7 Penghargaan Karyawan Unik untuk Meningkatkan Semangat Tim

Salah satu faktor penting yang membedakan program penghargaan karyawan terbaik dari yang lain adalah orisinalitas dan kesesuaian budaya dari penghargaan unik yang ditampilkan di dalamnya.

Program semacam ini dapat menjadi alat yang ampuh untuk memperkuat budaya perusahaan, dan memilih hadiah yang sesuai dengan perusahaan Anda secara khusus merupakan langkah kunci menuju kesuksesan.

Menawarkan penghargaan kepada karyawan, dengan sendirinya, bukanlah konsep yang inovatif. Bahkan seabad yang lalu, merupakan standar bagi perusahaan untuk mengenali tonggak penting seperti peringatan kerja dan kemenangan profesional besar dengan plakat, perhiasan berukir, dan tanda penghargaan perusahaan konvensional lainnya. Pada titik ini, hampir sesuatu yang diharapkan oleh karyawan.

Jika Anda ingin membuat program penghargaan dan pengakuan karyawan yang cukup kuat untuk menjadi pembeda budaya. Dan Anda harus – budaya perusahaan yang kuat memengaruhi segalanya, mulai dari rekrutmen dan retensi hingga keterlibatan dan profitabilitas. Anda harus menyertakan berbagai hadiah unik dan bijaksana. Mereka harus cukup bervariasi sehingga setiap individu di perusahaan Anda akan dapat menemukan sesuatu yang bermakna secara pribadi bagi mereka, tetapi katalog yang cukup terkurasi terasa kohesif dan relevan secara budaya.

Kami akan membagikan tujuh ide hadiah unik yang dapat Anda gunakan sebagai inspirasi saat membangun program Anda. Pertimbangkan bagaimana ide-ide ini dapat masuk ke dalam strategi penghargaan dan pengakuan karyawan yang lebih luas, dan apakah penerapannya dapat memberikan peluang untuk memperkuat budaya perusahaan Anda.

Apa itu program penghargaan karyawan?

Sebelum mempelajari diskusi kita tentang ide penghargaan yang unik, penting untuk meletakkan dasar dengan mendiskusikan bagaimana mereka cocok dengan penghargaan karyawan yang lebih luas dan strategi pengakuan. Saat ini, sebagian besar perusahaan mapan mempraktikkan pengakuan setidaknya dalam beberapa kapasitas.

Program bisa sesantai kartu ulang tahun yang ditandatangani oleh seluruh tim, atau sama strategisnya dengan umpan sosial formal yang sengaja dirancang untuk memperkuat nilai-nilai inti perusahaan. Itu semua tergantung pada ukuran investasi yang ingin dilakukan perusahaan Anda dalam program ini, tingkat dukungan yang dapat Anda peroleh dari kepemimpinan senior, dan faktor budaya lain yang memengaruhi partisipasi dan keterlibatan.

Berbicara secara luas, sebagian besar program pengakuan karyawan berpusat pada serangkaian acara yang dianggap layak oleh administrator program untuk dipuji dan dirayakan. Itu mungkin nilai-nilai inti perusahaan, tujuan utama seluruh tim, atau perilaku yang diinginkan yang ingin dilihat oleh para pemimpin terjadi lebih sering.

Peserta program didorong untuk mengirimkan pengakuan kapan pun mereka melihat seseorang hidup sesuai dengan cita-cita ini. Dalam beberapa kasus, pengakuan itu akan disertai dengan hadiah dan dalam kasus lain, pesan itu berdiri sendiri.

Ini tidak penting, tetapi memasangkan pengakuan dengan hadiah adalah cara yang bagus untuk meningkatkan dampak pertukaran. Tidak perlu banyak biaya, tetapi bahkan sedikit penghargaan dapat melakukan banyak hal untuk memperkuat pesan bahwa siapa pun yang Anda kenali dihargai dan penting.

