10 طرق مكان عمل شامل يساعد على رفع حافز الموظفين

تعتبر رعاية وتنفيذ ثقافة شاملة في مكان العمل أولوية في عالم الأعمال اليوم. إنها الطريقة الأسهل والأكثر أخلاقية لتصبح مكانًا رائعًا للعمل. عندما يشعر الموظفون بأنهم مشمولون ، فإنه يصور دافعًا أعلى للموظفين.

تخيل أن لديك موظفين جدد ينضمون ، ولم تتم دعوتهم للانضمام إلى مجموعة لتناول طعام الغداء بسبب خلفيتهم أو هويتهم. سوف يشعرون بأنهم في غير مكانهم. في أي موقف ، فإن عدم التضمين يشعر بالتمييز والإحباط.

لقد حان الوقت لكي نبدأ في إدراك أهمية التنوع والشمول في مكان العمل ، وعلينا أن نعمل بجد لخلق مكان عمل شامل. مفتاح الشمولية هو قوة عاملة متنوعة تحصل على فرص تطوير متكافئة ، مما يعزز الخبرة ومستويات مشاركة الموظفين.

لذلك ، في هذه المقالة ، سنناقش ثقافة مكان العمل الشاملة وطرق رعايتها لتعزيز تحفيز الموظفين. لنبدأ بما يعنيه ذلك.

ما هو مكان العمل الشامل؟

يشير مكان العمل الشامل إلى بيئة العمل التي تقدر كل موظف بغض النظر عن اختلافاتهم وكيف تساهم هذه الاختلافات في النتيجة النهائية للمؤسسة. يميز هذا النوع من البيئة الشاملة التأكيد ، مثل تأثير التدريب على التحيز ، والتحرش في مكان العمل ، والمكافآت غير المتكافئة والتقدير ، وأكثر من ذلك بكثير.

يحتفل مكان العمل الشامل بالتنوع في مكان العمل وكيف يساعد الشركات على الازدهار. ما يهم هو أن الجميع يجب أن يتمتعوا بفرص متكافئة وتكافؤ الفرص. يجب أن نعترف باختلافات الشعوب ونوفر لهم فرصًا متكافئة دون أي تمييز.

أضاف جلاسدور مؤخرًا استطلاعًا شمل أكثر من 5200 رد من الموظفين من أربعة بلدان لفهم كيفية عمل الشركات على الشمولية. يظهر البحث أن أكثر من ثلث الموظفين تعرضوا للتمييز على أساس العمر ، و 33٪ واجهوا تمييزًا بين الجنسين ، و 24٪ واجهوا تمييزًا ضد مجتمع الميم. ومن ثم ، بصفتك صاحب عمل ، يجب عليك التأكد من أن كل موظف يتلقى معاملة متساوية في شركتك دون تمييز. وهذه هي الطريقة التي يمكنك بها بناء ثقافة شاملة في مكان العمل بنجاح.

10 طرق لتصبح مكان عمل شامل لتحفيز الموظفين المعزز

هناك طرق عديدة لتصبح مكان عمل شامل للنجاح التنظيمي. ولكن إليك أفضل عشر طرق لمساعدتك على أن تصبح شاملاً وتجذب تحفيز الموظفين. دعنا نلقي نظرة سريعة.

1. شارك كل شيء

تؤدي مشاركة كل معلومة صغيرة وهامة مع فريقك إلى الشمولية ، وهي الخطوة الأولى لتصبح أكثر شمولاً كمكان عمل. كلما رأيت موظفين يقاومون ، ابحث عن فرص لمشاركتها مع الآخرين. حاول أيضًا مشاركة غدائك وكتبك ومواردك مع الموظفين الذين تشعر أنهم معزولون.

شارك شيئًا مناسبًا لك وروج لثقافة المشاركة في العمل. ابدأ بكميات صغيرة ، غداء ، وجبات خفيفة ، إلخ. يمكنك اختيار عدم مشاركة متعلقاتك الشخصية. أيضًا ، لا تشير المشاركة إلى الأشياء أو الطعام ولكن إلى كل ما يحدث في العمل ، من التقدم إلى الفشل. تأكد من أن موظفيك يعرفون كل شيء عن شركتك.

