Rekrutacja programistów React JS do Twojego projektu

Jeśli chodzi o projektowanie oprogramowania na zamówienie dla Twojej firmy, chcesz, aby wszystko przebiegało płynnie od planowania do uruchomienia. Jeśli chcesz zbudować wysokiej jakości produkt, który spełnia wszystkie Twoje wymagania i działa płynnie, musisz zatrudnić odpowiednich programistów. Powinieneś wiedzieć, gdzie szukać, czego szukać i jak wdrożyć wybranego programistę React, jeśli chcesz zrekrutować programistów React.

Odpowiedzialność React Web Developerów

Zanim zatrudnisz programistów React JS, musisz dokładnie zrozumieć, czym się zajmują i jakie umiejętności powinien posiadać idealny kandydat, aby poprawnie zbudować oprogramowanie. Dzięki tej wiedzy będziesz w stanie przeprowadzić świadome wywiady, aby wybrać najlepszego programistę React dla swojego projektu.

Twarde umiejętności dla programisty React JS

JavaScript. Twój idealny kandydat będzie miał gruntowną wiedzę na temat języka programowania Javascript i historię udanych projektów JS w swoim portfolio.

System operacyjny. Wykwalifikowany web developer React będzie zaznajomiony zarówno z systemami operacyjnymi iOS, jak i Android, a także z ich różnicami.

Podstawy React. Powinieneś zatrudnić programistę React JS, który zna podstawy frameworka, w tym JSX, komponenty klas i funkcji, props, stan, metody cyklu życia i hooki. Te koncepcje powinny być zakorzenione w deweloperze React JS, którego zatrudniasz.

Narzędzia testowe. Sprawdź wiedzę kandydata na temat narzędzi testowych, które mają kluczowe znaczenie dla znajdowania i usuwania usterek i problemów w produkcie zarówno w trakcie, jak i po zakończeniu cyklu życia oprogramowania. Nazwy takie jak React Native Testing Library, App Center, Redux, ESLint i Sentry powinny być na twoim radarze.

Styl. Twój kandydat do React JS powinien być w stanie wyrazić swój styl programowania pod względem czytelności, spójności i jasności. Zapytaj o zasoby, z których korzystają, takie jak Przewodnik po stylu Google JS.

Optymalizacja. Upewnij się, że programista React rozumie, jak poprawić wydajność produktu przed jego wydaniem. Oprócz kodowania optymalizacja wymaga zrozumienia celu produktu, użytkowników końcowych i specjalnych potrzeb klienta. Przykładem optymalizacji jest znalezienie rozwiązań do poprawy i zastosowanie ich w kodzie źródłowym.

Umiejętności miękkie programisty React

Komunikacja. Błędy w komunikacji są często źródłem kosztownych błędów, które powodują opóźnienia i zakłócenia w realizacji projektu. Zbadaj umiejętności pisania i komunikacji głosowej kandydata i wyjaśnij, że częsta komunikacja jest niezbędną potrzebą pracy.

Otwartość. Prawdziwy profesjonalista rozumie, jak otrzymywać konstruktywną krytykę bez groźby lub obrażania się. Konstruktywna krytyka korzystnie wpływa na rozwój zawodowy Twojego zespołu i zapewnia lepsze wyniki projektu.

Praca zespołowa. Chcesz zatrudnić programistę React JS, który chce współpracować i dzielić ciężar ze współpracownikami, ponieważ tworzenie oprogramowania to wysiłek zespołowy. Praca zespołowa sprawia, że ​​marzenie się spełnia!

Umiejętność krytycznego myślenia. Każdy projekt ma problemy, a większości z nich nie da się znaleźć w podręczniku. Aby znaleźć pomysłowe i skuteczne odpowiedzi na kluczowe sytuacje, programista React potrzebuje silnych umiejętności krytycznego myślenia.

