プロジェクトにReactJS開発者を採用する

ビジネス向けに特注のソフトウェアを設計する場合、計画から立ち上げまですべてがスムーズに流れるようにする必要があります。 すべての要件を満たし、スムーズに動作する高品質の製品を構築したい場合は、適切な開発者を採用する必要があります。 React開発者を採用したい場合は、どこを探すか、何を探すか、選択したReactWeb開発者をオンボードする方法を知っておく必要があります。

ReactWeb開発者の責任

React JSプログラマーを雇う前に、彼らが何をしているのか、そしてソフトウェア製品を正しく構築するために理想的な候補者がどのようなスキルを持っているべきかを完全に理解する必要があります。 この知識があれば、情報に基づいたインタビューを実施して、プロジェクトに最適なReactWeb開発者を選択できます。

ReactJS開発者のためのハードスキル

JavaScript。 理想的な応募者は、Javascriptプログラミング言語を完全に理解し、ポートフォリオで成功したJSプロジェクトの実績があります。

オペレーティングシステム。 熟練したReactWeb開発者は、iOSとAndroidの両方のオペレーティングシステムとその違いに精通しています。

Reactの基本。 JSX、クラスと関数のコンポーネント、小道具、状態、ライフサイクルメソッド、フックなど、フレームワークの基本に精通しているReactJS開発者を雇う必要があります。 これらの概念は、採用するReactJS開発者に根付いている必要があります。

テストツール。 ソフトウェア開発ライフサイクル全体とその後の両方で、製品の障害や問題を見つけて取り除くために重要なテストツールに関する候補者の知識をテストします。 React Native Testing Library、App Center、Redux、ESLint、Sentryなどの名前が注目されているはずです。

スタイル。 React JSの申請者は、読みやすさ、一貫性、明確さの観点からプログラミングスタイルを明確に表現できる必要があります。 Google JSスタイルガイドなど、彼らが採用しているリソースについてお問い合わせください。

最適化。 製品をリリースする前に、React開発者が製品のパフォーマンスを改善する方法を理解していることを確認してください。 コーディングだけでなく、最適化には、製品の目的、エンドユーザー、および特別なクライアントのニーズを理解する必要があります。 改善のための解決策を見つけてソースコードに適用することは、最適化の例です。

Reactソフトウェア開発者のソフトスキル

コミュニケーション。 コミュニケーションの誤りは、プロジェクトの遅延や混乱を引き起こすコストのかかるエラーの原因となることがよくあります。 候補者のライティングとボーカルのコミュニケーション能力を調べ、頻繁なコミュニケーションが必須の仕事の必要性であることを明らかにします。

受容性。 真の専門家は、脅迫されたり気分を害したりせずに建設的な批判を受ける方法を理解しています。 建設的な批判は、チームの専門能力開発に利益をもたらし、プロジェクトの成果を向上させます。

チームワーク。 ソフトウェア開発はチームの努力であるため、同僚と協力して負担を分散することをいとわないReactJS開発者を採用したいと考えています。 チームワークは夢をかなえるものです！

批判的に考える能力。 すべてのプロジェクトには問題があり、それらの大部分はマニュアルでは発見できません。 重要な状況に対する独創的で効果的な答えを考え出すために、ReactWeb開発者は強力な批判的思考能力を必要とします。

経験。 React JS開発者を雇うための時間あたりのコストを計算するときは、候補者の経験に対してReact開発者の時間料金を測定することが重要です。 新しい開発者は低い時間料金で働きたがっているかもしれませんが、彼らはプロジェクトを遅くし、最終製品の品質を低下させる重要なエラーを犯す可能性が高く、したがってより多くの費用がかかります。

React開発者の特定と採用

React Web開発者が持つべき才能を決定したら、チームやプロジェクトとうまく連携するReact開発者を探して採用し始めましょう。 どこを見ればよいかを知ることは重要ですが、適切な応募者を見つけることは必ずしも簡単ではありません。

React開発者を雇うために提供するサイトはたくさんありますが、すべてのサイトがReact JS開発者に必要なスキルセット、専門知識、または経験を持っているわけではありません。

ReactJS採用プロセス

プロジェクトに適したReactWeb開発者を見つけることはほんの始まりに過ぎません。 React JS開発者の需要は非常に高く、1時間あたりの支払いはかなり高額になる可能性があります。

React開発者の時給に同意することに加えて、以下の問題を解決する必要があります。

可用性。 プロジェクトに必要な特定の才能を持つ理想的な個人を見つけることは比較的簡単ですが、期限内に働くことができる人を見つけることは難しいかもしれません。 応募者への面接を開始する前に、しっかりとした開始日と適度に正確な予測完了時間枠があることを確認してください。 反応面接の質問も準備する必要があります。

タイムゾーン。 世界のトップReactJS開発者の一部は、通常は低時間料金で、地球の反対側にいる可能性があります。 ただし、スタッフが国全体に分散している場合、タイムゾーン間でのコラボレーションは難しい場合があります。 他の国からReactJS開発者を雇う前に、チームが遅くまで働くという不便に耐える準備ができていることを確認してください。

コミュニケーション。 テクノロジーのおかげでコミュニケーションが容易になりましたが、重要なタスクに関しては、明確で正確なコミュニケーションが重要です。 プロジェクトに悪影響を与える誤解を招く可能性のある言語の障害を乗り越えても構わないと思っているかどうかを検討してください。

補償条件。 目を大きく開いて就職活動を始める必要があります。つまり、開発者の費用に一定の金額を含む予算を設定する必要があります。 あなたが費やすことができる金額を知ることはあなたがあなたの見込み客のプールを減らすのを助けるでしょう、それであなたはあまりにも高価な人々にインタビューする時間を無駄にしないでしょう。 また、プロジェクトで支払うか、1時間前に支払うかを決定し、そのような状況で働く準備ができている従業員を探す必要があります。

不測の事態。 React JS開発者がプロ​​ジェクトの直前、またはさらに悪いことにプロジェクトの途中でキャンセルした場合に備えて、バックアップ計画を立てておくことをお勧めします。 緊急時に迅速に介入できるアウトソーシングサービスプロバイダーのリストを作成し、将来の参照用に最も有望な候補者の名前をファイルに保存します。

プロジェクトの上記のすべての要件を喜んで満たすことができるReactWeb開発者を見つけて採用したら、法律顧問に正式な契約を作成してもらい、すべての主要な関係者の署名でそれを固定する必要があります。