Sağlık Hizmetlerinde İş Alırken Aranacak Nitelikler ve Nitelikler

Sağlık personelini işe almak, diğer profesyonelleri işe almaktan biraz farklıdır çünkü işverenler, adayların akademik kayıtlarının ve zorlu becerilerinin ötesindeki şeyleri göz önünde bulundurmak zorundadır.

Sağlık hizmeti sunucuları, uygulamalarında doğru personeli işe alma konusunda muazzam bir sorumluluğa sahiptir, çünkü bu karar kelimenin tam anlamıyla birden fazla yaşamı etkiler. Tüm sağlık uzmanları bir dizi deneme ve sınavdan geçerek iş başvurusunda bulunur ve her biri insan vücudunun iç işleyişini kusursuz bir şekilde bilir. Ancak, uygulamanız için yıldız bir profesyonel kiralamak istediğinizde, onların bilgisi ve eğitimi yeterli değildir. Diplomalarının yanı sıra, onları işe almaya hak kazanmak için başka birçok nitelik ve özellik gereklidir. Bir sağlık hizmeti çalışanının hayatındaki bir gün, kolay ve rahat olmaktan uzak olarak tanımlanır. Tıp alanındaki tüm işler gibi, birçok sorumluluk, görev ve görevi de beraberinde getirir. Tıbbi uygulamada hiçbir iki gün aynı görünmez ve adayların nitelikleri, ortalama bir işçi ile yıldız işçi arasındaki farkı yaratır.

İşte sağlık işleri için işe alırken aranacak özellikler.

Esneklik ve uyarlanabilirlik

Bir sağlık hizmeti uygulaması için ideal aday, kaotik ve son derece öngörülemeyen bir ortamda çalışabilir. Tıbbi acil durumlar çoğu tıbbi uygulamada yaygındır ve tesisin yakınında bir kaza olursa, hemen yardıma hazır olmalıdırlar. Uygulamanın özgüllüğüne bağlı olarak, tıp uzmanlarının zamana duyarlı prosedürleri ve tedavileri gerçekleştirmek için boş zamanlarından gelmeleri gerekebilir. Ayrıca, bazı tıbbi prosedürler uzun saatler sürer ve çalışanlarınız fazla mesai yapmaya istekli olmalıdır. Ayrıca, bir sağlık ofisinde her türlü şeyin kısa sürede halledilmesi gerekir, bu nedenle adayın kişisel hayatını bir kenara bırakmaya ve gerektiğinde kendini hazır bulundurmaya istekli olması gerekir.

Personelinizin işlerinden memnun olmasını istiyorsunuz ve mutlu sağlık çalışanları uyumlu uzmanlardır. Programın öngörülemezliği işle birlikte gelir ve aylar öncesinden plan yapamamaktan ya da tatillerde çalışamamaktan dolayı üzülürlerse doğru aday olmayabilirler. Uyarlanabilirlik, tıp sektöründe bir zihniyettir ve profesyonelin tüm seçenekleri değerlendirmesini gerektirir. Akıllarında olanın tek olasılık olmadığını ve başarılı olmak istiyorlarsa esnek düşünmenin sahip oldukları özelliklerden biri olması gerektiğini hatırlamalıdırlar.

Empati ve duygusal zeka

Sağlık uzmanları bu kariyeri diğer insanlara yardım etmek istedikleri için seçiyorlar ve bu nedenle oldukça empatik olmalılar. Ancak bu her zaman böyle değildir ve bir işveren olarak personelinizin klinik empati sahibi olmasını sağlamalısınız. Genel Dahiliye Derneği, kavramı, bir bireyin durumunu deneyimlemeden doğru olarak kabul etme eylemi olarak tanımlar. Tıp alanında çalışan insanların neden empati göstermesi gerektiğine şüphe yok, acı çeken bireylerle çalışıyorlar. Ancak sağlık uzmanları hastalarla aynı semptomları yaşamadığından, bazıları duygusal bir mesafeyi koruyabilir.

