Tutto ciò che devi sapere su una carriera nelle risorse umane: spiegazione

L'industria delle risorse umane è un settore in rapida crescita con molte opportunità. Le risorse umane o le risorse umane hanno molte aree al suo interno tra cui avrai la possibilità di scegliere se vuoi intraprendere una carriera nelle risorse umane. Gli analisti di carriera prevedono che il numero di posti di lavoro nelle risorse umane aumenterà nei prossimi anni.

Inoltre, ogni azienda ha bisogno di un personale delle risorse umane che li aiuti a supervisionare il reclutamento dei dipendenti, amministrare i benefici per i dipendenti e gestire le relazioni con i dipendenti, tra le altre cose. Tuttavia, la maggior parte delle persone non comprende quanto sia fondamentale il dipartimento delle risorse umane per la crescita e il successo dell'organizzazione.

Ricorda che le persone e non le macchine sono le risorse più preziose che un'organizzazione possiede. Pertanto, se vuoi intraprendere una carriera nelle risorse umane, ci sono diverse cose con cui devi familiarizzare per diventare un buon professionista delle risorse umane. È fondamentale ricordare che il tuo curriculum professionale è la tua prima impressione. Questo articolo discuterà tutto ciò che devi sapere su una carriera nelle risorse umane

Prepararsi per una carriera nelle risorse umane

Essere bravi con le persone non è una qualifica sufficiente per iniziare una carriera nelle risorse umane. Sebbene sia un'abilità eccellente, non è sufficiente per avere successo nella tua carriera nelle risorse umane. Il settore delle risorse umane sta diventando più raffinato e dinamico e i datori di lavoro stanno aumentando le loro aspettative nella ricerca di professionisti delle risorse umane

Essere Accademicamente Qualificati

La maggior parte dei lavori per le risorse umane richiede che tu abbia un'istruzione primaria formale prima di essere assunto. Se stai cercando lavori HR di livello base, sarà sufficiente conseguire una laurea in risorse umane. Inoltre, alcune aziende potrebbero richiedere una laurea in psicologia o economia prima di assumerti.

Inoltre, un diploma post-laurea in risorse umane ti preparerà per ruoli di leadership di alto livello nel settore delle risorse umane. Oltre a renderti idoneo per posizioni di livello senior, ti rende anche qualificato per benefici ad alto salario.

Guadagna molta esperienza

Molte organizzazioni amano assumere professionisti delle risorse umane con una qualche forma di esperienza nel settore. Non importa che tipo di industria sia; può essere legale, sanitario o tecnologico. Spesso, è meglio avere l'esperienza prima di candidarsi per alcuni ruoli nelle risorse umane.

Se hai intenzione di intraprendere una carriera nelle risorse umane e non sai in quale campo ti piacerebbe specializzarti, puoi iniziare facendo volontariato o facendo uno stage presso società di consulenza o reclutamento per acquisire esperienza. Alcune di queste aziende ti permetteranno di acquisire esperienza nei loro diversi dipartimenti prima della fine del tuo tirocinio.

Cerca ulteriori certificazioni e formazione

Oltre all'esperienza e alle qualifiche accademiche, la certificazione e la formazione aumentano anche le tue possibilità di ottenere lavori nelle risorse umane. Diverse aziende fanno attenzione al personale delle risorse umane con accreditamento aggiuntivo durante l'assunzione e la maggior parte dei professionisti delle risorse umane di livello senior ha almeno una certificazione.

Inoltre, le certificazioni ti consentono di diventare esperto in aree come lo sviluppo dei dipendenti, le relazioni e la formazione. Puoi ottenere la tua certificazione delle risorse umane da istituti come la Society for Human Resource Management o l'Istituto di certificazione delle risorse umane.

Quali sono alcuni percorsi di carriera che puoi perseguire nelle risorse umane

Ora che comprendi le qualifiche richieste per una carriera nelle risorse umane, devi comprendere i diversi percorsi di carriera che puoi perseguire in una carriera nelle risorse umane. I percorsi di carriera nelle risorse umane sono relativamente semplici, ma variano a seconda dell'organizzazione o dell'azienda.

Funzionari/assistenti delle risorse umane

Un funzionario o assistente delle risorse umane è un ruolo delle risorse umane di livello base. Sebbene sia richiesta una laurea in risorse umane, non è necessaria. In qualità di assistente delle risorse umane, sarai responsabile del licenziamento, del completamento delle pratiche amministrative per i nuovi dipendenti, della gestione dei problemi sul posto di lavoro relativi ai salari e dell'assenza dei dipendenti dal lavoro.

Responsabili delle risorse umane

In qualità di responsabile delle risorse umane, sarai responsabile di garantire che tutte le attività dell'azienda siano conformi alle leggi governative. Sarai anche incaricato di supervisionare le politiche e le procedure aziendali.

Allo stesso modo, un manager delle risorse umane è coinvolto nello sviluppo del budget e nella pianificazione aziendale e supervisiona tutti i programmi delle risorse umane nell'azienda. Per essere un responsabile delle risorse umane, dovrai conseguire una laurea e avere almeno cinque anni di esperienza

Direttori delle risorse umane

Puoi svolgere una varietà di ruoli come direttore delle risorse umane. In qualità di direttore delle risorse umane, puoi essere responsabile della gestione dei responsabili delle risorse umane o essere responsabile di diversi dipartimenti delle risorse umane dell'azienda. Inoltre, un direttore delle risorse umane funge da partner per i dipendenti dell'organizzazione e aiuta con tutti i reclami e i problemi che i dipendenti hanno riguardo al processo delle risorse umane.

Inoltre, in qualità di direttore delle risorse umane, potrebbe essere richiesto di partecipare ad attività di team building, formazione e reclutamento. Per essere un direttore delle risorse umane, devi conseguire un master e avere almeno 8 - 10 anni di esperienza.

Responsabile delle risorse umane (CHRO)

CHRO è la posizione più alta che puoi raggiungere nelle risorse umane. Il responsabile delle risorse umane lavora a stretto contatto con l'amministratore delegato e altri dirigenti dell'azienda. Sarai incaricato di gestire tutti i dipartimenti delle risorse umane della tua organizzazione. Per non parlare della creazione di programmi per la formazione del personale delle risorse umane di basso livello.

Inoltre, per diventare un responsabile delle risorse umane, avrai bisogno di un master e di circa 15 anni di esperienza nelle risorse umane. La maggior parte dei CHRO ha anche una o più certificazioni HR alle spalle.

Una carriera nelle risorse umane: ne vale la pena?

Se ami aiutare le persone, il percorso professionale HR fa per te. Una carriera nelle risorse umane comprende così tante cose. Spesso, le persone minimizzano l'importanza dei professionisti delle risorse umane nel settore del lavoro. Perseguire una carriera nelle risorse umane ti consente di fare una differenza significativa contribuendo al successo dell'organizzazione.

Allo stesso modo, una carriera nelle risorse umane ti consente anche di specializzarti in qualsiasi campo desideri, a seconda della tua esperienza e dei tuoi titoli di studio. Una carriera nelle risorse umane ti offre sicurezza sul lavoro, privilegi salariali elevati, la possibilità di interagire con le persone e l'opportunità di crescere.

Fare una scelta professionale è una parte significativa della vita di un individuo. Se stai pianificando una carriera nelle risorse umane, devi scegliere un percorso professionale che si adatti alla tua personalità, ai tuoi obiettivi e ai tuoi interessi. Dai un'occhiata a tutto ciò che è stato discusso in questo articolo quando fai la tua scelta.