10 sposobów, w jakie integracyjne miejsce pracy pomaga podnieść motywację pracowników

Pielęgnowanie i wdrażanie integracyjnej kultury miejsca pracy jest priorytetem w dzisiejszym świecie biznesu. To najłatwiejszy i najbardziej etyczny sposób, aby stać się wspaniałym miejscem pracy. Kiedy pracownicy czują się włączeni, oznacza to wyższą motywację pracowników.

Wyobraź sobie, że dołączają do Ciebie nowi pracownicy, którzy nie są zapraszani na lunch do grupy ze względu na ich pochodzenie lub tożsamość. Poczują się nie na miejscu. W każdej sytuacji nieuwzględnienie jest dyskryminujące i demotywujące.

Nadszedł czas, abyśmy zaczęli zdawać sobie sprawę ze znaczenia różnorodności i integracji w miejscu pracy, i musimy ciężko pracować, aby stworzyć miejsce pracy sprzyjające włączeniu społecznemu. Kluczem do inkluzywności jest zróżnicowana siła robocza, która otrzymuje równe szanse rozwoju, zwiększając doświadczenie i poziom zaangażowania pracowników.

Dlatego w tym artykule omówimy inkluzywną kulturę miejsca pracy i sposoby jej pielęgnowania w celu zwiększenia motywacji pracowników. Zacznijmy od tego, co to znaczy.

Co to jest integracyjne miejsce pracy?

Miejsce pracy sprzyjające integracji odnosi się do środowiska pracy, w którym ceni się każdego pracownika, niezależnie od jego różnic i tego, w jaki sposób te różnice wpływają na wyniki finansowe organizacji. Ten rodzaj inkluzywnego środowiska charakteryzuje afirmację, taką jak wpływ szkolenia z uprzedzeń, nękanie w miejscu pracy, nierówne nagrody i uznanie i wiele więcej.

Miejsce pracy sprzyjające integracji to celebracja różnorodności w miejscu pracy i sposób, w jaki pomaga rozwijać się firmom. Liczy się to, że wszyscy muszą mieć równe szanse i równe szanse. Musimy uznać różnice między ludźmi i zaoferować im równe szanse bez jakiejkolwiek dyskryminacji.

Glassdoor niedawno dodał ankietę, która zawiera ponad 5200 odpowiedzi od pracowników z czterech krajów, aby zrozumieć, w jaki sposób firmy pracują nad integracją. Badania pokazują, że ponad jedna trzecia pracowników doświadczyła ageizmu, 33% spotkało się z dyskryminacją ze względu na płeć, a 24% z dyskryminacją ze względu na osoby LGBTQ. Dlatego jako pracodawca musisz zapewnić każdemu pracownikowi równe traktowanie w Twojej firmie bez dyskryminacji. I w ten sposób możesz z powodzeniem budować inkluzywną kulturę pracy.

10 sposobów, aby stać się integracyjnym miejscem pracy, aby zwiększyć motywację pracowników

Istnieje wiele sposobów, aby stać się integracyjnym miejscem pracy dla sukcesu organizacyjnego. Ale oto dziesięć najlepszych sposobów, aby pomóc Ci stać się integracyjnym, przyciągając motywację pracowników. Rzućmy okiem.

1. Udostępnij wszystko

Dzielenie się każdą drobną i znaczącą informacją z zespołem prowadzi do inkluzywności, która jest pierwszym krokiem do stania się bardziej integracyjnym jako miejsce pracy. Za każdym razem, gdy zobaczysz, jak pracownicy stawiają opór, szukaj okazji, by podzielić się nimi z innymi. Spróbuj także podzielić się swoim lunchem, książkami i zasobami z pracownikami, których czujesz, że są odizolowani.

Podziel się czymś, co jest dla Ciebie możliwe i promuj kulturę dzielenia się w pracy. Zacznij od małych rzeczy, lunchu, przekąsek itp. Możesz nie udostępniać swoich rzeczy osobistych. Dzielenie się nie odnosi się również do przedmiotów czy jedzenia, ale do wszystkiego, co dzieje się w pracy, od postępu po porażkę. Upewnij się, że Twoi pracownicy wiedzą wszystko o Twojej firmie.

