Todo lo que necesita saber sobre una carrera en recursos humanos: explicado

La industria de recursos humanos es un campo de rápido crecimiento con muchas oportunidades. Los recursos humanos o recursos humanos tienen muchas áreas dentro de las cuales tendrá la oportunidad de elegir si desea seguir una carrera en recursos humanos. Los analistas de carrera predicen que el número de puestos de RRHH aumentará en los próximos años.

Además, todas las empresas necesitan personal de recursos humanos que les ayude a supervisar la contratación de empleados, administrar los beneficios de los empleados y gestionar las relaciones con los empleados, entre otras cosas. Sin embargo, la mayoría de la gente no comprende cuán crítico es el departamento de recursos humanos para el crecimiento y el éxito de la organización.

Recuerde que las personas y no las máquinas son los activos más valiosos que posee una organización. Por lo tanto, si desea seguir una carrera en recursos humanos, hay varias cosas con las que debe familiarizarse para convertirse en un buen profesional de recursos humanos. Es clave recordar que tu currículum profesional es tu primera impresión. Este artículo discutirá todo lo que necesita saber sobre una carrera en recursos humanos.

Preparándose para una carrera en recursos humanos

Ser bueno con la gente no es suficiente calificación para comenzar una carrera en recursos humanos. Si bien es una habilidad excelente, no es suficiente para tener éxito en su carrera de recursos humanos. El campo de los recursos humanos se está volviendo más refinado y dinámico, y los empleadores están aumentando sus expectativas al buscar profesionales de recursos humanos.

Ser Académicamente Calificado

La mayoría de los trabajos de recursos humanos requieren que tengas educación primaria formal antes de ser contratado. Si está buscando trabajos de recursos humanos de nivel de entrada, será suficiente obtener un título de asociado o una licenciatura en recursos humanos. Además, algunas empresas pueden exigir una licenciatura en psicología o negocios antes de contratarlo.

Además, un posgrado en recursos humanos lo preparará para roles de liderazgo de alto nivel en la industria de recursos humanos. Además de hacerlo elegible para puestos de alto nivel, también lo califica para beneficios de salarios altos.

Gana mucha experiencia

A muchas organizaciones les encanta contratar profesionales de recursos humanos con algún tipo de experiencia en la industria. No importa qué tipo de industria sea; puede ser legal, sanitario o tecnológico. A menudo, es mejor tener la experiencia antes de solicitar algunos puestos de recursos humanos.

Si planea seguir una carrera en recursos humanos y no sabe en qué campo le gustaría especializarse, puede comenzar como voluntario o como pasante en empresas de consultoría o contratación para ganar experiencia. Algunas de estas empresas te permitirán ganar experiencia en sus diferentes departamentos antes de que finalice tu pasantía.

Busque certificación y capacitación adicionales

Además de la experiencia y las calificaciones académicas, la certificación y la capacitación también aumentan sus posibilidades de obtener trabajos de recursos humanos. Varias empresas buscan personal de recursos humanos con acreditación adicional al contratar, y la mayoría de los profesionales de recursos humanos de alto nivel tienen al menos una certificación.

Además, las certificaciones le permiten estar bien versado en áreas como el desarrollo, las relaciones y la capacitación de los empleados. Puede obtener su certificación de recursos humanos de institutos como la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos o el Instituto de Certificación de Recursos Humanos.

¿Cuáles son algunas trayectorias profesionales que puede seguir en recursos humanos?

Ahora que comprende las calificaciones requeridas para una carrera en recursos humanos, debe comprender las diferentes trayectorias profesionales que puede seguir en una carrera de recursos humanos. Las trayectorias profesionales en RRHH son relativamente sencillas, pero varían según la organización o empresa.

Oficiales/asistentes de recursos humanos

Un oficial o asistente de recursos humanos es un rol de recursos humanos de nivel de entrada. Si bien se requiere una licenciatura en recursos humanos, no es necesario. Como asistente de recursos humanos, estará a cargo de la terminación, completando el papeleo administrativo para los nuevos empleados, lidiando con los problemas laborales relacionados con los salarios y la ausencia del empleado del trabajo.

Gerentes de recursos humanos

Como gerente de recursos humanos, será responsable de garantizar que todas las actividades de la empresa cumplan con las leyes gubernamentales. También estará a cargo de supervisar las políticas y procedimientos de la empresa.

De manera similar, un gerente de recursos humanos está involucrado en el desarrollo del presupuesto y la planificación comercial y supervisa todos los programas de recursos humanos en la empresa. Para ser gerente de recursos humanos, deberá obtener una licenciatura y tener al menos cinco años de experiencia.

Directores de RRHH

Puede desempeñar una variedad de roles como director de recursos humanos. Como director de recursos humanos, puede ser responsable de administrar los gerentes de recursos humanos o estar a cargo de varios departamentos de recursos humanos en la empresa. Además, un director de recursos humanos actúa como socio de los empleados de la organización y ayuda con todas las quejas y problemas que los empleados tienen sobre el proceso de recursos humanos.

Además, como director de recursos humanos, es posible que deba participar en actividades de creación de equipos, capacitación y contratación. Para ser un director de recursos humanos, deberá obtener una maestría y tener al menos 8 a 10 años de experiencia.

Director de Recursos Humanos (CHRO)

CHRO es la posición más alta que puede alcanzar en recursos humanos. El director de recursos humanos trabaja en estrecha colaboración con el director general y otros ejecutivos de la empresa. Estarás a cargo de administrar todos los departamentos de recursos humanos de tu organización. Sin mencionar la creación de programas para capacitar al personal de recursos humanos de bajo nivel.

Además, para convertirse en director de recursos humanos, necesitará una maestría y unos 15 años de experiencia en recursos humanos. La mayoría de los CHRO también tienen una o más certificaciones de recursos humanos en su haber.

Una carrera en recursos humanos: ¿vale la pena?

Si te encanta ayudar a las personas, la carrera de recursos humanos es para ti. Una carrera en recursos humanos comprende muchas cosas. A menudo, las personas minimizan la importancia de los profesionales de recursos humanos en la industria laboral. Seguir una carrera en recursos humanos le permite marcar una diferencia significativa al mismo tiempo que contribuye al éxito de la organización.

Del mismo modo, una carrera en recursos humanos también le permite especializarse en cualquier campo que desee, según su experiencia y calificaciones educativas. Una carrera en recursos humanos le ofrece seguridad laboral, privilegios salariales altos, la oportunidad de interactuar con la gente y la oportunidad de crecer.

Hacer una elección de carrera es una parte importante de la vida de un individuo. Si está planeando una carrera en recursos humanos, debe elegir una carrera que se ajuste a su personalidad, objetivos e intereses. Eche un vistazo a todo lo que se ha discutido en este artículo cuando esté haciendo su elección.