entscheidender Bedeutung sind. Namen wie React Native Testing Library, App Center, Redux, ESLint und Sentry sollten auf Ihrem Radar sein.

Stil. Ihr React JS-Bewerber sollte in der Lage sein, seinen Programmierstil in Bezug auf Lesbarkeit, Konsistenz und Klarheit zu artikulieren. Erkundigen Sie sich nach den Ressourcen, die sie verwenden, wie z. B. dem Google JS Style Guide.

Optimierung. Stellen Sie sicher, dass Ihr React-Entwickler versteht, wie Sie die Leistung Ihres Produkts verbessern können, bevor Sie es veröffentlichen. Über die Codierung hinaus erfordert die Optimierung ein Verständnis des Zwecks des Produkts, der Endbenutzer und der speziellen Kundenanforderungen. Das Finden von Verbesserungslösungen und deren Anwendung im Quellcode ist ein Beispiel für Optimierung.

Die Soft Skills eines React-Softwareentwicklers

Kommunikation. Fehlkommunikation ist häufig die Ursache für kostspielige Fehler, die dazu führen, dass Ihr Projekt verzögert und unterbrochen wird. Untersuchen Sie die schriftlichen und mündlichen Kommunikationsfähigkeiten Ihres Kandidaten und machen Sie deutlich, dass häufige Kommunikation ein Muss für die Arbeit ist.

Aufgeschlossenheit. Ein echter Profi versteht es, konstruktive Kritik entgegenzunehmen, ohne bedroht oder gekränkt zu werden. Konstruktive Kritik fördert die fachliche Weiterentwicklung Ihres Teams und sorgt für bessere Projektergebnisse.

Zusammenarbeit. Sie möchten einen React JS-Entwickler einstellen, der bereit ist, zusammenzuarbeiten und die Last mit Kollegen zu verteilen, da Softwareentwicklung eine Teamleistung ist. Teamwork macht den Traum wahr!

Die Fähigkeit, kritisch zu denken. Jedes Projekt hat Probleme, und die meisten davon können nicht in einem Handbuch entdeckt werden. Um erfinderische und effektive Antworten auf Schlüsselsituationen zu finden, benötigt ein React-Webentwickler ein ausgeprägtes kritisches Denkvermögen.

Erfahrung. Es ist wichtig, das Stundenhonorar Ihres React-Entwicklers mit der Erfahrung des Kandidaten zu vergleichen, wenn Sie die Kosten pro Stunde für die Einstellung eines React JS-Entwicklers berechnen. Ein neuer Entwickler ist möglicherweise bestrebt, für einen niedrigen Stundensatz zu arbeiten, macht jedoch mit größerer Wahrscheinlichkeit wichtige Fehler, die Ihr Projekt verlangsamen und die Qualität Ihres Endprodukts verringern, wodurch Sie mehr Geld kosten.

Identifizierung und Rekrutierung von React-Entwicklern

Sobald Sie die Talente bestimmt haben, die Ihr React-Webentwickler haben sollte, ist es an der Zeit, nach einem React-Entwickler zu suchen und ihn einzustellen, der gut mit Ihrem Team und Projekt zusammenarbeiten wird. Es ist wichtig zu wissen, wo man suchen muss, aber den passenden Bewerber zu finden, ist nicht immer einfach.

Es gibt viele Websites, auf denen React-Entwickler eingestellt werden können, aber nicht alle verfügen über die Fähigkeiten, das Fachwissen oder die Erfahrung, die Sie für einen React JS-Entwickler benötigen.

Der Einstellungsprozess von React JS

Den richtigen React-Webentwickler für Ihr Projekt zu finden, ist nur der Anfang. React JS-Entwickler sind sehr gefragt, und der Stundenlohn für einen kann ziemlich teuer sein.

Zusätzlich zur Einigung auf den Stundensatz Ihres React-Entwicklers müssen Sie die folgenden Schwierigkeiten lösen:

Verfügbarkeit. Es ist relativ einfach, die ideale Person mit den spezifischen Talenten zu finden, die Sie sich für Ihr Projekt wünschen, aber es kann schwierig sein, jemanden zu finden, der verfügbar ist, um innerhalb Ihrer Frist zu arbeiten. Stellen Sie sicher, dass Sie ein festes Startdatum und einen einigermaßen genauen prognostizierten Zeitrahmen für die Fertigstellung haben, bevor Sie mit den Bewerbungsgesprächen beginnen. React-Interviewfragen sollten ebenfalls vorbereitet werden.

Zeitzone. Einige der besten React JS-Entwickler der Welt sind auf der anderen Seite der Welt zu finden, normalerweise für einen niedrigen Stundensatz. Wenn Ihre Mitarbeiter jedoch über verschiedene Länder verteilt sind, kann die Zusammenarbeit über Zeitzonen hinweg schwierig sein. Bevor Sie einen React JS-Entwickler aus einem anderen Land einstellen, vergewissern Sie sich, dass Ihr Team bereit ist, die Unannehmlichkeiten der langen Arbeitszeit in Kauf zu nehmen.

Kommunikation. Die Kommunikation ist dank der Technologie einfacher geworden, aber wenn es um wesentliche Aufgaben geht, ist eine klare und präzise Kommunikation entscheidend. Überlegen Sie, ob Sie bereit sind, sprachliche Hindernisse zu überwinden, die zu Missverständnissen führen könnten, die sich negativ auf Ihr Projekt auswirken.

Vergütungsbedingungen. Sie sollten mit offenen Augen in die Jobsuche starten, was bedeutet, dass Sie über ein Budget verfügen, das einen bestimmten Betrag für Entwicklerkosten enthält. Zu wissen, wie viel Sie sich leisten können, wird Ihnen helfen, Ihren Interessentenpool zu reduzieren, damit Sie keine Zeit damit verschwenden, Leute zu interviewen, die zu teuer sind. Sie sollten sich auch entscheiden, ob Sie pro Projekt oder pro Stunde im Voraus bezahlen möchten, und nach Mitarbeitern suchen, die bereit sind, unter diesen Bedingungen zu arbeiten.

Eventualitäten. Es ist immer eine gute Idee, einen Backup-Plan zu haben, falls Ihr React JS-Entwickler in letzter Minute oder schlimmer noch mitten im Projekt kündigt. Erstellen Sie eine Liste ausgelagerter Dienstleister, die im Notfall schnell eingreifen können, und bewahren Sie die Namen der vielversprechendsten Kandidaten für spätere Referenzzwecke auf.

Sie sollten Ihren Rechtsberater einen formellen Vertrag erstellen lassen und ihn mit den Unterschriften aller wichtigen Parteien abschließen, sobald Sie einen React-Webentwickler gefunden und eingestellt haben, der bereit und in der Lage ist, alle oben genannten Anforderungen für Ihr Projekt zu erfüllen.