Jika Anda memutuskan untuk memasukkan penghargaan dengan pengakuan, penting bagi Anda untuk memilih penghargaan unik yang masuk akal untuk budaya perusahaan Anda yang spesifik. Misalnya, jika Anda adalah perusahaan kesehatan dan kebugaran yang katalog hadiahnya terutama terdiri dari kartu hadiah untuk restoran cepat saji, ada disonansi dalam program Anda yang akan sangat mengurangi kemampuannya untuk memberikan dampak. Demikian pula, jika katalog Anda terlalu umum – pikirkan hadiah satu ukuran untuk semua tanpa rasa yang cukup untuk berbicara dengan selera pribadi siapa pun – program Anda akan terasa encer dan terlepas dari budaya perusahaan yang awalnya dimaksudkan untuk diperkuat.

Oleh karena itu, sangat penting bagi Anda untuk menyusun katalog hadiah dengan opsi unik yang membangun program Anda daripada membatasi dampaknya. Dengan pemikiran ini, kami menghadirkan tujuh hadiah unik yang dapat membantu Anda membuat program yang menonjol.

7 ide penghargaan karyawan untuk dibawa ke perusahaan Anda

Ide-ide yang ditampilkan di bawah ini mengambil penghargaan beberapa langkah lebih jauh dari tanda penghargaan khas yang digunakan perusahaan untuk memberi tahu karyawan bahwa mereka dihargai (pikirkan plakat, perhiasan berukir, dll.). Masing-masing dapat disesuaikan untuk berbicara dengan budaya perusahaan Anda secara khusus sehingga Anda dapat membuat katalog hadiah yang dirancang untuk tim Anda dan tim Anda sendiri.

Sumbangan amal

Terkadang, salah satu hadiah paling berarti yang dapat Anda berikan adalah hadiah yang sama sekali bukan hadiah. Memasukkan donasi amal ke dalam katalog Anda memberi karyawan hadiah unik yang memungkinkan mereka dengan mudah memberikan kembali kepada komunitas mereka dengan dana yang disediakan oleh perusahaan.

Anda dapat memasukkan opsi memberi di berbagai penyebab mulai dari ketidakadilan rasial hingga masalah lingkungan hingga penelitian medis sehingga setiap orang memiliki kesempatan untuk menyumbang untuk tujuan yang selaras dengan nilai-nilai pribadi mereka. Memiliki opsi ini secara langsung di katalog penghargaan karyawan Anda menciptakan proses pemberian yang mulus yang kemungkinan akan mendorong partisipasi yang tinggi.

Terutama ketika Milenial dan Gen Z tumbuh untuk mewakili bagian yang semakin besar dari tenaga kerja modern, memenuhi kecenderungan filantropi mereka adalah kuncinya.

Selain itu, sekitar 60% memilih peran mereka saat ini karena mereka pikir itu akan berkontribusi pada rasa tujuan pribadi. Meskipun baru di dunia kerja, Gen-Z sudah mulai menunjukkan prioritas yang sama.

Jika Anda memilih untuk memasukkan hadiah filantropi ke dalam katalog Anda, hitung berapa banyak poin yang disumbangkan karyawan dari waktu ke waktu. Dengan begitu, pada akhir tahun, Anda dapat menjumlahkan dampak kumulatif dari pemberian individu karyawan untuk melihat besarnya kontribusi yang dapat diberikan setiap orang sebagai sebuah tim.

Paket misteri

Ide hadiah unik ini sangat cocok untuk karyawan yang menyukai kejutan yang menyenangkan. Anda dapat menawarkan paket hadiah misteri khusus kepada tim Anda, yang dapat ditukarkan dengan jumlah poin tetap, untuk menambahkan elemen kegembiraan dan ketidakpastian pada program Anda.

Kotak misteri dapat berisi apa saja mulai dari berbagai macam suguhan hingga barang dagangan perusahaan yang belum dirilis, atau apa pun yang dapat Anda impikan. Ini mungkin memiliki konten yang sama di setiap pesanan, atau Anda dapat memilih untuk mencampurnya setiap kali. Pada akhirnya, terserah manajer program Anda untuk memutuskan, tetapi semakin kreatif dan orisinal kontennya, semakin baik.

