10 façons dont un lieu de travail inclusif contribue à accroître la motivation des employés

Entretenir et mettre en œuvre une culture d'entreprise inclusive est une priorité dans le monde des affaires d'aujourd'hui. C'est le moyen le plus simple et le plus éthique de devenir un endroit où il fait bon travailler. Lorsque les employés se sentent inclus, cela dénote une plus grande motivation des employés.

Imaginez que de nouvelles recrues se joignent à vous et qu'elles ne soient pas invitées à rejoindre un groupe pour le déjeuner en raison de leur origine ou de leur identité. Ils ne se sentiront pas à leur place. Dans toutes les situations, ne pas être inclus est discriminatoire et démotivant.

Il est temps que nous commencions à réaliser l'importance de la diversité et de l'inclusion en milieu de travail, et nous devons travailler dur pour créer un milieu de travail inclusif. La clé de l'inclusivité est une main-d'œuvre diversifiée qui bénéficie d'opportunités de développement égales, améliorant l'expérience et les niveaux d'engagement des employés.

Ainsi, dans cet article, nous discuterons d'une culture de travail inclusive et des moyens de l'entretenir pour une meilleure motivation des employés. Commençons par ce que cela signifie.

Qu'est-ce qu'un lieu de travail inclusif ?

Un lieu de travail inclusif fait référence à un environnement de travail qui valorise chaque employé indépendamment de ses différences et de la manière dont ces différences contribuent aux résultats de l'organisation. Ce type d'environnement inclusif caractérise l'affirmation, comme l'impact de la formation sur les préjugés, le harcèlement au travail, les récompenses et la reconnaissance inégales, et bien plus encore.

Un milieu de travail inclusif célèbre la diversité en milieu de travail et comment elle aide les entreprises à prospérer. Ce qui importe, c'est que chacun bénéficie de l'égalité des chances et de conditions de concurrence équitables. Nous devons reconnaître les différences des peuples et leur offrir des chances égales sans aucune discrimination.

Glassdoor a récemment ajouté un sondage qui comprend plus de 5200 réponses d'employés de quatre pays pour comprendre comment les entreprises travaillent sur l'inclusivité. La recherche montre que plus d'un tiers des employés ont été victimes d'âgisme, 33 % ont été victimes de discrimination fondée sur le sexe et 24 % ont été victimes de discrimination LGBTQ. Par conséquent, en tant qu'employeur, vous devez vous assurer que chaque employé bénéficie d'un traitement égal dans votre entreprise, sans discrimination. Et c'est ainsi que vous pouvez réussir à créer une culture de travail inclusive.

10 façons de devenir un lieu de travail inclusif pour une meilleure motivation des employés

Il existe de nombreuses façons de devenir un milieu de travail inclusif pour le succès organisationnel. Mais voici les dix meilleures façons de vous aider à devenir inclusif, en attirant la motivation des employés. Jetons un coup d'œil rapide.

1. Partagez tout

Partager chaque petite information importante avec votre équipe mène à l'inclusivité, qui est la première étape pour devenir plus inclusif en tant que lieu de travail. Chaque fois que vous voyez des employés résister, cherchez des occasions de partager avec les autres. Essayez également de partager votre déjeuner, vos livres et vos ressources avec les employés que vous sentez isolés.

Partagez quelque chose de réalisable pour vous et promouvez la culture du partage au travail. Commencez petit, déjeuner, collations, etc. Vous pouvez choisir de ne pas partager vos effets personnels. Aussi, le partage ne fait pas référence aux objets ou à la nourriture mais à tout ce qui se passe au travail, du progrès à l'échec. Assurez-vous que vos employés savent tout sur votre entreprise.

2. Engagez une conversation

La plupart des nouveaux arrivants timides sont confrontés à ce problème car ils ne savent pas comment engager une conversation ou une conversation. Pourquoi ne pas initier, à la place ? Si vous voyez quelqu'un qui a peur de parler aux gens au travail, essayez de le mettre à l'aise.

Nous le savons; les gens sont généralement chaleureux avec vous même s'ils ne vous aiment pas. Mais ne le rendons pas évident. Nous devons accueillir chaque employé de tout sexe, race, caste, ethnie et sexualité avec amour et soutien.

N'attendez pas qu'ils commencent; vous devez plutôt cultiver un environnement où votre équipe accueille les nouveaux arrivants sans préjugés. De cette façon, vous êtes une étape pour devenir un lieu de travail inclusif et motiver vos employés.

3. L'empathie est votre priorité.

Habituellement, lorsque nous parlons d'employés divers et de leurs luttes, nous avons seulement tendance à sympathiser et non à faire preuve d'empathie. Nous devons apprendre la différence. Pour pratiquer l'inclusivité, vous devez apprendre à faire preuve d'empathie. En tant que leader, vous devez vous mettre à la place de vos employés et apprendre à penser selon leur point de vue. Tout ce dont vous avez besoin est de la compassion et de l'empathie.

Vous devez arrêter de juger vos travailleurs et les laisser faire. Ce faisant, vous gagnerez leur confiance et leur soutien et, par conséquent, vous bénéficierez d'une productivité accrue et d'une meilleure fidélisation des employés.

La prochaine fois que vous voyez un travailleur LGBT ou un travailleur appartenant à une minorité être lui-même, ne le jugez pas. S'ils expriment leurs souffrances au travail, écoutez et compatissez, ne jugez pas. Et vous devez en faire une partie intégrante de votre culture d'entreprise, ce que nous appelons l'inclusivité et la motivation des employés.

4. La rumination est importante

Vous ne pouvez pas simplement dire que vous êtes inclusif. Tout d'abord, vous devez comprendre pourquoi l'inclusivité est importante sur le lieu de travail et vous aide à produire des choses que des personnes privilégiées ne peuvent pas produire seules. Nous sommes tous interdépendants.