2. بدء محادثة

يواجه معظم المنضمين الجدد الخجولين هذه المشكلة لأنهم لا يعرفون كيفية بدء حديث أو محادثة. لماذا لا تبدأ بدلا من ذلك؟ إذا رأيت شخصًا يخاف التحدث إلى الأشخاص في العمل ، فحاول أن تجعله يشعر بالراحة.

نحن نعلم ذلك. عادة ما يكون الناس دافئين في وجهك حتى لو لم يحبكوا. لكن دعونا لا نجعلها واضحة. يجب أن نرحب بكل موظف من كل جنس وعرق وطائفة وعرق وجنس بالحب والدعم.

لا تنتظر منهم للمبادرة ؛ بدلاً من ذلك ، يجب أن تزرع بيئة يرحب فيها فريقك بالمنضمين الجدد دون تحيز. بهذه الطريقة ، تكون خطوة واحدة لتصبح مكان عمل شامل وتحفيز موظفيك.

3. التعاطف هو أولويتك.

عادة ، عندما نتحدث عن موظفين متنوعين ونضالاتهم ، فإننا نميل فقط إلى التعاطف وعدم التعاطف. يجب أن نتعلم الفرق. لممارسة الشمولية ، يجب أن تتعلم التعاطف. كقائد ، يجب أن تضع نفسك مكان موظفيك وأن تتعلم التفكير من وجهات نظرهم. كل ما تحتاجه هو الرحمة والتعاطف.

يجب أن تتوقف عن الحكم على عمالك وتسمح لهم بذلك. من خلال القيام بذلك ، ستكسب ثقتهم ودعمهم ، ونتيجة لذلك ، ستحصل على إنتاجية أعلى وزيادة الاحتفاظ بالموظفين.

في المرة القادمة التي ترى فيها عاملًا من مجتمع الميم أو عامل أقلية هم أنفسهم ، لا تحكم عليهم. إذا كانوا يعبرون عن معاناتهم في العمل ، فاستمعوا وتعاطفوا ، لا تحكموا. ويجب أن تجعل هذا جزءًا من ثقافة شركتك ، والتي نسميها الشمولية وتحفيز الموظفين.

4. الاجترار مهم

لا يمكنك أن تقول فقط أنك شامل. أولاً ، يجب أن تفهم سبب أهمية الشمولية في مكان العمل ، وتساعدك على إنتاج أشياء لا يستطيع الأفراد المتميزون إنتاجها بمفردهم. كلنا مترابطون.

يجب عليك تعزيز مكان عمل شامل لأنه يدل على المساواة والحرية والاحترام. لنفس السبب ، يجب أن تفكر في سبب وكيفية جعل مكان عملك أكثر شمولاً.

5. تعزيز التنوع في مكان العمل

نحن مرتبطون عالميًا في عالم الإعجابات والمشاركات. ومن ثم ، فمن الواضح أن العمال من مختلف الثقافات والأديان والجنس والعرق والأعراق. إذا كنت تعرف تعزيز التنوع في مكان العمل ، فالمقصود هو أنه يمكنك تحقيق الشمولية أيضًا.

على سبيل المثال ، قد يحكم بعض زملاء العمل على زميل عمل آخر بناءً على نشاطهم الجنسي أو نشأتهم الثقافية. هل سيشعرون بالشمولية في مثل هذه البيئة ، والتي يمكن أن تكون محفزة عقليًا؟ علاوة على ذلك ، هل تتماشى مع قيم شركتك؟ في البداية ، سيتعرضون للتوتر والتمييز مما سيؤدي إلى إرهاق الموظف وعدم الرضا الوظيفي.

لذا ، فإن مفتاح أن تكون مكان عمل شامل ليس الحكم على الناس ظاهريًا. كل شخص مختلف ، والجميع يستحق ذلك. احتضان التنوع لتحقيق الشمولية.

6. حافظ على عقل متفتح

كما يقول المثل الشائع ، "كن منفتحًا على كل شيء ، ولا ترتبط بأي شيء". هذا ما يجب عليك اتباعه. عندما تكون صاحب عمل متفتح الذهن ، سوف تميل إلى جعل نفسك أكثر شمولاً وتجعل موظفيك يشعرون بالشمولية.

حان الوقت لتتوقف عن الحكم على الناس وتكون فضوليًا لفهم محنتهم. عندما تتعلم شيئًا عن الشخص تدريجيًا ، ستبدأ في التعلم منه. قد يكون الشخص المحروم قد مر بالعديد من التجارب المعاشة ، وبفضل فضولك ، سيكون من السهل فهمها وقبولها.