Bagian terbaik dari ide kotak hadiah misteri adalah ada banyak ruang untuk menyesuaikan konten dan memastikan hadiahnya terasa relevan pada saat ini. Selama liburan, mungkin kotak itu berisi kue dan mug kakao sedangkan iterasi musim panas mungkin memiliki handuk pantai dan kacamata hitam bermerek. Atau mungkin pilihan yang lebih berpusat pada pekerjaan masuk akal untuk perusahaan Anda – hal-hal seperti notebook, pena, aksesori laptop, dan perlengkapan kantor lainnya juga merupakan pilihan praktis yang bagus untuk paket misteri.

Pada akhirnya, Anda mengenal karyawan Anda lebih baik daripada orang lain dan paling siap untuk mengantisipasi imbalan apa yang akan mereka senangi.

barang curian perusahaan

Jika ada satu hal yang diajarkan 2020 kepada kita, budaya perusahaan itu ada jauh di luar tembok kantor. Karena banyak perusahaan bergerak untuk menjadikan pekerjaan jarak jauh atau hibrida sebagai norma permanen, menemukan cara untuk membawa budaya perusahaan kepada orang-orang Anda, di mana pun mereka berada, adalah kuncinya.

Tentu saja, budaya perusahaan sebagian besar ditentukan oleh perilaku karyawan – didorong oleh cara rekan kerja beroperasi dan berinteraksi, dan perlu didukung melalui strategi tingkat tinggi seperti penguatan nilai inti dan latihan membangun tim secara teratur. Namun selain itu, simbol budaya yang nyata juga dapat berperan dalam mengingatkan orang-orang Anda bahwa mereka adalah bagian dari tim yang lebih besar.

Saat membuat katalog perusahaan, Anda dapat menambahkan barang dagangan bermerek sebagai hadiah unik yang hanya dapat diakses oleh karyawan melalui program hadiah Anda. Barang bisa sepele seperti t-shirt dan gantungan kunci, seunik balon dan kazoo, atau bernilai tinggi seperti barang elektronik dan perhiasan berukir.

Apa pun hadiahnya, ketika Anda menandai item dengan merek perusahaan Anda, Anda memberi karyawan cara untuk menunjukkan semangat tim mereka baik di dalam maupun di luar kantor. Plus, penghargaan ini akan sulit jika bukan tidak mungkin didapat di mana saja di luar program Anda, yang menambahkan elemen eksklusivitas yang dapat menyebabkan mereka menjadi beberapa penawaran yang paling didambakan di katalog Anda.

Makan siang C-suite

Untuk karyawan yang berfokus pada pengembangan karier, makan siang dengan eksekutif senior perusahaan dapat menjadi salah satu penghargaan paling berarti di seluruh katalog Anda. Ini adalah kesempatan jaringan yang tak ternilai yang memberi mereka kesempatan untuk berbicara tatap muka dengan para pemimpin yang mungkin jarang berinteraksi dengan mereka. Dalam banyak kasus, peristiwa tunggal itu memicu lebih banyak visibilitas ke dalam lintasan karir karyawan di perusahaan, atau mengilhami hubungan mentor-mentee baru yang tumbuh dari minat dan tujuan bersama.

Satu bonus besar dari memasukkan hadiah khusus ini ke dalam katalog Anda adalah bahwa, selain dari biaya makan siang itu sendiri, ini adalah hadiah unik yang bernilai tinggi yang tidak membebani perusahaan Anda apa pun. Sumber daya untuk mewujudkannya – yaitu, karyawan kepemimpinan senior berlomba-lomba untuk bertatap muka – sudah ada di dalam perusahaan Anda. Hadiah ini hanya memberi Anda kesempatan untuk memanfaatkannya sebaik mungkin.

Jika Anda memutuskan untuk memasukkan hadiah ini ke dalam katalog Anda, pastikan untuk menghubungi eksekutif senior yang ingin Anda libatkan sebelumnya untuk memastikan mereka siap berpartisipasi, dan untuk melihat seberapa banyak ruang yang mereka miliki dalam jadwal mereka. untuk makan siang dengan karyawan junior. Meluangkan waktu untuk berkomunikasi tentang hal ini di muka memastikan pengalaman itu positif bagi semua.