Vous devez promouvoir un lieu de travail inclusif car il est synonyme d'égalité, de liberté et de respect. Pour la même raison, vous devez vous demander pourquoi et comment vous pouvez rendre votre lieu de travail plus inclusif.

5. Promouvoir la diversité au travail

Nous sommes globalement connectés dans ce monde de likes et de partages. Par conséquent, il est évident d'avoir des travailleurs de différentes cultures, religions, sexes, races et ethnies. Si vous savez promouvoir la diversité sur le lieu de travail, le fait est que vous pouvez également atteindre l'inclusivité.

Par exemple, certains collègues peuvent juger un autre collègue en fonction de sa sexualité ou de son éducation culturelle. Se sentiraient-ils inclusifs dans un tel environnement, ce qui pourrait être mentalement déclencheur ? De plus, s'aligneraient-ils sur les valeurs de votre entreprise ? Au départ, ils seront stressés et discriminés, ce qui conduira à l'épuisement professionnel des employés et à l'insatisfaction au travail.

Ainsi, la clé pour être un lieu de travail inclusif est de ne pas juger les gens en surface. Tout le monde est différent, et tout le monde en vaut la peine. Embrassez la diversité pour atteindre l'inclusivité.

6. Gardez l'esprit ouvert

Comme le dit le dicton populaire, "être ouvert à tout, attaché à rien". C'est ce que vous devez suivre. Lorsque vous, en tant qu'employeur, gardez l'esprit ouvert, vous aurez tendance à vous rendre plus inclusif et à faire en sorte que vos employés se sentent inclus.

Il est temps d'arrêter de juger les gens et d'être curieux de comprendre leur sort. Au fur et à mesure que vous en apprendrez plus sur une personne, vous commencerez à apprendre de cette personne. Une personne défavorisée peut avoir vécu de nombreuses expériences vécues, et avec votre curiosité, il sera plus facile de les comprendre et de les accepter.

7. Organisez des événements pour tous

Pendant que vous essayez de devenir un lieu de travail inclusif, vous devez vous assurer d'organiser des événements auxquels tout le monde peut assister et faire en sorte qu'ils se sentent inclus. Vous pouvez organiser des réunions mensuelles où les gens discutent de la culture, du genre et de la sexualité, et cela pourrait être davantage un séminaire où toutes sortes de personnes viennent discuter de leurs expériences vécues.

De plus, chaque fois que vous organisez des événements de bureau comme des fêtes, des déjeuners et des rassemblements, assurez-vous de respecter les besoins de chacun. Certaines personnes peuvent provenir de diverses religions et suivre des restrictions alimentaires. Alors, essayez d'accommoder tout le monde, et vous êtes sur la bonne voie.

8. Reconnaissez les employés de manière égale

Il est impératif d'avoir une plateforme de récompenses et de reconnaissance pour une reconnaissance instantanée. Mais simplement avoir le programme n'est pas cela; vous devez garantir des récompenses et une reconnaissance égales et justes à tous vos employés. La reconnaissance des employés est la clé de la motivation des employés, et lorsqu'elle est faite de manière égale, elle suscite la satisfaction des employés.

Vous ne devez pas traiter les employés défavorisés comme différents ou ostracisés. Au lieu de cela, concentrez-vous sur la reconnaissance du talent et des compétences et non sur l'identité de la personne qui les sous-tend. Cela se traduira par une forte motivation des employés et une plus grande satisfaction au travail. Vous ne devez jamais vous livrer à l'inégalité entre les sexes, à l'injustice raciale ou à la reconnaissance injuste en tant qu'employeur. Et c'est la clé pour devenir un milieu de travail inclusif.

9. Organiser des programmes de formation à la diversité

Nous comprenons que la formation représente un coût pour l'entreprise, mais croyez-nous, c'est important. Mais lorsque vous commencez à travailler pour rendre votre lieu de travail diversifié et inclusif, c'est la solution qu'il vous faut. L'éducation est la clé pour briser toutes les idées fausses sur le sexe, la caste, la race, l'ethnicité et les différences culturelles.

Les programmes de formation à la diversité incluent des intervenants issus de divers milieux défavorisés qui vous aident à comprendre les minorités et leurs expériences. Cela donnera à vos employés une perspective plus large pour respecter et honorer chaque personne non pas en fonction de son identité mais uniquement en fonction de ses compétences. Vous pouvez demander l'aide de groupes de ressources pour les employés pour inviter des leaders D&I populaires de diverses entreprises à dispenser une telle formation sur votre lieu de travail.

10. Travaillez votre culture d'entreprise

Enfin et surtout, vous devez entretenir une culture d'entreprise inclusive et encourager les employés à traiter tout le monde avec respect et égalité. Commencez par nommer un responsable D&I ou un cadre dont la principale responsabilité est de garantir un lieu de travail sans discrimination.

Leur travail consiste à créer une culture où les employés n'hésitent pas à exprimer leurs opinions en raison de l'isolement ou du harcèlement au travail. En principe, personne ne devrait se livrer à de telles activités injustifiées, mais votre entreprise doit prendre les mesures nécessaires contre elle si elle est découverte.

Lorsque vous avez une excellente culture d'entreprise, vos employés ont tendance à rester avec vous plus longtemps, car cela améliore leur expérience et augmente les niveaux de motivation.

Conclusion

La motivation des employés est un facteur crucial pour l'augmentation de la productivité et la croissance de l'entreprise. Et lorsque vous motivez les employés en devenant un lieu de travail inclusif, cela attire le respect, l'équité et la confiance. Ce sont les 10 façons de promouvoir un lieu de travail inclusif qui augmente la motivation des employés.