2. Zainicjuj rozmowę

Większość nieśmiałych nowych osób staje przed tym problemem, ponieważ nie wiedzą, jak zainicjować rozmowę lub rozmowę. Dlaczego zamiast tego nie inicjujesz? Jeśli widzisz kogoś, kto boi się rozmawiać z ludźmi w pracy, postaraj się, aby poczuł się komfortowo.

Wiemy to; ludzie są zazwyczaj ciepli w twarz, nawet jeśli cię nie lubią. Ale nie róbmy tego ewidentnie. Musimy powitać każdego pracownika każdej płci, rasy, kasty, pochodzenia etnicznego i seksualności z miłością i wsparciem.

Nie czekaj, aż zainicjują; musisz raczej pielęgnować środowisko, w którym Twój zespół wita nowych członków bez uprzedzeń. W ten sposób jesteś jednym krokiem do stania się integracyjnym miejscem pracy i motywowania swoich pracowników.

3. Empatia jest Twoim priorytetem.

Zwykle, gdy mówimy o różnych pracownikach i ich zmaganiach, zwykle tylko współczujemy, a nie współczujemy. Musimy poznać różnicę. Aby praktykować inkluzję, musisz nauczyć się empatii. Jako lider musisz postawić się w sytuacji swoich pracowników i nauczyć się myśleć z ich perspektywy. Wszystko czego potrzebujesz to współczucie i empatia.

Musisz przestać osądzać swoich pracowników i pozwolić im być. W ten sposób zdobędziesz ich zaufanie i wsparcie, a w rezultacie uzyskasz wyższą produktywność i zwiększoną retencję pracowników.

Następnym razem, gdy zobaczysz pracownika LGBT lub pracownika z mniejszości, którzy są sobą, nie osądzaj ich. Jeśli wyrażają swoje cierpienia w pracy, słuchaj i współczuj, nie osądzaj. I musisz uczynić to częścią kultury Twojej firmy, którą nazywamy integracją i motywacją pracowników.

4. Ruminacje są ważne

Nie możesz po prostu powiedzieć, że jesteś inkluzywny. Po pierwsze, musisz zrozumieć, dlaczego integracja jest ważna w miejscu pracy i pomaga tworzyć rzeczy, których uprzywilejowane osoby nie są w stanie wyprodukować samodzielnie. Wszyscy jesteśmy współzależni.

Musisz promować integracyjne miejsce pracy, ponieważ oznacza ono równość, wolność i szacunek. Z tego samego powodu musisz zastanowić się, dlaczego i jak możesz uczynić swoje miejsce pracy bardziej integracyjnym.

5. Promuj różnorodność w miejscu pracy

Jesteśmy globalnie połączeni w tym świecie polubień i udostępnień. Stąd oczywiste jest, że mają pracowników z różnych kultur, religii, płci, rasy i narodowości. Jeśli wiesz, jak promować różnorodność w miejscu pracy, chodzi o to, że możesz również osiągnąć inkluzywność.

Na przykład niektórzy współpracownicy mogą oceniać innego współpracownika na podstawie jego seksualności lub wychowania kulturowego. Czy czuliby się inkluzywni w takim środowisku, które mogłoby wyzwalać umysłowo? Co więcej, czy byłyby zgodne z wartościami Twojej firmy? Początkowo będą się stresować i dyskryminować, co prowadzi do wypalenia zawodowego i niezadowolenia z pracy.

Tak więc kluczem do bycia integracyjnym miejscem pracy nie jest powierzchowne ocenianie ludzi. Każdy jest inny i każdy jest tego wart. Obejmij różnorodność, aby osiągnąć inkluzywność.

6. Miej otwarty umysł

Jak mówi popularne powiedzenie: „bądź otwarty na wszystko, przywiązany do niczego”. Oto, za czym musisz podążać. Kiedy Ty jako pracodawca masz otwarty umysł, będziesz miał tendencję do zwiększania integracji i sprawiania, że ​​Twoi pracownicy będą się czuli.

Czas przestać osądzać ludzi i być ciekawym ich sytuacji. W miarę jak stopniowo poznajesz osobę, zaczniesz uczyć się od tej osoby. Osoba nieuprzywilejowana mogła przejść przez wiele przeżytych doświadczeń, a z twoją ciekawością łatwiej będzie je zrozumieć i zaakceptować.

