6 sfaturi depășite pentru CV-uri pe care nu ar trebui să le urmați

Nu este un secret pentru nimeni că piața muncii este competitivă. Având în vedere atât de mulți oameni care luptă pentru un număr limitat de locuri de muncă, este important să puneți cel mai bun picior înainte pe CV-ul dvs.

Mulți solicitanți de locuri de muncă obțin interviuri cu mare succes, adaptându-și CV-urile și folosind tehnicile pe care recrutorii de astăzi le preferă. Din păcate, unele sfaturi învechite care plutesc vă pot afecta șansele de a fi angajat. O modalitate de a vă crește șansele de a vă angaja este să evitați sfaturile pentru CV care nu mai sunt obișnuite sau relevante.

Sfaturi proaste despre CV-ul pe care majoritatea oamenilor cred

Acest articol va discuta șase moduri în care CV-ul dvs. actual nu funcționează pentru recrutorii de astăzi. Le vom analiza pe fiecare și vom da exemple despre cum să le îmbunătățim, astfel încât recrutorii să fie atrași în fiecare rând pe care îl citesc - totul fără a încălca nicio „regulă” a CV-ului sau a vă afecta șansele!

1. Folosind o declarație de obiectiv în loc de un rezumat

Primele impresii sunt cruciale, iar CV-ul tău este prima șansă de a-ți face unul. Mulți solicitanți de locuri de muncă fac greșeala folosind o declarație obiectivă în partea de sus a CV-ului lor în loc de un rezumat al calificărilor. Dar care este diferența?

Un obiectiv al CV-ului este o scurtă declarație care explică ceea ce cauți la următorul job, în ​​timp ce un rezumat al CV-ului este o prezentare generală a realizărilor tale profesionale de până acum. Cu alte cuvinte, includerea unei declarații obiective le spune recrutorilor ce doriți , în timp ce un rezumat al CV-ului le arată ceea ce ați făcut.

Declarațiile obiective erau obișnuite, dar sunt depășite și ineficiente, deoarece căutarea dvs. de locuri de muncă nu se referă cu adevărat la ceea ce doriți. Este vorba despre ce poți oferi companiei. De aceea, ar trebui să includeți un rezumat ca primă secțiune majoră a CV-ului dvs., după informațiile și titlul dvs. de contact.

Când îți scrii CV-ul, este important să arăți rapid calificările tale de top și modul în care acestea se aliniază cu nevoile companiei. Este deosebit de important să faci asta în partea de sus a CV-ului tău, așa că nu-ți pierde timpul cu o declarație obiectivă învechită – un rezumat este calea de urmat.

Un alt sfat: utilizați cuvinte cheie care se potrivesc cu postul pentru care aplicați și asigurați-vă că direcționați CV-ul către postul pe care îl căutați. (Citiți mai multe despre asta în sfatul #3.)

2. Includerea adresei dvs. complete în CV-ul dvs

Procesul de solicitare a unui loc de muncă a evoluat dramatic, deoarece potențialii angajatori aveau nevoie de adresa dvs. poștală completă. Includerea informațiilor inutile în CV-ul dvs. poate funcționa împotriva dvs., iar adresa dvs. poștală completă este o informație care nu mai este necesară.

Includerea adresei complete în CV-ul dvs. poate fi o problemă de confidențialitate, pe lângă pierderea spațiului valoros în documentul dvs. concis de 1-2 pagini. Dacă compania are nevoie de adresa dvs. poștală, o va cere.

Cu toate acestea, este totuși vital să includeți orașul și statul dumneavoastră în confirmare. Ar trebui să vă adaptați CV-ul la fiecare loc de muncă pentru care aplicați, iar aceasta include utilizarea cuvintelor cheie de locație în CV-ul dvs. pentru a vă spori șansele de a obține un loc de muncă într-o anumită zonă geografică.

De exemplu, dacă aplicați pentru un loc de muncă în Brooklyn, dar locuiți în New Jersey, inclusiv o notă de genul „(Applying to Brooklyn, NY)” vă va ajuta să apăreați în rezultatele căutării atunci când recrutorii caută candidați calificați în zonă.

3. Trimiteți exact același CV la mai multe locuri de muncă în loc să îl personalizați

Căutările dvs. de locuri de muncă din ultimele decenii ar fi implicat trimiterea prin poștă sau prin e-mail a unui singur CV către 100 de companii. Zilele acelea au trecut de mult .

Pe piața de muncă supraaglomerată de astăzi, este important să vă faceți timp pentru a vă adapta CV-ul pentru fiecare poziție pentru care aplicați. Trebuie să ieși în evidență printre potențial sute de alte persoane care aplică și acest lucru este imposibil dacă folosești aceleași informații pentru a aplica la joburi cu descrieri diferite. Trimiterea aceluiași CV pentru fiecare loc de muncă este o oportunitate pierdută de a arăta unei companii de ce ești cel mai bun candidat pentru postul respectiv.