Hadiah kesehatan

Memasukkan penghargaan terkait kesehatan dalam katalog Anda adalah cara sederhana dan efisien untuk menawarkan kepada karyawan beberapa penghargaan dan manfaat yang paling dicari saat ini. Tenaga kerja modern memiliki pemahaman yang relatif berkembang tentang perlunya keseimbangan yang sehat antara pekerjaan dan bagian kehidupan lainnya, dan mereka cenderung menunjukkan minat yang sehat dalam mengurus diri sendiri baik di dalam maupun di luar kantor. Tidak mengherankan, mereka juga cenderung memprioritaskan bekerja di perusahaan yang memungkinkan mereka melakukannya.

Sebagai pemberi kerja, salah satu cara terbaik untuk mendukung kesehatan karyawan adalah dengan memasukkan penghargaan terkait kesehatan dalam katalog Anda yang ada. Jangan lupa bahwa penghargaan terkait kesehatan mencakup lebih dari sekadar hal-hal yang berkaitan dengan nutrisi dan kebugaran fisik. Layanan pengiriman makanan sehat, keanggotaan gym, kelas kebugaran kelompok, dan peralatan olahraga, bahkan rencana olahraga dan diet selebriti, semuanya tentu memiliki peran, tetapi harus disertai dengan hal-hal seperti akses ke meditasi terpandu, layanan konseling online, dan penghargaan lain yang mendukung. kesejahteraan holistik.

Jika Anda ingin mengambil ide hadiah unik ini selangkah lebih maju, Anda juga dapat memanfaatkan program pengenalan karyawan Anda untuk menciptakan dan melaksanakan tantangan kesehatan di mana karyawan dihargai karena mencapai tonggak tertentu (misalnya sejumlah langkah dalam sehari, sejumlah gelas air setiap minggu) melalui poin yang dapat ditukarkan langsung dalam program Anda. Ini menciptakan cara bagi karyawan untuk secara aktif terlibat dengan penghargaan terkait kesehatan, tetapi itu tidak menambah beban manajerial tambahan untuk tim SDM Anda karena semuanya dikelola langsung dalam program Anda yang ada.

Terakhir, jangan lupa bahwa memiliki penghargaan terkait kesehatan menguntungkan perusahaan Anda hampir sama seperti menguntungkan karyawan Anda. SHRM melaporkan bahwa program kesehatan yang dijalankan dengan baik dapat mengurangi biaya perawatan kesehatan, meningkatkan produktivitas, dan meningkatkan retensi karyawan – yang semuanya sangat bermanfaat bagi kinerja perusahaan Anda secara keseluruhan.

Diskon perusahaan

Diskon perusahaan adalah imbalan karyawan yang terus diberikan—sebenarnya, karyawan sebenarnya tidak perlu mendapatkan poin sama sekali untuk menguangkan manfaatnya. Penyedia penghargaan karyawan tertentu memberi Anda opsi untuk memasukkan diskon eksklusif secara langsung ke dalam katalog penghargaan karyawan sehingga Anda dapat memberi tahu tim Anda bahwa Anda selalu mengutamakan kepentingan terbaik mereka.

Diskon dapat mencakup berbagai kategori mulai dari keanggotaan gym, kursus pendidikan lanjutan, persewaan hotel, pengecer populer, dan segala sesuatu di antaranya. Seperti kebanyakan penghargaan lain yang disarankan dalam artikel ini, pilihan diskon yang disertakan dalam katalog Anda harus disesuaikan agar sesuai dengan budaya unik perusahaan Anda.

Sebuah nasihat jika Anda memilih untuk memasukkan diskon dalam program penghargaan karyawan Anda - departemen SDM Anda akan menghemat banyak waktu dan sumber daya jika Anda memilih untuk bekerja dengan penyedia diskon karyawan pihak ketiga daripada menugaskan tim Anda untuk menegosiasikan diskon ini diri. Anda tidak hanya akan mendapatkan lebih banyak pilihan untuk dipertimbangkan untuk ditambahkan ke katalog Anda, kekuatan negosiasi pihak ketiga biasanya berarti Anda juga dapat menawarkan diskon yang lebih besar kepada tim Anda.