Empatik olmanın yanı sıra, çalışanlarınız duygusal olarak da istikrarlı olmalıdır. Baskı altında sakin kalabilmek, tıbbi bir tesiste çalışırken çok önemli bir beceridir çünkü tıbbi acil durumlarla günlük olarak ilgilenebilirler. Bu nedenle, ihtiyaç duydukları bakımı sağlamak için hastalarının duygularını etkilenmeden anlamaları gerekir. Sağlık uzmanları, büyük acı içinde olan insanlarla ilgilenir ve kendilerine güvenlerini artırmak ve doğru ellerde olduklarından emin olmak için onlara nezaket, empati ve duygusal istikrar göstermelidir.

Harika iletişim becerileri

Bir tıp uzmanı olmanın önemli bir parçası, hayatın her kesiminden insanlarla iletişim kurmaktır, bu nedenle mükemmel iletişim becerilerine sahip olmak, verimli bir tıp çalışanı olmak için çok önemli bir gerekliliktir. İletişim becerileri, stres yaratan ve hızlı tempolu bir ortamda verimli çalışmalarını sağlar.

Ayrıca, hastalar genellikle doktorlarına hikayenin tamamını anlatmayı ihmal ederler veya semptomları hakkında bazı ayrıntıları vermekte tereddüt ederler. Sağlık uzmanının görevi, sağlıkları hakkında eksiksiz bilgileri paylaşma konusunda kendilerini rahat hissetmelerini sağlamaktır. Hastalarını, onlara uygun şekilde tedavi edebilmeleri için konuyla ilgili tüm ayrıntıları sağlamaya teşvik etmelidirler.

Mükemmel iletişim becerilerine sahip personeli işe almak istiyorsunuz çünkü bu, muayenehanenizi tıbbi uygulama hatasından sorumlu tutulmaktan koruyacaktır. Bir işçi, bir prosedürün ne anlama geldiğini hastaya açıklayamadığında, uygulamanızı tıbbi ihmal davası için bir hedef haline getirir. Medicalnegligencelaw.org.uk uzmanları, hastaların tıbbi ihmale maruz kaldıklarında nasıl tazminat talep edebilecekleri ve bundan bir kurumu sorumlu tutabilecekleri senaryolar hakkında bilgi veriyor. Listelenen hatalardan birini yapmadığınızdan emin olmak için verileri kontrol edin.

Özgüven

Tıp alanının yüksek stresli bir ortam olduğunu zaten belirledik ve sağlık hizmeti uygulama personeliniz tanı koyabilmeli ve hastanız için en iyi tedaviyi mümkün olan en kısa sürede belirleyebilmelidir. Tıbbi ihmale yol açabileceğinden, personelinizin kararlarını ikinci kez tahmin etmesine yer yoktur. İyi bir tıp uzmanı olmak, gerekli eğitime ve diğer sosyal becerilere sahip olmanın yanı sıra kendine güvenmeyi de beraberinde getirir. Yüksek stres altındayken, personeliniz doğru kararları vermek ve hastaların uygun bakımdan yararlanmasını sağlamak için içgüdülerine güvenmek zorundadır.

Zaman yönetimi becerileri

Tıbbi tesisinizin belirli alanı ne olursa olsun, tüm hastalar kuru ve kuru vakalar değildir. Bazı kişilerin koşullarını belirlemek için diğerlerinden daha fazla zamana ihtiyaç duyduğunu zaten biliyorsunuz. Ayrıca, bazıları endişeli ve korkulu olabilir ve bir uzmanın onlarla ilgileneceğine dair güvenceye ihtiyaç duyabilir. Diğerlerinin durum ve tedavi hakkında birkaç sorusu olabilir. Zaman yönetimi becerileri, hastalarınızı aceleye getirmeden veya hoş karşılanmadan doktorlarınızın konsültasyonlar arasında geçiş yapmasını sağlamak için gereklidir. Gelecekteki çalışanlarınızın görevlerini öncelik sırasına koyabilmelerini ve hastalara uygun bakımı sağlayabilmelerini sağlayın.

Haydi saralım

Artık bir adayda hangi nitelik ve özellikleri aramanız gerektiğini biliyorsunuz. Hastaları her zaman ilk sıraya koyan profesyonellerden oluşan bir ekip oluşturmak için görüşme sırasında bunları belirlediğinizden emin olun.