你不应该遵循的 6 条过时的简历建议

就业市场竞争激烈已经不是什么秘密了。 有这么多人争夺有限数量的工作，重要的是要在简历上表现出最好的一面。

许多求职者通过定制简历和使用当今招聘人员喜欢的技术来获得巨大成功的面试。 不幸的是，一些过时的建议可能会影响你被录用的机会。 增加被录用机会的一种方法是避免不再常见或不相关的简历建议。

大多数人相信的糟糕的简历建议

本文将讨论您当前的简历不适用于当今招聘人员的六种方式。 我们将逐一介绍并举例说明如何改进它，以便招聘人员被他们阅读的每一行所吸引——所有这些都不会违反任何简历“规则”或损害你的机会！

1. 使用客观陈述而不是总结

第一印象是至关重要的，你的简历是你第一次有机会做。 许多求职者在简历顶部使用客观陈述而不是资格摘要时会犯错误。 但是有什么区别呢？

简历目标是一个简短的陈述，解释了你在下一份工作中寻找什么，而简历摘要是对你迄今为止的专业成就的概述。 换句话说，包括一个客观的陈述告诉招聘人员你想要什么，而简历摘要则告诉他们你做了什么。

客观陈述过去很常见，但它们已经过时且无效，因为你的求职并不是真正关于你想要什么。 这是关于你能为公司提供什么。 这就是为什么您应该在您的联系信息和标题之后将摘要作为简历的第一个主要部分。

在撰写简历时，重要的是要快速展示您的最高资质以及它们如何与公司的需求保持一致。 在简历的顶部这样做尤其重要，所以不要用过时的目标陈述浪费你的时间——总结是要走的路。

另一个提示：使用与您申请的工作相匹配的关键字，并确保将您的简历定位到您正在寻找的职位。 （在提示 #3 中了解更多信息。）

2. 在简历中包含您的完整地址

由于潜在雇主需要您的完整邮寄地址，因此工作申请流程发生了巨大变化。 在简历中包含不必要的信息可能对您不利，而您的完整邮寄地址是不再需要的信息之一。

在简历中包含完整地址可能会涉及隐私问题，此外还会在简洁的 1-2 页文档上浪费宝贵的空间。 如果公司需要您的邮寄地址，他们会要求提供。

但是，在您的确认中包含您的城市和州仍然至关重要。 您应该根据您申请的每项工作调整您的简历，其中包括在简历中使用位置关键字来增加您在特定地理区域内找到工作的机会。

例如，如果您正在申请布鲁克林的工作但住在新泽西州，那么当招聘人员在该地区寻找合格候选人时，包括“（申请到布鲁克林，纽约）”之类的注释将帮助您出现在搜索结果中。

3. 将完全相同的简历发送给多个职位，而不是对其进行剪裁

您在过去几十年的求职可能涉及向 100 家公司邮寄或通过电子邮件发送一份简历。 那些日子早已一去不复返了。

在当今人满为患的就业市场中，花时间为您申请的每个职位量身定制简历非常重要。 您需要在潜在的数百名申请者中脱颖而出，如果您使用相同的信息申请具有不同描述的工作，这是不可能的。 为每份工作发送相同的简历是浪费机会向公司展示为什么您是该职位的最佳人选。

当你定制你的简历时，你可以包含与职位描述相匹配的相关关键词、经验和资格，并删除不匹配的内容。 您还可以提供针对您所申请职位的简历摘要。

定制你的简历不仅对于在招聘人员快速浏览时给他们留下深刻印象至关重要，而且还可以确保在招聘人员在其申请人跟踪系统 (ATS) 中搜索合格候选人时出现，从而提高你的机会。

4. 包括您的参考资料或“应要求提供的参考资料”。

尽管推荐信是被录用的重要组成部分，但包括推荐信是一条过时的简历建议，没有必要。 许多招聘人员在决定延长工作机会之前甚至不会要求提供参考资料，并且将它们包含在您的简历中会占用宝贵的空间。

如果潜在雇主想要您的推荐信，他们会要求提供。 如果他们在职位发布中被要求或您稍后被要求提供，您可以将它们与您的申请一起发送到单独的文档中或通过电子邮件回复。 使用有价值的简历来展示你的技能和资格，而不是列出你曾经合作过的每一个客户或公司。

最好将一份参考清单（包括三到四份专业参考资料——无论他们要求多少）作为单独的文件与您的简历或工作申请一起发送。 在列表中包括每个推荐人的姓名、职务、公司和联系信息。

这是否意味着我应该包括一个“请求参考”行？

绝对不！ 在您的简历中包含“应要求提供的参考资料”行意味着您要么没有任何可提供的参考资料，要么缺乏将它们与您的申请一起包含的主动性。 更不用说，它还浪费空间——即使是一行也可以指望简历。

5. 无论如何都要保持一页（或翻两页）

将简历放在一页上曾经被视为求职的诫命。 然而，近年来，如果确实有必要展示您的所有相关经验，一些候选人已经接受甚至首选两页简历。

当您的简历只有一页长时，如果您有 10 年以上的工作经验，将您的所有资历和经验包括在内可能会很有挑战性——我们通常会为这些求职者推荐两页的简历。

但是，当您翻过两页时，您的简历可能会显得凌乱且不专业。 重要的是只在你的简历中包含最相关的信息，如果你必须超过两页，那么你包含的信息太多了。 （请注意，这不包括学术简历、联邦简历以及在极少数情况下的某些 C 级高管简历。）

如果您有很多经验要包括在内，请只关注最近的职位和经验。 如有疑问，请关注质量而不是数量，并且只提供真正有助于您获得工作的信息。

6. 只使用黑白

在你的简历中使用颜色并不是不专业的——你不必再只坚持黑白。

事实上，虽然不是每份简历都需要颜色，但某些没有颜色的设计会显得乏味无趣。 添加简单的色彩可以帮助您的简历脱颖而出，还可以帮助您展示自己的个性。

选择颜色时，使用与您申请的行业或您的个人品牌相关的颜色很重要。 例如，蓝色常用于简历，因为它被视为专业颜色。

为你的简历增添色彩可以帮助你给人留下好印象，但要注意不要过火。 坚持一种或两种颜色并谨慎使用它们。 太多的颜色可能会让人不知所措，并且会影响简历的内容。

结论

互联网上有很多简历建议，但这些都是你应该避免的过时的简历建议。

剪裁你的简历，有策略地使用颜色，去掉参考资料、完整地址和客观陈述，并将其保留在一两页之内。 这些提示将帮助您的简历脱颖而出并让您被录用！