Tout ce que vous devez savoir sur une carrière en RH : expliqué

L'industrie des ressources humaines est un domaine en pleine croissance avec beaucoup d'opportunités. Les ressources humaines ou les RH comportent de nombreux domaines parmi lesquels vous aurez la possibilité de choisir si vous souhaitez poursuivre une carrière dans les RH. Les analystes de carrière prédisent que le nombre d'emplois RH augmentera dans les années à venir.

De plus, chaque entreprise a besoin d'un personnel RH pour l'aider à superviser le recrutement des employés, à administrer les avantages sociaux des employés et à gérer les relations avec les employés, entre autres. Cependant, la plupart des gens ne comprennent pas à quel point le service des ressources humaines est essentiel à la croissance et au succès de l'organisation.

N'oubliez pas que les personnes et non les machines sont les atouts les plus précieux d'une organisation. Par conséquent, si vous souhaitez poursuivre une carrière dans les RH, vous devez vous familiariser avec plusieurs choses pour devenir un bon professionnel des RH. Il est essentiel de se rappeler que votre CV professionnel est votre première impression. Cet article discutera de tout ce que vous devez savoir sur une carrière en RH

Se préparer à une carrière en RH

Être bon avec les gens n'est pas une qualification suffisante pour commencer une carrière dans les ressources humaines. Bien qu'il s'agisse d'une excellente compétence, ce n'est pas suffisant pour réussir dans votre carrière en RH. Le domaine des RH est de plus en plus raffiné et dynamique, et les employeurs augmentent leurs attentes lorsqu'ils recherchent des professionnels des RH

Être diplômé académiquement

La plupart des emplois dans les ressources humaines exigent que vous ayez suivi une éducation primaire formelle avant d'être embauché. Si vous êtes à la recherche d'emplois RH débutants, l'obtention d'un diplôme d'associé ou d'un baccalauréat en ressources humaines suffira. De plus, certaines entreprises peuvent exiger un baccalauréat en psychologie ou en commerce avant de vous embaucher.

De plus, un diplôme de troisième cycle en ressources humaines vous préparera à des rôles de leadership de haut niveau dans le secteur des RH. En plus de vous rendre éligible à des postes de niveau supérieur, cela vous rend également qualifié pour des avantages salariaux élevés.

Acquérir beaucoup d'expérience

De nombreuses organisations aiment embaucher des professionnels des ressources humaines ayant une certaine forme d'expérience dans l'industrie. Peu importe le type d'industrie dont il s'agit; cela peut être juridique, médical ou technologique. Souvent, il est préférable d'avoir l'expertise avant de postuler pour certains rôles RH.

Si vous envisagez de poursuivre une carrière dans les RH et que vous ne savez pas dans quel domaine vous souhaitez vous spécialiser, vous pouvez commencer par faire du bénévolat ou faire un stage dans des cabinets de conseil ou de recrutement pour acquérir de l'expérience. Certaines de ces entreprises vous permettront d'acquérir de l'expérience dans leurs différents départements avant la fin de votre stage.

Rechercher une certification et une formation supplémentaires

Outre l'expérience et les qualifications académiques, la certification et la formation augmentent également vos chances d'obtenir des emplois dans les RH. Plusieurs entreprises surveillent le personnel des RH avec une accréditation supplémentaire lors de l'embauche, et la plupart des professionnels des RH de niveau supérieur ont au moins une certification.

De plus, les certifications vous permettent de vous familiariser avec des domaines tels que le développement des employés, les relations et la formation. Vous pouvez obtenir votre certification RH auprès d'instituts comme la Society for Human Resource Management ou le Human Resource Certification Institute.

Quels sont les cheminements de carrière que vous pouvez suivre dans les RH

Maintenant que vous comprenez les qualifications requises pour une carrière en RH, vous devez comprendre les différents cheminements de carrière que vous pouvez suivre dans une carrière en RH. Les parcours professionnels en RH sont relativement simples, mais ils varient selon l'organisation ou l'entreprise.

Responsables/assistants RH

Un agent ou un assistant RH est un rôle RH d'entrée de gamme. Bien qu'un baccalauréat en ressources humaines soit requis, ce n'est pas nécessaire. En tant qu'assistant RH, vous serez en charge de la résiliation, de la rédaction des documents administratifs pour les nouveaux employés, de la gestion des problèmes de salaire sur le lieu de travail et de l'absentéisme des employés.

Responsables RH

En tant que responsable des ressources humaines, vous serez responsable de vous assurer que toutes les activités de l'entreprise sont conformes aux lois gouvernementales. Vous serez également chargé de superviser les politiques et procédures de l'entreprise.

De même, un responsable RH est impliqué dans l'élaboration du budget et la planification des activités et supervise tous les programmes RH de l'entreprise. Pour être responsable des ressources humaines, vous devrez obtenir un baccalauréat et avoir au moins cinq ans d'expérience

Directeurs RH

Vous pouvez jouer divers rôles en tant que directeur des ressources humaines. En tant que directeur RH, vous pouvez être responsable de la gestion des responsables RH ou être responsable de plusieurs départements RH de l'entreprise. De plus, un directeur des ressources humaines agit en tant que partenaire des employés de l'organisation et aide à résoudre toutes les plaintes et tous les problèmes que les employés ont concernant le processus des ressources humaines.

De plus, en tant que directeur des ressources humaines, vous pourriez être amené à participer à des activités de consolidation d'équipe, de formation et de recrutement. Pour être directeur des ressources humaines, vous devrez obtenir une maîtrise et avoir au moins 8 à 10 ans d'expérience.

Directeur des ressources humaines (CHRO)

CHRO est le poste le plus élevé que vous puissiez atteindre dans les ressources humaines. Le directeur des ressources humaines travaille en étroite collaboration avec le PDG et les autres dirigeants de l'entreprise. Vous serez en charge de la gestion de tous les départements RH de votre organisation. Sans oublier la mise en place de programmes de formation du personnel RH subalterne.

De plus, pour devenir directeur des ressources humaines, vous aurez besoin d'une maîtrise et d'environ 15 ans d'expérience en ressources humaines. La plupart des CHRO ont également une ou plusieurs certifications RH à leur actif.

Une carrière en RH : est-ce que ça vaut le coup ?

Si vous aimez aider les gens, le cheminement de carrière RH est fait pour vous. Une carrière en RH comprend tellement de choses. Souvent, les gens minimisent l'importance des professionnels des RH dans l'industrie du travail. Poursuivre une carrière en RH vous permet de faire une différence significative tout en contribuant au succès de l'organisation.

De même, une carrière en RH vous permet également de vous spécialiser dans le domaine de votre choix, en fonction de votre expérience et de vos diplômes. Une carrière en RH vous offre la sécurité d'emploi, des privilèges salariaux élevés, une chance d'interagir avec les gens et la possibilité de grandir.

Faire un choix de carrière est une partie importante de la vie d'un individu. Si vous envisagez une carrière dans les RH, vous devez choisir un cheminement de carrière qui correspond à votre personnalité, vos objectifs et vos intérêts. Jetez un oeil à tout ce qui a été discuté dans cet article lorsque vous faites votre choix.