6 przestarzałych porad dotyczących CV, których nie powinieneś przestrzegać

Nie jest tajemnicą, że rynek pracy jest konkurencyjny. Przy tak wielu ludziach ubiegających się o ograniczoną liczbę miejsc pracy, ważne jest, aby pokazać swoje CV z jak najlepszej strony.

Wiele osób poszukujących pracy udaje się na rozmowy kwalifikacyjne, dostosowując swoje CV i stosując techniki preferowane przez dzisiejszych rekruterów. Niestety, niektóre przestarzałe porady krążące w pobliżu mogą zmniejszyć Twoje szanse na zatrudnienie. Jednym ze sposobów na zwiększenie szans na zatrudnienie jest unikanie porad dotyczących CV, które nie są już powszechne lub istotne.

Większość ludzi wierzy, że złe CV

W tym artykule omówimy sześć powodów, dla których Twoje obecne CV nie działa dla dzisiejszych rekruterów. Przyjrzymy się każdemu z nich i podamy przykłady, jak je ulepszyć, aby rekruterzy byli wciągani w każdą przeczytaną linijkę – wszystko bez łamania jakichkolwiek „zasad” życiorysu lub zmniejszania swoich szans!

1. Używanie obiektywnego stwierdzenia zamiast podsumowania

Pierwsze wrażenia są kluczowe, a Twoje CV to Twoja pierwsza szansa na zrobienie takiego. Wiele osób poszukujących pracy popełnia błąd, umieszczając na górze CV obiektywne stwierdzenie zamiast podsumowania kwalifikacji. Ale jaka jest różnica?

Cel CV to krótkie oświadczenie wyjaśniające, czego szukasz w następnej pracy, a podsumowanie CV to przegląd dotychczasowych osiągnięć zawodowych. Innymi słowy, w tym obiektywne oświadczenie mówi rekruterom, czego chcesz , a podsumowanie CV pokazuje im, co zrobiłeś.

Kiedyś obiektywne stwierdzenia były powszechne, ale są przestarzałe i nieskuteczne, ponieważ w poszukiwaniu pracy nie chodzi o to , czego chcesz . Chodzi o to, co możesz zaoferować firmie. Dlatego powinieneś dołączyć podsumowanie jako pierwszą główną sekcję swojego CV, po swoich danych kontaktowych i nagłówku.

Podczas pisania CV ważne jest, aby szybko pokazać swoje najwyższe kwalifikacje i ich zgodność z potrzebami firmy. Jest to szczególnie ważne, aby zrobić to na górze CV, więc nie marnuj czasu na nieaktualne, obiektywne stwierdzenie – podsumowanie to droga do zrobienia.

Kolejna wskazówka: użyj słów kluczowych, które pasują do stanowiska, o które się ubiegasz, i upewnij się, że Twoje CV jest kierowane na stanowisko, którego szukasz. (Przeczytaj więcej na ten temat w wskazówce nr 3.)

2. Dołączanie pełnego adresu w CV

Proces ubiegania się o pracę znacznie się rozwinął, odkąd potencjalni pracodawcy potrzebowali Twojego pełnego adresu pocztowego. Umieszczanie niepotrzebnych informacji w CV może działać na Twoją niekorzyść, a Twój pełny adres pocztowy to jedna z informacji, która nie jest już potrzebna.

Umieszczenie pełnego adresu w CV może stanowić zagrożenie dla prywatności, oprócz marnowania cennego miejsca na zwięzły 1-2-stronicowy dokument. Jeśli firma potrzebuje twojego adresu do korespondencji, poprosi o to.

Jednak nadal ważne jest, aby w potwierdzeniu podać swoje miasto i stan. Powinieneś dostosować swoje CV do każdej pracy, o którą się ubiegasz, co obejmuje używanie słów kluczowych lokalizacji w swoim CV , aby zwiększyć swoje szanse na znalezienie pracy w określonym obszarze geograficznym.

Na przykład, jeśli starasz się o pracę na Brooklynie, ale mieszkasz w New Jersey, dołączenie adnotacji typu „(Aplikacja na Brooklyn, NY)” pomoże Ci pojawić się w wynikach wyszukiwania, gdy rekruterzy będą szukać wykwalifikowanych kandydatów w okolicy.

3. Wysyłanie dokładnie tego samego CV do wielu zadań zamiast dostosowywania go

Twoje poszukiwania pracy w ostatnich dziesięcioleciach mogły wiązać się z wysyłaniem pocztą lub e-mailem jednego pojedynczego CV do 100 firm. Te czasy już dawno minęły .

Na dzisiejszym przepełnionym rynku pracy ważne jest, aby poświęcić czas na dostosowanie swojego CV do każdego stanowiska, o które się ubiegasz. Musisz wyróżnić się spośród potencjalnie setek innych osób, które aplikują, a to jest niemożliwe, jeśli użyjesz tych samych informacji, aby aplikować na stanowiska o różnych opisach. Wysyłanie tego samego CV do każdej pracy to zmarnowana okazja, aby pokazać firmie, dlaczego jesteś najlepszym kandydatem na dane stanowisko.