Când vă personalizați CV-ul, puteți include cuvinte cheie relevante, experiențe și calificări care se potrivesc cu descrierea postului și puteți elimina conținutul care nu este. De asemenea, puteți furniza un rezumat al CV-ului specific pentru postul pentru care aplicați.

Personalizarea CV-ului este nu numai esențială pentru a impresiona recrutorul în scanarea rapidă a acestuia, ci și pentru a vă asigura că apare atunci când recrutorul caută candidați calificați în Sistemul de urmărire a solicitantului (ATS), îmbunătățindu-vă șansele.

4. Inclusiv referințele dvs. sau „Referințele disponibile la cerere”.

Deși referințele sunt o parte importantă a angajării, inclusiv referințele este un sfat învechit despre CV, care nu este necesar. Mulți recrutori nici măcar nu vor cere referințe până când nu vor decide să extindă o ofertă, iar includerea lor în CV-ul tău ocupă spațiu valoros.

Dacă un potențial angajator dorește referințele dvs., le va cere. Dacă sunt solicitați în anunțul de locuri de muncă sau vi se solicită ulterior, le puteți trimite într-un document separat împreună cu cererea dvs. sau într-un răspuns prin e-mail. Folosiți acea valoare imobiliară CV-ul pentru a vă arăta abilitățile și calificările în loc să enumerați fiecare client sau companie anterioară cu care ați lucrat vreodată.

Cel mai bine este să aveți o listă de referințe (din trei sau patru referințe profesionale – oricât de multe vor solicita) trimisă ca document separat împreună cu CV-ul sau cererea de angajare. Includeți numele fiecărei referințe, titlul, compania și informațiile de contact pe listă.

Înseamnă asta că ar trebui să includ o linie „Referințe la cerere”?

Absolut nu! Includerea unei rânduri „Referințe la cerere” în CV înseamnă că fie nu aveți nicio referință de oferit sau nu aveți inițiativa de a le include împreună cu cererea dumneavoastră. Ca să nu mai vorbim, de asemenea, risipește spațiu – chiar și o singură linie poate conta pe un CV.

5. Păstrarea pe o pagină indiferent de ce (sau trecerea peste două pagini)

Păstrarea CV-ului pe o singură pagină era considerată o poruncă de căutare a unui loc de muncă. Cu toate acestea, în ultimii ani, CV-urile de două pagini au devenit acceptate sau chiar preferate de la unii candidați, dacă sunt cu adevărat necesare pentru a vă arăta toată experiența relevantă.

Când CV-ul dvs. are o singură pagină, poate fi dificil să includeți toate calificările și experiențele dvs. dacă aveți peste 10 ani de experiență - de obicei recomandăm CV-uri de două pagini pentru acești solicitanți de locuri de muncă.

Cu toate acestea, atunci când parcurgeți două pagini, riscați ca CV-ul să pară aglomerat și neprofesional. Este important doar să includă cele mai relevante informații în CV-ul tău, iar dacă trebuie să treci peste două pagini, ai inclus prea multe informații. (Rețineți că acest lucru exclude CV-urile academice, CV-urile federale și anumite CV-uri executive de nivel C în cazuri rare.)

Dacă aveți multă experiență de inclus, concentrați-vă doar pe cele mai recente poziții și experiențe. Când aveți îndoieli, concentrați-vă pe calitate mai degrabă decât pe cantitate și prezentați doar informații care vă vor ajuta cu adevărat să obțineți locul de muncă.

6. Folosind doar alb-negru

Nu este neprofesionist să folosești culoarea în CV-ul tău – nu trebuie să te mai ții doar de alb-negru.

De fapt, deși nu orice CV are nevoie de culoare, anumite modele fără culoare pot părea fade și neinteresante. Adăugarea unei simple stropi de culoare poate ajuta CV-ul să iasă în evidență și, de asemenea, vă poate ajuta să vă arătați personalitatea.

Atunci când alegeți culori, este important să utilizați culori asociate cu industria în care aplicați sau cu marca dvs. personală. De exemplu, albastrul este adesea folosit în CV-uri, deoarece este văzut ca o culoare profesională.

Adăugarea de culoare CV-ului vă poate ajuta să faceți o impresie bună, dar aveți grijă să nu treceți peste bord. Respectați una sau două culori și folosiți-le cu moderație. Prea multă culoare poate fi copleșitoare și poate elimina conținutul CV-ului tău.

Concluzie

Există o mulțime de sfaturi despre CV-uri care plutesc pe internet, dar acestea sunt câteva sfaturi depășite de CV-uri pe care ar trebui să le evitați.

Personalizați-vă CV-ul, utilizați culoarea în mod strategic, omiteți referințele, adresa completă și o declarație obiectivă și păstrați-l pe una sau două pagini. Aceste sfaturi vă vor ajuta CV-ul să iasă în evidență și să vă angajeze!