7. تنظيم الأحداث للجميع

أثناء محاولتك أن تصبح مكان عمل شامل ، يجب عليك التأكد من تنظيم الأحداث ليحضرها الجميع وتجعلهم يشعرون بأنهم مشمولين. يمكنك عقد اجتماعات شهرية حيث يناقش الناس الثقافة والجنس والحياة الجنسية ، ويمكن أن تكون أكثر من ندوة حيث يأتي جميع أنواع الأشخاص ويناقشون تجاربهم المعيشية.

أيضًا ، عندما تنظم مناسبات مكتبية مثل الحفلات والغداء والتجمعات ، تأكد من احترامك لاحتياجات الجميع. قد يأتي بعض الأشخاص من خلفيات دينية مختلفة ويتبعون قيودًا غذائية. لذا ، حاول أن تستوعب الجميع ، وأنت على الطريق الصحيح.

8. التعرف على الموظفين على قدم المساواة

من الضروري أن يكون لديك منصة مكافآت وتقدير للاعتراف الفوري. لكن مجرد امتلاك البرنامج ليس هو ؛ يجب أن تضمن مكافآت متساوية وعادلة وتقدير لجميع موظفيك. يعتبر تقدير الموظف هو المفتاح لتحفيز الموظف ، وعندما يتم ذلك على قدم المساواة ، فإنه يحظى برضا الموظف.

يجب ألا تعامل الموظفين المحرومين على أنهم مختلفون أو منبوذون. بدلاً من ذلك ، ركز على التعرف على الموهبة والمهارات وليس هوية الشخص وراءها. سيؤدي القيام بذلك إلى زيادة تحفيز الموظفين وزيادة الرضا الوظيفي. يجب ألا تنغمس أبدًا في عدم المساواة بين الجنسين أو الظلم العنصري أو الاعتراف غير العادل كصاحب عمل. وهذا هو مفتاح التحول إلى مكان عمل شامل.

9. تنظيم برامج تدريبية متنوعة

نحن نتفهم أن التدريب تكلفة على الشركة ، لكن ثق بنا ، هذا مهم. ولكن عندما تبدأ في العمل على جعل مكان عملك متنوعًا وشاملًا ، فهذا هو الحل المناسب لك. التعليم هو المفتاح لكسر جميع المفاهيم الخاطئة حول الجنس والطائفة والعرق والعرق والاختلافات الثقافية.

تشمل برامج التدريب المتنوعة متحدثين من خلفيات مختلفة محرومة يساعدونك على فهم الأقليات وتجاربهم. سيعطي هذا لموظفيك منظورًا أوسع لاحترام وتكريم كل شخص ليس بناءً على هويتهم ولكن بناءً على مهاراتهم فقط. يمكنك الحصول على المساعدة من مجموعات موارد الموظفين لدعوة قادة D&I المشهورين من مختلف الشركات لتقديم مثل هذا التدريب في مكان عملك.

10. العمل على ثقافة شركتك

أخيرًا وليس آخرًا ، يجب عليك رعاية ثقافة مكان العمل التي تكون شاملة وتشجع الموظفين على معاملة الجميع باحترام ومساواة. ابدأ بتعيين قائد D&I أو مسؤول تنفيذي تتمثل مسؤوليته الأساسية في ضمان بيئة عمل خالية من التمييز.

وظيفتهم هي خلق ثقافة لا يشعر فيها الموظفون بالخجل من التعبير عن آرائهم بسبب العزلة أو المضايقات في مكان العمل. في المقام الأول ، لا ينبغي لأي شخص أن ينغمس في مثل هذه الأنشطة غير المبررة ، ولكن يجب على شركتك اتخاذ الإجراءات اللازمة ضدها إذا وجدت.

عندما يكون لديك ثقافة شركة رائعة ، يميل موظفوك إلى البقاء معك لفترة أطول لأنه يعزز تجربة الموظف ويزيد من مستويات التحفيز.

خاتمة

يعد تحفيز الموظفين عاملاً حاسماً لزيادة الإنتاجية ونمو الأعمال. وعندما تحفز الموظفين من خلال أن تصبح مكان عمل شامل ، فإن ذلك يجذب الاحترام والإنصاف والثقة. كانت هذه هي الطرق العشر للترويج لمكان عمل شامل يرفع من دافعية الموظف.