Dostosowując swoje CV, możesz dołączyć odpowiednie słowa kluczowe, doświadczenia i kwalifikacje, które pasują do opisu stanowiska, a także usunąć treści, które nie pasują. Możesz również podać podsumowanie CV dotyczące stanowiska, o które się ubiegasz.

Dostosowanie CV jest niezbędne nie tylko do zaimponowania rekruterowi szybkim jego skanowaniem, ale także do zapewnienia, że ​​pojawi się ono, gdy rekruter szuka wykwalifikowanych kandydatów w swoim systemie śledzenia kandydatów (ATS), zwiększając Twoje szanse.

4. W tym Twoje referencje lub „Referencje dostępne na żądanie”.

Chociaż referencje są ważną częścią zatrudnienia, w tym referencje są niepotrzebną przestarzałą poradą dotyczącą życiorysu. Wielu rekruterów nawet nie prosi o referencje, dopóki nie zdecydują się na rozszerzenie oferty, a umieszczenie ich w CV zajmuje cenne miejsce.

Jeśli potencjalny pracodawca chce otrzymać Twoje referencje, poprosi o nie. Jeśli zostaniesz poproszony w ogłoszeniu o pracę lub poprosisz o nie później, możesz wysłać je w osobnym dokumencie wraz z podaniem lub w odpowiedzi e-mail. Użyj tego cennego życiorysu, aby pochwalić się swoimi umiejętnościami i kwalifikacjami, zamiast wymieniać każdego poprzedniego klienta lub firmę, z którą kiedykolwiek pracowałeś.

Najlepiej mieć listę referencyjną (z trzech lub czterech referencji zawodowych – bez względu na to, o jaką ich liczbę poproszą) przesłaną jako osobny dokument wraz z CV lub podaniem o pracę. Uwzględnij na liście nazwę, tytuł, firmę i informacje kontaktowe każdego odniesienia.

Czy to oznacza, że ​​powinienem dołączyć wiersz „Referencje na żądanie”?

Absolutnie nie! Umieszczenie w CV wiersza „Referencje na żądanie” oznacza, że ​​albo nie masz żadnych referencji do zaoferowania, albo nie masz inicjatywy, aby dołączyć je do wniosku. Nie wspominając o marnowaniu miejsca – nawet jedna linijka może liczyć na CV.

5. Trzymanie go na jednej stronie bez względu na wszystko (lub przechodzenie przez dwie strony)

Trzymanie CV na jednej stronie było postrzegane jako przykazanie poszukiwania pracy. Jednak w ostatnich latach dwustronicowe życiorysy zostały zaakceptowane lub nawet preferowane przez niektórych kandydatów, jeśli są naprawdę niezbędne do wykazania się wszystkimi odpowiednimi doświadczeniami.

Jeśli twoje CV ma tylko jedną stronę, uwzględnienie wszystkich swoich kwalifikacji i doświadczenia może być trudne, jeśli masz ponad 10 lat doświadczenia – zazwyczaj polecamy dwustronicowe CV dla tych osób poszukujących pracy.

Jednak gdy przejdziesz przez dwie strony, ryzykujesz, że twoje CV będzie wyglądać na zagracone i nieprofesjonalne. Ważne jest, aby w CV zamieścić tylko najistotniejsze informacje, a jeśli musisz przejrzeć dwie strony, podałeś za dużo informacji. (Pamiętaj, że nie obejmuje to życiorysów akademickich, życiorysów federalnych i niektórych życiorysów kierowniczych na poziomie C w rzadkich przypadkach).

Jeśli masz duże doświadczenie do uwzględnienia, skup się tylko na najnowszych stanowiskach i doświadczeniach. W razie wątpliwości skup się na jakości, a nie na ilości i przedstawiaj tylko te informacje, które naprawdę pomogą Ci w zdobyciu pracy.

6. Tylko używanie czerni i bieli

Używanie koloru w CV nie jest nieprofesjonalne – nie musisz już ograniczać się wyłącznie do czerni i bieli.

W rzeczywistości, chociaż nie każde CV wymaga koloru, niektóre projekty bez koloru mogą wyglądać nijako i nieciekawie. Dodanie prostego odrobiny koloru może wyróżnić Twoje CV, a także może pomóc Ci pokazać swoją osobowość.

Wybierając kolory, ważne jest, aby używać kolorów związanych z branżą, do której aplikujesz, lub z Twoją osobistą marką. Na przykład niebieski jest często używany w życiorysach, ponieważ jest postrzegany jako kolor profesjonalny.

Dodanie koloru do swojego CV może pomóc Ci zrobić dobre wrażenie, ale uważaj, aby nie przesadzić. Trzymaj się jednego lub dwóch kolorów i używaj ich oszczędnie. Zbyt dużo koloru może być przytłaczająca i może odciągnąć treść twojego CV.

Wniosek

W Internecie pojawia się wiele porad dotyczących wznawiania, ale są to przestarzałe porady, których należy unikać.

Dostosuj swoje CV, strategicznie używaj kolorów, pomiń referencje, pełny adres i obiektywną deklarację i nie przekraczaj jednej lub dwóch stron. Te wskazówki pomogą wyróżnić Twoje CV i zapewnią Ci zatrudnienie!