Doświadczenie. Podczas obliczania kosztu godzinowego zatrudnienia programisty React JS niezwykle ważne jest, aby porównać stawkę godzinową programisty React z doświadczeniem kandydata. Nowy programista może być chętny do pracy za niską stawkę godzinową, ale jest bardziej prawdopodobne, że popełni ważne błędy, które spowalniają Twój projekt i obniżą jakość produktu końcowego, co będzie kosztować Cię więcej pieniędzy.

Identyfikacja i rekrutacja programistów React

Po ustaleniu talentów, które powinien posiadać Twój programista React, nadszedł czas, aby zacząć szukać i zatrudniać programistę React, który będzie dobrze współpracował z Twoim zespołem i projektem. Ważne jest, aby wiedzieć, gdzie szukać, ale znalezienie odpowiedniego kandydata nie zawsze jest proste.

Istnieje wiele witryn, które zatrudniają programistów React, ale nie wszystkie z nich będą miały umiejętności, wiedzę lub doświadczenie, których wymagasz od programistów React JS.

Proces rekrutacji React JS

Znalezienie odpowiedniego web developera React dla Twojego projektu to dopiero początek. Deweloperzy React JS są bardzo poszukiwani, a stawka godzinowa za jednego może być dość droga.

Oprócz uzgodnienia stawki godzinowej programisty React musisz rozwiązać następujące trudności:

Dostępność. Znalezienie idealnej osoby z konkretnymi talentami, które chcesz do swojego projektu, jest stosunkowo łatwe, ale znalezienie osoby, która jest dostępna do pracy w wyznaczonym terminie, może być trudne. Przed rozpoczęciem rozmów kwalifikacyjnych upewnij się, że masz konkretną datę rozpoczęcia i dość precyzyjnie przewidywany czas zakończenia. Należy również przygotować pytania do wywiadu React.

Strefa czasowa. Niektórzy z najlepszych programistów React JS na świecie można znaleźć po drugiej stronie globu, zazwyczaj za niską stawkę godzinową. Jeśli jednak Twoi pracownicy są rozproszeni w różnych krajach, współpraca w różnych strefach czasowych może być trudna. Zanim zatrudnisz programistę React JS z innego kraju, upewnij się, że Twój zespół jest przygotowany na niedogodności związane z pracą do późna.

Komunikacja. Komunikacja stała się łatwiejsza dzięki technologii, ale w przypadku podstawowych zadań kluczowa jest jasna i precyzyjna komunikacja. Zastanów się, czy chcesz pokonać przeszkody językowe, które mogą prowadzić do nieporozumień, które mają negatywny wpływ na Twój projekt.

Warunki rekompensaty. Powinieneś rozpocząć poszukiwanie pracy z szeroko otwartymi oczami, co oznacza posiadanie budżetu, który obejmuje określoną kwotę kosztów deweloperskich. Wiedza o tym, ile możesz wydać, pomoże ci zmniejszyć pulę potencjalnych klientów, aby nie tracić czasu na rozmowy z osobami, które są zbyt drogie. Powinieneś także zdecydować, czy chcesz płacić projektem, czy godziną z góry i polować na pracowników, którzy są gotowi do pracy w takich warunkach.

Awarie. Zawsze dobrze jest mieć plan tworzenia kopii zapasowych na wypadek, gdyby programista React JS anulował w ostatniej chwili lub, co gorsza, w połowie projektu. Zrób listę zewnętrznych usługodawców, którzy mogą szybko wkroczyć w nagłych wypadkach, i zachowaj w aktach nazwiska najbardziej obiecujących kandydatów do wykorzystania w przyszłości.

Powinieneś poprosić swojego doradcę prawnego o przygotowanie formalnej umowy i zablokowanie jej podpisami wszystkich kluczowych stron, gdy znajdziesz i zatrudnisz programistę React, który jest chętny i jest w stanie spełnić wszystkie powyższe wymagania dla twojego projektu.