Waktu istirahat

Satu hadiah terakhir yang dikenal sangat populer di kalangan karyawan adalah waktu istirahat ekstra yang dapat dibeli dengan poin yang diperoleh melalui program hadiah Anda. Bahkan, dari semua penghargaan unik yang dibagikan dalam artikel ini, ini mungkin yang paling diinginkan, setidaknya dari sudut pandang karyawan. Satu studi yang dilakukan oleh Glassdoor menemukan bahwa liburan dan cuti berbayar adalah manfaat terpenting kedua yang dapat diberikan pemberi kerja. Itu hanya didahului oleh perawatan kesehatan yang, tentu saja, merupakan kebutuhan praktis.

Hadiah cuti berbayar juga dapat dipasangkan dengan baik dengan penawaran lain di katalog hadiah Anda. Misalnya, mungkin Anda mengikuti saran yang dibagikan di poin sebelumnya dan memutuskan untuk memasukkan diskon dan barang dagangan perusahaan bermerek sebagai bagian dari program hadiah Anda.

Karyawan mungkin menggunakan waktu istirahat mereka untuk berlibur, mengemasnya dalam koper bermerek perusahaan yang mereka beli sebagai hadiah beberapa waktu lalu, dan menggunakan diskon perusahaan untuk menghemat hotel dan mobil sewaan. Ketika semua hal ini bersatu, itu mengirimkan pesan bahwa perusahaan Anda benar-benar memperhatikan orang-orangnya, dan menghargai pengalaman mereka baik di dalam maupun di luar kantor.

Satu catatan penting jika Anda memutuskan untuk memasukkan waktu istirahat dalam paket penghargaan karyawan Anda – pastikan Anda membiarkan karyawan benar-benar mencabut kabel saat mereka pergi sehingga mereka memiliki kesempatan untuk mengisi ulang sepenuhnya. Mereka layak untuk menikmati satu atau dua hari jauh dari kantor dan ketika mereka kembali, Anda dapat yakin mereka akan siap untuk membawa A-game mereka.

Bergantung pada budaya perusahaan Anda yang unik dan tujuan program penghargaan Anda, beberapa atau semua ide ini mungkin masuk akal untuk digabungkan dengan tim Anda. Pertimbangkan mana yang paling cocok untuk Anda secara khusus dan jika Anda tidak tahu, jangan ragu untuk meminta umpan balik. Membangun katalog penghargaan yang unik akan menginspirasi karyawan untuk sangat termotivasi untuk melakukan pekerjaan yang diperlukan untuk mendapatkan mereka.

Berikan hadiah "mengapa"

Kami akan meninggalkan Anda dengan satu pemikiran penutup: penghargaan berarti jauh lebih banyak ketika mereka disertai dengan "mengapa".

Saat Anda membangun program, penting bagi Anda untuk tidak melupakan fakta bahwa penghargaan sebenarnya hanyalah komponen tambahan dari strategi penghargaan dan pengakuan karyawan yang lebih luas. Elemen kunci dari program ini, hal penting yang benar-benar tidak dapat Anda lewatkan, adalah pengakuan. Untungnya, komponen penghargaan karyawan ini tidak memerlukan biaya apa pun.

Biasakan untuk selalu memberi tahu penerima hadiah dengan tepat perilaku positif apa yang mengilhami mereka untuk mendapatkan hadiah. Biasanya dapat diringkas dalam satu kalimat pendek, tetapi hadiah (tidak mengejutkan) jauh lebih berdampak ketika penerima tahu mengapa mereka diberi hadiah. Ini mengikat perasaan senang menerima hadiah dengan perilaku tertentu, dan akibatnya meningkatkan kemungkinan karyawan akan menunjukkan perilaku yang sama lagi di masa depan.

Katalog penghargaan yang kuat disertai dengan budaya pengakuan yang mendalam pasti akan memperkuat budaya perusahaan Anda dengan cara yang akan menguntungkan tim dan perusahaan Anda.