7. Organizuj wydarzenia dla wszystkich

Podczas gdy próbujesz stać się miejscem pracy integracyjnym, musisz zadbać o organizację wydarzeń, w których wszyscy będą uczestniczyć i sprawić, by poczuli się uwzględnieni. Możesz prowadzić comiesięczne spotkania, podczas których ludzie dyskutują o kulturze, płci i seksualności, i może to być bardziej seminarium, na którym przychodzą różne osoby i omawiają swoje przeżycia.

Ponadto za każdym razem, gdy organizujesz imprezy biurowe, takie jak przyjęcia, lunche i spotkania, upewnij się, że szanujesz potrzeby wszystkich. Niektórzy ludzie mogą pochodzić z różnych środowisk religijnych i przestrzegać ograniczeń żywieniowych. Więc postaraj się pomieścić wszystko i jesteś na dobrej drodze.

8. Równomiernie doceniaj pracowników

Niezbędne jest posiadanie platformy nagród i uznania dla natychmiastowego uznania. Ale samo posiadanie programu to nie to; musisz zapewnić równe i uczciwe nagrody i uznanie dla wszystkich swoich pracowników. Uznanie pracowników jest kluczem do motywacji pracowników, a gdy odbywa się to równo, przynosi satysfakcję pracownikom.

Nie wolno traktować pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji jako innych lub wykluczonych. Zamiast tego skup się na rozpoznaniu talentu i umiejętności, a nie tożsamości osoby, która za tym stoi. Spowoduje to wysoką motywację pracowników i większą satysfakcję z pracy. Nigdy nie wolno popadać w nierówność płci, niesprawiedliwość rasową lub niesprawiedliwe uznawanie pracodawcy. I to jest klucz do stania się miejscem pracy integracyjnym.

9. Organizuj programy szkoleniowe w zakresie różnorodności

Rozumiemy, że szkolenie to koszt dla firmy, ale zaufaj nam, to jest ważne. Ale kiedy zaczniesz pracować nad tym, aby Twoje miejsce pracy było zróżnicowane i integracyjne, jest to idealne rozwiązanie. Edukacja jest kluczem do przełamania wszystkich błędnych wyobrażeń dotyczących płci, kasty, rasy, pochodzenia etnicznego i różnic kulturowych.

Programy szkoleniowe w zakresie różnorodności obejmują prelegentów z różnych środowisk znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, którzy pomagają zrozumieć mniejszości i ich doświadczenia. To da Twoim pracownikom szerszą perspektywę, aby szanować i szanować każdą osobę nie w oparciu o ich tożsamość, ale tylko o umiejętności. Możesz skorzystać z pomocy Employee Resource Groups, aby zaprosić popularnych liderów D&I z różnych firm do przeprowadzenia takiego szkolenia w Twoim miejscu pracy.

10. Pracuj nad kulturą swojej firmy

Wreszcie, co nie mniej ważne, musisz pielęgnować kulturę miejsca pracy, która jest integracyjna i zachęca pracowników do traktowania wszystkich z szacunkiem i równością. Zacznij od wyznaczenia lidera lub dyrektora ds. D&I, którego głównym obowiązkiem jest zapewnienie miejsca pracy wolnego od dyskryminacji.

Ich zadaniem jest tworzenie kultury, w której pracownicy nie wstydzą się wyrażać swoich opinii z powodu izolacji lub nękania w miejscu pracy. Przede wszystkim nikt nie powinien angażować się w takie nieuzasadnione działania, ale Twoja firma musi podjąć niezbędne działania przeciwko nim, jeśli zostanie odnaleziona.

Kiedy masz świetną kulturę firmy, Twoi pracownicy mają tendencję do pozostawania z Tobą na dłużej, ponieważ poprawia to ich doświadczenie pracownika i zwiększa poziom motywacji.

Wniosek

Motywacja pracowników jest kluczowym czynnikiem zwiększania produktywności i rozwoju biznesu. A kiedy motywujesz pracowników, stając się miejscem pracy sprzyjającym integracji, przyciąga to szacunek, sprawiedliwość i zaufanie. Oto 10 sposobów promowania integracyjnego miejsca pracy, które podnosi motywację pracowników.