Все, что вам нужно знать о карьере в HR: объяснение

Индустрия человеческих ресурсов — это быстрорастущая сфера с большим количеством возможностей. Человеческие ресурсы или HR имеют множество областей, из которых у вас будет возможность выбрать, если вы хотите продолжить карьеру в области HR. Карьерные аналитики прогнозируют, что в ближайшие годы количество вакансий в сфере HR увеличится.

Более того, каждой компании нужен персонал отдела кадров, который, среди прочего, помогает им контролировать набор сотрудников, управлять льготами сотрудников и управлять отношениями с сотрудниками. Однако большинство людей не понимают, насколько важен отдел кадров для роста и успеха организации.

Помните, что люди, а не машины, являются самым ценным активом, которым обладает организация. Поэтому, если вы хотите продолжить карьеру в области управления персоналом, вам необходимо ознакомиться с несколькими вещами, чтобы стать хорошим профессионалом в области управления персоналом. Важно помнить, что ваше профессиональное резюме — это ваше первое впечатление. В этой статье мы обсудим все, что вам нужно знать о карьере в HR.

Подготовка к карьере в HR

Чтобы начать карьеру в отделе кадров, недостаточно уметь хорошо ладить с людьми. Хотя это отличный навык, его недостаточно для успеха в карьере HR. Сфера HR становится все более утонченной и динамичной, а ожидания работодателей при поиске HR-специалистов повышаются.

Быть академически квалифицированным

Большинство должностей в сфере управления персоналом требуют, чтобы у вас было формальное начальное образование, прежде чем вас нанимают. Если вы ищете работу в сфере управления персоналом начального уровня, достаточно получить степень младшего специалиста или бакалавра в области управления персоналом. Кроме того, некоторые компании могут потребовать степень бакалавра в области психологии или бизнеса, прежде чем нанять вас.

Кроме того, последипломное образование в области управления персоналом подготовит вас к руководящим должностям в сфере управления персоналом. Помимо того, что вы имеете право занимать руководящие должности, это также дает вам право на получение высокооплачиваемых пособий.

Получите много опыта

Многие организации любят нанимать HR-специалистов с опытом работы в отрасли. Неважно, какой это тип отрасли; это может быть юридический, медицинский или технический. Часто лучше иметь опыт, прежде чем подавать заявку на некоторые должности HR.

Если вы планируете продолжить карьеру в области управления персоналом и не знаете, в какой области вы хотели бы специализироваться, вы можете начать с волонтерства или стажировки в консалтинговых или рекрутинговых фирмах, чтобы набраться опыта. Некоторые из этих фирм позволят вам получить опыт работы в их различных отделах до окончания стажировки.

Получить дополнительную сертификацию и обучение

Помимо опыта и академической квалификации, сертификация и обучение также повышают ваши шансы получить работу в сфере управления персоналом. Некоторые компании при приеме на работу обращают внимание на HR-персонал с дополнительной аккредитацией, и большинство специалистов по персоналу высшего уровня имеют как минимум одну сертификацию.

Кроме того, сертификаты позволяют вам хорошо разбираться в таких областях, как развитие сотрудников, отношения и обучение. Вы можете получить сертификацию HR в таких институтах, как Общество управления человеческими ресурсами или Институт сертификации человеческих ресурсов.

Какие карьерные пути вы можете выбрать в HR

Теперь, когда вы понимаете квалификацию, необходимую для карьеры в сфере HR, вам необходимо понять различные карьерные пути, которые вы можете выбрать в карьере HR. Пути карьерного роста в HR относительно просты, но они различаются в зависимости от организации или компании.

Сотрудники отдела кадров/помощники

Сотрудник отдела кадров или помощник — это должность начального уровня в отделе кадров. Хотя степень бакалавра в области человеческих ресурсов требуется, это не обязательно. В качестве помощника по кадрам вы будете отвечать за увольнение, заполнение административных документов для новых сотрудников, решение проблем на рабочем месте, связанных с заработной платой, и отсутствием сотрудников на работе.

Менеджеры по персоналу

Как менеджер по персоналу, вы будете нести ответственность за обеспечение того, чтобы вся деятельность компании соответствовала государственным законам. Вы также будете отвечать за надзор за политиками и процедурами компании.

Точно так же менеджер по персоналу занимается разработкой бюджета и бизнес-планированием и наблюдает за всеми программами управления персоналом в компании. Чтобы стать менеджером по персоналу, вам необходимо получить степень бакалавра и иметь не менее пяти лет опыта работы.

Директора по персоналу

Вы можете играть различные роли в качестве директора по персоналу. В качестве директора по персоналу вы можете нести ответственность за управление менеджерами по персоналу или руководить несколькими отделами кадров в компании. Кроме того, директор по персоналу выступает в качестве партнера для сотрудников в организации и помогает со всеми жалобами и проблемами, которые возникают у сотрудников в отношении процесса управления персоналом.

Кроме того, в качестве директора по персоналу от вас может потребоваться участие в мероприятиях по формированию команды, обучению и набору персонала. Чтобы стать директором по персоналу, вам необходимо получить степень магистра и иметь не менее 8–10 лет опыта работы.

Главный специалист по персоналу (CHRO)

CHRO — это высшая должность, которую вы можете достичь в сфере управления персоналом. Директор по персоналу тесно сотрудничает с генеральным директором и другими руководителями компании. Вы будете отвечать за управление всеми отделами кадров вашей организации. Не говоря уже о создании программ по обучению HR-персонала низшего звена.

Кроме того, чтобы стать директором по персоналу, вам потребуется степень магистра и около 15 лет опыта работы в области управления персоналом. Большинство директоров по персоналу также имеют один или несколько сертификатов HR.

Карьера в HR: стоит ли?

Если вы любите помогать людям, карьерный путь HR для вас. Карьера в HR включает в себя так много вещей. Часто люди недооценивают важность HR-специалистов в сфере труда. Карьера в сфере управления персоналом позволяет вам существенно изменить ситуацию, внося свой вклад в организационный успех.

Точно так же карьера в HR также позволяет вам специализироваться в любой области, в зависимости от вашего опыта и образования. Карьера в HR предлагает вам гарантированную работу, привилегии с высокой заработной платой, возможность общаться с людьми и возможность роста.

Выбор профессии является важной частью жизни человека. Если вы планируете карьеру в HR, вы должны выбрать карьерный путь, который соответствует вашей личности, целям и интересам. Взгляните на все, что было обсуждено в этой статье, когда вы делаете свой выбор.